Net của em bị trừ ntn (khấu trừ 02 con rồi). Tây nó ko bao giờ offer net đâu cụ.
Thuế Nhà Thầu cụ ợ.Có cụ nào kinh nghiệm về việc làm contractor cho công ty nước ngoài không có trụ sở ở Việt Nam không ạ? Mình có phải nộp thuế gì khi nhận phí không các cụ nhỉ?
Theo như e hiểu thì thuế nhà thầu là đối với tổ chức/cá nhân người nước ngoài nhận phí từ tổ chức/cá nhân Việt Nam mới phải đóng chứ nhỉ? Hay ý cụ là e phải đóng thuế nhà thầu cho quốc gia của công ty nước ngoài kia?Thuế Nhà Thầu cụ ợ.
32M rồi cụ ơi.Mức lương cao nhất để cty nộp BHXH hiện tại cũng mới đến ngưỡng 29,8 tr Đ thôi cụ. Dù mức lương cụ 100 tr Đ Net / 1 tháng thì Cty cũng chỉ đóng BHXH cho cụ mức 29tr8 thôi....
Vưỡn năm 2020, vưỡn 20 lần mức lương cơ sở.....cho nên vưỡn mức trần 29,8 tr Đ thôi. Em vừa nhận lương tháng 12 đây.32M rồi cụ ơi.
Đùa chứ, em mà là HR, candidate nào mà đòi lương NET thì chịu chết luôn ko tính được chi phí luowg của người đấy để trình duyệt, vì ko biết họ có bao nhiêu người phụ thuộc, sang năm tăng lương tối tiểu hay tăng mức tính PIT như năm nay là cụ chủ tự làm thiệt mình.
cho em cười 1 phát.Thực ra bên công ty mới họ cũng hiểu là bạn muốn lương net $2000; nhưng nhân sự bên đó bước 1, họ chỉ offer $2000 gross là việc rất bình thường. Không phải vì họ nhầm lẫn hay hiểu sai ý gì ở đây cả, đơn giản là họ không muốn đáp ứng ngay yêu cầu của bạn thôi; Có mấy trường hợp sau đây:
- Budget họ sẵn sàng để trả $2000 Net, nhưng họ vẫn offer như thế để bạn thương lượng thêm, khi đó họ sẽ đáp ứng. Hoặc sau vài vòng thương lượng, họ sẽ đáp ứng một mức nào đó ở giữa $2000 gross và $2000 net (ở giữa chẳng hạn). Đây là việc thương thảo hết sức tự nhiên, bình thường.
- Nếu bạn đáp ứng luôn mức $2000 Gross, coi như họ tiết kiệm được một khoản – thực ra cũng là để có room tăng lương cho bạn sau này mà thôi. Nhưng bạn đáp ứng ngay & luôn cái offer sẽ là lựa chọn dở nhất.
- Budget họ chỉ có thể trả như vậy cho vị trí của bạn. Cái này thì bạn cứ thương lượng thoải mái, nếu đúng thế họ cũng sẽ sẵn sàng chia sẻ với bạn điều này (nếu họ thật sự cần bạn, muốn bạn tham gia công ty). Nhưng trường hợp này rất hiếm xảy ra, vì một khi công ty đã thấy bạn phù hợp, cần bạn – thì budget chẳng có ý nghĩa gì nữa. Họ sẽ tìm cách để tăng budget, để xin đây là “trường hợp đặc biệt” … nếu mức lương yêu cầu cao hơn budget dự tính.
- Trường hợp cuối, công ty thật sự không thể đáp ứng được $2000 NET nhưng mình vẫn thích làm vì tiềm năng của công ty. Trong trường hợp này – thì mức lương khởi điểm không phải là quan trọng nhất. Và bạn cũng nên chia sẻ với bên công ty rằng là mình muốn NET từng này (Gross bao nhiêu công ty họ sẽ tự tính) … dù công ty chưa đáp ứng được nhưng mình muốn tham gia, muốn đóng góp, cống hiện & và muốn phát triển lâu dài với công ty. Bạn sẽ được đánh giá cao hơn, và về lâu dài, lương cũng tăng nhanh hơn (nếu thật sự mình có năng lực & phù hợp với công ty).
- Dù trường hợp nào, thì việc thương thảo lương khi xin việc, trước khi ký offer nhận việc & hợp đồng là chuyện hết sức bình thường. Không có vấn đề gì ở đây cả. Và thường người tìm việc cũng nên thương lượng một chút (kể cả khi mình sẵn sàng chấp nhận offer) để nâng cao tầm quan trọng của mình (có thể không phải là mức lương mà là các benefits khác như chế độ đãi ngộ khác như cổ phiếu, xe cộ, ngày nghỉ, mức thưởng hàng năm…). Việc dễ dàng chấp nhận, đồng ý một cái offer ngay từ lần đầu tiên, thông thường sẽ không bao được đánh giá cao.
Hy vọng là chém gió thật cụ ạ.Chém gió quá ông ơi. Lương ông offer $2000, dù gross hay net, đã 0 lên đây hỏi câu ngô nghê thế này.
Theo em hiểu thì thuế nhà thầu là các tổ chức cá nhân nước ngoài thực hiện dịch vụ tại Việt Nam. Trường hợp của cụ này là làm dịch vụ cho công ty nước ngoài thì còn tùy xem công ty ở nước ngoài này ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân của cụ ấy hay công ty tư nhân do cụ ấy làm chủ. Nếu ký hợp đồng với cá nhân thì nộp thuế thu nhập cá nhân, nếu ký hợp đồng với công ty thì cứ hạch toán như doanh thu của công ty thôi.Thuế Nhà Thầu cụ ợ.
Vấn đề ở chỗ khi nói về lương, muốn 2000 NET thì nói rõ là NET, không có chuyện nói 2000 rồi mong chờ người ta hiểu là NET.Có thể bạn ấy chưa hoàn toàn trung thực về diễn tiến câu chuyện, về việc nói rõ hay không rõ, nhưng mức lương này trong IT, nhất là Sài Gòn, là khá phổ biến. Và các bạn làm kỹ thuật thường cũng hơi nerdy.
ý tôi chỉ phản bác lại bài của bác mà tôi quote, là HR họ ko ngồi nghĩ như bác ý nói, là họ mặc định biết là NET nhưng họ cứ offer GROSS để negociate vài vòng cho vui đâu.Lương 2k thì cũng không phải nhân sự vớ vẩn, và khả năng cao là đấy không phải quyết định mà HR đưa ra được (trừ khi là vị trí HR).
Người ta thường rút offer nếu ngay từ đầu đã lấn cấn về ứng viên. Nhưng dù sao làm như cụ/ mợ nói (rút offer chỉ vì negotiate) cũng không phải cách làm phổ biến, và cũng không phải dấu hiệu là đấy là chỗ tốt để làm việc.
Quy định thế nào thì theo công ty, nhưng lúc đàm phán không nói rõ ra là net hay gross thì là mập mờ. Không ai quy định là nói chuyện về lương là mặc định gross.Đã là công ty nước ngoài với mức lương tính theo ngàn USD thì mức lương offer hoặc ký hợp đồng đều được hiểu là mức lương Gross, không có chuyện mập mờ nào ở đây cả, người ta cũng nộp các loại thuế TNCN và bảo hiểm theo mức Gross một cách minh bạch. Giả dụ cụ chủ chỉ muốn quan tâm mức lương Net, sang năm chính phủ giảm thuế thu nhập cá nhân, vậy công ty lấy số thuế ấy và bảo là vì thỏa thuận lương Net nên chỗ tiền thuế được giảm phải thuộc về công ty thì sao. Tuy nhiên offer là một chuyện, cụ chủ hoàn toàn có thể trả lời là tôi không đồng ý với mức lương này, tuy nhiên ấn tượng với phòng Nhân sự sẽ là không tốt và hoàn toàn có thể hủy offer. Cái này là lựa chọn của cụ chủ thôi