[Funland] Help!!! Muốn lương net mà nhà tuyển dụng offer gross

[drchimnon]

Net của em bị trừ ntn (khấu trừ 02 con rồi). Tây nó ko bao giờ offer net đâu cụ.

 

[trnluen]

Có cụ nào kinh nghiệm về việc làm contractor cho công ty nước ngoài không có trụ sở ở Việt Nam không ạ? Mình có phải nộp thuế gì khi nhận phí không các cụ nhỉ?

 

[3d4s]

Thực ra bên công ty mới họ cũng hiểu là bạn muốn lương net $2000; nhưng nhân sự bên đó bước 1, họ chỉ offer $2000 gross là việc rất bình thường. Không phải vì họ nhầm lẫn hay hiểu sai ý gì ở đây cả, đơn giản là họ không muốn đáp ứng ngay yêu cầu của bạn thôi; Có mấy trường hợp sau đây:

• Budget họ sẵn sàng để trả $2000 Net, nhưng họ vẫn offer như thế để bạn thương lượng thêm, khi đó họ sẽ đáp ứng. Hoặc sau vài vòng thương lượng, họ sẽ đáp ứng một mức nào đó ở giữa $2000 gross và $2000 net (ở giữa chẳng hạn). Đây là việc thương thảo hết sức tự nhiên, bình thường.
• Nếu bạn đáp ứng luôn mức $2000 Gross, coi như họ tiết kiệm được một khoản – thực ra cũng là để có room tăng lương cho bạn sau này mà thôi. Nhưng bạn đáp ứng ngay & luôn cái offer sẽ là lựa chọn dở nhất.
• Budget họ chỉ có thể trả như vậy cho vị trí của bạn. Cái này thì bạn cứ thương lượng thoải mái, nếu đúng thế họ cũng sẽ sẵn sàng chia sẻ với bạn điều này (nếu họ thật sự cần bạn, muốn bạn tham gia công ty). Nhưng trường hợp này rất hiếm xảy ra, vì một khi công ty đã thấy bạn phù hợp, cần bạn – thì budget chẳng có ý nghĩa gì nữa. Họ sẽ tìm cách để tăng budget, để xin đây là “trường hợp đặc biệt” … nếu mức lương yêu cầu cao hơn budget dự tính.
• Trường hợp cuối, công ty thật sự không thể đáp ứng được $2000 NET nhưng mình vẫn thích làm vì tiềm năng của công ty. Trong trường hợp này – thì mức lương khởi điểm không phải là quan trọng nhất. Và bạn cũng nên chia sẻ với bên công ty rằng là mình muốn NET từng này (Gross bao nhiêu công ty họ sẽ tự tính) … dù công ty chưa đáp ứng được nhưng mình muốn tham gia, muốn đóng góp, cống hiện & và muốn phát triển lâu dài với công ty. Bạn sẽ được đánh giá cao hơn, và về lâu dài, lương cũng tăng nhanh hơn (nếu thật sự mình có năng lực & phù hợp với công ty).
• Dù trường hợp nào, thì việc thương thảo lương khi xin việc, trước khi ký offer nhận việc & hợp đồng là chuyện hết sức bình thường. Không có vấn đề gì ở đây cả. Và thường người tìm việc cũng nên thương lượng một chút (kể cả khi mình sẵn sàng chấp nhận offer) để nâng cao tầm quan trọng của mình (có thể không phải là mức lương mà là các benefits khác như chế độ đãi ngộ khác như cổ phiếu, xe cộ, ngày nghỉ, mức thưởng hàng năm…). Việc dễ dàng chấp nhận, đồng ý một cái offer ngay từ lần đầu tiên, thông thường sẽ không bao được đánh giá cao.

 

[danleduc]

Có cụ nào kinh nghiệm về việc làm contractor cho công ty nước ngoài không có trụ sở ở Việt Nam không ạ? Mình có phải nộp thuế gì khi nhận phí không các cụ nhỉ?

Thuế Nhà Thầu cụ ợ.

 

[trnluen]

Thuế Nhà Thầu cụ ợ.

Theo như e hiểu thì thuế nhà thầu là đối với tổ chức/cá nhân người nước ngoài nhận phí từ tổ chức/cá nhân Việt Nam mới phải đóng chứ nhỉ? Hay ý cụ là e phải đóng thuế nhà thầu cho quốc gia của công ty nước ngoài kia?

 

[alceste]

tất cả các lương khi họ đề cập đến nếu ko nói rõ là net thì mặc định là gross, vì phần đóng BHXH, YT, TN còn lại + PIT là nghĩa vụ của mình. Employer họ chỉ offer phần của họ thôi còn phần nghĩa vụ của mình mình phải tự đóng. Nói thật tôi chưa bao h thấy chỗ nào offer lương NET cả. Hơn nữa, net nhận về còn phụ thuộc viêc bác có bao nhiêu người phụ thuộc (thì khấu trừ PIT tăng) còn đóng BHXH ko (như bên tôi có thuê 1 số người đã về hưu làm thì họ ko đóng BH nữa), những cái đó HR ko tự tính được.
Nếu họ chưa offer chính thức thì có thể liên hệ lại, bảo em nhầm, (nhưng thế này thì hơi thiếu chuyên nghiệp). Còn nếu họ cần người hoặc rất thích bác rồi thì có thể họ sẽ consider thêm. Cũng có thể họ sẽ bảo ko, lý do là lương offer luôn là lương Gross. Trừ khi bác nói rõ luôn tao muốn take home từng này, còn gross bn thì ko quan tâm.

 

[phunv74]

Với mọi nhà tuyển dụng thì default là lương Gross. Cho nên cụ không nói rõ lương Net từ đầu thì nghiễm nhiên là Gross.

Còn cụ có thể làm việc lại với họ, trao đổi mong muốn của mình. Nhưng cá nhân em hiểu thì trừ trường hợp họ rất cần cụ, còn lại thì họ sẽ từ chối chuyển sang Net.

Nhưng nếu cụ thực sự không hài lòng với mức lương Gross đó và chấp nhận tìm việc khác còn hơn nhận thì cứ trao đổi thẳng thắn thôi.

 

[alceste]

Mức lương cao nhất để cty nộp BHXH hiện tại cũng mới đến ngưỡng 29,8 tr Đ thôi cụ. Dù mức lương cụ 100 tr Đ Net / 1 tháng thì Cty cũng chỉ đóng BHXH cho cụ mức 29tr8 thôi....

32M rồi cụ ơi.
Đùa chứ, em mà là HR, candidate nào mà đòi lương NET thì chịu chết luôn ko tính được chi phí luowg của người đấy để trình duyệt, vì ko biết họ có bao nhiêu người phụ thuộc, sang năm tăng lương tối tiểu hay tăng mức tính PIT như năm nay là cụ chủ tự làm thiệt mình.

 

[danleduc]

32M rồi cụ ơi.
Đùa chứ, em mà là HR, candidate nào mà đòi lương NET thì chịu chết luôn ko tính được chi phí luowg của người đấy để trình duyệt, vì ko biết họ có bao nhiêu người phụ thuộc, sang năm tăng lương tối tiểu hay tăng mức tính PIT như năm nay là cụ chủ tự làm thiệt mình.

Vưỡn năm 2020, vưỡn 20 lần mức lương cơ sở.....cho nên vưỡn mức trần 29,8 tr Đ thôi. Em vừa nhận lương tháng 12 đây.
Sang năm 2021 thì em không biết ....có khả năng tăng lên được tý....

 

[Lazevil]

Cụ cứ thẳng thắn trao đổi lại.

 

[Tung Louis]

Cái này đâu có khó nhỉ. Thuận mua vừa bán thôi mà. Chắc cụ đang băn khoăn vì sang bên này offer đang ngon mà kì kèo sợ họ lại k nhận à

 

[alceste]

Thực ra bên công ty mới họ cũng hiểu là bạn muốn lương net $2000; nhưng nhân sự bên đó bước 1, họ chỉ offer $2000 gross là việc rất bình thường. Không phải vì họ nhầm lẫn hay hiểu sai ý gì ở đây cả, đơn giản là họ không muốn đáp ứng ngay yêu cầu của bạn thôi; Có mấy trường hợp sau đây:

• Budget họ sẵn sàng để trả $2000 Net, nhưng họ vẫn offer như thế để bạn thương lượng thêm, khi đó họ sẽ đáp ứng. Hoặc sau vài vòng thương lượng, họ sẽ đáp ứng một mức nào đó ở giữa $2000 gross và $2000 net (ở giữa chẳng hạn). Đây là việc thương thảo hết sức tự nhiên, bình thường.
• Nếu bạn đáp ứng luôn mức $2000 Gross, coi như họ tiết kiệm được một khoản – thực ra cũng là để có room tăng lương cho bạn sau này mà thôi. Nhưng bạn đáp ứng ngay & luôn cái offer sẽ là lựa chọn dở nhất.
• Budget họ chỉ có thể trả như vậy cho vị trí của bạn. Cái này thì bạn cứ thương lượng thoải mái, nếu đúng thế họ cũng sẽ sẵn sàng chia sẻ với bạn điều này (nếu họ thật sự cần bạn, muốn bạn tham gia công ty). Nhưng trường hợp này rất hiếm xảy ra, vì một khi công ty đã thấy bạn phù hợp, cần bạn – thì budget chẳng có ý nghĩa gì nữa. Họ sẽ tìm cách để tăng budget, để xin đây là “trường hợp đặc biệt” … nếu mức lương yêu cầu cao hơn budget dự tính.
• Trường hợp cuối, công ty thật sự không thể đáp ứng được $2000 NET nhưng mình vẫn thích làm vì tiềm năng của công ty. Trong trường hợp này – thì mức lương khởi điểm không phải là quan trọng nhất. Và bạn cũng nên chia sẻ với bên công ty rằng là mình muốn NET từng này (Gross bao nhiêu công ty họ sẽ tự tính) … dù công ty chưa đáp ứng được nhưng mình muốn tham gia, muốn đóng góp, cống hiện & và muốn phát triển lâu dài với công ty. Bạn sẽ được đánh giá cao hơn, và về lâu dài, lương cũng tăng nhanh hơn (nếu thật sự mình có năng lực & phù hợp với công ty).
• Dù trường hợp nào, thì việc thương thảo lương khi xin việc, trước khi ký offer nhận việc & hợp đồng là chuyện hết sức bình thường. Không có vấn đề gì ở đây cả. Và thường người tìm việc cũng nên thương lượng một chút (kể cả khi mình sẵn sàng chấp nhận offer) để nâng cao tầm quan trọng của mình (có thể không phải là mức lương mà là các benefits khác như chế độ đãi ngộ khác như cổ phiếu, xe cộ, ngày nghỉ, mức thưởng hàng năm…). Việc dễ dàng chấp nhận, đồng ý một cái offer ngay từ lần đầu tiên, thông thường sẽ không bao được đánh giá cao.

cho em cười 1 phát.
Nói thật, hầu hết trường hợp họ ko mất công thế đâu bác. 3 Năm vừa rồi bên em grow like hell, nhân sự cả năm gần hư ko làm gì ngoài tuyển dụng, họ ko mất time như thế đâu. Nhất là cái đoạn họ hoàn toàn hiểu lương là lương NET nhưng họ cứ offer gross ý
Bạn ý cũng ko phải nhân sự cấp cao gì mà phải kì kèo vài vòng. Bác có tin ko, có những nơi, kể cả ko có second best, sau khi có ý kiến về lương, muốn negociate hơn sau phỏng vấn, 10' sau, HR rút offer luôn và cho đăng tuyển lại, gọi headhundting agencies tìm candidate khác (và lúc đó họ chưa offer chính thức bằng văn bản mà chỉ đang nói chuyện thương lượng). Họ ko mất time cho những việc như thế đâu.
Trừ 1 số trường hợp là yêu tố con người, thì mới có chuyện kì kèo thêm bớt 1 vài triệu.

 

[toimuondie]

Có mỗi lương như nào mà cụ cũng không nói rõ ràng được với họ thì em thấy họ trả mức lương như vậy là quá cao.

 

[BMZ_Z4]

Chém gió quá ông ơi. Lương ông offer $2000, dù gross hay net, đã 0 lên đây hỏi câu ngô nghê thế này.

Hy vọng là chém gió thật cụ ạ.
Chứ mang cái offer của người ta cho mình ra đúng cái số đó lên đây hỏi thì nó cũng "thật thà" quá.
Cứ phải chém tí chứ nhỉ.

 

[LLY]

[/QUOTE]

Thuế Nhà Thầu cụ ợ.

Theo em hiểu thì thuế nhà thầu là các tổ chức cá nhân nước ngoài thực hiện dịch vụ tại Việt Nam. Trường hợp của cụ này là làm dịch vụ cho công ty nước ngoài thì còn tùy xem công ty ở nước ngoài này ký hợp đồng dịch vụ với cá nhân của cụ ấy hay công ty tư nhân do cụ ấy làm chủ. Nếu ký hợp đồng với cá nhân thì nộp thuế thu nhập cá nhân, nếu ký hợp đồng với công ty thì cứ hạch toán như doanh thu của công ty thôi.

 

[toimuondie]

Có thể bạn ấy chưa hoàn toàn trung thực về diễn tiến câu chuyện, về việc nói rõ hay không rõ, nhưng mức lương này trong IT, nhất là Sài Gòn, là khá phổ biến. Và các bạn làm kỹ thuật thường cũng hơi nerdy.

Vấn đề ở chỗ khi nói về lương, muốn 2000 NET thì nói rõ là NET, không có chuyện nói 2000 rồi mong chờ người ta hiểu là NET.
Tất tần tật phải rõ ràng đúng không cụ?
Em mà phát biểu em còn nói rõ NET 2000 Đô la Mỹ, chứ họ trả đô la Zimbabue thì sướng.

 

[alceste]

Lương 2k thì cũng không phải nhân sự vớ vẩn, và khả năng cao là đấy không phải quyết định mà HR đưa ra được (trừ khi là vị trí HR).

Người ta thường rút offer nếu ngay từ đầu đã lấn cấn về ứng viên. Nhưng dù sao làm như cụ/ mợ nói (rút offer chỉ vì negotiate) cũng không phải cách làm phổ biến, và cũng không phải dấu hiệu là đấy là chỗ tốt để làm việc.

ý tôi chỉ phản bác lại bài của bác mà tôi quote, là HR họ ko ngồi nghĩ như bác ý nói, là họ mặc định biết là NET nhưng họ cứ offer GROSS để negociate vài vòng cho vui đâu.
Trong mọi vị trí, trừ khi đó là tuyển người cho nhân sự, còn nhân sự ko phải là người quyết mà là các managers, họ chỉ trao đổi lại và consult thôi. Lựa chọn người nào hay chấm người nào, offer ai là việc của các managers (tùy từng cấp).
Cả trường hợp tôi nói ở trên, HR cũng có consult lại các trưởng bộ phân và GĐ, nhưng trưởng bộ phận đưa ra ý kiến là, ko rõ ràng ngay từ đầu và bạn ý đang đòi hỏi mức mà bạn ý underqualified. Thì rút lại offer phút mốt chứ mấy. Nếu chưa gấp hoặc tự dưng tạo ấn tượng ko tốt thì họ rút thôi, human being are diffrent mà bác. Chính chúng ta còn có những cảm xúc và ấn tượng nữa là người khác. Và nếu họ đã ko thích thái độ đó, họ sẽ ko muốn làm việc cùng sau này, hoặc như ý bạn ở trên bảo, có offer cũng sẽ ko ở lại lâu.

 

[Trí Dũng Song Toàn]

Vin offer lương net, nếu có giảm trừ gia cảnh thì tiền giảm trừ ấy sẽ đc trả lại cho người lao động (người lao động đc nhận nhiều hơn mức offer)

 

[vneseman]

Cái này là thoả thuận nên lấn cấn cứ gửi email đề xuất, có gì mà ngại.

 

[Semi-auto]

Đã là công ty nước ngoài với mức lương tính theo ngàn USD thì mức lương offer hoặc ký hợp đồng đều được hiểu là mức lương Gross, không có chuyện mập mờ nào ở đây cả, người ta cũng nộp các loại thuế TNCN và bảo hiểm theo mức Gross một cách minh bạch. Giả dụ cụ chủ chỉ muốn quan tâm mức lương Net, sang năm chính phủ giảm thuế thu nhập cá nhân, vậy công ty lấy số thuế ấy và bảo là vì thỏa thuận lương Net nên chỗ tiền thuế được giảm phải thuộc về công ty thì sao. Tuy nhiên offer là một chuyện, cụ chủ hoàn toàn có thể trả lời là tôi không đồng ý với mức lương này, tuy nhiên ấn tượng với phòng Nhân sự sẽ là không tốt và hoàn toàn có thể hủy offer. Cái này là lựa chọn của cụ chủ thôi

Quy định thế nào thì theo công ty, nhưng lúc đàm phán không nói rõ ra là net hay gross thì là mập mờ. Không ai quy định là nói chuyện về lương là mặc định gross.
Còn đã nói net thì là số nhận về mỗi tháng sau khi đã giảm trừ các thứ, như ví dụ của cụ nhà nước tăng thuế mà net không đổi thì cũng là tăng lương gross. Có ai lúc nào cũng thiệt đâu?
Công ty quan tâm gross vì đó là chi phí để sử dụng người lao động.
Người lao động quan tâm net vì đó là thực nhận về.
Để đơn giản cứ từ mức net tính ra gross để đàm phán, cho nó chung 1 ngôn ngữ.
Trường hợp này như cụ chủ nói là cả hai bên cùng ko nêu net hay gross thì cứ việc liên hệ lại về mức mong muốn. Cứ mạnh dạn mà coi đội nhân sự (tuyển dụng) như 1 bên dịch vụ (thực tế thì cũng chẳng khác mấy).