[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[Autoworld]

Ý kiến của cụ là chia sẻ em tâm đắc và “cảm” nhất hôm nay.

Riêng việc cụ bỏ thời gian viết dài và cảm xúc như thế cho thấy cụ đọc và comment rất có tâm, thật. OF là forum ảo mà có những comment như cụ thật đáng trân trọng.

Em sẽ chắt lọc các góp ý phù hợp để tham khảo.

Chúc cụ sức khoẻ, nhiệt huyết, thành công để vững vàng đón tuổi over50!

Em vẫn 4x vẫn "trẻ" cụ ợ. câu chuyện của e cũng khá fresh.
Em chưa bao giờ chia sẻ diều gì trên mạng xã hội , cũng ko dùng Facebook hay cái gì đó dại loại vậy... nhưng đọc bài của cụ tự nhiên nghĩ lại thời gian lúc 40 trắng tay, di xin việc thế nào, e còn khó hơn mọi người vì nộp CV ko có cái gì , ko có ai refference vì e là chủ của chính em. Mà ví khó xin việc e lại nghĩ ngoài kia cũng sẽ nhiều người như mình, thát bại, trắng tay... nhưng vẫn có kinh nghiệm, có nhiệt huyết.... nhưng ko được ai đánh giá đúng. Các cụ quan trọng hãy giữ niềm tin vào bản thân, vào năng lực của mình.... chúa trứơc khi giao ai việc lớn thường đày ải người đó.
về việc cụ dang xin việc, e xin chia sẻ thêm suy nghĩ của e sau khi đọc một số post cụ viết:
- Cụ ko muốn làm doanh nghiệp to, bài bản vì cụ là người cởi mở sáng tạo...ko muốn gò bó. Nhưng vấn đề ở chỗ, doanh nghiệp to họ biết họ phải làm gì và họ thuê cụ về để làm cái họ biết. Còn cụ dang thích làm doanh nghiệp nhỏ cụ có thể đóng góp hoặc làm theo cái cụ muốn thì vấn đề là: doanh nghiệp nhỏ thì sẽ thiếu tri thức do ko đủ nguồn lực, họ cần cụ chỉ họ là cần phải làm gì thay vì cụ dến phỏng vấn bảo tôi thế đấy ông bảo tôi làm gì đi.
- xã hội bây giờ rất nhiều người giỏi, bạn trẻ bây giờ cũng giỏi. nên là việc biết phải làm gì là 1 câu chuyện chưa chắc đã khó, mà phải làm thế nào mới là câu chuyện khó. Doanh nghiệp nhỏ thiếu tầm nhìn, thiếu hiểu biét, thiếu nguồn lực.... vậy nhà chỉ có thế, làm sao với những diều hạn hẹp mà vẫn làm được, vẫn thành công mới là cái khó? còn cái gì cũng có để làm thì ko nói, mà sẵn quá chẳng có động lực vượt khó có khi chủ quan thì lại thất bại. Rất nhiều anh chị rất giỏi nhưng khi làm thuê đốt tiền của chủ ko xót, tự mình làm feeling nó khác hoàn toàn nên giỏi càng dễ thất bại.

Chia sẻ.
PS: e cũng có mảng liên quan TMDT. có duyên lúc nào sẽ nt cụ chia sẻ học hỏi.

 

[TrumVietnam2]

Cụ chủ thớt xem ý tưởng mở quán cafe cùng em đi, em cũng đang tình trạng giống cụ có một khái niệm mới "những kẻ lang thang thành thị" ở Trung Quốc.

 

[zaiwaz123]

Đọc nhiều còm làm em liên tưởng đến câu truyện hồi bé em được đọc, đó là: lão địa chủ giàu có, ngu dốt và anh nông dân nghèo, thông minh.
Con em còn nhỏ, đang đi học, chưa đi làm nhưng em luôn nói với mấy đứa cháu: đừng bao giờ có suy nghĩ coi thường cấp trên, nhất là ông chủ. Chủ Cty mà ngu thì cái cty cháu đang làm nó không tồn tại quá 5 năm, cấp trên mà ngu thì chủ cty không cho nó làm sếp.

Nhiều cụ đang đi làm thuê nhưng chửi nhiều chủ cty là ngu. Lạ nhể!?

Thằng địa chủ nó biết: Chó để trông nhà, mèo để bắt chuột, trâu để cày ruộng...Cứ nghĩ mình trông nhà giỏi nên ảo tưởng bắt chuột cũng giỏi, cày ruộng cũng giỏi là toang thôi.

 

[chattiensinh]

Nói chung các ngành về kỹ thuật thuần túy thì doanh nghiệp họ lại rất cần người có kinh nghiệm và lúc nào cũng hot thậm chí được mời chào, còn ngành nghề khác thì giới trẻ giờ làm rất tốt nên các cụ U càng cao càng mất lợi thế cạnh tranh.

 

[fan Bayern]

Em vẫn 4x vẫn "trẻ" cụ ợ. câu chuyện của e cũng khá fresh.
Em chưa bao giờ chia sẻ diều gì trên mạng xã hội , cũng ko dùng Facebook hay cái gì đó dại loại vậy... nhưng đọc bài của cụ tự nhiên nghĩ lại thời gian lúc 40 trắng tay, di xin việc thế nào, e còn khó hơn mọi người vì nộp CV ko có cái gì , ko có ai refference vì e là chủ của chính em. Mà ví khó xin việc e lại nghĩ ngoài kia cũng sẽ nhiều người như mình, thát bại, trắng tay... nhưng vẫn có kinh nghiệm, có nhiệt huyết.... nhưng ko được ai đánh giá đúng. Các cụ quan trọng hãy giữ niềm tin vào bản thân, vào năng lực của mình.... chúa trứơc khi giao ai việc lớn thường đày ải người đó.
về việc cụ dang xin việc, e xin chia sẻ thêm suy nghĩ của e sau khi đọc một số post cụ viết:
- Cụ ko muốn làm doanh nghiệp to, bài bản vì cụ là người cởi mở sáng tạo...ko muốn gò bó. Nhưng vấn đề ở chỗ, doanh nghiệp to họ biết họ phải làm gì và họ thuê cụ về để làm cái họ biết. Còn cụ dang thích làm doanh nghiệp nhỏ cụ có thể đóng góp hoặc làm theo cái cụ muốn thì vấn đề là: doanh nghiệp nhỏ thì sẽ thiếu tri thức do ko đủ nguồn lực, họ cần cụ chỉ họ là cần phải làm gì thay vì cụ dến phỏng vấn bảo tôi thế đấy ông bảo tôi làm gì đi.
- xã hội bây giờ rất nhiều người giỏi, bạn trẻ bây giờ cũng giỏi. nên là việc biết phải làm gì là 1 câu chuyện chưa chắc đã khó, mà phải làm thế nào mới là câu chuyện khó. Doanh nghiệp nhỏ thiếu tầm nhìn, thiếu hiểu biét, thiếu nguồn lực.... vậy nhà chỉ có thế, làm sao với những diều hạn hẹp mà vẫn làm được, vẫn thành công mới là cái khó? còn cái gì cũng có để làm thì ko nói, mà sẵn quá chẳng có động lực vượt khó có khi chủ quan thì lại thất bại. Rất nhiều anh chị rất giỏi nhưng khi làm thuê đốt tiền của chủ ko xót, tự mình làm feeling nó khác hoàn toàn nên giỏi càng dễ thất bại.

Chia sẻ.
PS: e cũng có mảng liên quan TMDT. có duyên lúc nào sẽ nt cụ chia sẻ học hỏi.

Chúc cụ may mắn, tuy nhiên theo em nghĩ Chúa có thể đày ải cụ để giao việc lớn thì Quỷ cũng có thể dẫn đường sai lối cho cụ.

 

[fan Bayern]

Nói chung các ngành về kỹ thuật thuần túy thì doanh nghiệp họ lại rất cần người có kinh nghiệm và lúc nào cũng hot thậm chí được mời chào, còn ngành nghề khác thì giới trẻ giờ làm rất tốt nên các cụ U càng cao càng mất lợi thế cạnh tranh.

Kỹ thuật nào cần người có quá nhiều kinh nghiệm vậy cụ, thực sự với hàm lượng chất xám xã hội đang cần chỉ có một số ít cần nhiều kinh nghiệm thôi, chứ đa số vài năm kinh nghiệm là cáng đáng được hết.

 

[Over40]

Thằng địa chủ nó biết: Chó để trông nhà, mèo để bắt chuột, trâu để cày ruộng...Cứ nghĩ mình trông nhà giỏi nên ảo tưởng bắt chuột cũng giỏi, cày ruộng cũng giỏi là toang thôi.

Đọc nhiều còm làm em liên tưởng đến câu truyện hồi bé em được đọc, đó là: lão địa chủ giàu có, ngu dốt và anh nông dân nghèo, thông minh.
Con em còn nhỏ, đang đi học, chưa đi làm nhưng em luôn nói với mấy đứa cháu: đừng bao giờ có suy nghĩ coi thường cấp trên, nhất là ông chủ. Chủ Cty mà ngu thì cái cty cháu đang làm nó không tồn tại quá 5 năm, cấp trên mà ngu thì chủ cty không cho nó làm sếp.

Nhiều cụ đang đi làm thuê nhưng chửi nhiều chủ cty là ngu. Lạ nhể!?

Vụ nhân viên đem sếp ra "nhậu" hay "trửi" sếp thì là chuyện thường ngày, quan điểm của em ai làm việc đó, không còn hợp thì chia tay tìm cơ hội mới, chửi chắc gì sếp nghe mà miệng mình chửi tai mình nghe, phí năng lượng.

Các cụ còm khá thú vị là em cũng muốn kể chuyện 1 ông sếp cũ của em. Ông ý bảo tôi ngu nên mới thuê đội giỏi về làm và thúc đẩy những cái đang có của 1 người ngu tốt hơn. Các bạn giỏi thì hãy làm sao làm cho cái tôi đang có phát triển mạnh hơn nữa đi, tôi cần cái giỏi của các bạn để nâng tầm cái ngu mà tôi đã xây dựng.

Một ông anh khác làm chủ 3 phòng khám nha khoa lớn thì luôn có câu kinh điển: Anh "éo" biết các bố giỏi thế nào, anh chỉ quan tâm giỏi là phải giàu, phải có tiền. Anh chỉ xem bọn bảo nó giỏi nó có bao nhiêu nhà, đi xe gì, con nó học trường nào. Anh chỉ có bằng bác sĩ "vặt răng thiên hạ kiếm tiền" nhưng anh có nhà to, xe đẹp, con anh học trường quốc tế, hàng năm đi nước ngoài du lịch... mà do anh tự bơi, tự xây chả nhờ ai.

Em thì luôn tôn trọng các cụ chủ/sếp vì áp lực họ chịu nhiều hơn đội ở dưới rất nhiều. Riêng việc họ tạo công ăn việc làm, giúp nhiều gia đình có nồi cơm cũng là điều tốt. Còn họ quản trị, quan điểm của họ... thì là việc cá nhân họ, chửi chỉ giúp mình trút giận chứ chả ý nghĩa gì với họ. Họ vẫn là chủ, mình vẫn đi làm cho họ.

 

[radiogaga]

Vụ nhân viên đem sếp ra "nhậu" hay "trửi" sếp thì là chuyện thường ngày, quan điểm của em ai làm việc đó, không còn hợp thì chia tay tìm cơ hội mới, chửi chắc gì sếp nghe mà miệng mình chửi tai mình nghe, phí năng lượng.

Nhân viên chửi sếp ngoài quán nhậu nó là vấn đề về tâm lý. Đại khái là thằng nào còn chửoi ngoài quán nhậu thì nó còn xả bớt 1 phần ức chế ra, và tiếp tục làm + cống hiến. Bọn chẳng nói năng gì, tích lũy đủ ức chế, bất đồng thì nó cũng nghỉ việc thôi.

Còn áp lực từ phía trên là các sếp, mà nhân viên bên dưới không đạt KPI thì phải tìm ra 1 thằng để xả, để chửơi.

Sếp từ trên nhìn xuống : toàn thấy mứt, chúng mày làm ăn như mứt.
Nhân viên từ dưới nhìn lên : chỉ toàn là đít, con ông A, cháu ông B, em anh C ... họ xả đủ các loại vào đầu bọn binh bét tụi em.

 

[fan Bayern]

Vụ nhân viên đem sếp ra "nhậu" hay "trửi" sếp thì là chuyện thường ngày, quan điểm của em ai làm việc đó, không còn hợp thì chia tay tìm cơ hội mới, chửi chắc gì sếp nghe mà miệng mình chửi tai mình nghe, phí năng lượng.

Các cụ còm khá thú vị là em cũng muốn kể chuyện 1 ông sếp cũ của em. Ông ý bảo tôi ngu nên mới thuê đội giỏi về làm và thúc đẩy những cái đang có của 1 người ngu tốt hơn. Các bạn giỏi thì hãy làm sao làm cho cái tôi đang có phát triển mạnh hơn nữa đi, tôi cần cái giỏi của các bạn để nâng tầm cái ngu mà tôi đã xây dựng.

Một ông anh khác làm chủ 3 phòng khám nha khoa lớn thì luôn có câu kinh điển: Anh "éo" biết các bố giỏi thế nào, anh chỉ quan tâm giỏi là phải giàu, phải có tiền. Anh chỉ xem bọn bảo nó giỏi nó có bao nhiêu nhà, đi xe gì, con nó học trường nào. Anh chỉ có bằng bác sĩ "vặt răng thiên hạ kiếm tiền" nhưng anh có nhà to, xe đẹp, con anh học trường quốc tế, hàng năm đi nước ngoài du lịch... mà do anh tự bơi, tự xây chả nhờ ai.

Em thì luôn tôn trọng các cụ chủ/sếp vì áp lực họ chịu nhiều hơn đội ở dưới rất nhiều. Riêng việc họ tạo công ăn việc làm, giúp nhiều gia đình có nồi cơm cũng là điều tốt. Còn họ quản trị, quan điểm của họ... thì là việc cá nhân họ, chửi chỉ giúp mình trút giận chứ chả ý nghĩa gì với họ. Họ vẫn là chủ, mình vẫn đi làm cho họ.

Xã hội kim tiền chi phối, tiền là thước đo quan trọng nhất, trí thức là cục phân.

 

[duonglamkhoa]

Xã hội kim tiền chi phối, tiền là thước đo quan trọng nhất, trí thức là cục phân.

Em đồng ý là có hiện tượng như vậy nhưng nó không là số đông, chỉ xảy ra ở một số tay trọc phú, không đại diện cho XH.

 

[Over40]

Cụ chủ thớt xem ý tưởng mở quán cafe cùng em đi, em cũng đang tình trạng giống cụ có một khái niệm mới "những kẻ lang thang thành thị" ở Trung Quốc.
View attachment 8639497

Ha ha, thông tin này em cũng đã xem rồi. Nó phản ánh hiện thực ở TQ.

Ý tưởng quán cafe của cụ mới là idea hay là có kế hoạch chi tiết cụ thể rồi. Gia đình nhà em có đất mặt bằng cũng rộng, nhiều sinh viên qua lại, đã từng mở quán cafe nhưng sau cứ chạy đi chạy lại làm các job nên không quản lý kỹ, giờ đã dừng và cho người khác mở quán ăn, thu tiền cho thuê hàng tháng.

 

[fan Bayern]

Em đồng ý là có hiện tượng như vậy nhưng nó không là số đông, chỉ xảy ra ở một số tay trọc phú, không đại diện cho XH.

Em nghĩ nó là số đông đấy cụ, học sinh đã được dạy thế rồi. Mình lại theo chủ nghĩa duy vật nữa. Nên hiện tượng đó càng có cơ sở phát triển bùng nổ.

 

[TrumVietnam2]

Ha ha, thông tin này em cũng đã xem rồi. Nó phản ánh hiện thực ở TQ.

Ý tưởng quán cafe của cụ mới là idea hay là có kế hoạch chi tiết cụ thể rồi. Gia đình nhà em có đất mặt bằng cũng rộng, nhiều sinh viên qua lại, đã từng mở quán cafe nhưng sau cứ chạy đi chạy lại làm các job nên không quản lý kỹ, giờ đã dừng và cho người khác mở quán ăn, thu tiền cho thuê hàng tháng.

Hiện thực đó đã xảy ra ở Nhật, Trung Quốc và Việt nam cũng vậy thôi. Các nước có văn hóa Phương Đông nặng đề cao cái TÔI, bộ mặt nhìn vào... E từng đọc cuốn truyện khá hay mô tả nội tâm của 3 nhân vật, một ông chú thất nghiệp ngày nào cũng ra công viên ngồi kết bạn với một thanh niên dạng hikikomori (không đi làm, không giao tiếp xã hội) và bà vợ ông chú.

Vụ cafe thì coi như dạng ý tưởng cũng được, nó sẽ giống coworking space ( Wework đã kéo cụ Masayoshi Son chết xập ) - cái khó là thỏa điểu kiện mặt bằng đẹp và phù hợp.

 

[BigC]

Chuyển lời của tôi đên thằng sếp cũ của cụ là nó đang ảo tưởng sức mạnh hơi quá đấy. Nó nghĩ nó là chủ doanh nghiệp nên nó giỏi tất cả đúng không? nếu nó nghĩ thế thật thì đích thị nó là 1 thằng quá ngu đần

Chủ doanh nghiệp bây giờ có gì mà oai? đa số nợ ngập mặt, thiếu đơn hàng, doanh nghiệp bết bát chứ oai cái gì? Tuổi tác cũng chỉ là con số chứ đâu phải là cứ già là hết năng lượng?
Nó ngu nếu nó tuyển người nhưng không biết cách khai thác kinh nghiệm nghề nghiệp của người ta 1 cách hiệu quả chứ đâu phải là người ta không giỏi như nó nghĩ. gần 8 xịch như ông Trump hay 1 loạt các huấn luyện viên bóng đá tuổi cao còn đang ứng tuyển việc làm kia kìa. Thằng giám đốc cũ của cụ là 1 thằng đầu đất, ngạo mạn rẻ rách không hơn không kém.

em cũng đồng quan điểm rằng tuổi tác chỉ là 1 khía cạnh và đừng nhìn vào năm sinh của ứng viên mà phán xét vội! Em cũng chỉ đi làm thuê chứ không làm chủ và đầu năm nay em mất bao công mới mời được 1 anh năm nay 54 tuổi về làm hỗ trợ em 1 mảng cviec. Tháng vừa rồi em cũng tuyển 1 bạn 44 tuổi có rất nhiều kỹ năng và kinh nghiệm làm việc tốt. Bản thân em chuyển về cty này lúc em cũng 46 tuổi. Người trẻ nhất bên em năm nay 41 và tất cả đều đầy năng lượng cũng như nhiệt huyết

 

[zaiwaz123]

Xã hội kim tiền chi phối, tiền là thước đo quan trọng nhất, trí thức là cục phân.

Em đồng ý là có hiện tượng như vậy nhưng nó không là số đông, chỉ xảy ra ở một số tay trọc phú, không đại diện cho XH.

Được học hành, có bằng cấp mà không kiếm được tiền giúp vợ nuôi con, thỉnh thoảng biếu bố mẹ chút ít, không đóng góp được gì cho xã hội thì có khi không bằng cục phân. Cục phân ít ra nó cũng còn hòa tan vào đất góp phần cho cây cối tốt tươi.
Đâu cứ phải có tấm bằng mà được gọi là "Trí thức"

 

[fan Bayern]

Được học hành, có bằng cấp mà không kiếm được tiền giúp vợ nuôi con, thỉnh thoảng biếu bố mẹ chút ít, không đóng góp được gì cho xã hội thì có khi không bằng cục phân. Cục phân ít ra nó cũng còn hòa tan vào đất góp phần cho cây cối tốt tươi.
Đâu cứ phải có tấm bằng mà được gọi là "Trí thức"

Cụ đúng là duy vật chủ nghĩa rồi, đầy ngành xã hội không cần như vật lý hạt nhân, cơ học lượng tử ... Theo ý cụ người học là cục phân và anh em quản lý vô can. Đẩy nguyên nhân mọi thứ, và tỷ lệ thất nghiệp cao cho người lao động chịu là cách mà anh em quản lý vô trách nhiệm và cấp dưới hay dùng. Em xin phép được chặn cụ.

 

[fan Bayern]

em cũng đồng quan điểm rằng tuổi tác chỉ là 1 khía cạnh và đừng nhìn vào năm sinh của ứng viên mà phán xét vội! Em cũng chỉ đi làm thuê chứ không làm chủ và đầu năm nay em mất bao công mới mời được 1 anh năm nay 54 tuổi về làm hỗ trợ em 1 mảng cviec. Tháng vừa rồi em cũng tuyển 1 bạn 44 tuổi có rất nhiều kỹ năng và kinh nghiệm làm việc tốt. Bản thân em chuyển về cty này lúc em cũng 46 tuổi. Người trẻ nhất bên em năm nay 41 và tất cả đều đầy năng lượng cũng như nhiệt huyết

Khi vẫn phải kiếm tiền cho con cái hoặc hỗ trợ mục tiêu nào lớn hơn thì họ vẫn còn nhiệt huyết cho đến hưu cụ ạ.

 

[Thành Thị 1]

Em không dám cụ ạ
Vì xác định của chồng cũng là của vợ
Chỉ mong đàn ông hiểu, với phụ nữ KHÔNG BAO GIỜ LÀ ĐỦ

đồng ý và nhất trí!!!!

 

[fan Bayern]

Em không dám cụ ạ
Vì xác định của chồng cũng là của vợ
Chỉ mong đàn ông hiểu, với phụ nữ KHÔNG BAO GIỜ LÀ ĐỦ

Đổi mái thôi cụ ơi

 

[Over40]

Em vẫn 4x vẫn "trẻ" cụ ợ. câu chuyện của e cũng khá fresh.
Em chưa bao giờ chia sẻ diều gì trên mạng xã hội , cũng ko dùng Facebook hay cái gì đó dại loại vậy... nhưng đọc bài của cụ tự nhiên nghĩ lại thời gian lúc 40 trắng tay, di xin việc thế nào, e còn khó hơn mọi người vì nộp CV ko có cái gì , ko có ai refference vì e là chủ của chính em. Mà ví khó xin việc e lại nghĩ ngoài kia cũng sẽ nhiều người như mình, thát bại, trắng tay... nhưng vẫn có kinh nghiệm, có nhiệt huyết.... nhưng ko được ai đánh giá đúng. Các cụ quan trọng hãy giữ niềm tin vào bản thân, vào năng lực của mình.... chúa trứơc khi giao ai việc lớn thường đày ải người đó.
về việc cụ dang xin việc, e xin chia sẻ thêm suy nghĩ của e sau khi đọc một số post cụ viết:
- Cụ ko muốn làm doanh nghiệp to, bài bản vì cụ là người cởi mở sáng tạo...ko muốn gò bó. Nhưng vấn đề ở chỗ, doanh nghiệp to họ biết họ phải làm gì và họ thuê cụ về để làm cái họ biết. Còn cụ dang thích làm doanh nghiệp nhỏ cụ có thể đóng góp hoặc làm theo cái cụ muốn thì vấn đề là: doanh nghiệp nhỏ thì sẽ thiếu tri thức do ko đủ nguồn lực, họ cần cụ chỉ họ là cần phải làm gì thay vì cụ dến phỏng vấn bảo tôi thế đấy ông bảo tôi làm gì đi.
- xã hội bây giờ rất nhiều người giỏi, bạn trẻ bây giờ cũng giỏi. nên là việc biết phải làm gì là 1 câu chuyện chưa chắc đã khó, mà phải làm thế nào mới là câu chuyện khó. Doanh nghiệp nhỏ thiếu tầm nhìn, thiếu hiểu biét, thiếu nguồn lực.... vậy nhà chỉ có thế, làm sao với những diều hạn hẹp mà vẫn làm được, vẫn thành công mới là cái khó? còn cái gì cũng có để làm thì ko nói, mà sẵn quá chẳng có động lực vượt khó có khi chủ quan thì lại thất bại. Rất nhiều anh chị rất giỏi nhưng khi làm thuê đốt tiền của chủ ko xót, tự mình làm feeling nó khác hoàn toàn nên giỏi càng dễ thất bại.

Chia sẻ.
PS: e cũng có mảng liên quan TMDT. có duyên lúc nào sẽ nt cụ chia sẻ học hỏi.

Em rất mong có dịp gặp cụ học hỏi.

Chúc cụ cuối tuần vui vẻ!