Chung quy lại vẫn tại vì thì là nền kinh tế gia công lắp ghép hàm lượng chất xám thấp cụ nhẩy. Cho nên có muốn giỏi thì cũng khó có môi trường để tôi luyện hoặc có giỏi thì cũng đành phải zọt vì không có môi trường để phát huy. Nói thế thôi một số ngành, một số vị trí cần trí tuệ chuyên sâu thực sự đấy nhưng không nhiều. Đa phần cần tài năng kinh doanh, lùa vịt gà, digital marketing, ngôi sao mạng xã hội...cái này thì bọn trẻ oke, uống rượu tốt, liều, nhiệt, team building các kiểu...
Vâng, đúng là có hiện tượng này. Việc đánh giá nền kinh tế hay chất xám thấp em không bàn vì nó quá phạm vi topic này.
em thấy có gì đâu nhỉ
bảo vệ cơ quan em có 1 cụ đại học ktqs, thượng tá, về hưu, tiền nong dư dả, không ăn tiêu gì mấy vẫn thích đến cơ quan ngủ... vì cụ quân ngũ lâu năm, không có thói quen cô độc, thức ngủ đúng giờ, tự dưng cả ngày không làm gì không chịu được
Cơ quan cũ có 1 cụ nữa, làm bảo vệ từ lúc 50, giờ cụ trẻ lên 70 vẫn đi làm, cái vị trí này là do con gái là cán bộ cơ quan xin cho. Giờ con gái đã có chức sắc, cụ vẫn làm, và nhà cụ có vài trăm m2 đất ở cầu giấy đang cho thuê KD
Người ta chả sỹ diện, chỉ có là mong được làm việc và có môi trường giao tiếp. Em mà thất nghiệp, lại cần tiền nữa mà không kiếm được vị trí nào như cũ thì sẵn sàng làm công việc như vậy, người ta giàu còn chả sỹ mình không bằng, lại cần tiền sỹ diện làm gì
Em hoàn toàn đồng ý với cụ ở quan điểm ai cũng có lúc khó khăn, sông có khúc người có lúc. Mình cứ làm cái mình thích, cái mình cần... tùy theo điều kiện. Chưa có việc thì đi kiếm.
Tầm 45 còn lò mò đi xin việc là kém rồi. Làm nghề không sắc, tiền không tự chủ được. Em cũng không nhận, cơ mà em lại mời các cụ trên 50 ! Kk !
Vâng, quan điểm của cụ là kém em ghi nhận. Nhưng em thấy trên các mạng xã hội tuyển dụng, các group việc làm số lượng người trên 40 để open to work, đăng thông tin tìm việc vẫn nhiều. Em không nghĩ họ đều kém cả.
Cụ có vẻ đóng vai người tuyển dụng, em mong cụ chia sẻ quan điểm về các ứng viên 40, tầm 50... tiêu chí để cụ (hoặc cụ giao cho HR) lọc CV hay tìm người (không tính trường hợp cụ tìm nhân sự qua mạng lưới của cụ).
--------------------------------------
Về phía em thì em là thất nghiệp (do đóng startup, do không làm đâu full-time) nhưng em không "thất việc", tức là em vẫn có job freelancer đều, có thu nhập thụ động.
Nhưng em nghĩ nếu như em không có các nguồn thu khác, không xây dựng mạng lưới, không bỏ cái tôi nhờ bạn bè giới thiệu, nói với bạn bè là tao thất nghiệp thì thực sự căng.
Các cụ có chắc công ty các cụ ổn 1 năm tới không? Các cụ có chắc vị trí các cụ không lung lay 1 năm tới không? Các cụ có chắc nếu các cụ đột ngột bị cho nghỉ thì bao lâu các cụ sẽ chấp nhận công khai bật chế độ tìm việc trên các nền tảng mạng xã hội, nói tôi đang tìm việc thông qua quan hệ cá nhân, thông báo thông tin tôi đang không có việc?
Em mong ai đã trải qua có thể chia sẻ kinh nghiệm cá nhân. Ai chưa trải qua mà trả lời tôi sẽ, tôi sẽ... em xin phép không bình luận. Ý kiến của ai đã trải qua sẽ có tính thực tế cao hơn. Cám ơn các cụ các mợ liên tục góp ý để topic này không bị lạc trôi!
Sau một số buổi cafe, zalo talk, google meet talk... thì theo nghĩa vui vẻ là đã có thêm nhiều cụ/mợ có cùng quan điểm "thất nghiệp" như em dù vẫn đang có doanh thu, vẫn có job làm nhưng job/business đang lung lay, đang khó, cạnh tranh quá cao, đang phải chịu tác động do dồn lực vào online ads quá nhiều trong bối cảnh data rác ngày càng lớn, đang chịu đau đầu vụ đánh thuế trên các sàn, đang từ lãi thành lỗ do chạy affliate rồi bị truy thu...
Các cụ/mợ "thất nghiệp" khi đau đáu tìm mô hình mới, tìm hướng kinh doanh mới, tìm giải pháp mới thay thế các công cụ đang không hiệu quả, "thất nghiệp" khi lựa chọn đầu tư lúc này là gửi tiết kiệm, không còn niềm tin đầu tư các kênh khác như trái phiếu, mmo, đầu tư online, chứng khoán... "thất nghiệp" khi vẫn đang làm việc là bài toán một số cụ/mợ đang gặp hiện nay.
----------------------------------
Có thể nhiều cụ đang hiểu câu chuyên của em là em đi tìm việc để ăn lương tháng nhưng chưa đúng hoàn toàn.
Em tìm việc fulltime để tối ưu kinh nghiệm và quan hệ của mình cho 1 công việc phù hợp. Nghe loằng ngoằng nhưng với trường hợp của em trong 15 năm qua:
Em qua quan hệ hoặc tự liên hệ => gặp CEO/Ông chủ => trao đổi thấy hợp nhau => offer về làm việc trên tinh thần win - win => cam kết làm lâu dài và phải có kết quả => nếu có kết quả sau 1 khoảng thời gian cam kết => chia cổ phần/thưởng. Em phải chấp nhận mức lương rất cơ bản (deal lương thưởng ngay từ đầu, nhưng cho công ty nợ mức lương cam kết kia). Nếu công ty thành công thì em nhận nốt chỗ lương cam kết + thưởng. Nếu công ty thất bại thì thôi, coi như mất, không được đòi, luật chơi thế công bằng cho 2 bên và họ cũng yên tâm.
Em nhận job với trách nhiệm của nhân sự fulltime, xây team, tham gia sâu tùy vào cam kết. Tóm lại thắng cùng ăn, thua cùng nhịn.
Hiện thì em đang tìm kiếm thêm job fulltime như vậy vì các nơi em làm chỗ thì anh em không còn hợp nhau nên bán cổ phần, giải thoát cho nhau, chỗ thì tắc chính sách không làm tiếp được nên giải tán... và em lại đi tìm job mới.
Về network thì em khai thác hết rồi, có chỗ nào phù hợp thì đã khai thác. Việc gửi CV cũng là tìm cách tiếp cận có có hội trao đổi với CEO/ông chủ các công ty mà em thấy có tiềm năng cho nhu cầu của em. Thực tế em vẫn đang có offer còn việc nhận hay không là câu chuyện khác vì nhiều lý do. Kể cả offer tốt nhưng cá nhân em đánh giá mình không phù hợp, mình không chắc chắn giúp được hoặc đánh giá job "không sáng" em cũng từ chối vì cầm tiền người ta mà bản thân mình thấy không tự tin thì thôi, cầm làm gì. Em không đi làm kiếm lương tháng.
Nhưng em thấy việc gửi CV đi em bị HR loại cực kỳ nhiều, như tâm sự ở #1 topic. Em không có nhu cầu làm fulltime cho các công ty tập đoàn lớn hay các công ty quốc tế, NGO... vì đó là thuần làm thuê.
Em thích mô hình mình đi làm, bỏ công sức, chất xám, kinh nghiệm nhưng phải chứng minh thành công, giá trị, có kết quả thì mới nhận. Em không đi làm ăn lương tháng, doanh nghiệp sống hay chết, lỗ hay lãi kệ, mình cứ đến tháng nhận lương. Đây là "gu" cá nhân em thôi, và em vẫn miệt mài "tìm việc" các cụ ah.
Nhưng trong quá trình rải CV em tự thấy khả năng mình được chú ý, qua vòng loại của HR rất khó, tỷ lệ thành công được gặp phỏng vấn thấp, nhiều HR có nói do tuổi của em là rào cản và họ không tin em sẽ gắn bó lâu dài.
