Toàn thành phần ko nắm luạt ,ko hiểu luật. Có đi làm mà bị chèn ép sai luật chắc cũng nghĩ nó làm đúng. Mình bản thân đã trải qua và vài vụ cua bạn bè có,ngươi quen có thì tháy rõ luật LĐ vn rất bảo vệ người lđ.
Luật lđ luôn bảo vệ người lđ, trong tranh chấp lđ thì công ty hay chủ sử dụng lđ cầm chắc phần thua khi ra tòa, béo mỗi mấy ông luật sư nên khi ko còn ưa nhau nữa thì gọi vào nói chuyện thẳng thắn, trợ cấp hay bồi thường khoản hợp lý tránh phí trả luật sư, êm cho cả đôi bên
Đơn giản vì hầu hết các Cụ/mợ ở đây sẽ không làm như vậy nếu rơi vào trường hợp tương tự. Một khi công ty không cần nữa thì nên ra đi vì công việc hiện tại và tiền chỉ là 1 phần của cuộc sống; 1 năm thi gan, không được làm công việc chuyên môn của mình, căng thẳng đấu trí, thậm chí phải giả vờ ổn với cả gia đình.. Không biết cái số tiền kia có bù lại được không?
Cũng không ở hoàn cảnh người ta ko nói dược.
Xem như đầu tư thôi cụ. Một năm đi làm ngồi không vẫn có full lương hàng tháng, cuối cùng cầm thêm 300 củ đi tìm việc mới. Ngồi chơi lãnh BHTN 1 năm nữa cũng đc. 1 năm nữa thì cũng chả ai nhớ ông ý là ai nữa để mà hạn chế tuyển dụng.
Nói chung tuỳ đối tượng mà mình thi gan..truoc mình có qua làm cty vn cua nguoi bạn quen kia nhận 1 tháng đền bù rồi thôi.chứ còn chẳng duọc 2 tháng. Mấy cty fdi chuẩn theo luật thì mới thi gan dc chứ mấy thằng cty tư nhan vn láo nháo lắm. Vì bản thân gd doanh nghiẹp tư nhan vn còn ko nắm luật lđ nên cứ nghĩ đơn giản thích cho nghỉ là nghỉ. Mà đi cai nhau với thàng ko nắm luật thì thôi ,né nó cho lành đề tg đó đi lam viẹc khác.
Nghe chừng là cụ cũng ở Hải Phòng đúng ko? Em là đồng hương với cụ đây, và cũng đang trong những ngày cuối cùng làm việc ở trong 1 cty về logistics. Em cũng mất gần 1 nửa cuộc đời đi làm ở đây, nhưng sao thấy nghỉ việc ở đây lại thấy thanh thản quá.
cty 20 người thì chức giám đốc đó cũng chỉ tương đương với Supervisor của tập đoànLạy cụ, công ty em 20 người vẫn GD hành chính riêng nhân sự riêng, còn việc quản lý những thứ như cụ nói muốn làm chặt đơn giản cực, quy chế chặt, compliance, kiểm toán nội bộ tốt, thì những thứ đó hoàn toàn kô có
Đừng nghĩ ai cũng xấu và mọi thứ đều tiêu cực thế
Trước khi mở cửa thị trường thì người lao động chủ yếu làm việc ở đâu hả cụ?
Môi trường nhà nước đuổi việc còn khó hơn tư nhân gấp tỷ lần, kỷ luật đúng quy trình để đuổi việc phải mất vài năm nhé cụ. Cụ hiểu luật thế nào mà bảo luật không bảo vệ người lao động thì cứ dẫn chứng ra. Còn quan điểm, dẫn chứng luật của e từ rất nhiều comment ở trong topic này từ trước rồi nếu muốn cụ cứ đọc lại
He he, cụ ko làm nhà nước nên không hiểu.
Cụ dẫn chứng hộ e dễ đuổi việc thế nào, có đúng luật không ? Nói chuyện khơi khơi thế thì thôi cụ nhé. Ty tỷ cơ quan nhà nước ở Việt Nam này thiếu gì các ông ngồi chơi ăn lương đợi hưu chẳng ai làm gì được cả, dễ đuổi thế thì biên chế đã không phình to bao năm nay
Nếu là công ty tôi nhé, tôi ra văn bản tạm hoãn hợp đồng lao động.
Cụ xem gương anh Đỗ Việt Khoa - Người đương thời nhé!
Cụ thích thì ra được văn bản tạm hoãn hợp đồng lao đồng thoải mái?
Tôi chọn khoản 8 (h) cụ nhé.
Hai bên thoả thuận? Người lao động không đồng ý thì thoả thuận kiểu gì?
Ông Khoa xin nghỉ dạy chứ bị đuổi à cụ ? Đúng luật ông ý cứ ỳ ra đấy có đuổi được không ?
Đây! Doanh nghiệp hay chết chỗ này này.
