[Funland] RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc

[poiuy]

Cụ vẫn không hiểu. Khái niệm thường xuyên không hoàn thành công việc rất chung, khi ra tòa thì công ty phải chứng minh NLD thường xuyên không hoàn thành công việc, và em nói ở trên là không dễ dàng. Ví dụ công ty phải chứng minh công việc được giao là phù hợp với trình độ và chuyên môn, người lao động không hoàn thành là do chủ quan của người lao động... Nói chung việc này rất khó. Nhất là với việc chuyên môn cao, như quản lý bộ phận, thì càng khó lôi lý do này ra.

Không có hợp đồng nào ký công việc là quản lý cả mà trong quá trình làm việc được bổ nhiệm. Vì vậy việc đầu tiên là nó cắt chức vụ, chuyển xuống làm nhân viên.

 

[nhatthang]

Thua sao đc, đấy là thỏa thuận chấm dứt HĐLD, các cty đều vậy, gọi NV và khuyên họ viết đơn... và hầu hết NLĐ đều chấp nhận, phần lương nhận thì theo thỏa thuận, họ hiểu rằng cố cũng k đc, sẽ rất mệt mỏi và ảnh hưởng tới côbg việc khác trong tương lai.

Thì thoả thuận chấm dứt lao động em cũng nói ở trong còm mà (cái đó thì đúng luật). Nhưng vấn đề em đề cập ở đây là người lao động nào ký cái thoả thuận đó mà chỉ nhận đền bù 1 tháng lương (như ông còm nói) thì là n.ngu hết thuốc chữa.

 

[nhatthang]

Lương 10triệu thì tiền bồi thường khoảng 150 tr rồi. Chỉ cần tới vp luật sư nó thấy dễ ăn là hốt liền chả ai chê tiền

Thế cụ có biết phí luật sư là bao nhiêu không đẻ đòi bồi thường 15o triệu ko? Tóm lại nếu dùng Luật sư thì người lao động cũng chắng lấy được bao nhiêu đâu.

 

[linh 7]

Thời điểm này ko dễ để nhảy việc đâu cụ ạ. Em thử apply vài chỗ nhưng đều ko match, dù em có 12 năm kn, 8 năm làm ở Vn cho 1 công ty Fdi, 3 năm qua EU làm việc + định cư.

e cũng có tgian xin mãi ko cty nào nhận, anh bạn e trên cty xem cho bảo nhanh thì cuối năm ko thì đầu năm tới, chứ bh ko xin đc, số m nó vậy.
Đúng cuối năm r 24 tết e nhảy việc

 

[jazzzzz]

Thì thoả thuận chấm dứt lao động em cũng nói ở trong còm mà (cái đó thì đúng luật). Nhưng vấn đề em đề cập ở đây là người lao động nào ký cái thoả thuận đó mà chỉ nhận đền bù 1 tháng lương (như ông còm nói) thì là n.ngu hết thuốc chữa.

Chuyện bình thường mà, bản thân em cũng vài chục lần ngồi nói chuyện với NLD về vấn đề này, mới đây nhất là 1 bạn quản lý cấp trung, thỏa thuận vui vẻ và k chi trả thêm gì: ngồi nói chuyện "phải quấy" chút, bạn ấy chủ động viết đơn xin nghỉ, chả ký kết cái gì hết.

 

[Buratinox227]

Hixx dài quá
Thế cuối cùng cụ chủ đấy nghỉ chưa nhỉ

 

[Binhtinhlaixe0785]

Chuyện bình thường mà, bản thân em cũng vài chục lần ngồi nói chuyện với NLD về vấn đề này, mới đây nhất là 1 bạn quản lý cấp trung, thỏa thuận vui vẻ và k chi trả thêm gì: ngồi nói chuyện "phải quấy" chút, bạn ấy chủ động viết đơn xin nghỉ, chả ký kết cái gì hết.

Bình thường thì NLĐ mình cũng dễ dãi mà. Trường hợp của cụ thì có thể là cty cũng đối đãi tốt, lại gặp NLĐ có cơ hội tìm việc mới ngay thì 2 bên cùng vui vẻ thôi. Hoặc là bạn kia có phốt, ko nghỉ sớm thì cty tung hồ sơ sang CA chằng hạn thì họ cũng đồng ý nghỉ ngay phút mốt.

 

[jazzzzz]

Bình thường thì NLĐ mình cũng dễ dãi mà. Trường hợp của cụ thì có thể là cty cũng đối đãi tốt, lại gặp NLĐ có cơ hội tìm việc mới ngay thì 2 bên cùng vui vẻ thôi. Hoặc là bạn kia có phốt, ko nghỉ sớm thì cty tung hồ sơ sang CA chằng hạn thì họ cũng đồng ý nghỉ ngay phút mốt.

Mấu chốt của vấn đề này là cách hành xử đối với NLD, làm khéo léo, tôn trọng NLĐ thì mọi chuyện rất vui vẻ.

 

[coolpix8700]

Lương 10triệu thì tiền bồi thường khoảng 150 tr rồi. Chỉ cần tới vp luật sư nó thấy dễ ăn là hốt liền chả ai chê tiền

Thế cụ có biết phí luật sư là bao nhiêu không đẻ đòi bồi thường 15o triệu ko? Tóm lại nếu dùng Luật sư thì người lao động cũng chắng lấy được bao nhiêu đâu.

Phí luật sư, án phí và rất nhiều thứ tiền khác.
Người kiện phải đóng trước án phí, nếu thắng án phí sẽ do chủ sử dụng lao động trả.
Không thắng tòa sẽ thu từ tiền đóng trước. Trừ án phí thì thường bên này không biết được bên kia đã trả bao nhiêu tiền!

 

[nhatthang]

Chuyện bình thường mà, bản thân em cũng vài chục lần ngồi nói chuyện với NLD về vấn đề này, mới đây nhất là 1 bạn quản lý cấp trung, thỏa thuận vui vẻ và k chi trả thêm gì: ngồi nói chuyện "phải quấy" chút, bạn ấy chủ động viết đơn xin nghỉ, chả ký kết cái gì hết.

Thực ra vấn đề này tuỳ thuộc vào nhiều biến số có liên quan như: thời gian người lao động làm việc tại doanh nghiệp, khả năng người lao động tìm được việc làm mới ......Nhưng qua thực tế em tiếp xúc thì em chưa gặp bất cứ trường hợp nào mà NLĐ "miễn cưỡng" ra đi mà chấp nhận mức đền bù/hỗ trợ là 1 tháng lương cả.

 

[nhatthang]

Mấu chốt của vấn đề này là cách hành xử đối với NLD, làm khéo léo, tôn trọng NLĐ thì mọi chuyện rất vui vẻ.

Xét cho cùng khéo léo hay tôn trọng NLĐ thì nó cũng thể hiện tương đối rõ ở phần "đền bù" mà NSDLĐ đưa ra đối với NLĐ.

 

[Chuthoongc411]

Các cụ trùm sò cho em hỏi là vi phạm quy định kỹ luật công ty thì có bị lưu thành lâu năm không, hay đến thời hạn là hết. Hoặc năm trước bị vi phạm, năm sau làm tốt sẽ hết. Hay là khi nó đuổi nó sẽ lôi lỗi mắc của người lao động từ khi mới vào đến khi cho thôi việc list ra để áp vào ạ.

 

[quocanhnguyen201]

Các cụ trùm sò cho em hỏi là vi phạm quy định kỹ luật công ty thì có bị lưu thành lâu năm không, hay đến thời hạn là hết. Hoặc năm trước bị vi phạm, năm sau làm tốt sẽ hết. Hay là khi nó đuổi nó sẽ lôi lỗi mắc của người lao động từ khi mới vào đến khi cho thôi việc list ra để áp vào ạ.

Quy định kỷ luật đúng pháp luật thì chỉ trừ khi cụ phạm pháp dính án hay làm tổn hại đến lợi ích của công ty thì mới tính hợp pháp để công ty ra quyết định sa thải. Còn mấy cái nội quy mỗi công ty đề ra để phạt tiền, tính chuyên cần, đánh giá nhân viên... đều không được tính hợp pháp đâu. E còn chưa thấy công ty nào ra được quyết định kỷ luật đúng theo pháp luật cơ vì rất lằng nhằng

 

[Chuthoongc411]

Quy định kỷ luật đúng pháp luật thì chỉ trừ khi cụ phạm pháp dính án hay làm tổn hại đến lợi ích của công ty thì mới tính hợp pháp để công ty ra quyết định sa thải. Còn mấy cái nội quy mỗi công ty đề ra để phạt tiền, tính chuyên cần, đánh giá nhân viên... đều không được tính hợp pháp đâu. E còn chưa thấy công ty nào ra được quyết định kỷ luật đúng theo pháp luật cơ vì rất lằng nhằng

Vậy ra khó để kỷ luật đuổi nhân viên ghê á chớ

 

[phonganngan]

Vậy ra khó để kỷ luật đuổi nhân viên ghê á chớ

Luật pháp VN bảo vệ NLĐ tốt cụ

 

[alternatebutreal]

Không có hợp đồng nào ký công việc là quản lý cả mà trong quá trình làm việc được bổ nhiệm. Vì vậy việc đầu tiên là nó cắt chức vụ, chuyển xuống làm nhân viên.

Sao không ghi cụ? Hợp đồng ghi rõ là giám đốc, trưởng phòng, trưởng nhóm, vv.. bình thường mà.

 

[alceste]

Lương 10triệu thì tiền bồi thường khoảng 150 tr rồi. Chỉ cần tới vp luật sư nó thấy dễ ăn là hốt liền chả ai chê tiền

Bồi thường ở đâu ra 150 triệu thế cụ ?

 

[vanhai493]

Lương 10triệu thì tiền bồi thường khoảng 150 tr rồi. Chỉ cần tới vp luật sư nó thấy dễ ăn là hốt liền chả ai chê tiền

Có vẻ mà x15 lần lương
Vậy nếu mà lương tầm 50tr thì dc tầm 750tr à cụ?

 

[minh.nt]

Em lang thang trên facebook, thấy cụ này đang gặp vấn đề ở một trường hợp, mà em tin rằng nhiều cụ sẽ gặp phải, cho dù đứng ở phía nào. Đấy là vấn đề công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động, đặc biệt là hợp đồng không thời hạn. Em thấy hay nên đem về đây, cũng muốn nghe thêm ý kiến của các cụ. Hiện giờ nhiều người lao động không biết mình được pháp luật bảo vệ, hay bị ép nghỉ việc với mức bồi thường rẻ mặt.
Em tóm tắt cho cụ nào lười đọc.
- Cụ chủ là cán bộ quản lý bộ phần ở một công ty nước ngoài, và làm đâu đó chục năm rồi.
- Công ty thay đổi chủ sở hữu, và thay đổi cơ cấu. Một vài cán bộ bị ép nghỉ việc, và đến lượt cụ chủ, nghe đồn đổ lỗi cho cụ này và ép cụ này viết đơn xin nghỉ việc.
- Cụ chủ nhất quyết không chịu viết đơn nghỉ việc.
- Công ty ép cụ này bằng nhiều hình thức: Lắp thêm camera soi thẳng vào chỗ cụ này ngồi, không giao việc gì để làm, cặt đặt phần mềm vào máy tính, chuyển ra ngồi một mình giữa phòng... Ngoài ra lặt vặt cụ này không nói thì chắc cũng nhiều.
- Công ty không thể đuổi việc được cụ chủ, chỉ tìm cách ép buộc tự viết đơn. Đã thỏa thuận tăng tiền bồi thường từ 3 tháng lên 9 tháng lương nhưng Cụ chủ nhất quyết yêu cầu xin lỗi, trả lại công việc rồi tự xin nghỉ, không cần yêu cầu bồi thường. Nói chung cụ chủ coi trọng danh dự của mình.

Cụ lỳ thật, nhưng mà e ủng hộ cụ, phải e chơi e thế là e cho sát ván ngay, ko nhẫn nại dc như cụ

 

[hairyscary]

Phí luật sư, án phí và rất nhiều thứ tiền khác.
Người kiện phải đóng trước án phí, nếu thắng án phí sẽ do chủ sử dụng lao động trả.
Không thắng tòa sẽ thu từ tiền đóng trước. Trừ án phí thì thường bên này không biết được bên kia đã trả bao nhiêu tiền!

Người LĐ đi kiện vì đòi nợ lương, bị sa thải trái pháp luật...được miễn đóng án phí trước đấy - em không nhớ gọi là tạm ứng án phí hay là gì. Nói chung là khi kiện vì tranh chấp lao động thì người LĐ được miễn đóng trước.
Phí luật sư thì mới là khoản tốn nhiều. Tuy nhiên cũng tùy vào vụ việc và vào khả năng thương lượng với luật sư. Đi vào chi tiết thì nó sẽ không phải đến mức là khủng khiếp gì cả.
Thường thì người SDLĐ sẽ thương lượng để thỏa thuận. Vác nhau ra tòa thì họ sẽ tốn hơn, và nhân sự có liên quan ở cty bị kiện có khả năng cao bị ảnh hưởng.

Để đỡ tốn kém thì NLĐ nên sử dụng các công cụ trợ giúp sẵn có của Sở LĐ hay Liên Đoàn LĐ huyện/địa phương trước.