Kể cả cài điều này vào hợp đồng. Ra toà, kiện, doanh nghiệp vẫn thua như thường. Khoản (h) phải được hiểu là: khi tạm hoãn hợp đồng không thuộc các trường hợp mà luật quy định thì phải có thoả thuận riêng biệt giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc tạm hoãn hợp đồng lao động chứ không thể áp dụng 1 điều khoản chung chung trong hợp đồng lao động đã ký. Thêm nữa ra toà, toà hoàn toàn có thể yêu cầu doanh nghiệp phải chứng minh lý do tạm hoãn ví dụ thế nào là kinh doanh khó khăn, biến động ....Em nghĩ em và cụ nên dừng tranh luận tại đây bởi vì mình tranh luận cũng ko đi đến đâu cả. Em có lý của cụ và cụ có lý của cụ. Ngoại trừ cụ có bằng chứng chứng minh doanh nghiệp của cụ đã thắng vụ kiện khi tạm hoãn hợp đồng lao động theo trường hợp mà cụ vừa nêu.