[Funland] RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc

[quocanhnguyen201]

Tuỳ phía người lao động yêu cầu như nào đã cụ ơi.
Có bạn sống nước ngoài về, đòi bồi thường gấp 2-3 lần lên tiền to, bất hợp lý lắm cụ.
Trường hợp tự thoả thuận ko được thì khiêng nhau ra toà thôi.

Cứ theo luật thôi cụ, tối thiểu ít nhất 2 tháng lương theo HĐLĐ nếu muốn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

 

[wanderersg]

Cụ đang làm bàn giấy giờ vì lí do nào đấy ra cổng làm bảo vệ cụ có đợi được thanh tra lao động bảo vệ cụ trong khoảng thời gian dài đó không mà không ức chế

Cái này lại càng sai chức năng khi bố trí sai chuyên môn cv.án lệ tương tự đầy ra cụ có thể google

 

[minh_viet.78]

Cty có quyền điều chuyển người lao động sang làm việc khác trong một khoảng thời gian và giữ nguyên lương cụ ạ

 

[Linh Net]

Cứ theo luật thôi cụ, tối thiểu ít nhất 2 tháng lương theo HĐLĐ nếu muốn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Nhiều bạn thêm vào tổn thất tinh thần, tổn thân chờ tìm việc mới….

 

[quocanhnguyen201]

Cái này lại càng sai chức năng khi bố trí sai chuyên môn cv.án lệ tương tự đầy ra cụ có thể google

Cách đây 10-20 năm xã hội mù mờ mới làm được cách đấy thôi cụ, giờ làm gì có chuyện đẩy ra làm bảo vệ với lao công để ép nghỉ đúng chuyện tiếu lâm. Luật có quy định về việc luân chuyển cán bộ chứ có phải không đâu

 

[kogenzo]

He he, cụ ko làm nhà nước nên không hiểu.
Đuổi việc nhà nước dễ hơn nhiều.

Cụ chỗ nào nhà nước? Chỗ em có ông công chức kiện lđ trực tiếp lên BT, TTr CP,... mà vẫn ngồi bình thường nhé, mỗi tội ngồi chơi xơi nước, không được giao việc gì thôi.

 

[hairyscary]

Cụ chỗ nào nhà nước? Chỗ em có ông công chức kiện lđ trực tiếp lên BT, TTr CP,... mà vẫn ngồi bình thường nhé, mỗi tội ngồi chơi xơi nước, không được giao việc gì thôi.

Ông ấy có thể kiện tiếp vì người sử dụng LĐ ko bố trí công việc cho ông ấy làm.

 

[IT_nd89surveyus]

Luật ở trên toàn thế giới đều trên tinh thần bảo vệ người lao động, về lý chủ lao động sai là ko có gì phải bàn cãi nữa.
Tạm quên cái đó đi thì ở VN ta khi thằng không tóc-người lao động đi kiện thằng đầy tóc-chủ lao động thì các cụ biết ai bị vặt rồi đấy

 

[poiuy]

Cứ theo luật thôi cụ, tối thiểu ít nhất 2 tháng lương theo HĐLĐ nếu muốn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn

Hình như làm gì có quy định này cụ ơi. Nếu chỉ cần có 2 tháng lương để sa thải NLĐ thì dễ quá.

 

[quocanhnguyen201]

Hình như làm gì có quy định này cụ ơi. Nếu chỉ cần có 2 tháng lương để sa thải NLĐ thì dễ quá.

Ý e là trong trường hợp đạt được thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn thì DN phải trợ cấp tối thiểu là 2 tháng lương theo HĐLĐ. Còn để sa thải thì khác cụ, doanh nghiệp gần như không có cách nào đơn phương sa thải một cách chóng vánh cả trừ mỗi trường hợp NLĐ vi phạm pháp luật

 

[taton7983]

Công ty k cần nữa thì nghỉ, nhưng cứ bồi thường đúng luật là được.

 

[zaiwaz123]

Công ty k cần nữa thì nghỉ, nhưng cứ bồi thường đúng luật là được.

Thượng tôn pháp luật thì đã không có thớt này ạ.

 

[cerato87]

Thật sự nhiều người lđ mình vẫn tư duy nhược tiểu và an phận bản thân. E làm qua mấy cty Nhật thì chung tâm lý sợ sệt và nịnh bợ sếp và HRM. Có 1 lần hầu như toàn bộ nhóm nv ý kiến rồi họp cùng công đoàn mới có thể đàm phán yêu cầu với lãnh đạo được, nhưng sau mấy người cầm đầu cũng bị cho out. E có phụ trách Công đoàn 1 thời gian mà bảo người lđ ý kiến đòi quyền lợi mà họ còn sợ bị tư thù. E thì vào diện ko được ưa. Nhiều khi thấy lẻ loi, vận động mọi người thay đổi tư duy thì đều tâm lý trứng ko thể chọi được đá

 

[Linh Net]

Thật sự nhiều người lđ mình vẫn tư duy nhược tiểu và an phận bản thân. E làm qua mấy cty Nhật thì chung tâm lý sợ sệt và nịnh bợ sếp và HRM. Có 1 lần hầu như toàn bộ nhóm nv ý kiến rồi họp cùng công đoàn mới có thể đàm phán yêu cầu với lãnh đạo được, nhưng sau mấy người cầm đầu cũng bị cho out. E có phụ trách Công đoàn 1 thời gian mà bảo người lđ ý kiến đòi quyền lợi mà họ còn sợ bị tư thù. E thì vào diện ko được ưa. Nhiều khi thấy lẻ loi, vận động mọi người thay đổi tư duy thì đều tâm lý trứng ko thể chọi được đá

Cụ lấy trứng chọi đá thì không phải nhược tiểu đâu.
Nó là liều đấy cụ.
Giống mình và TQ, thì dù nó chèn ép mình cũng không thể chơi tay đôi với nó được.

Biết mình, biết ta mới là hào kiệt.
Chứ cứ xông lên thì là liều cụ ạ!

 

[PhongNgoc]

Chả mấy công ty đuổi việc được người lao động đúng luật, toàn phải dùng mấy trò bẩn bựa để ép người lao động tự viết đơn, mà bảo Luật Lao động bảo vệ người lao động các cụ còn cãi? Luật có nhưng không biết dùng, thì bảo vệ kiểu gì?

 

[cerato87]

Chả mấy công ty đuổi việc được người lao động đúng luật, toàn phải dùng mấy trò bẩn bựa để ép người lao động tự viết đơn, mà bảo Luật Lao động bảo vệ người lao động các cụ còn cãi? Luật có nhưng không biết dùng, thì bảo vệ kiểu gì?

Nhiều cụ là chủ dn nên có quan điểm khác cụ ah, các cụ ý lại lấy cái tình, cái sĩ diện ra bao biện. Việc lựa chọn thế nào thì tùy quan điểm cá nhân nhưng Luật là áp dụng cho mọi đối tượng người lao động.

 

[nhatthang]

Chả mấy công ty đuổi việc được người lao động đúng luật, toàn phải dùng mấy trò bẩn bựa để ép người lao động tự viết đơn, mà bảo Luật Lao động bảo vệ người lao động các cụ còn cãi? Luật có nhưng không biết dùng, thì bảo vệ kiểu gì?

Em theo dõi thớt này và mới chỉ nhẩy vào cãi nhau trong vài ngày trở lại đây. Lý do hết sức đơn giản là có ông bảo Luật lao động không bảo vệ người lao động???

 

[omerta77]

e cũng càng ko tin là cty nước ngoài nó phải tìm đủ mọi cách để sa thải nhân sự như kia
gọi lên đền bù cho vài tháng lương đã là nhân đạo lắm rồi

Thế nào là nhân đạo? Tất cả các vấn đề phải xử lý bằng pháp luật nếu ko có tiếng nói chung. Còn ko hiểu biết thì chấp nhận những gì đưa ra và có khi còn cảm ơn cty giống như cụ

 

[Quê bầm]

cái này thì doanh nghiệp phải làm giải trình kế hoạch với ben sở ld thanh tra lao động chứ ko fai tự bịa ra để giải thích vói nguoi2 lao dong. sau dó ben thanh tra lao động lên họp hành kiểm tra còn khướt mới công nhận việc đó. Không dễ lấy lý do này ra đau cụ ạ. kể cả bị cắt giảm quy mô thật thì dn cũng phải làm vb chính thức giải trình phương án thay đổi quy mô, phuong án bố trí nhân sự lại rõ ràng vói cơ quan chức năng.
Tất nhiên với bọn dn lom dom thì nó chả cần, nó cứ bịa ra nào la khó khan..vv mây mây..và cho nghỉ . Người lao động thì cũng ko rành luật, mà rành thì vs bọn lom dom cũng ko sơ múi gì duoc nen ký đơn nghỉ di kiếm chỗ khac cho lành. Kiểu ko vật nhau được với lợn ấy.

Thường khối FDI thì người lao động sẽ được bảo vệ tốt hơn, FDI hiếm khi sa thải thô bạo trừ phí vi phạm gì đó nghiêm trọng nội quy chứ các cty tư nhân cổ phần thì khác ạ, chị em thai sản nghỉ sinh phát có khi cho lên đường luôn mất rồi

 

[PhongNgoc]

Thường khối FDI thì người lao động sẽ được bảo vệ tốt hơn, FDI hiếm khi sa thải thô bạo trừ phí vi phạm gì đó nghiêm trọng nội quy chứ các cty tư nhân cổ phần thì khác ạ, chị em thai sản nghỉ sinh phát có khi cho lên đường luôn mất rồi

Luật như nhau cho mọi công ty. Công ty tư nhân nhỏ không rõ luật, người lao động không chịu đấu tranh bảo vệ mình, nên quen bị ép buộc. Công ty FDI thường lớn, có bộ phận pháp chế, bộ phận nhân sự cũng có chuyên môn hơn, nên họ sẽ tránh các rắc rối liên quan đến pháp luật.