[Funland] RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc

[poiuy]

Cụ đọc kỹ luật đi rồi hãy chém. Tối đa 60 ngày một năm và không thấp hơn 85% lương trong hợp đồng. Công ty có cơ chế lương thế nào nhưng trong hợp đồng vẫn ghi một mức cố định. Tất cả đều theo hợp đồng.

60 ngày là bố trí công việc khác với hợp đồng còn trong hợp đồng ghi là “các địa điểm hoạt động của cty” thì điều đi bao lâu cũng được.

 

[Haiprozzz]

thời gian cụ đi kiện cáo, chi phí có khi quá cái phần cụ đi đòi
em biết trên này nhiều cụ hiểu luật đòi quyền lợi này kia nhưng tuyệt cả topic chưa thấy cụ nào show ra ít nhất là cái tn đòi làm việc ra ngô ra khoai với hr hoặc đơn kiến nghị lên công đoàn, đơn kiện cty đòi lương cả

Em từng cãi nhau với HR đây. Mà đa số nld VN ko hiểu luật cty bảo gì nghe nấy thôi, bị cắt hợp đồng ngay tức thì trả 30 ngày lương hết chuyện

 

[Haiprozzz]

Nhưng mà như vậy thì nld họ hét bnhiu cũng được ạ? Hét cả tỉ cũng phải chịu?

Luật cho phép cty có thể cắt hợp đồng trong tình huống bất khả kháng. Chứ ko phải buồn buồn là đuổi. Như hồi nhà máy pongcheng cắt hàng ngàn công nhân mà có ai la lối gì đâu, cứ trả phúc lợi đúng luật chả sợ ai.

 

[bomon]

Em đọc lướt thì nam chính cay cú vì bị sếp với HR chơi đểu, quen bắt nạt nhân viên, chụp mũ lỗi vớ vẩn làm lý do cho nghỉ, nên mới quyết chiến tới cùng. Còn bảo cty cơ cấu đền bù đàng hoàng chắc tầm 6-9 tháng là nhận rồi.

 

[yamaha-x8]

Nói như mấy cụ thì 1 nhân viên có hđ vô thời hạn cứ đến cty ngồi, thì cũng ko đuổi việc được và phải xin được bồi thường thỏa đáng để thay thế nhân sự, đúng vậy ko ạ?!

E biết mấy Viện nghiên cứu của Nhà nước bị khoán 115 toàn ko lương hoặc lương dưới mức tối thiểu mà có bị sao đâu nhỉ !!!

 

[Haolo1992]

Luật cho phép cty có thể cắt hợp đồng trong tình huống bất khả kháng. Chứ ko phải buồn buồn là đuổi. Như hồi nhà máy pongcheng cắt hàng ngàn công nhân mà có ai la lối gì đâu, cứ trả phúc lợi đúng luật chả sợ ai.

Thì em đọc luật rồi đó, nếu mà nld ký hd không thời hạn rồi, nếu cty thấy nld đó không phù hợp, muốn cho nghỉ thì phải đc nld đồng ý, k đồng ý là k đc cho nghỉ, kể cả cho nghỉ bồi thường tiền cũng không được.
Tức là ví dụ đôi bên đồng thuận, nld đồng ý nghỉ thì bồi thường ít nhất 2 tháng lương
Còn đôi bên k đồng thuận thì ông cty và ông nld phải đàm phán, bồi thường bao nhiêu đó, ông nld hoàn toàn nắm quyền chủ động, hét bao nhiêu cũng đc, ông cty phải đáp ứng sao đó để ông nld viết đơn xin nghỉ. Ông nld k chịu viết thì ông cty cứ phải giữ lại làm hoài luôn.
Ngược lại, ông nld, muốn xin nghỉ thì phẹt phát cái đơn báo trước 30-45 ngày là xong.

 

[Dacia90]

Em đọc lướt thì nam chính cay cú vì bị sếp với HR chơi đểu, quen bắt nạt nhân viên, chụp mũ lỗi vớ vẩn làm lý do cho nghỉ, nên mới quyết chiến tới cùng. Còn bảo cty cơ cấu đền bù đàng hoàng chắc tầm 6-9 tháng là nhận rồi.

Đọc sơ qua là công ty TQ, chiến là đúng rồi, giữ gìn bản sắc, mấy cụ trên bảo không nghe thì cho về công ty mẹ, nhưng nếu là EU thì chẳng đi phút mốt, đủ điều kiện xong đưa gia đình qua luôn. Ca này gặp thằng Tàu bựa thì chiến là đúng! Tầm này tiền bạc quan trọng gì, ghét thì gãi.

 

[hairyscary]

Èo, đọc thớt này lại thấy dân ta lắm kẻ gian, hèn mà bẩn tưởi. Làm khán giả đọc chuyện người khác mà cũng nghĩ ra được có nhiều cách để ép người lao động nghỉ.
Từ cái hồi đốc công bắt công nhân quỳ giữa sân nắng rồi cầm miếng đế giày vả bôm bốp vào mặt công nhân đến giờ, khi người LĐ như cụ quản lý đang được nói tới trong thớt này dám sử dụng luật LĐ để bảo vệ quyền lợi của mình là một bước tiến dài nhưng vẫn quá chậm. Xu hướng vận động của thị trường lao động là nâng cao quyền lợi, thu nhập, điều kiện lao động cho người LĐ, chứ ai lại đi nghĩ tới chuyện ép người LĐ với mưu hèn kế bẩn nọ kia nữa.
Trường hợp cụ quản lý trong câu chuyện này, khi cty đã điều chuyển cho ngồi chơi xơi nước, không bố trí công việc như hợp đồng hay phù hợp với năng lực chuyên môn trong thời gian dài, thì đã đủ điều kiện để khởi kiện hoặc khiếu nại/yêu cầu sự hỗ trợ của công đoàn cấp quân/huyện.
Một điều nữa mà người VN rất hay làm với nhau nhưng ngại hoặc không dám làm với chủ nước ngoài là tống cái thư khiếu nại lên tập đòan/quản lý cấp cao hơn. Chỉ cần đủ bằng chứng, lý lẽ theo đúng luật sở tại và bằng chứng về việc bị kỳ thị, phân biệt, o ép...là đủ. Mà kiểu sếp bẩn mà hèn như trong chuyện này thì thường rất sợ kiểu như vậy.

 

[Red Butler]

Èo, đọc thớt này lại thấy dân ta lắm kẻ gian, hèn mà bẩn tưởi. Làm khán giả đọc chuyện người khác mà cũng nghĩ ra được có nhiều cách để ép người lao động nghỉ.
Từ cái hồi đốc công bắt công nhân quỳ giữa sân nắng rồi cầm miếng đế giày vả bôm bốp vào mặt công nhân đến giờ, khi người LĐ như cụ quản lý đang được nói tới trong thớt này dám sử dụng luật LĐ để bảo vệ quyền lợi của mình là một bước tiến dài nhưng vẫn quá chậm. Xu hướng vận động của thị trường lao động là nâng cao quyền lợi, thu nhập, điều kiện lao động cho người LĐ, chứ ai lại đi nghĩ tới chuyện ép người LĐ với mưu hèn kế bẩn nọ kia nữa.
Trường hợp cụ quản lý trong câu chuyện này, khi cty đã điều chuyển cho ngồi chơi xơi nước, không bố trí công việc như hợp đồng hay phù hợp với năng lực chuyên môn trong thời gian dài, thì đã đủ điều kiện để khởi kiện hoặc khiếu nại/yêu cầu sự hỗ trợ của công đoàn cấp quân/huyện.
Một điều nữa mà người VN rất hay làm với nhau nhưng ngại hoặc không dám làm với chủ nước ngoài là tống cái thư khiếu nại lên tập đòan/quản lý cấp cao hơn. Chỉ cần đủ bằng chứng, lý lẽ theo đúng luật sở tại và bằng chứng về việc bị kỳ thị, phân biệt, o ép...là đủ. Mà kiểu sếp bẩn mà hèn như trong chuyện này thì thường rất sợ kiểu như vậy.

Vai trò công đoàn VN quá kém Cụ ạ. Tất cả nó nghiêng về sếp và giới Chủ hết.

 

[hairyscary]

Vai trò công đoàn VN quá kém Cụ ạ. Tất cả nó nghiêng về sếp và giới Chủ hết.

Vâng, có thể là em nhầm vụ công đoàn. Như trong câu chuyện này thì cụ quản lý cũng đã nhờ tới trợ giúp của phòng LĐ hay công đoàn mà e ko nhớ rõ. Khởi đầu là việc LĐ có thể được tư vấn pháp lý miễn phí.

 

[Mầu Diệu Thảo]

Vai trò công đoàn VN quá kém Cụ ạ. Tất cả nó nghiêng về sếp và giới Chủ hết.

Nếu công đoàn cơ sở nghiêng về giới chủ thì ta khiếu nại lên công đoàn quận/huyện được không ạ?

 

[TUCSON9389]

Thì em đọc luật rồi đó, nếu mà nld ký hd không thời hạn rồi, nếu cty thấy nld đó không phù hợp, muốn cho nghỉ thì phải đc nld đồng ý, k đồng ý là k đc cho nghỉ, kể cả cho nghỉ bồi thường tiền cũng không được.
Tức là ví dụ đôi bên đồng thuận, nld đồng ý nghỉ thì bồi thường ít nhất 2 tháng lương
Còn đôi bên k đồng thuận thì ông cty và ông nld phải đàm phán, bồi thường bao nhiêu đó, ông nld hoàn toàn nắm quyền chủ động, hét bao nhiêu cũng đc, ông cty phải đáp ứng sao đó để ông nld viết đơn xin nghỉ. Ông nld k chịu viết thì ông cty cứ phải giữ lại làm hoài luôn.
Ngược lại, ông nld, muốn xin nghỉ thì phẹt phát cái đơn báo trước 30-45 ngày là xong.

thế nên nó mới ko công bằng của bên doanh nghiệp, Dn/HR nghĩ trò bẩn cũng ....không có gì là lạ cả, để tống tiễn được nhân sự ko mong muốn
nên người có tự trọng cao nhất thì là thấy nó ko muốn thuê mình thì chủ động đàm phán rồi đi tìm việc khác, vừa đỡ phải chịu đựng và đi ra trong tư thế ngẩng cao đầu. thằng DN nó cũng sẽ hỗ trợ, đi đâu cần reference tốt nó sẽ hỗ trợ. Nam chính ở đây mà cần reference từ DN thì có mà....mớ tướng

 

[Hasu]

Vai trò công đoàn VN quá kém Cụ ạ. Tất cả nó nghiêng về sếp và giới Chủ hết.

Công đoàn trong các doanh nghiệp tư nhân hay nước ngoài thì lập ra mục đích để đối phó với luật quy định thôi, ko mấy nơi có tiếng nói gì hết. BCH công đoàn bầu ra từ nhân viên hay công nhân của cty, làm công ăn lương thì làm sao dám đối đầu được.

 

[hairyscary]

thế nên nó mới ko công bằng của bên doanh nghiệp, Dn/HR nghĩ trò bẩn cũng ....không có gì là lạ cả, để tống tiễn được nhân sự ko mong muốn
nên người có tự trọng cao nhất thì là thấy nó ko muốn thuê mình thì chủ động đàm phán rồi đi tìm việc khác, vừa đỡ phải chịu đựng và đi ra trong tư thế ngẩng cao đầu. thằng DN nó cũng sẽ hỗ trợ, đi đâu cần reference tốt nó sẽ hỗ trợ. Nam chính ở đây mà cần reference từ DN thì có mà....mớ tướng

Thế nào là nhân sự không mong muốn?
Nếu NLĐ vẫn đáp ứng đủ các tiêu chí đánh giá nhân sự của cty, thể hiện trong các đánh giá định kỳ, thì không mong muốn là cảm tính và không có cơ sở hợp lý để sa thải.
Luật LĐ lại rất cần thiết để bảo vệ NLĐ trước những kiểu thấy ko phù hợp với không mong muốn này.

 

[alceste]

Đọc sơ qua là công ty TQ, chiến là đúng rồi, giữ gìn bản sắc, mấy cụ trên bảo không nghe thì cho về công ty mẹ, nhưng nếu là EU thì chẳng đi phút mốt, đủ điều kiện xong đưa gia đình qua luôn. Ca này gặp thằng Tàu bựa thì chiến là đúng! Tầm này tiền bạc quan trọng gì, ghét thì gãi.

He he, relocate ko bắt buộc phải tăng lương và có phụ cấp nha. Nên công ty cho chuyển sang bên vp nước khác làm, lương ko tăng, ko có phụ cấp, ví dụ ở VN lương 2k, cho sang hẳn EU, lương cũng 2k, ăn mắm hút dòi ngay.
Lương 15M cho điều chuyển sang TQ, lương 15M ko tăng, ko phụ cấp đi lại về nhà, khóc ra tiếng mán ngay.

 

[Toàn Hoa]

thời gian cụ đi kiện cáo, chi phí có khi quá cái phần cụ đi đòi
em biết trên này nhiều cụ hiểu luật đòi quyền lợi này kia nhưng tuyệt cả topic chưa thấy cụ nào show ra ít nhất là cái tn đòi làm việc ra ngô ra khoai với hr hoặc đơn kiến nghị lên công đoàn, đơn kiện cty đòi lương cả

Chuẩn rồi cụ, nói thì thường dễ hơn làm mà
Đóng vai Chí Phèo, Đội Tảo chọi với bá Kiến thì chưa được vạ, má đã sưng
Chưa kể ví dụ như ở KCN em làm có mạng lưới liên lạc nội bộ giữa các cty nhật với nhau, ông tướng nào mà như này nó cho vào black list thì xác định không thể xin được việc ở cty khác. Ngay cả việc đang làm cty này đi phỏng vấn cty khác, nó báo về cty là cũng ốm rồi.

 

[Haiprozzz]

Thì em đọc luật rồi đó, nếu mà nld ký hd không thời hạn rồi, nếu cty thấy nld đó không phù hợp, muốn cho nghỉ thì phải đc nld đồng ý, k đồng ý là k đc cho nghỉ, kể cả cho nghỉ bồi thường tiền cũng không được.
Tức là ví dụ đôi bên đồng thuận, nld đồng ý nghỉ thì bồi thường ít nhất 2 tháng lương
Còn đôi bên k đồng thuận thì ông cty và ông nld phải đàm phán, bồi thường bao nhiêu đó, ông nld hoàn toàn nắm quyền chủ động, hét bao nhiêu cũng đc, ông cty phải đáp ứng sao đó để ông nld viết đơn xin nghỉ. Ông nld k chịu viết thì ông cty cứ phải giữ lại làm hoài luôn.
Ngược lại, ông nld, muốn xin nghỉ thì phẹt phát cái đơn báo trước 30-45 ngày là xong.

Em thấy luật nước nào cũng ko để cty dễ dàng sa thải nv. Mà có ông VN là dễ nhất đấy, cứ gọi nv lên bảo kí rồi trả 1 tháng lương xong chuyện. Cty em đuổi cả trăm đứa mà mất chỉ 1 tháng lương đây, cty phần mềm hẳn hoi chứ ko phải nhà máy gì đâu.

 

[fundraiser]

Phải biết thức thời các cụ ơi. Hiện nay, công đoàn yếu đang là công cụ để nhà nước thu hút FDI. Chứ các nước mà công đoàn mạnh, hơi tí đình công lãn công doanh nghiệp họ cũng ngại lắm. Kỳ vọng về công đoàn mạnh, doanh nghiệp họ sợ công nhân, nhân viên thì phải đợi lúc VN thành nước giàu cái đã, thu hút FDI ko phải là mục tiêu phấn đấu. Chính phủ, các địa phương đang đặt mục tiêu FDI để tạo việc làm thì mong ước các cụ còn xa vời lắm.

 

[nhatthang]

Công ty trả lương nhưng để 'ngồi không' là đúng hay sai?

Làm việc cho công ty của Pháp tại Việt Nam với mức lương 40 triệu đồng mỗi tháng, bà H.T.Q. (42 tuổi, ngụ TP Thủ Đức, TP.HCM) cho biết bản thân rơi vào khủng hoảng tâm lý vì áp lực... cả năm trời không được bố trí công việc.

tuoitre.vn

Chắc cụ chủ cũng giống như chị ở trên bài viết. Lúc tuyển dụng thường để giữ chân thì sẽ được ký hợp đồng không xác định thời hạn nên khi không tìm được tiếng nói chung thì công ty muốn cho nghỉ việc cực kỳ khó đặc biệt là nhân viên có thâm niên, thì đuổi phải bồi thường rất cao, nên đa phần họ sẽ gợi ý và gây sức ép cho người lao động tự đơn phương viết đơn xin nghỉ , như không giao việc gì hết, thu hết máy tính đến công ty chỉ cho ngồi một chỗ không tiếp xúc với ai.

Như vụ việc cụ thể nêu tại bài của báo tuổi trẻ. Xin mời ông luật sư giúp thân chủ kiện ra toà. Công ty vẫn trả lương đầy đủ không hiểu kiện cái gì????

 

[quocanhnguyen201]

Như vụ việc cụ thể nêu tại bài của báo tuổi trẻ. Xin mời ông luật sư giúp thân chủ kiện ra toà. Công ty vẫn trả lương đầy đủ không hiểu kiện cái gì????

Công ty thừa ngân sách thì cứ trả lương cho nhân viên ngồi chơi như trường hợp trong bài báo thôi cụ, chơi kiểu này là khô máu rồi