Tào lao. Kết cục chỉ là khổ vợ khổ con. Ko có tiền nuôi vợ con, tự hủy hoại cả tương lai của mình mới là mất tư cách. Tôi đứng vị trí tuyển dụng rất nhiều người rồi. Cũng bị cho nghỉ việc 2 lần trong sự nghiệp sau khi đã leo tới chức cao nhất trong cty ấy. Thế nên thừa trải nghiệm để đánh giá cậu này nhé. Với một ứng viên có lịch sử ntn thì tôi loại thẳng tay. Ko muốn dây dưa với 1 ứng viên có cái tính cố chấp như thế này.
Lâu quá mới thấy mợ Mều. Hihi.Cụ ấy mới đọc 2/3 bài mà phán xét người ta y như cán bộ điều tra. Lương cao không có nghĩa là tích luỹ được nhiều vì nó còn phụ thuộc vào thói quen sinh hoạt, chi tiêu nữa. Em chứng kiến đầy trường hợp lương ngất ngưởng nhưng cứ tới cuối kỳ lương là khô túi rồi. Xã hội muôn hình vạn dạng, cứ nhòm vào túi tiền của người ta xong phán thì hơi buồn cười.
. Trong thời gian kia cụ ấy còn nghiên cứu cả Luật nữa, kể ra làm thêm cái bằng Luật trong thời gian chờ này ra khéo đổi nghề tư vấn Luật đc ạ
Nó có quy định cả đấy, cụ xem lại luật giúp em , bảng điện đang biến động em theo dõi tí đã
Lúc đấy sau khi bị sa thải thì cụ có thể đâm đơn đi kiện. Tòa sẽ xét xem cái KPI có hợp lý không, không hợp lý thì công ty phải đền 1 mớ. Nếu lương cụ cao thì không ít đâu. Cái chính dân mình nghe đến kiện cáo là ngại rồi, mà không đặt suy nghĩ, công ty còn sợ bị kiện cáo hơn.
Cụ nên tìm hiểu lại luật, tối đa thời gian điều động nhân sự khỏi nơi cư trú chỉ 60-90 ngày/năm thôi nhé không phải muốn là điều chuyển vô thời hạn đâu
Điều chuyển cũng phải lo đủ chi phí phụ cấp, nơi ở.... theo đúng luật nhé nên muốn nhân sự nghỉ việc cứ làm việc thằng thắn bồi thường hợp lý là xong cứ làm mấy trò mèo đến lúc NLĐ làm cái đơn thanh tra vào làm việc là ngu người
Các công ty tư nhân nhỏ lẻ đâu phải công ty nào cũng có KPI rõ ràng đâu cụ, họ đã tổ chức 3 cuộc họp kỷ luật kia là sẽ có sẵn lý do của họ rồi !!!
Thế thì khi bị kiện càng dễ bị xử thua kiện.
Cụ nhầm, không có KPI rõ ràng với bảng kỷ luật thông báo phổ biến toàn công ty thì quyết định kỷ luật là vô giá trị. Thực tế biên bản kỷ luật NLĐ hợp pháp rất khó làm, yêu cầu phải có 3 bên chứng thực là công đoàn công ty, chủ lao động, NLĐ...
chuẩn. ko thích gây khó dễ thì cách tự trọng nhất là "mày ko thích tao làm ở đây hả, tao nghỉ nhé" thế cho xong, đỡ mất thời gian. đây là cách mà lòng tự trọng đạt được max. đấu tranh vớ vẩn tốn th gian và năng lượng tích cực
Đồng ý với cụ.
Trò kỷ luật không có dễ. Như vậy muốn sa thải thì cty nó chuyển công việc khác với mức lương thấp hơn, 1 thời gian đủ lâu lại chuyển thấp hơn nữa thì nó không sai luật rồi NLĐ chán tự xin nghỉ.
Nhìn chung nếu cty mà nó xác định cho mình nghỉ rồi thì
Điều chuyển công việc lương tối thiểu bằng 85% lương công việc cũ nhé cụ cứ theo đúng luật mà thực hiện thôi sai đâu ra tòa công ty đền ốm
Điều chuyển công việc tối đa 60 ngày 1 năm và tối thiểu 85% mức lương trong hợp đồng. Không phải thích giảm là giảm đâu cụ.
Cụ chuẩn. Những người rắn mặt thường là sau khi ra đi rất khó kiếm việc làm. Ngay cả tư nhân họ cũng không thích người như thế chứ đừng nói là nhà nước hay liên doanh.
Các cụ và em ở thế hệ cũ nên hay nghĩ chủ doanh nghiệp là trời, " tao là luật ", nhưng chỉ thời gian không xa nữa thôi mọi thứ vận hành đều phải theo luật, chủ doanh nghiệp cũng nên đổi mới cách suy nghĩ nếu muốn phát triển, còn không thì cứ vận hành kiểu gia đình thôi, nhưng muốn vươn lên thành to hẳn thì khó đấy. Tư nhân hay không thì muốn phát triển vẫn cần người giỏi, giỏi thì khái tính, chọn người dễ bảo thì thường toàn người bình bình thôi.
