[Funland] RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc

[poiuy]

Điều chuyển công việc lương tối thiểu bằng 85% lương công việc cũ nhé cụ cứ theo đúng luật mà thực hiện thôi sai đâu ra tòa công ty đền ốm

Thì đúng rồi, điều đi 6 tháng rồi lại điều tiếp, mỗi lần còn 85% lương cũ. Thế chả chết à cụ? Còn bao giờ cty nó cũng có lương chức vụ và lương nhân viên. Nếu dừng chức vụ thì nó giảm bằng lương nhân viên thôi thì không có chuyện giới hạn 85% đâu.

 

[poiuy]

Điều chuyển công việc tối đa 60 ngày 1 năm và tối thiểu 85% mức lương trong hợp đồng. Không phải thích giảm là giảm đâu cụ.

60 ngày mà người LĐ không đồng ý thì trả lương ngừng việc thôi cụ ơi, không có chuyện nguyên lương đâu.

 

[quocanhnguyen201]

Thì đúng rồi, điều đi 6 tháng rồi lại điều tiếp, mỗi lần còn 85% lương cũ. Thế chả chết à cụ? Còn bao giờ cty nó cũng có lương chức vụ và lương nhân viên. Nếu dừng chức vụ thì nó giảm bằng lương nhân viên thôi thì không có chuyện giới hạn 85% đâu.

Cụ toàn chém theo suy nghĩ cá nhân của cụ thôi thiếu thực tế quá e nói thật. Thời gian với chi phí để làm như cụ nói thì thỏa thuận đền bù vài tháng lương để vui vẻ cả 2 bên cho nhanh, cụ nghĩ việc nào làm dễ hơn

 

[alternatebutreal]

Cụ bảo em phiến diện xong cụ kê 1 loạt lí do cho ngta như: cả nhà ko có lao động, nợ nần, đau ốm? Sao cụ ác vậy? Đang yên đang lành đủ thứ xấu xa bập vào chỉ để cụ biện luận rằng lương cao ko dư giả. Cụ nên bám vào bài viết. Thanh niên đấy ko đề cập gì đến người thân, bạn bè. Việc thiếu tiền anh ta đi vay bank. Hết.

Cụ không hiểu ý em, rồi còn quy chụp em là ác.
Mỗi người một hoàn cảnh, cụ không nên quy chụp, em cũng không quy chụp mà chỉ ví dụ một trường hợp có thể xảy ra thôi.

 

[PhongNgoc]

Thì đúng rồi, điều đi 6 tháng rồi lại điều tiếp, mỗi lần còn 85% lương cũ. Thế chả chết à cụ? Còn bao giờ cty nó cũng có lương chức vụ và lương nhân viên. Nếu dừng chức vụ thì nó giảm bằng lương nhân viên thôi thì không có chuyện giới hạn 85% đâu.

Cụ đọc kỹ luật đi rồi hãy chém. Tối đa 60 ngày một năm và không thấp hơn 85% lương trong hợp đồng. Công ty có cơ chế lương thế nào nhưng trong hợp đồng vẫn ghi một mức cố định. Tất cả đều theo hợp đồng.

 

[PhongNgoc]

60 ngày mà người LĐ không đồng ý thì trả lương ngừng việc thôi cụ ơi, không có chuyện nguyên lương đâu.

Cụ còm mà đọc không hiểu.

 

[Haolo1992]

Cái vấn đề em thấy thú vị ở đây mà ít cụ nào quan tâm nhỉ? Ở đây em thấy VN nói chung nhiều người không rõ luật, rất nhiều cụ còm chán thì chia tay, trong khi đó được đền bù hợp đồng là quyền lợi hợp pháp của mình. Thay vì ngậm ngùi ra đi tay trắng thì hòa toàn có thể đòi được vài tháng lương. Chắc trong này toàn các cụ làm chủ là nhiều nên không quan tâm lắm.

Nhưng em vẫn k hiểu thế ví dụ là ký hợp đồng ld k thời hạn rồi, thì cty muốn cho nld nghỉ mà nld không đồng ý là k được cho nghỉ ạ. Ví dụ chấp nhận bồi thường đi, thì mức maximum là bao nhiêu, nó phải có trần chứ?

 

[Haiprozzz]

e cũng càng ko tin là cty nước ngoài nó phải tìm đủ mọi cách để sa thải nhân sự như kia
gọi lên đền bù cho vài tháng lương đã là nhân đạo lắm rồi

Đền bù nó có luật lá hết rồi có phải bố thí đâu mà nhân đạo. Các cty thường tìm cách bồi thường thấp hơn hoặc khỏi bồi thường.

 

[pooka]

Nhưng em vẫn k hiểu thế ví dụ là ký hợp đồng ld k thời hạn rồi, thì cty muốn cho nld nghỉ mà nld không đồng ý là k được cho nghỉ ạ. Ví dụ chấp nhận bồi thường đi, thì mức maximum là bao nhiêu, nó phải có trần chứ?

Theo điều 41 bộ luật lao động 2019 thì số tiền bồi thường tối thiểu 2 tháng lương ( trần dưới) , còn tối đa thì thỏa thuận chứ không có trần trên, kèm theo mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng lương. Vậy nên mới là chỗ để chiến đấu nhau giữa công ty và nhân viên kia về mức bồi thường.

 

[Haiprozzz]

Cụ chuẩn. Những người rắn mặt thường là sau khi ra đi rất khó kiếm việc làm. Ngay cả tư nhân họ cũng không thích người như thế chứ đừng nói là nhà nước hay liên doanh.
Nói thật nhân viên mà cứ nhăm nhăm nói tới luật thì ông chủ với người quản lý luôn phải dè chừng, nên họ sẽ tìm cách cho out là đúng.

Có mấy công ty ko muốn làm theo luật mới sợ cụ. Cụ thấy nước ng ta sa thải nv còn ăn mừng vì tiền nhiều quá đó.

 

[Haolo1992]

Theo điều 41 bộ luật lao động 2019 thì số tiền bồi thường tối thiểu 2 tháng lương ( trần dưới) , còn tối đa thì thỏa thuận chứ không có trần trên, kèm theo mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng lương. Vậy nên mới là chỗ để chiến đấu nhau giữa công ty và nhân viên kia về mức bồi thường.

Nhưng mà như vậy thì nld họ hét bnhiu cũng được ạ? Hét cả tỉ cũng phải chịu?

 

[Haiprozzz]

Cho em hỏi các cụ là: ok, ông không muốn nghỉ việc thì cứ ngồi đó, tôi sắp xếp việc ít hoặc không bố trí việc => thu nhập ít => chán rồi tự xin nghỉ có được ko ạ?!

Không phải muốn giảm lương bao nhiêu cũng được đâu cụ. Nhớ là tối đa 30 40% gì đó và cũng chỉ được vài tháng thôi. Và ko phải muốn tự nhiên giảm thì giảm, phải cty vì lí do bất khả kháng.

 

[pooka]

Nhưng mà như vậy thì nld họ hét bnhiu cũng được ạ? Hét cả tỉ cũng phải chịu?

Đây chính là điểm khó khăn để các công ty phải cân nhắc khi cho nhân viên nghỉ việc khi không đủ căn cứ theo luật đấy.
Tất nhiên là không thể hét bao nhiêu cũng được. Vì thế mới có từ thỏa thuận mà lại.

 

[thientudolong]

Đền bù nó có luật lá hết rồi có phải bố thí đâu mà nhân đạo. Các cty thường tìm cách bồi thường thấp hơn hoặc khỏi bồi thường.

thời gian cụ đi kiện cáo, chi phí có khi quá cái phần cụ đi đòi
em biết trên này nhiều cụ hiểu luật đòi quyền lợi này kia nhưng tuyệt cả topic chưa thấy cụ nào show ra ít nhất là cái tn đòi làm việc ra ngô ra khoai với hr hoặc đơn kiến nghị lên công đoàn, đơn kiện cty đòi lương cả

 

[lạc lối]

Mày không yêu tao nữa thì mày phải xin lỗi , đền bù tổn thương tinh thần cho tao vs nêu rõ lí do , theo e hiểu là như thế

 

[poiuy]

Cụ toàn chém theo suy nghĩ cá nhân của cụ thôi thiếu thực tế quá e nói thật. Thời gian với chi phí để làm như cụ nói thì thỏa thuận đền bù vài tháng lương để vui vẻ cả 2 bên cho nhanh, cụ nghĩ việc nào làm dễ hơn

Thì trường hợp này nó đền 9 tháng mà nhân vật ở đây có nhận đâu?

 

[CDX2011]

Thể hiện bản thân nắm luật và hiểu luật, xã hội cần những người như vậy. Chứ người lao động cứ chấp nhận bị CTY đè đầu cưỡi cổ thì thiệt thòi lắm

Nắm luật và hiểu luật thì kiện ra tòa chứ cụ?

 

[CDX2011]

Hình như phải đáp ứng mấy điều kiện kia nữa mới được chấm dứt cụ ạ.

Luật bỏ quên tình huống rất đơn giản là công ty hết việc, hết tiền!

 

[alceste]

Theo điều 41 bộ luật lao động 2019 thì số tiền bồi thường tối thiểu 2 tháng lương ( trần dưới) , còn tối đa thì thỏa thuận chứ không có trần trên, kèm theo mỗi năm làm việc được trợ cấp nửa tháng lương. Vậy nên mới là chỗ để chiến đấu nhau giữa công ty và nhân viên kia về mức bồi thường.

Mỗi năm làm việc nửa tháng lương thì từ khi có bảo hiểm thất nghiệp là bỏ khoản đó rồi cụ, luật ko bắt buộc nữa ạ.

 

[alceste]

Lúc đấy sau khi bị sa thải thì cụ có thể đâm đơn đi kiện. Tòa sẽ xét xem cái KPI có hợp lý không, không hợp lý thì công ty phải đền 1 mớ. Nếu lương cụ cao thì không ít đâu. Cái chính dân mình nghe đến kiện cáo là ngại rồi, mà không đặt suy nghĩ, công ty còn sợ bị kiện cáo hơn.

Thôi, cụ nắm luật thế thì cụ cứ đưa đơn ra tòa . Thế là xong. Đằng nào công ty chẳng phải đền 1 mớ. Còn vừa bảo thủ vừa cố chấp vừa ko xây dựng và hợp tác thì ở đâu cũng ko ai muốn chứa thôi.