Cụ nghĩ vậy nên cụ không bao giờ làm gđ được, người ta tăng cho cụ còn người khác thì sao? Mình cụ làm được doanh thu tăng gấp 4 lần à? Cụ nên nhớ cụ chỉ là người làm thuê, cụ không làm sẽ có người khác làm, ông chủ không bao giờ phụ thuộc vào một cá nhân. Em đang nhận xét dưới góc độ ông chủ.
cụ cứ nói 1 2tr mãi nhỉCụ không chấp em cũng phải, vì em nhìn về cái dài hơi, không phải cái cụ đang nhìn 1tr, 2tr trước mắt.
)
Em nói quan điểm của em thôi, một cá nhân giúp em kéo ngắn thời gian phát triển, nâng tầm doanh nghiệp thì em tăng đãi ngộ, để giữ chân người làm được việc, cơ bản là thế, x 4 hay x5 thì còn do lợi nhuận của người đó đưa lại, nhưng nếu đủ lợi nhuận em sẵn sàng x4 thậm chí hơn
Lần đầu em nói đến vấn đề 1-2tr, không phải là nói mãi. Cụ có thể đọc lại comment.cụ cứ nói 1 2tr mãi nhỉ
Cụ làm chủ thì cụ suy nghĩ của người làm chủ, em đi làm thuê em nghĩ theo cách của người đi làm thuê, với chủ 1 2tr nó ko quan trọng. ok, nhưng với người đi làm thuê nó quan trọng, em làm chủ nhưng em đứng ở góc độ người làm thuê để em đánh giá vấn đề chứ em ko đứng ở góc của người làm chủ. Còn làm được việc lớn hay không thì em ko cần phải trình bày. lớn với em nhưng có thể nhỏ với cụ.
Những lời tâm sự chân thật như của em, hy vọng có lúc nào đó cụ ngồi ngẫm lại.
Vầng. Cụ cũng nhảy việc vài lần rồi thì cũng ngộ ra thôi.
Lúc cụ chủ nghỉ việc, boss ngồi uống rượu vang, bú xì gà nghĩ: " Mẹ, cái thằng dốt, giờ nó làm chơi chơi vẫn có thu nhập cao, vì đó là công sức, thành quả của nó. Thứ mình vui vẻ trả. Tự nhiên, Nó bỏ việc thì nó mất, mình chẳng mất gì."Vầng. Cụ cũng nhảy việc vài lần rồi thì cũng ngộ ra thôi.
Thưởng có thể xem xét, còn lương thì không. Vì doanh thu tăng đôi khi không ổn định
Ở một khía cạnh nào đó, cụ nói hoàn toàn đúng. Vì có nhiều trường hợp em biết, khi một người nghỉ việc công ty phải mất gần năm trời, qua rất nhiều sàng lọc, pv mới tìm được người thay thế và khi tìm được xong thì cũng phải mất 1-2 năm để ng thay thế theo kịp được dự án. Cực kỳ tốn kém, chưa kể dự án bị chậm tiến độ. Tất nhiên là làm thì vẫn có thể làm được, nhưng để nắm mọi ngóc ngách và đưa dự án vận hành trơn tru như trước cực kỳ mất thời gian. Chưa kể nhiều module còn phải làm lại từ đầu vì công nghệ đang dùng bị lỗi thời hoặc người mới không biết về công nghệ đó. Ở những trường hợp này em cho rằng việc "không tăng lương" là một quyết định tồi của người quản lý.
Cụ cho em theo học nghề vs.trên 20 thì e vs cụ chia đôi còn dưới cụ để e kiếm gói cháo ạ.
Về cá nhân cụ đúng nếu cụ đi khỏi cty và thu nhập tăng lên.Em nhớ ngày xưa em đi làm
Doanh thu mỗi tháng tầm 500tr
Em được lương là 20tr
Sau 1 năm em tăng doanh thu lên 2 tỷ 2
Lương cả thưởng em được 38tr
Và em quyết định nghỉ việc.
Lý do: em không được tăng lương, thu nhập tăng do thưởng mang lại.
Trong suy nghĩ của em thì em xứng đáng được tăng lương sau khi nỗ lực. Đấy là phần thưởng cũng như ghi nhận từ phía công ty.
CCCM bảo Em có sai hay không?
Năm sau doanh thu giảm một nửa thì lại cắt lương 1/2. Thế em đảm bảo với cụ hệ thống nhân sự đổ vỡ ngay lập tức.
Công ty em có thằng sales làm 6 năm rồi, target của sales là lợi nhuận. 4 năm đầu nó làm cũng cover được target, 2 năm gần đây nó cũng làm tốt kiếm lợi nhuận khoảng 40kusd/tháng, và giờ nó là thằng đóng góp chủ yếu cho bộ phận kinh doanh và của công ty. Em ở bộ phận khác nhưng cũng hay nói chuyện với TGĐ, ông bảo 2 năm nay mỗi lần review lương tao đau đầu với thằng sales này, nó toàn đòi tăng 30%, đỉnh điểm năm nay nó đòi 50% luôn. Cuối cùng ông vẫn phải giữ nó vì không có nó thì có lẽ ông cũng toi luôn.
chọn lọc tự nhiên, thị trường điều chỉnh thôi cụEm nhớ ngày xưa em đi làm
Doanh thu mỗi tháng tầm 500tr
Em được lương là 20tr
Sau 1 năm em tăng doanh thu lên 2 tỷ 2
Lương cả thưởng em được 38tr
Và em quyết định nghỉ việc.
Lý do: em không được tăng lương, thu nhập tăng do thưởng mang lại.
Trong suy nghĩ của em thì em xứng đáng được tăng lương sau khi nỗ lực. Đấy là phần thưởng cũng như ghi nhận từ phía công ty.
CCCM bảo Em có sai hay không?
Ông chủ sẽ có quyết định cuối cùng, cá nhân nào cần giữ thì sẽ đáp ứng yêu cầu của cá nhân đó, còn ko cần thì cho nghỉ, chủ thớt thuộc dạng thứ 2 thôi.
