[Funland] CCCM có sẵn sàng tăng lương cho người làm việc hiệu quả?

suzu37 · 21:48 18/05/2023

Doanh thu 500 tr thì chủ DN đã có lãi chưa bác? Hay vẫn đang chấp nhận lỗ để pt kinh doanh.

FANVIST · 21:50 18/05/2023

Jake CNK nói:
Cái này thì đúng
Nhưng không phải nv nào cũng x4 được sau 1 năm. Nếu cả cty mà như thế thì mới nói là do thương hiệu được

Nếu nhân viên giỏi, cứ ăn thưởng trên doanh thu là sướng rồi, quan tâm 1-2tr tăng lương làm gì? Thời gian đó nghĩ cách tăng doanh số mà hưởng tiền thưởng theo cơ chế, 1-2tr tăng thêm đó có là gì với khả năng tài giỏi, đẩy mạnh doanh thu lên?

Jake CNK · 21:53 18/05/2023

FANVIST nói:
Nếu nhân viên giỏi, cứ ăn thưởng trên doanh thu là sướng rồi, quan tâm 1-2tr tăng lương làm gì? Thời gian đó nghĩ cách tăng doanh số mà hưởng tiền thưởng theo cơ chế, 1-2tr tăng thêm đó có là gì với khả năng tài giỏi, đẩy mạnh doanh thu lên?

Mỗi người một cách nghĩ thôi cụ, khi không được ghi nhận thì làm việc nó không có động lực. 1 2tr tuy nhỏ nhưng nó quan trọng và cho thấy công ty đối với mình như nào

Jake CNK · 21:54 18/05/2023

suzu37 nói:
Doanh thu 500 tr thì chủ DN đã có lãi chưa bác? Hay vẫn đang chấp nhận lỗ để pt kinh doanh.

Trong ngành của em thì lợi nhuận khoảng 25% ạ

FANVIST · 21:54 18/05/2023

Jake CNK nói:
Mỗi người một cách nghĩ thôi cụ, khi không được ghi nhận thì làm việc nó không có động lực. 1 2tr tuy nhỏ nhưng nó quan trọng và cho thấy công ty đối với mình như nào

Cái suy nghĩ này nó đưa cái tôi lên cao quá rồi, về lâu dài cũng ko dùng được con người này

first · 21:56 18/05/2023

Jake CNK nói:
Tập trung vài câu hỏi của em, đừng nói sang vấn đề khác ạ. Tăng có thể 1, 2tr cũng là tăng. Em ko dsoif hỏi gấp 4. Em chỉ hỏi là cccm có tăng hay không thôi. Nhiều ít ko bàn

Làm việc hiệu quả cao thì đáng tăng lương cụ ạ.
Tuy nhiên xác định hiệu quả thế nào thì phụ thuộc tùy tổ chức, và nó không đơn giản chỉ là doanh thu - cho dù cái chỉ số đó là dễ nhìn thấy nhất.

Batman · 22:01 18/05/2023

Con số không nói lên được điều gì.
Để đạt được mức thu nhập 38tr như cụ, thì doanh thu bên em đối với kd phải đạt gần 20 tỉ.
Lương cơ bản vẫn để ở mức 7tr.
Nghỉ hay làm tiếp là do kd lựa chọn, ông chủ họ nghĩ là có bạn hay không có bạn, công ty vẫn phát triển như nhau. Tin hay không thì tùy bạn.

Beu 4x4 · 22:01 18/05/2023

Jake CNK nói:
Tập trung vài câu hỏi của em, đừng nói sang vấn đề khác ạ. Tăng có thể 1, 2tr cũng là tăng. Em ko dsoif hỏi gấp 4. Em chỉ hỏi là cccm có tăng hay không thôi. Nhiều ít ko bàn

1, Lương là thu nhập cố định. Lúc giáp hạt, khó khăn khách quan… Công ty vẫn phải trả lương cho cụ. Ng lao động nên biết ơn Cty nx lúc này vì dù ko có hiệu quả vẫn trả lương.
2, Thưởng là thu nhập theo năng lực. Dù lúc giáp hạt, khó khăn khách quan, hoặc lúc thị trường bốc đầu… Cụ làm tốt thu nhập tốt, ko tốt thu nhập kém. Và Cty ko phải chịu rủi ro cho năng lực của cụ.

Trả lời trực diện câu hỏi của cụ thì Em không đời nào tăng lương cho nx nhân viên mới có đôi 3 vụ bứt phá chưa có gì ổn định đã đòi hỏi. Và thêm nữa em ưu tiên các giải pháp cho nvien đó nghỉ việc. Đỡ loạn quân.
Bốc đầu cũng tốt n cty cần sự ổn định hơn

Batman · 22:04 18/05/2023

first nói:
Làm việc hiệu quả cao thì đáng tăng lương cụ ạ.
Tuy nhiên xác định hiệu quả thế nào thì phụ thuộc tùy tổ chức, và nó không đơn giản chỉ là doanh thu - cho dù cái chỉ số đó là dễ nhìn thấy nhất.

Doanh thu là con số nhìn thấy được, chi phí, lỗ - lãi lại không thể hiện trong doanh thu.
Em là người thường xuyên bán hàng ở doanh thu cao khi thị trường xấu (thì trường tốt thì em kệ bà công ty, vì doanh thu kiểu gì cũng cao), nhưng nhìn vào giá vốn và giá bán thì mới thấy được, em là người chuyên làm lỗ doanh nghiệp.

Em chỉ có tác động đến dòng tiền, khi cần tiền thì hú em ra số là được.

Jake CNK · 22:07 18/05/2023

Beu 4x4 nói:
1, Lương là thu nhập cố định. Lúc giáp hạt, khó khăn khách quan… Công ty vẫn phải trả lương cho cụ. Ng lao động nên biết ơn Cty nx lúc này vì dù ko có hiệu quả vẫn trả lương.
2, Thưởng là thu nhập theo năng lực. Dù lúc giáp hạt, khó khăn khách quan, hoặc lúc thị trường bốc đầu… Cụ làm tốt thu nhập tốt, ko tốt thu nhập kém. Và Cty ko phải chịu rủi ro cho năng lực của cụ.

Trả lời trực diện câu hỏi của cụ thì Em không đời nào tăng lương cho nx nhân viên mới có đôi 3 vụ bứt phá chưa có gì ổn định đã đòi hỏi. Và thêm nữa em ưu tiên các giải pháp cho nvien đó nghỉ việc. Đỡ loạn quân.
Bốc đầu cũng tốt n cty cần sự ổn định hơn

Em khác cụ, em cần bốc đầu trước, loạn có thể dẹp sau, còn bốc đầu ko phải muốn là được

FANVIST · 22:08 18/05/2023

Jake CNK nói:
Em khác cụ, em cần bốc đầu trước, loạn có thể dẹp sau, còn bốc đầu ko phải muốn là được

Tại sao ở chỗ mới, cụ ko thể duy trì mức thu nhập 70tr/tháng mà phải chấp nhận mức 20tr/tháng ở 2 thời điểm trước dịch/sau dịch? Nếu thực sự là siêu đẳng, thu nhập chỉ có tăng.

Nhật Nguyệt · 22:09 18/05/2023

Jake CNK nói:
Lại rơi vào vòng luẩn quẩn tuyển dụng thôi ạ. Một người làm tốt có thể bằng mấy người khác cộng lại. Cứ tuyển thì khi nào ổn định được thị trường và doanh thu

Em thấy có vẻ cụ bắt đầu ảo tưởng sức mạnh bản thân. Chắc cụ chủ còn trẻ.

Jake CNK · 22:09 18/05/2023

Batman nói:
Doanh thu là con số nhìn thấy được, chi phí, lỗ - lãi lại không thể hiện trong doanh thu.
Em là người thường xuyên bán hàng ở doanh thu cao khi thị trường xấu (thì trường tốt thì em kệ bà công ty, vì doanh thu kiểu gì cũng cao), nhưng nhìn vào giá vốn và giá bán thì mới thấy được, em là người chuyên làm lỗ doanh nghiệp.
Em chỉ có tác động đến dòng tiền, khi cần tiền thì hú em ra số là được.

Em nghe như người nhà bank ấy nhỉ

Jake CNK · 22:09 18/05/2023

FANVIST nói:
Tại sao ở chỗ mới, cụ ko thể duy trì mức thu nhập 70tr/tháng mà phải chấp nhận mức 20tr/tháng ở 2 thời điểm trước dịch/sau dịch?

Cái này em nghĩ ai cũng trả lời cụ được.

Jake CNK · 22:10 18/05/2023

Nhật Nguyệt nói:
Em thấy có vẻ cụ bắt đầu ảo tưởng sức mạnh bản thân. Chắc cụ chủ còn trẻ.

Cụ tuyển dụng vài lần thì sẽ thấy vấn đề em nói thôi

FANVIST · 22:10 18/05/2023

Jake CNK nói:
Cái này em nghĩ ai cũng trả lời cụ được.

Vậy thì cụ cũng như bao người khác thôi, đừng ảo tưởng nữa.

Batman · 22:10 18/05/2023

Jake CNK nói:
Em nghe như người nhà bank ấy nhỉ

Làm gì có nhà bank, khách của em toàn người mua rẻ và mua số lượng lớn, bán ăn thua mẹ gì, trừ khi cần tiền để ổn định dòng tiền, thì em mới bán cho nhóm khách đó.

FANVIST · 22:12 18/05/2023

Batman nói:
Làm gì có nhà bank, khách của em toàn người mua rẻ và mua số lượng lớn, bán ăn thua mẹ gì, trừ khi cần tiền để ổn định dòng tiền, thì em mới bán cho nhóm khách đó.

Họ là những "đầu nậu" dài vốn ôm hàng để có giá tốt phỏng ạ?

TieuFu · 22:13 18/05/2023

Batman nói:
Con số không nói lên được điều gì.
Để đạt được mức thu nhập 38tr như cụ, thì doanh thu bên em đối với kd phải đạt gần 20 tỉ.
Lương cơ bản vẫn để ở mức 7tr.
Nghỉ hay làm tiếp là do kd lựa chọn, ông chủ họ nghĩ là có bạn hay không có bạn, công ty vẫn phát triển như nhau. Tin hay không thì tùy bạn.

Tăng bao nhiêu thì cứ làm chủ là biết. !

huyhung123 · 22:15 18/05/2023

Sale tự tin là giỏi thì cần gì lương, cứ % cao mà phệt.
E còn đang theo hướng ăn chia luôn, trừ hết chi phí nếu ô giỏi thì 50-50!

[Funland] CCCM có sẵn sàng tăng lương cho người làm việc hiệu quả?

Xe container

Xe tăng

Xe buýt

Xe buýt

Xe tăng

Xe tăng

Xe container

Xe điện

Xe container

Xe buýt

Xe tăng

Xe tăng

Xe buýt

Xe buýt

Xe buýt

Xe tăng

Xe container

Xe tăng

Xe container

Xe điện

Thông tin thớt