[Funland] CCCM có sẵn sàng tăng lương cho người làm việc hiệu quả?

[Batman]

Họ là những "đầu nậu" dài vốn ôm hàng để có giá tốt phỏng ạ?

Gọi đầu nậu thì cũng không hẳn, nhưng là công ty có lượng mua lớn tại mọi thời điểm. Do lượng mua lớn và ổn định, nên giá phải tốt nhất trong mọi thời điểm. Lúc thị trường tốt thì bán lãi ít, em cũng lười. Thị trường xấu thì lúc đó em mới vào, vì em biết đặc thù của em, là không làm lãi cho dn mấy khi.

 

[huyhung123]

Trong ngành của em thì lợi nhuận khoảng 25% ạ

LN 25% nhưng đâu là điểm hoà vốn, sau đó đạt doanh thu bao nhiêu mới được mức đó.

 

[Batman]

Sale tự tin là giỏi thì cần gì lương, cứ % cao mà phệt.
E còn đang theo hướng ăn chia luôn, trừ hết chi phí nếu ô giỏi thì 50-50!

Thế ông mong muốn 50-50 ở con số mong muốn nào để tôi lên phương án. Trong thớt bên kia ông nói là ông bỏ vốn, ông kia sale và sale... tôi hỏi vốn ông bỏ được bao nhiêu thì có trả lời được đâu nhỉ.

 

[FANVIST]

LN 25% nhưng đâu là điểm hoà vốn, sau đó đạt doanh thu bao nhiêu mới được mức đó.

Câu hỏi của cụ có vẻ quá tầm với chủ thớt rồi.

 

[Jake CNK]

Sale tự tin là giỏi thì cần gì lương, cứ % cao mà phệt.
E còn đang theo hướng ăn chia luôn, trừ hết chi phí nếu ô giỏi thì 50-50!

Cụ giống em thế

 

[huyhung123]

Thế ông mong muốn 50-50 ở con số mong muốn nào để tôi lên phương án. Trong thớt bên kia ông nói là ông bỏ vốn, ông kia sale và sale... tôi hỏi vốn ông bỏ được bao nhiêu thì có trả lời được đâu nhỉ.

Vấn đề riêng cụ hứng thú thì inbox ạ!
Doanh thu kéo về đạt 1 tỏi/ tháng là e chia 50-50, thấp hơn thì tỉ lệ sẽ khác, nhưng thấp nhất là 30-70, đương nhiên công ty 70.

 

[Batman]

Câu hỏi của cụ có vẻ quá tầm với chủ thớt rồi.

Bố khỉ, một số ngành lấy lãi ở việc bán thanh lý hàng tồn kho, lỗi mốt.
Nhìn cái ngọn lãi 25%, nhưng cái gốc lỗ 75% thì có khi lại chả để ý cụ ạ.

 

[FANVIST]

Cụ giống em thế

Khi mà còn quan tâm tới việc tăng 1-2tr tiền lương thì còn lâu mới đạt cảnh giới này cụ nhé

 

[77665508]

Tăng ác thế. Em là chủ thì em trả cụ thêm 5 củ là 20+5 thui

 

[Yaris_2009]

Năm có 1 đợt xét tuyển tăng lương định kỳ. còn nếu cá nhân người lao động có đóng góp lớn, cứ làm đề xuất tăng lương bất thường.

Có báo cáo công việc của người lao động, viết vào đó đã làm được gì, chưa làm được gì, kế hoạch tiếp theo ra sao, tiến độ phát triển công việc thế nào.

Sau đó nộp rồi trình bày với cán bộ quản lý, rõ ràng rành mạch ra, người ta mong tăng luơng cho mình chứ chả ai ko muốn tăng, cá nhân em nghĩ vậy, tăng lương ở 1 khía cạnh nào đó cũng là cách gắn bó người lao động với doanh nghiệp hơn, trách nhiệm và sự nhiệt huyết cũng cao hơn.

Cán bộ quản lý sẽ nhìn nhận và đưa ra 1 con số mà họ cho là hợp lý, rồi chốt với người lao động.

Trên đây là thực tế công việc của em và em cũng muốn chia sẻ trên khía cạnh tích cực, chứ tiêu cực em ko nói.

 

[Batman]

Vấn đề riêng cụ hứng thú thì inbox ạ!
Doanh thu kéo về đạt 1 tỏi/ tháng là e chia 50-50, thấp hơn thì tỉ lệ sẽ khác, nhưng thấp nhất là 30-70, đương nhiên công ty 70.

Doanh thu 1 tỉ thì bé quá, không phải mục tiêu của em đang làm.
Loại hình nào đạt doanh thu 20 tỉ/ tháng trở lên thì cụ hú em, lúc đó em mới đánh giá ông chủ là người có nội lực.

 

[Jake CNK]

Khi mà còn quan tâm tới việc tăng 1-2tr tiền lương thì còn lâu mới đạt cảnh giới này cụ nhé

cảm ơn cụ quan tâm

 

[huyhung123]

Doanh thu 1 tỉ thì bé quá, không phải mục tiêu của em đang làm.
Loại hình nào đạt doanh thu 20 tỉ/ tháng trở lên thì cụ hú em, lúc đó em mới đánh giá ông chủ là người có nội lực.

Doanh thu cá nhân sale khác vs doanh thu công ty mà cụ. Với muốn mạnh thì phải có các anh em giỏi như cụ, hi.
Em làm thì tập trung vào LN chứ k tập trung vào doanh thu. Có thằng em khoe doanh thu 70 tỉ/ năm nhưng mãi vẫn ko mua đc nhà ( ở nhờ bên bố vợ), năm vừa rồi mới cố đc cái chung cư ở Hoàng Mai. Hai nữa tùy ngành cụ ạ, ngành % LN cao và quy mô thị trường ko lớn thì chả cần thiết cày doanh thu làm gì.

 

[Batman]

Cụ biết tại sao em lại nó là 1 tỉ không phải là mục tiêu của em không?
Hàng của cụ tập khách hàng bé;
Khả năng phát triển giới hạn.
Nên doanh thu cá nhân cần thấp.
Tỉ dụ em đem về doanh thu 1 tỉ, lãi thuần 40%, 10% bỏ xung quỹ ăn chơi thì em với cụ còn chia nhau được 300tr, nếu muốn chia nhau hơn thì tới tầm nào là giới hạn (2-3-5 tỉ chẳng hạn), em quan tâm đến cái giới hạn ấy.

Doanh thu cá nhân sale khác vs doanh thu công ty mà cụ. Với muốn mạnh thì phải có các anh em giỏi như cụ, hi.
Em làm thì tập trung vào LN chứ k tập trung vào doanh thu. Có thằng em khoe doanh thu 70 tỉ/ năm nhưng mãi vẫn ko mua đc nhà ( ở nhờ bên bố vợ), năm vừa rồi mới cố đc cái chung cư ở Hoàng Mai. Hai nữa tùy ngành cụ ạ, ngành % LN cao và quy mô thị trường ko lớn thì chả cần thiết cày doanh thu làm gì.

 

[Smile1102]

Em nhớ ngày xưa em đi làm
Doanh thu mỗi tháng tầm 500tr
Em được lương là 20tr
Sau 1 năm em tăng doanh thu lên 2 tỷ 2
Lương cả thưởng em được 38tr
Và em quyết định nghỉ việc.
Lý do: em không được tăng lương, thu nhập tăng do thưởng mang lại.
Trong suy nghĩ của em thì em xứng đáng được tăng lương sau khi nỗ lực. Đấy là phần thưởng cũng như ghi nhận từ phía công ty.
CCCM bảo Em có sai hay không?

1. Lương tăng hay ko do chính sách chung của cty, do tình hình tài chính chung, quỹ lương... và theo performance (KPI) của cụ trong 1 giai đoạn, có thể vài tháng hay vài năm tùy cty, và giá trị thực sự mà cụ mang lại. Vậy nên tăng hay ko tăng là do nhiều yếu tố chứ có thể ko chỉ doanh thu 1 năm.
2. Doanh thu gắn liền với hoa hồng hay incentive dựa trên thỏa thuận của cty và ng lao động, doanh thu tăng thì incentive tăng là đúng rồi.
Về việc ko tăng lương cho cụ có thể là quyết định đúng của cty vì tăng hay ko như em nói còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố, ví dụ KPI của cụ là 3 tỷ mà cụ đạt có 2 tỷ (dù mức độ tăng trưởng YTY cao) thì performance của cụ vẫn kém. Hay cụ 2 tỷ mà đồng nghiệp còn cao hơn, cụ ko thuộc top của nvien high performance... Hay việc tăng trưởng nó là tự nhiên (do mở rộng thị trường sản phẩm, hot trend) và nếu ai ngồi vào đó cũng vậy chả hạn.. nên phải xem giá trị mang lại cho cty là ntn mới quyết định đc là đúng hay sai.
Về cá nhân nếu cụ đi chỗ khác ngon hơn thì cụ quyết định đúng, nếu ko bằng thì là sĩ diện và húng, nếu đi đột ngột vì dỗi mà ko có đàm phán là dại dột chưa chín chắn vì chả mấy khi đc ngồi vào vị trí thuận lợi để bán dc hàng và tăng trưởng tốt.
Đã làm kinh doanh thì chỉ có lợi ích tuyệt đối (thu nhập) mới là quan trọng, lương hay tự ái đều ko phải là yếu tố quyết định để nghỉ việc hehe.
Xưa bọn em hay có câu năm nay là hero thì sang năm có thể là zero, sales mà.

 

[huyhung123]

Cụ biết tại sao em lại nó là 1 tỉ không phải là mục tiêu của em không?
Hàng của cụ tập khách hàng bé;
Khả năng phát triển giới hạn.
Nên doanh thu cá nhân cần thấp.
Tỉ dụ em đem về doanh thu 1 tỉ, lãi thuần 40%, 10% bỏ xung quỹ ăn chơi thì em với cụ còn chia nhau được 300tr, nếu muốn chia nhau hơn thì tới tầm nào là giới hạn (2-3-5 tỉ chẳng hạn), em quan tâm đến cái giới hạn ấy.

Thoải mái cho cụ diễn vì sân chơi dự án e chưa nhảy vào, hiện đang thuần bán hàng cho nhà thầu giá rẻ tiền tươi.

 

[Jake CNK]

Thoải mái cho cụ diễn vì sân chơi dự án e chưa nhảy vào, hiện đang thuần bán hàng cho nhà thầu giá rẻ tiền tươi.

Cụ nói mam làm gì, em ko đánh giá cao người chê doanh thu thấp. Giỏi thì làm nhiều dự án. Doanh thu 1 tỷ thì làm chục cái, 2 chục cái. Có sức có trình độ mà làm ko thôi, chê doanh thu thấp ko làm, chỉ làm cái to, em ko chấp

 

[Beu 4x4]

Em khác cụ, em cần bốc đầu trước, loạn có thể dẹp sau, còn bốc đầu ko phải muốn là được

Đãi ngộ bằng lương là thứ trì trệ nhất. Chỉ có các nhà khoa học nghiên cứu hay các cụ hưu trí mới cần.
Thông dụng và bốc đầu thực sự là thưởng trên doanh thu, hiệu quả hoặc cuối cùng là “share”, “partner”

 

[Batman]

Cụ nói mam làm gì, em ko đánh giá cao người chê doanh thu thấp. Giỏi thì làm nhiều dự án. Doanh thu 1 tỷ thì làm chục cái, 2 chục cái. Có sức có trình độ mà làm ko thôi, chê doanh thu thấp ko làm, chỉ làm cái to, em ko chấp

Cụ không chấp em cũng phải, vì em nhìn về cái dài hơi, không phải cái cụ đang nhìn 1tr, 2tr trước mắt.

 

[Batman]

Thoải mái cho cụ diễn vì sân chơi dự án e chưa nhảy vào, hiện đang thuần bán hàng cho nhà thầu giá rẻ tiền tươi.

Bản chất cụ định hướng như này thì em tin là đúng hướng này (nhưng đến con số maximum cụ sẽ phải mở rộng hoặc chuyển hướng).
Bán hàng Dự án, có rất nhiều vấn đề, nó còn khoai hơn làm công việc hiện tại cụ đang làm.