[Funland] Xác nhận mức lương cho nhân viên đi vay NH, nay nhân viên không trả tiền NH, xin ý kiến cụ mợ xử lý

[Be.Grace]

Chả việc gì

 

[Vdung1972]

Vâng, tình hình là Cháu có xác nhận cho nhân viên về thu nhập để Nhân viên đi vay ngân hàng, quá hạn mấy năm rồi mà Nhân viên không trả tiền được đồng nào cho Ngân hàng như cam kết (trả hàng tháng cả phần gốc và phần lãi). Nay bộ phận Tố tụng - Điều tra của công ty Luật được Ngân hàng ủy thác xử lý đã gửi văn bản đề nghị phối hợp để giải quyết nợ khó đòi. Xin ý kiến của các cụ, các mợ nên xử lý thế nào. Nhân viên đó hiện nay vẫn đang làm tại cơ quan cháu.

Bên em 500 người, chuyện này đôi khi xảy ra. Có vấn đề gì đâu, trích lương nv trả dần. Còn mình có ảnh hưởng gì đâu

 

[davidhaii]

Đó là cam kết giữa 2 thằng kia với nhau, nó thực hiện hay ko là việc của nó. Tự ý chuyển lương nó cho ngân hàng là chết đấy

Sao cụ bị xì lốp vậy, cụ đang hot bên thớt về E5 mà, chắc bị thế lực nào ghen ghét đúng k cụ

 

[duyky]

Đây là xác nhận cho nhân viên đi vay tín chấp trả dần bằng lương cụ ạ, không đơn giản như xác nhận mức thu nhập để họ đi vay có tài sản thế chấp (từ năm 2015 trở về trước NH cũng yêu cầu xác nhận, mấy năm gần đây NH bỏ cả xác nhận này đối với khoản vay có tài sản thế chấp rồi).

cụ cho em xin tên đồng chí luật sư. cho hỏi căn cứ điều nào, khoản nào của luật gì để khép cụ có trách nhiệm
Nguyên tắc cái xác nhận lương nó không phải là một cái hợp đồng lao động, cũng phải là một thỏa thuận ràng buộc có điều kiện nên nó chẳng có ý nghĩa gì về trách nhiệm của cụ cả
cụ không nói rõ về sự việc nên em ko thể tư vấn rõ ràng được - nhưng em khẳng định là chả ngân hàng nào làm khó được cụ, kể cả cụ có làm khống hợp đồng lao động và xác nhận lương khống cho nhân viên.
trách nhiệm thuộc về bộ phận tín dụng và thẩm định tín dụng của ngân hàng
em ví dụ cụ xác nhận cho nhân viên cụ lương 100 triệu/tháng chẳng hạn, thì bên thẩm định phải xác minh xem lương nhân viên cụ có 100 triêu/tháng không, bắt nhân viên cụ show bằng chứng lương 100 triệu/tháng ra, chứ nó ko thể bắt cụ chứng minh là cụ trả lương cho nhân viên cụ 100 triệu/tháng được. Đấy là việc của thẩm định tín dụng.
Ví dụ giờ hỏi, cụ cứ bảo là có phối hợp, còn phối hợp mức độ nào thì ... tùy
còn giờ làm căng thì ngân hàng phải chứng minh là có tài liệu, giấy tờ, chứng cứ chứng minh cụ có trách nhiệm, liên quan tới việc khai khống lương của thằng nhân viên của cụ ví dụ như đã gọi điện, nói chuyện trực tiếp với cụ (có ghi âm), gửi email xin xác nhận từ cụ và cụ xác nhận là lương nhân viên cụ 100 triệu chẳng hạn, ... đại loại thế.
mà kể cả có xác nhận cao mà giờ thực tế thấp cũng không thiếu cách để giải thích, ví dụ như nhân viên cụ vi phạm kỷ luật, nghỉ làm, trốn việc, năng suất lao động kém, v.v... nên bị trừ lương
cái kiểu ủy quyền đòi tiền này em biết rồi

Thank 2 cụ, cháu hết rượu để rót rồi:

Xác nhận khống là mắc tội đồng phạm nếu đồng chí nhân viên kia bị toà xử lừa đảo nhá. Nó sẽ moi sổ sách thu chi, kê khai lương thưởng từ thời đó. Cho thuế kiểm tra có mà cụ chủ vỡ mồm. Còn nếu ko xác nhận khống, cty làm ăn tử tế thì sợ cc gì bố con thằng nào

Cụ chém hay quá!!!
Cụ cứ để bọn luật sư vào nó quấy xem, xem vai trò va trach nhiem ký và đóng dấu xác nhận của cụ chủ tới đâu vô hạn hay hữu hạn nhé.

Cái hồ sơ của ngân hàng về xác nhận thu nhập làm căn cứ cho vay tín chấp nó lằng ngoằng và dùng từ ngữ khôn khéo lắm, không đơn giản tý nào, đặt bút ký vào đó là xác định sớm về mặt rủi ro rồi

EM hóng thui. Nhưng lạ 1 chỗ là cụ chỉ đủ thẩm quyên xác nhận em nó có làm chỗ cụ và mức lương em nó được nhận hàng tháng chứ? Cái đó có hồ sơ làm chứng thfi cụ sợ gì.( bảng lương, bảo hiểm còn người liên quan nữa... )
NH chỉa đến xác nhạn là có con người như vậy làm tại CQ của cụ không? , nếu họ điều tra ra là không có , mà chỉ có bộ hồ sơ thì cụ chả kêu được

Thank cụ! cháu lần đầu làm việc ấy nên bỡ ngỡ lắm, cho cháu hỏi mình trích lương nhân viên trả dần là sau khi có bản án của tòa hay là ngay khi Bank yêu cầu:

Bên em 500 người, chuyện này đôi khi xảy ra. Có vấn đề gì đâu, trích lương nv trả dần. Còn mình có ảnh hưởng gì đâu

 

[kienconbk]

Cụ không ký vào cái hợp đồng tín dụng với NH thì chả sao cụ ah.

 

[Vdung1972]

Thank cụ! cháu lần đầu làm việc ấy nên bỡ ngỡ lắm, cho cháu hỏi mình trích lương nhân viên trả dần là sau khi có bản án của tòa hay là ngay khi Bank yêu cầu:

Thực ra việc này nên giải quyết ngay từ đầu, cụ gọi nv lên và trao đổi, sau đó gặp bank, cho bank gặp kế toán và trả từng tháng hay từng quý... là do thỏa thuận. Nên trích trả dần ngay khi bank yêu cầu. Đưa ra tòa thì cũng thế, cụ không thể lấy hết lương của nv để trả nợ cho bank được mà phải để lại 1 ít để họ đảm bảo mức sống tối thiểu cụ ạ.

 

[TrumpVietnam]

Kệ mịa nó chứ liên quan gì đến mình, vay đấy giữa ông NH và ông NV.

Lương e nó 5 triệu và làm vị trí quèn, cụ ký xác nhận là 50 triệu với vị trí trưởng phòng à ? Nếu như vậy cụ chỉ bị liên lụy khi ngân hàng nó quy cậu nhân viên tội lừa tổ chức tín dụng

 

[dexom]

Trách nhiệm trong hợp đồng tín dụng đó cũng chỉ nói chung chung là phối hợp đốn đốc nhân viên để thanh toán tiền nợ/lãi thì kỳ hạn

Cụ chẳng việc gì phải phối hợp với bố con thằng NH nào cả, kệ mẹ nó.
Nhân viên của cụ thì cụ vẫn sử dụng và trả lương bình thường cho nó, tiền nó thì nó tiêu nó cho ai hay trả nợ là việc của nó.

 

[protradervn]

Cụ này vui tính nhỉ?

em nói thật mà - vui tính gì nhất là cụ chủ lại còn xác nhận người thật, việc thật thì chả có gì phải sợ. Liên đới trách nhiệm khác gì đái dầm đổ tại chim ???

 

[protradervn]

Xác nhận khống là mắc tội đồng phạm nếu đồng chí nhân viên kia bị toà xử lừa đảo nhá. Nó sẽ moi sổ sách thu chi, kê khai lương thưởng từ thời đó. Cho thuế kiểm tra có mà cụ chủ vỡ mồm. Còn nếu ko xác nhận khống, cty làm ăn tử tế thì sợ cc gì bố con thằng nào

cụ nói là trên nghĩa vụ cá nhân, lại đá sang công ty, em có bảo cụ chủ xác nhận khống đâu, em bảo cụ chủ trả lương theo hiệu suất lao động ý chứ. lương cao là do hiệu suất cao, trả lương thấp do hiệu suất thấp. cái này hình như không có luật nào phản đối
với cả nhân viên của cụ ý vẫn đi làm, ăn lương ở công ty mà, còn việc kiểm soát dòng tiền, việc chi tiêu của thằng nhân viên không thuộc phạm trù quản lý của Cụ ý. việc đòi cụ chủ có trách nhiệm không khác gì việc bảo cụ đi kiểm soát việc mua rau thịt của vợ thằng hàng xóm cách khoảng 4 nhà trên khu phố cả (đấy là e nói ví dụ hình tượng thế -.-)

 

[tôi yêu ô tô]

cụ nói là trên nghĩa vụ cá nhân, lại đá sang công ty, em có bảo cụ chủ xác nhận khống đâu, em bảo cụ chủ trả lương theo hiệu suất lao động ý chứ. lương cao là do hiệu suất cao, trả lương thấp do hiệu suất thấp. cái này hình như không có luật nào phản đối
với cả nhân viên của cụ ý vẫn đi làm, ăn lương ở công ty mà, còn việc kiểm soát dòng tiền, việc chi tiêu của thằng nhân viên không thuộc phạm trù quản lý của Cụ ý. việc đòi cụ chủ có trách nhiệm không khác gì việc bảo cụ đi kiểm soát việc mua rau thịt của vợ thằng hàng xóm cách khoảng 4 nhà trên khu phố cả (đấy là e nói ví dụ hình tượng thế -.-)

Lạ nhỉ, e viết dễ hiểu mà . Ngân hàng nó chỉ biết cụ chủ xác nhận anh A lương đang nhận 50tr. Giờ nó yêu cầu cụ chủ cung cấp tài liệu xác thực con số đó, nếu có thì ok, ko thì mệt đấy. Vì cũng mấy năm rồi, chốt số má kế toán, thuế hết rồi, có muốn thay đổi cũng ko dc đâu. Vì vậy e nhắc lại lần nữa, nếu cụ chủ xác nhận đúng thì kệ cmn, nếu sai thì cụ chủ xác định đi là vừa (tốn kém thời gian tiền bạc phết đới ko đùa dc đâu)

 

[yeuthanhvan]

Thằng bạn em nó vay của bên bảo hiểm, nó còn điền số điện thoại em với 1 thằng bạn nữa vào bên người thân. Gần 10 năm ko gặp, giờ bọn bảo hiểm nó cứ gọi em đòi tiền, dọa kiện tụng, rồi bảo gửi hồ sơ đến đâu đâu ba lăng nhăng. Mà nó cứ gọi suốt thôi. Biết là cho nó kiện thoải mái nhưng nó cũng cứ cho nhân viên gọi điện mình. Chẳng liên quan mà vẫn phải cho chúng nó làm phiền tí đấy.

 

[Vinhuser]

Nói chung là cứ sự thật mà chứng, sau này có cãi nhau cũng đỡ lăn tăn.
Chỉ chứng nhận chứ ko bảo lãnh thì chả ngại

 

[rambobattu]

Trước em cũng phải ký nháy để xác nhận lương cho nhân viên, thằng cho vay nào chỉ cần xác nhận lương thì ok, còn thằng nào yêu cầu phải xác nhận và cam kết cty có trách nhiệm khi người vay ko trả thì lượn luôn. Chắc cụ chủ rơi vào tình huống thứ 2 rồi.

 

[vinhthanhloc]

Xác nhận bảng lương là trách nhiệm của cụ và là quyền lợi của nv. Nó vay thì nó trả, cụ k liên quan nhé!

 

[Duc Sang]

Thường thì hay ký khống. Kiểu lương 10tr thì lại xác nhận thành 20tr. Em nghĩ phải 90% làm như thế.

 

[IP man]

Đọc kỹ lại thì nhà cháu thấy ông chủ thớt có vẻ không phải là ngây thơ vô số tội là "chỉ ký xác nhận" như khi lập thớt hỏi đâu.
Có khi còn ký khống, hoặc là có bàn bạc, tạo lập giấy tờ thuận lợi để nhân viên đi vay tín chấp. Có mục đích gì hoặc có được chia chác gì thì giời mới biết.

 

[hackspeed]

Cụ xác nhận chuẩn hay x10 lương nhân viên lên ?

 

[Macchiato]

Nếu trong xác nhận mà cụ đồng ý giữ lại lương của nhân viên để trả nợ bank thì cụ làm. Không có nội dung đấy thì thôi. Đây chỉ là phối hợp với bank chứ về pháp lý thì cụ k có nghĩa vụ nào cả.

 

[duyky]

Buồn quá các cụ ạ:
Sau nhiều lần thông báo, phối hợp, tạo điều kiện cho Ngân hàng và nhân viên kia thỏa thuận để trả nợ quá hạn, song nhân viên kia vẫn không trả được đồng nào.
Nhân viên sau mấy hôm xin nghỉ việc, em cũng kịp thời ra quyết định nghỉ việc và thông báo cho ngân hàng, đến nay công dân này đã bị bắt
Cơ quan điều tra đến làm việc với em và em đã ký trên biên bản làm việc
Căn cơ gốc rễ cội nguồn của việc vay tín chấp là do có thu nhập từ tổ chức (là cơ quan em) quá hạn nhân viên không trả được vậy là chiếm đoạt tài sản, vậy cơ quan em sẽ là bên có quyền lợi và nghĩa vụ liên quan trong vụ án.