[Funland] Xác nhận mức lương cho nhân viên đi vay NH, nay nhân viên không trả tiền NH, xin ý kiến cụ mợ xử lý

[xuanphuongccs]

Không thu nhập trả cho người lao động cháu đã xác nhận là rất chính xác. ở đây cháu không nghiêng về bên nào cả, người lao động nào cháu cũng rất quý vì công sức họ làm ra, cứ còn bỏ sức ra là sẽ được trả công xứng đáng, họ gặp khó khăn trong giao dịch dân sự thì cháu hỗ trợ hết mức. Ngân hàng cũng vậy ạ, cháu muốn tìm hiểu để xử lý minh bạch rạch ròi việc này ạ

Nếu thế chả sao nhưng nếu cụ trả 5t mà xác nhận 50t ra tòa có khi bị khởi tố tội lừa đảo với vai trò giúp sức nhé.

 

[protradervn]

Vâng! Hôm nay cháu đã tham vấn thêm ý kiến của Luật sư, việc này cháu khẳng định là có trách nhiệm liên quan nếu phải ra tòa, mức độ liên quan đương nhiên là do xác nhận đến vấn đề thu nhập, nhân viên của cháu sử dụng xác nhận này để vay tín chấp tại Bank, việc xác nhận để nhân viên đi vay tín chấp cháu đã biết trên nội dung của xác nhận. Nếu để xảy ra vụ án chắc chắn sẽ bị triệu tập. Nhìn từ góc độ Bank thì cháu phải chịu trách nhiệm tài chính tài sản, nhưng thực tế thì cháu sẽ mất thời gian thôi, không tòa nào bắt buộc trách nhiệm cùng trả khoản tiền vay cho cháu được; Vì giao dịch tín chấp là do nguyên nhân nguồn cội tại Bank, còn việc lao động và trả công của cháu nếu có phải trích tiền trả cho Ban cũng là sau này khi có quyết định của Tòa, nhân viên này còn lao động cháu còn trả tiền thì tòa sẽ xác định tỷ lệ thu nhập phải trích chuyển sang thi hành án để trả cho Bank. Thương người tội thân là vậy

cụ cho em xin tên đồng chí luật sư. cho hỏi căn cứ điều nào, khoản nào của luật gì để khép cụ có trách nhiệm
Nguyên tắc cái xác nhận lương nó không phải là một cái hợp đồng lao động, cũng phải là một thỏa thuận ràng buộc có điều kiện nên nó chẳng có ý nghĩa gì về trách nhiệm của cụ cả
cụ không nói rõ về sự việc nên em ko thể tư vấn rõ ràng được - nhưng em khẳng định là chả ngân hàng nào làm khó được cụ, kể cả cụ có làm khống hợp đồng lao động và xác nhận lương khống cho nhân viên.
trách nhiệm thuộc về bộ phận tín dụng và thẩm định tín dụng của ngân hàng
em ví dụ cụ xác nhận cho nhân viên cụ lương 100 triệu/tháng chẳng hạn, thì bên thẩm định phải xác minh xem lương nhân viên cụ có 100 triêu/tháng không, bắt nhân viên cụ show bằng chứng lương 100 triệu/tháng ra, chứ nó ko thể bắt cụ chứng minh là cụ trả lương cho nhân viên cụ 100 triệu/tháng được. Đấy là việc của thẩm định tín dụng.
Ví dụ giờ hỏi, cụ cứ bảo là có phối hợp, còn phối hợp mức độ nào thì ... tùy
còn giờ làm căng thì ngân hàng phải chứng minh là có tài liệu, giấy tờ, chứng cứ chứng minh cụ có trách nhiệm, liên quan tới việc khai khống lương của thằng nhân viên của cụ ví dụ như đã gọi điện, nói chuyện trực tiếp với cụ (có ghi âm), gửi email xin xác nhận từ cụ và cụ xác nhận là lương nhân viên cụ 100 triệu chẳng hạn, ... đại loại thế.
mà kể cả có xác nhận cao mà giờ thực tế thấp cũng không thiếu cách để giải thích, ví dụ như nhân viên cụ vi phạm kỷ luật, nghỉ làm, trốn việc, năng suất lao động kém, v.v... nên bị trừ lương
cái kiểu ủy quyền đòi tiền này em biết rồi

 

[emcobietdau]

Dự là cụ chủ là giám đốc hoặc phó giám đốc. Ko việc gì đâu Cụ. Ông nợ còn chả lo Cụ lo gì.

 

[chuotdong]

Chắc cụ lại xác nhận mức lương trả cho nhân viên đó cao hơn thực tế cụ trả chứ gì. Cũng chả sao đâu.

 

[mạnh đoàn]

Em nghĩ là không vấn đề gì. Trong xác nhận bảng lương chắc sẽ có mục ghi là nếu nhân viên đó nghỉ làm thì cty có trách nhiệm thông báo với ngân hàng. Hiện tại nv đó vẫn đang làm việc tại cơ quan cụ và vẫn được trả lương đều nên cụ cũng không nên quá lo lắng

 

[moonlife]

Sợ là chủ thớt đã xác nhận khống mức lương cho NV để vay đc thuận lợi hơn. Ví dụ lương thực nhận có 10tr mà xác nhận tận 30tr.

 

[ngày giữa đêm]

Vâng, tình hình là Cháu có xác nhận cho nhân viên về thu nhập để Nhân viên đi vay ngân hàng, quá hạn mấy năm rồi mà Nhân viên không trả tiền được đồng nào cho Ngân hàng như cam kết (trả hàng tháng cả phần gốc và phần lãi). Nay bộ phận Tố tụng - Điều tra của công ty Luật được Ngân hàng ủy thác xử lý đã gửi văn bản đề nghị phối hợp để giải quyết nợ khó đòi. Xin ý kiến của các cụ, các mợ nên xử lý thế nào. Nhân viên đó hiện nay vẫn đang làm tại cơ quan cháu.

Xác nhận lương với vay chả liên quan

 

[tôi yêu ô tô]

cụ cho em xin tên đồng chí luật sư. cho hỏi căn cứ điều nào, khoản nào của luật gì để khép cụ có trách nhiệm
Nguyên tắc cái xác nhận lương nó không phải là một cái hợp đồng lao động, cũng phải là một thỏa thuận ràng buộc có điều kiện nên nó chẳng có ý nghĩa gì về trách nhiệm của cụ cả
cụ không nói rõ về sự việc nên em ko thể tư vấn rõ ràng được - nhưng em khẳng định là chả ngân hàng nào làm khó được cụ, kể cả cụ có làm khống hợp đồng lao động và xác nhận lương khống cho nhân viên.
trách nhiệm thuộc về bộ phận tín dụng và thẩm định tín dụng của ngân hàng
em ví dụ cụ xác nhận cho nhân viên cụ lương 100 triệu/tháng chẳng hạn, thì bên thẩm định phải xác minh xem lương nhân viên cụ có 100 triêu/tháng không, bắt nhân viên cụ show bằng chứng lương 100 triệu/tháng ra, chứ nó ko thể bắt cụ chứng minh là cụ trả lương cho nhân viên cụ 100 triệu/tháng được. Đấy là việc của thẩm định tín dụng.
Ví dụ giờ hỏi, cụ cứ bảo là có phối hợp, còn phối hợp mức độ nào thì ... tùy
còn giờ làm căng thì ngân hàng phải chứng minh là có tài liệu, giấy tờ, chứng cứ chứng minh cụ có trách nhiệm, liên quan tới việc khai khống lương của thằng nhân viên của cụ ví dụ như đã gọi điện, nói chuyện trực tiếp với cụ (có ghi âm), gửi email xin xác nhận từ cụ và cụ xác nhận là lương nhân viên cụ 100 triệu chẳng hạn, ... đại loại thế.
mà kể cả có xác nhận cao mà giờ thực tế thấp cũng không thiếu cách để giải thích, ví dụ như nhân viên cụ vi phạm kỷ luật, nghỉ làm, trốn việc, năng suất lao động kém, v.v... nên bị trừ lương
cái kiểu ủy quyền đòi tiền này em biết rồi

Xác nhận khống là mắc tội đồng phạm nếu đồng chí nhân viên kia bị toà xử lừa đảo nhá. Nó sẽ moi sổ sách thu chi, kê khai lương thưởng từ thời đó. Cho thuế kiểm tra có mà cụ chủ vỡ mồm. Còn nếu ko xác nhận khống, cty làm ăn tử tế thì sợ cc gì bố con thằng nào

 

[nghienruou]

Cụ chả liên quan, thư giãn đi cụ

 

[Nhà Quê 2]

Cái này theo tôi không liên quan đến cụ nhé. Để khác định thu nhập cá nhân mà ngân hàng làm vậy là sai rồi. Nếu công ty cụ trả lương qua tài khoản thì 2 thứ họ cần lấy từ cậu kia là

- hợp đồng lao động, bảng lương nếu có hằng tháng
- sao kê tài khoản ngân hàng

Còn xác nhận từ cụ theo em không có giá trị pháp lý gì cả, ngay cả khi cụ xác nhận sai thì ko sao, nếu cụ xác nhận đúng càng chẳng sao.
Nợ không trả thì ngân hàng đi kiếm thằng kia mà đòi, đừng lợi dụng pháp luật để khủng bố công ty cụ

Cụ chém hay quá!!!
Cụ cứ để bọn luật sư vào nó quấy xem, xem vai trò va trach nhiem ký và đóng dấu xác nhận của cụ chủ tới đâu vô hạn hay hữu hạn nhé.

 

[xdthienha]

Ma ke no. Léo sao đâu

 

[chevroletcruz]

Cụ kệ bọn nó. Đừng xía vào cho đau đầu, còn cái việc xác nhận lương thì cụ chả có gì sai cả

 

[yensao]

Gặp luật sư hỏi xem sao đê

 

[thox4ytoam]

phải em em không nuôi ông nv đó, có tố chất lừa đảo sau bần cùng nó bán cty

 

[duchanh12a2]

cụ cho em xin tên đồng chí luật sư. cho hỏi căn cứ điều nào, khoản nào của luật gì để khép cụ có trách nhiệm
Nguyên tắc cái xác nhận lương nó không phải là một cái hợp đồng lao động, cũng phải là một thỏa thuận ràng buộc có điều kiện nên nó chẳng có ý nghĩa gì về trách nhiệm của cụ cả
cụ không nói rõ về sự việc nên em ko thể tư vấn rõ ràng được - nhưng em khẳng định là chả ngân hàng nào làm khó được cụ, kể cả cụ có làm khống hợp đồng lao động và xác nhận lương khống cho nhân viên.
trách nhiệm thuộc về bộ phận tín dụng và thẩm định tín dụng của ngân hàng
em ví dụ cụ xác nhận cho nhân viên cụ lương 100 triệu/tháng chẳng hạn, thì bên thẩm định phải xác minh xem lương nhân viên cụ có 100 triêu/tháng không, bắt nhân viên cụ show bằng chứng lương 100 triệu/tháng ra, chứ nó ko thể bắt cụ chứng minh là cụ trả lương cho nhân viên cụ 100 triệu/tháng được. Đấy là việc của thẩm định tín dụng.
Ví dụ giờ hỏi, cụ cứ bảo là có phối hợp, còn phối hợp mức độ nào thì ... tùy
còn giờ làm căng thì ngân hàng phải chứng minh là có tài liệu, giấy tờ, chứng cứ chứng minh cụ có trách nhiệm, liên quan tới việc khai khống lương của thằng nhân viên của cụ ví dụ như đã gọi điện, nói chuyện trực tiếp với cụ (có ghi âm), gửi email xin xác nhận từ cụ và cụ xác nhận là lương nhân viên cụ 100 triệu chẳng hạn, ... đại loại thế.
mà kể cả có xác nhận cao mà giờ thực tế thấp cũng không thiếu cách để giải thích, ví dụ như nhân viên cụ vi phạm kỷ luật, nghỉ làm, trốn việc, năng suất lao động kém, v.v... nên bị trừ lương
cái kiểu ủy quyền đòi tiền này em biết rồi

Cụ này vui tính nhỉ?

 

[slaz8]

Vâng, tình hình là Cháu có xác nhận cho nhân viên về thu nhập để Nhân viên đi vay ngân hàng, quá hạn mấy năm rồi mà Nhân viên không trả tiền được đồng nào cho Ngân hàng như cam kết (trả hàng tháng cả phần gốc và phần lãi). Nay bộ phận Tố tụng - Điều tra của công ty Luật được Ngân hàng ủy thác xử lý đã gửi văn bản đề nghị phối hợp để giải quyết nợ khó đòi. Xin ý kiến của các cụ, các mợ nên xử lý thế nào. Nhân viên đó hiện nay vẫn đang làm tại cơ quan cháu.

EM hóng thui. Nhưng lạ 1 chỗ là cụ chỉ đủ thẩm quyên xác nhận em nó có làm chỗ cụ và mức lương em nó được nhận hàng tháng chứ? Cái đó có hồ sơ làm chứng thfi cụ sợ gì.( bảng lương, bảo hiểm còn người liên quan nữa... )
NH chỉa đến xác nhạn là có con người như vậy làm tại CQ của cụ không? , nếu họ điều tra ra là không có , mà chỉ có bộ hồ sơ thì cụ chả kêu được

 

[Mơ Mer]

Cụ chẳng phải bận tâm gì cụ nhé.
Ngân hàng cái quần què gì nó cũng ko được đòi hỏi gì ở cụ cả.

 

[Konakawa]

Lương hồi đó anh trả cao giờ anh trả thấp theo sản phẩm có sao đâu

 

[tuanta]

Kệ nó, chả phối gì hết.

 

[Tuan Can]

Sợ là cụ làm khống thôi, còn lại chả liên quan éo gì.
NV vay tiền NH chứ cụ có vay hay bảo lãnh nợ đâu.