[Funland] Tuyển nhân viên kinh doanh khó quá

[nhapnhomsv]

Coca , Vinamilk , Kinh đô. Vv.. đang còn tuyển sales ầm ầm mà còn thiếu người kìa cụ
Đó là mặt hàng tiêu dùng dễ bán nhé cụ .
Sales tốn rất nhiều chi phí như ( xăng xe ,tiếp khách nhậu nhẹt , rất hay gặp Pikachu vì di chuyển trên đường nhiều ..
Mà cái nghề Sales bạc như vôi , bị công ty ném ra ngoài đường và thay máu bất kì lúc nào .

Làm sales phải chấp nhận thôi cụ,nhưng đúng là nghề sales bạc thật

 

[ben308]

Em góp ý thật với cụ, nếu cơ chế ntn thì cụ chỉ tuyển được Sales chưa có kinh nghiệm hoặc mới ra trường thôi cụ: cụ nên đưa ra 2 options:
- Bên trên là option 1 thì tuyển mấy bạn trẻ
- Cụ thêm 1 option nữa để lương cứng tầm 12tr - 15tr, nhưng yêu cầu có kinh nghiệm (cái này cụ là chủ DN qua phỏng vấn cụ thấy ngay);

Em cũng kinh qua ngành ME và vật tư ngành điện, nói chung ngành này, không có kinh nghiệm chinh chiến và mối quan hệ thì không thể ra số được (mối quan hệ ở đây em không nói là quan hệ Nhà nước hay gì đó cao siêu, mà là quan hệ anh em bạn bè trong ngành, hỗ trợ thông tin cho nhau, kiểu team dự án ấy, rồi lượng data cũ, hoặc bổ trợ)

Bác nói chuẩn với kênh Dự Án nhé ,bên mình nhà phân phối cho các Đại Lý - Cửa hàng điện nữa.

 

[daicuty]

Lí do em tuyển nữ là vì các bạn đó thích sự ổn định, ko bị áp lực nhảy việc kiếm tiền nhiều như nam, các bạn sv mới ra trường bên em đào tạo gần như từ đầu sau lại xin sang công ty khác nên giờ em ngại tuyển nam lắm

Em e rằng nữ biết từng đó việc khó tuyển
Vì nữ học kỹ thuật đã ít, biết việc bóc tách khối lượng, thành thạo CAD nữa
Và quan trọng nữa là lương chưa thực sự hấp dẫn lắm

 

[fadco]

Em e rằng nữ biết từng đó việc khó tuyển
Vì nữ học kỹ thuật đã ít, biết việc bóc tách khối lượng, thành thạo CAD nữa
Và quan trọng nữa là lương chưa thực sự hấp dẫn lắm

Lương 10 củ em nghĩ ko phải là thấp so vơi mặt bằng chung nghành điện nhẹ làm văn phòng, chưa kể còn thưởng dự án nữa

 

[HINCUTIN]

Nhớ ngày xưa, mấy ông chủ ít học, may mắn thành công chửi rủa mạt sát nhân viên như hát hay. Ra cái vẻ bố mất tiền mua mâm bố đâm cho bằng thủng. Giờ thời đại khác rồi, thử làm thế xem có kiếm nổi nhân viên không? Quan hệ nhân viên với chủ mỗi ngày 1 bình đẳng hơn, trong cv thì nghe chứ ngoài cv tuổi gì lên mặt dậy nó.

ưng đoạn này ghê

grab làm hư giới trẻ => bác nào thử chạy grab trong các ngày nắng nóng 37 độ vừa qua xem chịu được 1 tuần ko ?
nên giới trẻ nó chạy đc grab thì nố cũng chịu khó lắm đấy , ko phải nó thích việc nhàn lương cao đâu

 

[tuanhvt]

Em thấy cơ chế như này ổn, khó tuyển chắc do họ không nhìn thấy cơ hội thăng tiến chăng ?!

 

[HungNexus]

Cụ tuyển sales chạy tỉnh như thế hơi bị khoai đấy...7 củ kia...ko thấy phần công tác phí ăn ở nhắm trụ đc 1 tuần ko

 

[ciagame]

Em cũng đang muốn tuyển sale ngành hàng thực phẩm nhưng khó thật

 

[tieunhupha]

R&D và sales (marketing) là những khâu quan trọng nhất và mang giá trị cao nhất trong một quy trình sx. R&D ở mình ko đặt nặng vì chưa đủ tầm nhưng sales cũng bị (hay được) đánh giá ko hợp lý lắm. Ai ko làm sales cũng nghĩ là sales làm nhàn mà có thưởng nên thu nhập cao. Trong khi việc bán những sản phẩm dễ bán thường ko thu được % cao còn sp % cao thì khó bán nên cũng ko dễ xơi tí nào. Làm sales ko quy định thời gian cứng nhưng nếu ko có trách nhiệm tự gò mình vào thời gian biểu và xây dựng các kế hoạch làm việc thì có khi còn kém hơn đội sales phát tờ rơi, vì ít ra phát tờ rơi cũng là 1 hình thức gom tập khách hàng dù có hơi thô sơ chút.

 

[giang.nguyen]

E thấy cụ nhắc nhiều đến " lộ trình phát triển rõ ràng". Em không hiểu nó là cái gì ? cụ có thể nói chi tiết hơn được không ? Lưu ý cụ phải đặt doanh nghiệp trong bối cảnh người lao động có thể ra đi bất kỳ lúc nào và mọi công sức đào tạo, bồi đắp của doanh nghiệp đổ xuống sông hết.

Vâng doanh nghiệp lúc nào cũng đặt mình trong cơ chế phòng thủ, không dám đầu tư cho nhân viên vì sợ "nhân viên ra đi thì công sức đổ bể", trong khi đó lại trả công bèo bọt, đòi nhân viên cống hiến vì "lợi ích trong tương lai", không tuyển được người vì ứng viên lựa chọn công việc khác thì mạt sát họ kiểu "ăn xổi ở thì, không biết tính toán".

Cụ thấy có hãm L không?

Các công ty nước ngoài lớn đủ điều kiện họ sẵn sàng đầu tư 10 người để có được 1 2 người tài, khi không giữ được chân nhân viên thì cũng vẫn giữ được mối quan hệ. Họ coi đầu tư nhân lực là đầu tư quan trọng nhất.

Cụ không có điều kiện thì một là chấp nhận tuyển nhân sự kém chất lượng, hai là tăng đãi ngộ vượt ngưỡng, bớt miêng hô hào khẩu hiệu còn tay thì ra sức bóc lột.
Không tuyển được người cũng là đáng, than gì.

 

[otothanglong]

Mình làm bên thi công M&E , nay mở rộng công ty thêm kinh doanh vật tư Điện ,cả tháng này đăng tuyển nhân viên Kinh doanh mà thấy quá khó . Mình nghiên cứu lương ,phụ cấp ,phần trăm doanh số cũng tốt.. mà khó tuyển như vậy . Đợt trước có phỏng vấn 1 bạn sinh 1995 nói thẳng giờ chạy Grab ngày kiếm 300-400k thoải mái ăn nhậu hơn . Từ khi ông Grab ra đời thì hình như nhu cầu tìm việc giảm hẳn hả các Bác.

Cụ nên tìm 1 vài cty cung ứng nhân sự, trao đổi, nhờ họ tư vấn, mất chút phí xem sao, và lần sau đừng đăng tuyển và hỏi han trên này, nhiều khi gập toàn ông lôm côm tranh cãi gây nhiễu phân tâm không hay đâu cụ, việc xã hội phân công thông tin đến đúng người cần việc, và có duyên nữa thì nhanh lắm, đăng lên đây toàn dỗi hơi như em đây chọc ngoáy đểu thì đố cụ tuyển được ai đấy.

 

[ate1987]

Chế độ lương công ty như sau :
- Lương cơ bản : 7tr
- Phụ cấp xăng : 40km/lit
- Đi công tác tỉnh : hỗ trợ 450k/ngay
- Hưởng 2% doanh số .
- Chia lợi nhuận 3% doanh số / năm .
- Hỗ trợ 1,2tr chi phí sửa xe / năm .
Mình hỗ trợ hết sức mà tìm nhân viên quá khó ,mâý chú đi làm cứ lấy tiêu chuẩn anh Grab ra so sánh ,vl.

Công ty gì thế bác
sp công ty bác định kinh doanh là gì thế ak??

 

[xedaprach]

Chế độ lương công ty như sau :
- Lương cơ bản : 7tr
- Phụ cấp xăng : 40km/lit
- Đi công tác tỉnh : hỗ trợ 450k/ngay
- Hưởng 2% doanh số .
- Chia lợi nhuận 3% doanh số / năm .
- Hỗ trợ 1,2tr chi phí sửa xe / năm .
Mình hỗ trợ hết sức mà tìm nhân viên quá khó ,mâý chú đi làm cứ lấy tiêu chuẩn anh Grab ra so sánh ,vl.

Em thấy chế độ cụ đưa ra ntn là khá ổn áp, nếu không có ứng viên thì một là cụ chưa đăng tuyển đúng kênh, chưa tiếp cận được những người phù hợp nhu cầu, hai là các em trẻ bây giờ đòi hỏi cao quá hoặc là ngại đầu tư cho sự nghiệp.
Em thấy rất nhiều ông chủ thành công bây h đều xuất phát từ con đường sale, sau dăm năm lăn lộn và hiểu rõ phân khúc, thị trường của mình thì ra làm riêng và tỉ lệ thành công khá cao.

 

[đại dương xanh 06]

Vâng doanh nghiệp lúc nào cũng đặt mình trong cơ chế phòng thủ, không dám đầu tư cho nhân viên vì sợ "nhân viên ra đi thì công sức đổ bể", trong khi đó lại trả công bèo bọt, đòi nhân viên cống hiến vì "lợi ích trong tương lai", không tuyển được người vì ứng viên lựa chọn công việc khác thì mạt sát họ kiểu "ăn xổi ở thì, không biết tính toán".

Cụ thấy có hãm L không?

Các công ty nước ngoài lớn đủ điều kiện họ sẵn sàng đầu tư 10 người để có được 1 2 người tài, khi không giữ được chân nhân viên thì cũng vẫn giữ được mối quan hệ. Họ coi đầu tư nhân lực là đầu tư quan trọng nhất.

Cụ không có điều kiện thì một là chấp nhận tuyển nhân sự kém chất lượng, hai là tăng đãi ngộ vượt ngưỡng, bớt miêng hô hào khẩu hiệu còn tay thì ra sức bóc lột.
Không tuyển được người cũng là đáng, than gì.

Chửi hay lắm, chúc cụ có một ngày làm việc vui vẻ.
Em ủng hộ cụ, nên bỏ mấy thằng chủ hãm L của cụ, nhẩy vào mấy thằng nước ngoài lớn mà làm. Good luck

 

[ngotiteo]

Mình làm bên thi công M&E , nay mở rộng công ty thêm kinh doanh vật tư Điện ,cả tháng này đăng tuyển nhân viên Kinh doanh mà thấy quá khó . Mình nghiên cứu lương ,phụ cấp ,phần trăm doanh số cũng tốt.. mà khó tuyển như vậy . Đợt trước có phỏng vấn 1 bạn sinh 1995 nói thẳng giờ chạy Grab ngày kiếm 300-400k thoải mái ăn nhậu hơn . Từ khi ông Grab ra đời thì hình như nhu cầu tìm việc giảm hẳn hả các Bác.

quan trọng là cụ trả lương như nào. Áp doanh số 100tr lương cứng 5tr h oa hồng 5tr. xong chúng nó bán toàn 200tr. 500tr thì lại tính lại .... thì khó

 

[ben308]

Cụ tuyển sales chạy tỉnh như thế hơi bị khoai đấy...7 củ kia...ko thấy phần công tác phí ăn ở nhắm trụ đc 1 tuần ko

Đọc kỹ giùm bác ,tỉnh hỗ trợ 450k/ngay mà

 

[formen]

Đã đến thời các công ty phải bỏ công bỏ sức nếu muốn thu hút được nhân viên chất lượng.

đúng cụ, thời thế đổi thay rồi.

bi giờ cc có cách gì tuyển grab làm sale không nhỉ, kiểu kết hợp. các cụ grab rất chăm chỉ đấy chứ.

 

[ngotiteo]

Cụ nói sai rồi.
Anh Grab góp phần định giá lại giá trị lao động theo mức cung cầu đúng nghĩa.

Nhớ ngày xưa, mấy ông chủ ít học, may mắn thành công chửi rủa mạt sát nhân viên như hát hay. Ra cái vẻ bố mất tiền mua mâm bố đâm cho bằng thủng. Giờ thời đại khác rồi, thử làm thế xem có kiếm nổi nhân viên không? Quan hệ nhân viên với chủ mỗi ngày 1 bình đẳng hơn, trong cv thì nghe chứ ngoài cv tuổi gì lên mặt dậy nó.

Cụ có tin họ sẵn sàng đi làm văn phòng mức lương 6 củ, không khí nhẹ nhàng vui tươi, có cơ hội lấy chồng hoặc vợ xịn hơn là đi cầy cho các công ty gia đình ko?

Đúng đấy cụ, nó giúp định nghĩa lại cách làm ăn chộp giật của dân ông chủ ở vn chỉ thích bóc lột và mồm nói đạo đức. khi hết giá trị làm đủ trò gấy sức ép cho nv nghỉ.

nhiều ông kêu làm cái này cái kia lương cũng thế mà nhàn, đỡ đau đầu

nhưng các bố ây ko biết dù làm linh tinh 20 năm thì lương vẫn thế, kiến thức vẫn vậy

thế nên mới phải làm việc chuyên nghành lương chỉ 2/3 của gáp, nhưng sau 5-10 năm nó kc, cả về vị thế lẫn lương

trong thẳm sâu của mỗi con người đều mong muốn mình quan trọng, đó là tiên đề

gặp em chém gió một lát bọn nó xin làm ngay và luôn, lại cực mẫn cán

hãy cho họ hiểu một cách sâu sắc bản chất cuộc sống, thứ mà cái gọi là đh ko đề cập thấu đáo

Cái cụ nói chỉ là lý thuyết thôi.. Ai ở đây kiểm chứng cho cụ là sau 5-10 năm nó khác khác ntn. Gớm các ông bày đặt nói chuyện trời biển,
ông bảo tôi làm 1 ông trả lương cho 1. đến khi tôi làm 10 ông tìm cách trả lương cho 1 thì nghỉ mẹ đi cho nhanh. Các cty vn đã và đang và sẽ làm như này trong tương lai gần

Vâng doanh nghiệp lúc nào cũng đặt mình trong cơ chế phòng thủ, không dám đầu tư cho nhân viên vì sợ "nhân viên ra đi thì công sức đổ bể", trong khi đó lại trả công bèo bọt, đòi nhân viên cống hiến vì "lợi ích trong tương lai", không tuyển được người vì ứng viên lựa chọn công việc khác thì mạt sát họ kiểu "ăn xổi ở thì, không biết tính toán".

Cụ thấy có hãm L không?

Các công ty nước ngoài lớn đủ điều kiện họ sẵn sàng đầu tư 10 người để có được 1 2 người tài, khi không giữ được chân nhân viên thì cũng vẫn giữ được mối quan hệ. Họ coi đầu tư nhân lực là đầu tư quan trọng nhất.

Cụ không có điều kiện thì một là chấp nhận tuyển nhân sự kém chất lượng, hai là tăng đãi ngộ vượt ngưỡng, bớt miêng hô hào khẩu hiệu còn tay thì ra sức bóc lột.
Không tuyển được người cũng là đáng, than gì.

Em làm sales nên em biết. Khi kí giấy xuất hàng là đã ghi rõ hh cho khách hàng rồi. tiền về bọn kt phải biết dựa vào số liệu mà trích tiền trả khách.. đm đây bọn em xin như xin ăn.. bảo sao chúng nó nhảy như ngựa liên tục

 

[giac_mo_4_banh]

lĩnh vực của cụ bảo hot thì chả phải hot (theo nghĩa ngồi VP sang chảnh, điều hòa mát lạnh).. nhưng nếu bảo khó thì e nghĩ chả phải khó.
Có lẽ do cách cụ tuyển dụng, trao đổi trong công việc thôi.
Em vẫn hỗ trợ 1 số bên tuyển dụng được, cũng có cháu mang thu nhập grab ra so sánh, em tẩy não cho cháu nó thấy thiệt/ hơn.
Em nghĩ cụ nên xem lại 2 yếu tố:
1- nguồn ứng viên
2- quy trình tuyển dụng & lộ trình làm việc.

 

[Chuyenchovay]

Em cũng đang phân phối đèn. Bác ở khu vực nào nhỉ. Có gì cùng hợp tác