Cụ né tránh một sự thật là rất ít công ty nhỏ có tính toán đến lộ trình phát triển cho nhân viên. Hầu hết là ăn xổi ở thì, ăn bữa nay lo bữa mai và bóc tột được nhân viên lúc nào thì bóc.
Ngồi bốc phét như cụ thì ai chả bốc phét đc. Bốc phét y chang ông sếp cách đây 12 năm lúc e mới ra trường. Thời bốc phét đó qua r cụ ơi. Vẽ 1 châm ngôn sống vs ý chí và nghị lực, bốc phét ko khác gì đa cấp cả.
Cơm áo gạo tiền trả lương ko đủ trả tiền nhà tiền ăn, định hướng ptr cho nhân viên ko có mà đòi cống hiếnNgồi bốc phét như cụ thì ai chả bốc phét đc. Bốc phét y chang ông sếp cách đây 12 năm lúc e mới ra trường. Thời bốc phét đó qua r cụ ơi. Vẽ 1 châm ngôn sống vs ý chí và nghị lực, bốc phét ko khác gì đa cấp cả.
Có khi nào cụ là dân da cấp ko
Các ông chủ việt ki bo trả bèo bọt, đối xử với nhân viên theo tâm trạng, thưởng thì tìm mọi cách quỵt như sa thải gần cuối năm để tránh thưởng tết
Cụ nào có người quen là Nữ giới thiệu em đang cần tuyển vị trí này nhé!Bên mình cung cấp giải pháp và thi công về điện nhẹ như hệ thống network , camera IP, hệ thống âm thanh, tổng đài, access control, carparking...
Cần tuyển : Nhân viên hỗ trợ dự án.( NỮ)
1. Nội dung công việc
– Thiết kế, tư vấn các hạng mục điện nhẹ ELV: Hệ thống Smart Home, Hệ thống Accessctrol, Hệ thống điện nhẹ ( CCTV, PA, TEL …)
– Bóc tách khối lượng, xây dựng bảng BOQ
– Lên kế hoạch triển khai khi trúng thầu, nghiệm thu, chạy thử khi hoàn thành.
– Phối hợp với công trường hoàn thành bản vẽ hoàn công, nghiệm thu khối lượng, thanh quyết toán dự án.
2. Yêu cầu
– Kinh nghiệm : 1-3 năm ( Số Lượng : 01 người )
– Tốt nghiệp khoa Điện các trường DHBK, DH Công nghiệp HN,DH Thái Nguyên, ĐH Điện lực
– Nhiệt tình, trách nhiệm và ham học hỏi.
– Có kỹ năng tổ chức, quản lý, sắp xếp công việc, kỹ năng giao tiếp tốt và thuyết phục.
– Đọc hiểu tài liệu chuyên ngành bằng Tiếng Anh.
– Sử dụng thành thạo phần mềm AutoCAD, MS Project ( Ưu tiên) MS Office
– Kỹ năng lập kế hoạch, làm việc nhóm, lên kế hoạch khảo sát, tư vấn, vẽ bản vẽ kỹ thuật các hạng mục ELV: Hệ thống Accessctrol,Hệ thống điện nhẹ ( CCTV, PA, TEL …)
3. Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực
- Tham gia bảo hiểm, du lịch, hưởng các quyền lợi theo quy định của nhà nước và công ty
- Làm việc trong môi trường năng động, có nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
MỨC LƯƠNG: 8-10tr (đàm phán cụ thể khi phỏng vấn)
THỜI GIAN LÀM VIỆC: 8h-17h30, nghỉ CN (nếu phát sinh công việc sẽ làm thêm giờ) và các ngày lễ theo quy định của nhà nước
Em ké cụ tuyển 1 em nhân viên NỮ dự án ạ
E thấy cụ nhắc nhiều đến " lộ trình phát triển rõ ràng". Em không hiểu nó là cái gì ? cụ có thể nói chi tiết hơn được không ? Lưu ý cụ phải đặt doanh nghiệp trong bối cảnh người lao động có thể ra đi bất kỳ lúc nào và mọi công sức đào tạo, bồi đắp của doanh nghiệp đổ xuống sông hết.
Cụ trả lương thế các em ấy không làm là đúng rồi, chạy Grap giờ mà chịu khó tí tháng kiếm 15 triệu ngon ơ, mà chả áp lực gì, thích thì làm ko thích thì cứ tà tà.
Nữ mà biết từng này nghe hơi khoai đó cụ. Tuyển nam dễ hơn
Cái đó là cách giữ người của doanh nghiệp. E thấy cty nhật nhân viên xin nghỉ ít lắm. Họ chấp nhận đào tạo 10 người sau đó còn 3-4 người vẫn ok, họ trả lương 1 năm ăn rồi học việc nhé
Grap cũng như dân đi làm khác vậy. Dân chạy có đầu óc và mối nó cũng phát triển bác ơi. Họ chạy quen shop nó hợp đồng với shop luôn, lấy khách ruột để không phải chiết khấu
Bác không biết rồi, e bán hàng cũng gọi grab ship đồ rất nhiều nên quen cơ số các em các cháu. 15 triệu chăm chỉ là bthg
Chuẩn cụ ơi, nhiều khi ship hàng to cồng kềnh đoạn đường ngắn, còn thu thêm tiền ngoài là rất bthg, chưa kể còn kết hợp với các quán ăn, uống liên kết bán hàng luôn
Chả thế nên giờ đua nhau chạy grap, làm shipper, giao hàng. ông nào lười chảy thây ra tháng cũng kiếm 5 củ.
Nhưng nghề đó chống cháy thôi cụ à. Chứ đi làm cái nghề gì ổn định có kiến thức vẫn hơn, thấp tý cũng được
Em góp ý thật với cụ, nếu cơ chế ntn thì cụ chỉ tuyển được Sales chưa có kinh nghiệm hoặc mới ra trường thôi cụ: cụ nên đưa ra 2 options:
Lí do em tuyển nữ là vì các bạn đó thích sự ổn định, ko bị áp lực nhảy việc kiếm tiền nhiều như nam, các bạn sv mới ra trường bên em đào tạo gần như từ đầu sau lại xin sang công ty khác nên giờ em ngại tuyển nam lắm
