[Funland] Tính ưu việt của BHXH ở xứ thiên đường- 37 năm cống hiến nhận lương hưu 1.3tr

[mazda3_pro]

Bẩm cụ với đất nước toàn con buôn, vì lợi ích có thể cắt mọi thứ nếu cần thiết.
Rất nhiều công ty không đóng một đồng bảo hiểm nào cho người lao động hay nói cách khác là người lao động không được hưởng các chế độ mà nhà nước quy định, vậy cụ hi vọng họ trả phần bảo hiểm cho người lao động vào lương ?

Thị trường lao động sẽ quyết định mức lương của ứng viên cho từng vị trí cụ ợ. Mức lương trả cho 1 người phụ thuộc vào năng lực thật sự của người đó, không phụ thuộc có đóng bảo hiểm hay không. Hiện tại thì thị trường lao động ở ta vẫn minh bạch và theo cơ chế kinh tế thị trường. Nghĩa là cạnh tranh công bằng lành mạnh, cùng 1 người đi làm thì chỗ nào trả lương cao hơn họ sẽ qua đó làm, hiện tại em chưa thấy ai hay thế lực nào có thể bắt ép được họ làm cho 1 tổ chức nào cả.

 

[Tlbmm]

Em đóng được 22 năm rồi, có cách nào lấy 1 cục được không các cụ? Thấy bảo không cho lấy?

Cụ không đóng nữa là được

 

[thungkhe]

Vấn đề bức xúc hiện nay là TĂNG TUỔI NGHỈ HƯU hay là Tăng thời gian đóng hay là Giảm thời gian lĩnh lương hưu??

 

[--Lamborghini--]

Thị trường lao động sẽ quyết định mức lương của ứng viên cho từng vị trí cụ ợ. Mức lương trả cho 1 người phụ thuộc vào năng lực thật sự của người đó, không phụ thuộc có đóng bảo hiểm hay không. Hiện tại thì thị trường lao động ở ta vẫn minh bạch và theo cơ chế kinh tế thị trường. Nghĩa là cạnh tranh công bằng lành mạnh, cùng 1 người đi làm thì chỗ nào trả lương cao hơn họ sẽ qua đó làm, hiện tại em chưa thấy ai hay thế lực nào có thể bắt ép được họ làm cho 1 tổ chức nào cả.

Cụ đã nói thì phải nói cho đủ.
Bản thân em đi làm em lấy lương nét là mức lương em đàm phán, còn các khoản khác công ty đóng hết cho em.
Nhưng những số này chiếm bao nhiêu %?
Lượng lao động chiếm tỷ lệ lớn vẫn là lao động phổ thông, theo cụ họ đàm phán được?
Em không thống kê được, nhưng dựa vào những gì xung quanh em thấy rằng số người lao động không được người sử dụng lao động chấp hành nghiêm chỉnh về BH không phải ít và đương nhiên một điều họ đã không đóng thì cũng không trả cho người lao động đâu.
Với tình trạng lao động thừa nhiều trong khi công ăn việc làm ít, pl quản lý lỏng lẻo thì còn mướt mới đến văn minh.

 

[Ptuananh8995]

Cụ xem lại, kể cả các nước " thế giới tự do" thì LLVT vẫn được bảo đảm tốt nhé. Còn ngay như trong nước, nếu người lao động đủ trình thì lương vẫn cao hơn LLVT nhé

Họ là lực lượng bảo vệ chế độ nên bao giờ cũng có những đặc quyền riêng, ngoài ra nếu có biến thì mất mát bên họ rất nhiều nên từ trước đến nay em thấy phần nhiều Quốc gia có ưu ái cho lực lượng này. Ngay cả thời xưa, Hy Lạp trả rất hậu cho lực lượng quân đội, lúc về hưu họ còn được phân đất làm nhà, phân ruộng để cày cấy nữa.

QĐ thời bình thì toàn làm kinh tế, tập luyện mấy đâu, ăn với nhậu, nhà nước ưu tiên hết cỡ, thi đầu vào toàn tiêu cực, chạy mấy trăm có xuất sỹ quan đấy chứ đừng có mơ, năm đầu em thi vào điểm chấm như mứt, có phòng thi riêng ngồi chép bài như đúng rồi, con cháu trong nghành cộng 3-4 điểm liền
Làm cái gì đó chế độ dần mất lòng tin vào dân thì minh bạch khó lắm, từ cái việc nhỏ nhất, khổ lắm giờ nó là cái U nhọt to lắm rồi, không ai dám đâm vào chờ ngày hình thành K rồi nổ thôi, chính như Tập bên Trung Của, ít ra nó còn mạnh tay làm đôi chút, chứ ở cái xứ này thì hi vọng gì nữa

Quân đội nước nào mà không làm kinh tế hả cụ? Bây giờ không làm kinh tế thì lấy tiền đâu ra mà nuôi? Hay cụ lại thích đóng thuế gấp đôi để quân đội không phải lo về kinh tế, ngày đêm luyện tập chăm chỉ?? Xin lỗi nếu cụ thích thế thì đa phần các cụ trên này không thích đâu, lại lập thớt khác để chửi thôi.

Còn đầu vào tiêu cực thì em xác nhận là có, cơ mà cụ không thích tiêu cực thì cụ cứ đường hoàng mà thi vào. Có đầy trường quân đội đấy sao không thi? Bạn em học bên Học viện kỹ thuật quân sự đầy ra đấy, thi vào có chạy chọt gì đâu, 5 năm đại học vừa không mất tiền lại còn có lương, nhà không phải nuôi. Em chẳng thấy kêu ca gì, ra ngoài thì được phân luôn về đơn vị. Cũng đâu mất đồng nào??

Nói về lực lượng vũ trang thì không phải bất cứ ai, bất cứ lúc nào cũng phục vụ sẵn sàng chiến đấu với giữ gìn an ninh cả. Nên chăng quy hết lương về như dân sự. Lúc nào phục vụ sẵn sàng chiến đấu thì phụ cấp gấp vài lần lương đi.
Mấy cô cán bộ bảo tàng bên vũ trang béo nẫn mông ra, súng thì thi thoảng sờ,... lương cao hơn đồng nghiệp bên dân sự thì có hợp lý k?
Cô CSGT ngồi cấp biển số trong phòng máy lạnh thì hà cớ gì lương cao?
....

Cụ lấy số ít ra để đòi giảm quyền lợi của cả một ngành à??

Lại lôi mấy bà cô trong bảo tàng với trông coi sân bóng gì đó ra để đánh đồng cả ngành. Em hỏi cụ được như mấy bà cô ấy thì có bao người trong mấy trăm nghìn người trong lực lượng vũ trang??

Thế em hỏi cụ đội hành chính nhân sự các công ty tư nhân chỉ việc ngồi máy lạnh gõ máy tính chấm công thì hà cớ gì lương cao? Như đội thủ quỹ chỉ việc đếm tiền trả lương anh em nữa??

Xin lỗi cụ chứ trừ mấy đứa tiếp dân chuyên đi hành dân lấy màu ra thì anh em trong doanh trại cũng chẳng có gì đâu mà cụ ý ới

 

[khoailangvietnam]

Hình như bên mầm non lương cực thấp. Bố mẹ em vừa nghỉ hưu gv cấp 2 mà thấy lương 6 7 triệu cả. Mức ấy sống ở vùng nông thôn thì thoải mái.

 

[min18vn]

Cụ đã nói thì phải nói cho đủ.
Bản thân em đi làm em lấy lương nét là mức lương em đàm phán, còn các khoản khác công ty đóng hết cho em.
Nhưng những số này chiếm bao nhiêu %?
Lượng lao động chiếm tỷ lệ lớn vẫn là lao động phổ thông, theo cụ họ đàm phán được?
Em không thống kê được, nhưng dựa vào những gì xung quanh em thấy rằng số người lao động không được người sử dụng lao động chấp hành nghiêm chỉnh về BH không phải ít và đương nhiên một điều họ đã không đóng thì cũng không trả cho người lao động đâu.
Với tình trạng lao động thừa nhiều trong khi công ăn việc làm ít, pl quản lý lỏng lẻo thì còn mướt mới đến văn minh.

Nhập nhèm thì mới ko trả cụ ơi. Bình thường cụ thuê nhân viên bao giờ cũng phải tính ra 1 khoản để trả lương, bao bồm tất cả các thể loại phí, thuế. Trừ đi rồi ra 1 cái mức vd là 10tr để đàm phán nhưng thực cụ phải chi tổng cộng là 15tr. Nếu ko có bhxh thì cụ có 15tr để đàm phán trả lương. Tất nhiên người lđ cũng biết điều đó. con số đưa ra nó khác nhau cụ à.
Nói 1 cách khác, nếu ko bắt buộc thì cụ thỏa thuận lương với nv là nếu tôi đóng bhxh thì tôi trả anh 10tr, ko đóng tôi trả 15tr. Quỹ lương của cụ chả thay đổi.
Đi đàm phán lương ít khi em thấy đưa mức net, kể cả đàm phán mức gross cũng ko thể hiện phần bhxh của doanh nghiệp đóng.

 

[Gcar]

Hình như bên mầm non lương cực thấp. Bố mẹ em vừa nghỉ hưu gv cấp 2 mà thấy lương 6 7 triệu cả. Mức ấy sống ở vùng nông thôn thì thoải mái.

Lương mầm non không cần tốt nghiệp đại học nên thấp

 

[--Lamborghini--]

Nhập nhèm thì mới ko trả cụ ơi. Bình thường cụ thuê nhân viên bao giờ cũng phải tính ra 1 khoản để trả lương, bao bồm tất cả các thể loại phí, thuế. Trừ đi rồi ra 1 cái mức vd là 10tr để đàm phán nhưng thực cụ phải chi tổng cộng là 15tr. Nếu ko có bhxh thì cụ có 15tr để đàm phán. Tất nhiên người lđ cũng biết điều đó, con số đưa ra nó khác nhau cụ à

Em nói thật, họ tinh cả rồi, họ chỉ trả mức lương vậy, bảo hiểm không có.
Đối với họ chỉ như vậy thôi, không làm thì thôi.
Mà cứ cho như vậy, nhưng em nói là lao động phổ thông họ cũng chẳng để ý mấy đâu cụ, cứ hơp lý là họ làm.
Nếu người sử dụng lao động tuân thủ thì chắc chắn người lao động được lợi, còn không có thì cũng chưa biết được hời hay không, có được cộng vào hay không.
Ngay cả các công ty lớn sử dụng nhiều lao động họ còn lấy lương cơ bản quy định của NN để căn cứ đóng bảo hiểm chứ không lấy mức lương thật để đóng, các khoản còn lại họ chuyển sang phụ cấp.

 

[mazda3_pro]

Cụ đã nói thì phải nói cho đủ.
Bản thân em đi làm em lấy lương nét là mức lương em đàm phán, còn các khoản khác công ty đóng hết cho em.
Nhưng những số này chiếm bao nhiêu %?
Lượng lao động chiếm tỷ lệ lớn vẫn là lao động phổ thông, theo cụ họ đàm phán được?
Em không thống kê được, nhưng dựa vào những gì xung quanh em thấy rằng số người lao động không được người sử dụng lao động chấp hành nghiêm chỉnh về BH không phải ít và đương nhiên một điều họ đã không đóng thì cũng không trả cho người lao động đâu.
Với tình trạng lao động thừa nhiều trong khi công ăn việc làm ít, pl quản lý lỏng lẻo thì còn mướt mới đến văn minh.

Mức lương do thị trường lao động quyết định cụ à.
Với 1 người trình độ là A, năng lực là A', giá trị được định giá là B thì sẽ được hưởng mức lương tương xứng với giá trị định giá là B'
Bây giờ các cty cần tuyển 1 người có giá trị là B thì họ phải trả 1 mức lương là B', nếu trả thấp hơn họ không thể đòi hỏi giá trị là B hoặc trả cao hơn thì họ cần 1 người có giá trị được định giá cao hơn.
Giá trị của người đó thể hiện qua mức lương tương xứng nhất, nếu cty trả thấp họ sang chỗ cao làm, đó gọi là cạnh tranh công bằng lành mạnh, theo cơ chế thị trường.
Mức chi phí B' mà cty có thể chi ra để trả cho 1 người có giá trị là B này bao gồm tiền lương, các khoản phúc lợi khác trong cty về mặt tinh thần như các dịp nghĩ mát, nghĩ lễ, chăm sóc sức khỏe kể cả chăm sóc sức khỏe cho người thân v.v.... bảo hiểm (bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các loại bảo hiểm khác mua của tư nhân). Tổng mức này nó nằm loanh quanh đâu đó ở giá trị B'.
Như em đã nói, cty muốn ông A làm việc cần trả mức B', nếu trả thấp hơn thì ông A qua chỗ khác làm, nếu cần người giỏi hơn ông A thì phải trả mức lương cao hơn B', đó là điều hiển nhiên, tự nhiên nhất của thị trường lao động. Không ai làm không công cho anh, cũng không ai ăn chặn hết phần của anh là vì thế. Hợp tác đôi bên cùng có lợi và vận hành theo cơ chế thị trường.
Trở lại vấn đề, vậy mức chi phí B' đã bao gồm rất nhiều khoản trong đó (bao gồm cả bảo hiểm xã hội), trong trường hợp không bắt buộc đóng thì cty phải trả mức lương cao hơn hoặc có nhiều hơn các phúc lợi khác ví dụ như nghỉ mát, mua bảo hiểm của tư nhân v.v... sao cho tổng mức chi trả phải nằm trong giá trị B'. Vì nếu nhỏ hơn thì ông A sẽ sang cty khác trả mức B' hoặc cao hơn B' như em đã nói ở trên.

 

[handukims]

Cụ nghĩ họ trả cho ng lao động ?

Ở khu công nghiệp chỗ e chuyện này la rõ ràng: ví dụ nhu công nhân thì sẽ có 2 loại hình để lựa chọn :

1. Kí hợp đồng với cty đang hoàng, hưởng mọi chế độ bảo hiểm, lễ tết thì tổng các khoản lương ( cơ bản, thưởng ....) tổng 5-6t/ tháng.

2. Kí hợp đồng thời vụ, k hưởng chế độ, bảo hiểm . Lương tính theo ngày... 300-> 350k/ ngày . Làm ngày nào ăn tiền ngày đó. Làm bao lâu cũng dc .

 

[--Lamborghini--]

Mức lương do thị trường lao động quyết định cụ à.
Với 1 người trình độ là A, năng lực là A', giá trị được định giá là B thì sẽ được hưởng mức lương tương xứng với giá trị định giá là B'
Bây giờ các cty cần tuyển 1 người có giá trị là B thì họ phải trả 1 mức lương là B', nếu trả thấp hơn họ không thể đòi hỏi giá trị là B hoặc trả cao hơn thì họ cần 1 người có giá trị được định giá cao hơn.
Giá trị của người đó thể hiện qua mức lương tương xứng nhất, nếu cty trả thấp họ sang chỗ cao làm, đó gọi là cạnh tranh công bằng lành mạnh, theo cơ chế thị trường.
Mức chi phí B' mà cty có thể chi ra để trả cho 1 người có giá trị là B này bao gồm tiền lương, các khoản phúc lợi khác trong cty về mặt tinh thần như các dịp nghĩ mát, nghĩ lễ, chăm sóc sức khỏe kể cả chăm sóc sức khỏe cho người thân v.v.... bảo hiểm (bao gồm cả bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các loại bảo hiểm khác mua của tư nhân). Tổng mức này nó nằm loanh quanh đâu đó ở giá trị B'.
Như em đã nói, cty muốn ông A làm việc cần trả mức B', nếu trả thấp hơn thì ông A qua chỗ khác làm, nếu cần người giỏi hơn ông A thì phải trả mức lương cao hơn B', đó là điều hiển nhiên, tự nhiên nhất của thị trường lao động. Không ai làm không công cho anh, cũng không ai ăn chặn hết phần của anh là vì thế. Hợp tác đôi bên cùng có lợi và vận hành theo cơ chế thị trường.
Trở lại vấn đề, vậy mức chi phí B' đã bao gồm rất nhiều khoản trong đó (bao gồm cả bảo hiểm xã hội), trong trường hợp không bắt buộc đóng thì cty phải trả mức lương cao hơn hoặc có nhiều hơn các phúc lợi khác ví dụ như nghỉ mát, mua bảo hiểm của tư nhân v.v... sao cho tổng mức chi trả phải nằm trong giá trị B'. Vì nếu nhỏ hơn thì ông A sẽ sang cty khác trả mức B' hoặc cao hơn B' như em đã nói ở trên.

Nói như cụ họ đóng báo hiểm xong cho nhanh, đỡ lằng nhằng với cơ quan chức năng.
Gốc rễ ở đây là họ muốn gảm chi phí thôi.

 

[--Lamborghini--]

Ở khu công nghiệp chỗ e chuyện này la rõ ràng: ví dụ nhu công nhân thì sẽ có 2 loại hình để lựa chọn :

1. Kí hợp đồng với cty đang hoàng, hưởng mọi chế độ bảo hiểm, lễ tết thì tổng các khoản lương ( cơ bản, thưởng ....) tổng 5-6t/ tháng.

2. Kí hợp đồng thời vụ, k hưởng chế độ, bảo hiểm . Lương tính theo ngày... 300-> 350k/ ngày . Làm ngày nào ăn tiền ngày đó. Làm bao lâu cũng dc .

Người lao động cũng có rất nhiều loại.
Có người không thích gò bó, có nhiều việc khác nên họ sẽ lựa chọn làm công việc thời vụ.
Có người thích ổn định họ muốn tìm đến công ty ký hợp đồng đoàng hoàng để hưởng các chế độ BH.

 

[HN_2012]

Em cho là chưa đúng, vì nếu doanh nghiệp họ không đóng thì tiền đó họ trả cho người lao động. Không có cái lý do gì mà bắt đóng nếu không đóng lại đưa vào tội hình sự cả.

Trong thực tế thì nhiều kiểu lắm cụ ơi, như cụ nói cũng có và có cả trường hợp DN trốn đóng luôn, tức là có vị trí DN buộc phải đóng cho họ không thì họ bỏ đó là những vị trí quan trọng với DN, còn có có những vị trí không quan trọng dễ tuyển thì lương thế không đóng bảo hiểm nếu người LĐ yêu cầu hoặc muốn được đóng BH thì DN cho nghỉ họ tuyển mới, mà những trường hợp đó nhiều và thường là LĐ mức lương thấp, chứ người LĐ được chọn lương đấy BH đấy thích thì đóng không người LĐ cầm về cả thì cũng hiếm đấy. Chính thế để báo vệ người LĐ và bảo đảm ASXH mới có quy định bắt buộc và áp dụng tội HS để tránh DN trốn trách nhiệm với người LĐ.

 

[meotamthe]

Cách đây cỡ 10 năm, lương em 7 triệu hơn, thù lao linh tinh lên 10 triệu, lương bóc thành 2 phần, đóng bảo hiểm xã hội trên phần cỡ 3 triệu rưởi, cơ bản thu nhập 10 triệu có 3.5 triệu để báo thuế đóng bảo hiểm, còn 6.5 triệu kia đút túi, vậy thì lương hưu của em giai đoạn đó nó sẽ tính 0.75% của cái lương 3.5 triệu nếu em làm đủ năm quy định mới nghỉ, so với đóng trên cỡ 7 triệu thì kém hơn 1/2. Hội bạn em làm kiểu hợp đồng mồm, tháng trả theo thoả thuận mồm gần 20 triệu, kiếm ngoài cũng tầm đấy, anh em ai thấy cũng phục, nhưng chả bảo hiểm gì, giờ bắt đầu có sổ BHXH, bắt đầu chững lại thì cũng bắt đầu hiểu ra vấn đề tuổi già thì bắt đầu cũng ông ổng chửi cái XH này bạc, hehe, ở đời đúng là không ăn không được của thiên hạ cái gì.

 

[HN_2012]

E ví dụ như này:
Năm 2008 lương tối thiểu vùng 800k
Năm 2018 lương tối thiểu vùng 4000k (tính để vắt)
Các cụ có thể thấy mức tối thiểu vùng chênh nhau 5 lần (cùng đáp ứng nhu cầu tối thiểu).
Trong khi hệ số điều chỉnh trượt giá ban hành quy về năm 2018, từ 2008 nhân với hs 1.79 tức tương đương năm 2018 chỉ được 800*1.79=1432k (móc để trả). Chỉ bằng 35,8% mức lương tối thiểu đóng BH năm 2018.
Đấy mới chỉ 10 năm mà đã bị móc túi từng đó, chứ sau 20-30 năm lương hưu tính bình quân cả quá trình chắc đủ ăn sáng.
Cái hệ số bù trượt giá rất ru tình dịu dàng nhưng thật đau đớn .

Cứ ở đâu có vấn đề về BHXH là ở đó tranh luận rất gay cấn.

Cụ Bino giải thích vấn đề cụ dealer-ck hộ em phát, xem đóng BHXH sau này hưởng lương hưu lợi hay lấy tiền đó gửi TK lợi hơn.

 

[meotamthe]

Trong thực tế thì nhiều kiểu lắm cụ ơi, như cụ nói cũng có và có cả trường hợp DN trốn đóng luôn, tức là có vị trí DN buộc phải đóng cho họ không thì họ bỏ đó là những vị trí quan trọng với DN, còn có có những vị trí không quan trọng dễ tuyển thì lương thế không đóng bảo hiểm nếu người LĐ yêu cầu hoặc muốn được đóng BH thì DN cho nghỉ họ tuyển mới, mà những trường hợp đó nhiều và thường là LĐ mức lương thấp, chứ người LĐ được chọn lương đấy BH đấy thích thì đóng không người LĐ cầm về cả thì cũng hiếm đấy. Chính thế để báo vệ người LĐ và bảo đảm ASXH mới có quy định bắt buộc và áp dụng tội HS để tránh DN trốn trách nhiệm với người LĐ.

Hôm trước có cụ tranh luận với em, nói là làm DN nhưng mà như DN cụ nói ấy, họ lấy lý do phải cắt phế nên họ ghét chuyện BHXH, sao BHXH lại thế này thế nọ, DN sống làm sao, ở ngoài đời có nhiều DN như vậy, chỉ quan tâm đến lợi ích nhưng nghĩa vụ đối với NLĐ chả bao giờ muốn làm, ngược lại chỉ mong trốn được càng nhiều càng tốt.

 

[koi_2003]

mẹ tôi giáo viên cấp 1, may mắn hơn cô giáo mầm non kia, nhưng lương hưu cũng chỉ 3,7 triệu

bạn em là bs có 19 năm bhxh + 7 năm bộ đội luơng 2,3tr 1 tháng cụ ạ, hiện đang lĩnh mức này

 

[meotamthe]

Bẩm cụ với đất nước toàn con buôn, vì lợi ích có thể cắt mọi thứ nếu cần thiết.
Rất nhiều công ty không đóng một đồng bảo hiểm nào cho người lao động hay nói cách khác là người lao động không được hưởng các chế độ mà nhà nước quy định, vậy cụ hi vọng họ trả phần bảo hiểm cho người lao động vào lương ?

Một phần do dân trí thấp nữa cụ ạ, NLĐ phần lớn không hiểu hết và chỉ quan tâm đến tiền bỏ túi trước mắt chứ ít người quan tâm đến chế độ sau khi về hưu, nói chung là do mức độ chuyên nghiệp hoá lực lượng lao động chưa cao nên mới vậy. Em thời làm quản đốc, nhiều người cái tôi cực cao, dù chỉ là lao động phổ thông hay công nhân bình thường nhưng sẵn sàng tức cái bỏ việc ngay, chả thèm quan tâm các thủ tục trình tự có liên quan đến quyền lợi đâu, nên việc họ sau này khi về già cảm thấy có đi làm mà không được hưởng sẽ là đương nhiên. Dn trong trường hợp này thông thường có ảnh hưởng rất tiêu cực, mà những việc này NN lại không can thiệp được.

 

[Bino]

Cụ Bino giải thích vấn đề cụ dealer-ck hộ em phát, xem đóng BHXH sau này hưởng lương hưu lợi hay lấy tiền đó gửi TK lợi hơn.

Đóng BHXH thông thường là có lợi hơn. Cái này em khẳng định luôn.

Còn cụ ấy nếu so số tiền gửi tiết kiệm với mức tăng lương tối thiểu thì cũng thấy bị móc túi.

Auto chửi khi ko hiểu đầy đủ là một đặc sản của OF. Lương tối thiểu tăng thể hiện mức sống tối thiểu tăng, một phần do năng suất lại động tăng và đó kính tế phát triển. Lấy tốc độ tăng lương tối thiểu để so sánh với mức điều chỉnh lương đồng BHXH rồi kết luận mình bị móc túi chả khác gì nhìn vào nhà thằng hàng xóm thấy nó giàu hơn mình rồi quay lại chửi giám đốc của mình trả lương thấp cho mình.