Từ đầu tháng, bà trưởng phòng nhân sự đã thông báo cho phía công ty môi giới quản lý người Việt Nam là có 3 người Vn sẽ bị cho thôi việc vì làm hỏng hơn 8 loại sản phẩm trong 1 tháng với số lượng khá nhiều.
Từ tháng 10 năm 2020, nhà máy không phạt và trừ vào tiền lương của công nhân do sản phẩm lỗi nữa. Nhưng những ai làm hỏng nhiều và không khắc phục được thì phòng nhân sự sẽ đánh giá và đưa ra quyết định cho thôi việc.
Có 1 bác nam U60, hơi chậm, hay quên và khá bảo thủ. Bác ấy làm nhiều khi cứ quên cái này cái nọ, nên sản phẩm sau khi chuyển qua xưởng lắp ráp là không đạt yêu cầu. Em cũng hỗ trợ bác ấy khá nhiều, nhưng phần vì tính tự ái của bác ấy hơi cao và lại bảo thủ, không tiếp thu nên em cũng đành bó tay. Thương thì thấy thương thật, nhưng đúng là nếu em làm sếp chắc em cũng đành cho bác ấy nghỉ.
Trường hợp còn lại là hai cha con. Ông bố cũng tầm 50 tuổi, con trai thì sang tuổi 19. Cậu con trai đang tuổi ẩm ương, làm việc chưa có trách nhiệm. Nhiều lúc em cũng góp ý nhưng cậu ấy cứ ậm ừ, nhưng đâu vẫn vào đấy. Ông bố thì cũng biết tính cậu con trai, nên toàn xin để hai cha con làm cùng chung 1 máy, để hỗ trợ và hạ̣n chế lỗi cho con.
Nhưng đen cái là cậu con trai khi làm việc lại thiếu trách nhiệm, lúc thì cộp dấu của cậu ấy, lúc thì cộp dấu của ông bố khi hoàn thiện sản phẩm. Nên khi khách hàng khiếu nại, gửi ảnh và biên bản về thì có cả dấu của cả bố lẫn con. Thế nên công ty họ dựa vào biên bản để đưa ra quyết định cho nghỉ việc cả hai bố con.
Nghĩ thì thấy cũng tội cho họ, nhưng kể từ khi công ty bỏ quy định phạt tiền nếu làm lỗi sản phẩm, thay bằng quyết định cho nghỉ việc, thì người Việt mình làm việc tâm lý thoải mái hơn. Vậy mà chỉ vì sự thiếu trách nhiệm hay coi thường công việc mà để mất việc một cách đáng tiếc.
