[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[vingraux]

Thế thì chỉ có mỗi ông chủ là nhân tài, còn lại thay thế dễ dàng

Ý bác thế nào? Nói tầm to to thì CEO làm thuê hiện nay của Google và Microsoft đều là những người nhập cư Ấn Độ, em cho là khớp với định nghĩa của em về nhân tài.

 

[Citronella]

À đó chỉ là kinh nghiệm chủ quan của cụ. Cụ có thống kê không.

Cụ có trong cộng đồng những người làm nhân sự không, họ vẫn double check được các applicant đấy. Chính vì thế mà thái độ và trình độ nên đi song song cùng nhau, chứ giỏi mà không khiêm tốn, không biết giúp đỡ người khác, lúc nào cũng nhảy sồn sồn lên thì người khác muốn giúp cũng khó đó cụ ạ.

 

[vingraux]

Em cũng làm cho Nhật khi mới ra trường em vẫn có thể xác nhận là Nhật cực kỳ thích tuyển qua network tức là nếu người quen trong công ty giới thiệu thì sẽ được ưu tiên hơn nhiều.

Điều này cũng có cái dở là nếu bị đuổi việc hoặc thôi việc ở một công ty Nhật một cách không êm đẹp lắm, như cãi nhau với sếp v.v. thì không xin được việc ở một công ty Nhật khác.

 

[Marble Trans]

Công ty em có chi nhánh ở Hải Phòng làm sản xuất và thương mại nhựa EVA, hóa chất cho ngành nhựa, hiện cần tìm trợ lý giám đốc có kinh nghiệm, nghiệp vụ xuất nhập khẩu. Cụ, mợ nào có nhu cầu làm việc ở Hải Phòng hoặc có con, cháu đang cần tìm việc thì nhắn (inbox) cho em để trao đổi thêm nhé. Em cảm ơn ạ !

 

[Nowherelands]

Sơ qua topic này cho.thấy một bức tranh lệch lạc và ảm đạm về thị trường lao động VN. Không chú trọng học ngành nghề cơ bản, đào thải nhanh 40 tuổi đã khó kiếm việc. Tương lai thanh niên còn thạo kỹ năng mỗi 2 nghề: môi giới bđs và shipper.

 

[LaziCat]

Mợ nói đúng ạ, reference cực kỳ quan trọng chính vì thế nên mọi người hay chỉ viết qua loa phần này chứ em mà muốn để tên ai trong list đó là phải nói trước với người đó là em đang apply chỗ này, chỗ kia, anh chị cho phép em để contact của anh chị trong reference để nếu họ check thì anh chị cứ nhận xét khách quan hộ em. Xưa em làm NGO to có làm internal audit mới phát hiện ra ông sếp cũ comment tốt cho mình nhưng chốt lại là "Too soft". Em không thể hỏi thẳng ông ấy là "Tao soft chỗ nào mà mày bảo too " được.

Cụ chuyên nghiệp ạ. Em có mấy bạn nv cũ, khi nó muốn đi tìm việc chỗ khác, nó cung cấp thông tin của em làm reference nhưng lại k hề nói trước với em. Đến khi bên kia họ gọi hỏi em mới té ngửa là nv của mình sắp té, ẩu quá ẩu . Sau em hỏi thì tụi nó bảo: em đâu biết họ gọi cho chị thật đâu .
Đoạn này cụ làm em cười tí thì té ghế .

Em cũng làm cho Nhật khi mới ra trường em vẫn có thể xác nhận là Nhật cực kỳ thích tuyển qua network tức là nếu người quen trong công ty giới thiệu thì sẽ được ưu tiên hơn nhiều.

Nhật lại khá cục bộ về vấn đề này cụ ạ, em thấy họ còn coi trọng reference hơn phương Tây. Ngay tại thị trường VN Cty Nhật vẫn luôn ưu tiên hợp tác với cty Nhật.

 

[fan Bayern]

Cụ có trong cộng đồng những người làm nhân sự không, họ vẫn double check được các applicant đấy. Chính vì thế mà thái độ và trình độ nên đi song song cùng nhau, chứ giỏi mà không khiêm tốn, không biết giúp đỡ người khác, lúc nào cũng nhảy sồn sồn lên thì người khác muốn giúp cũng khó đó cụ ạ.

Em chỉ sợ những người chả có tài năng gì, nhưng ra vẻ khiêm tốn và hay chọc gậy chê bai người khác thôi. Loại đạo đức giả kiểu này, đáng tiếc cực nhiều, nhất là hội hr càng nhiều nữa, giống chủ mà.

 

[xherox]

Đi làm thuê, đi xin việc thì ở nước nào cũng vậy các cụ ah
Bao giờ cũng ưu tiên người quen giới thiệu trước, vì hỏi được luôn các câu hỏi mà ko cần phải liên lạc với ứng cử viên:
VD: Ngoại hình thế nào, có chăm chỉ ko, có cầu tiến ko, thái độ ra sao.
Rồi sau đó cứ tuyển vào, thường cũng có nói trước với nhau: Nếu ko được thì cho nghỉ, ko sao cả.
Em trước kia cũng đi tuyển người cho Công ty của Tây lông ở Úc rồi, do em vào làm bọn chủ nó thấy chăm chỉ, ổn, nên nó tín nhiệm bảo tìm thêm người Việt cho bọn nó. Thì em cũng đi hỏi người quen trước cho rút ngắn công đoạn, nếu tìm qua người quen ko được ai sáng giá thì mới đi tìm các nguồn khác.
Còn em đi làm cho Tây lông cũng qua người quen giới thiệu rồi, vào phút mốt thử việc luôn, ko cần nhiều bước như tuyển người ngoài.
Cả những sắc dân khác cũng vậy, ưu tiên người quen là số 1.

 

[Citronella]

Em chỉ sợ những người chả có tài năng gì, nhưng ra vẻ khiêm tốn và hay chọc gậy chê bai người khác thôi.

Quan điểm của em là hài hòa lợi ích các bên cụ ạ không tìm người giỏi nhất mà tìm người phù hợp nhất vào từng vị trí công việc.

Em phục bài của mợ Smile1102 nhất là đoạn "Hãy làm tốt nhất có thể trong mọi công việc mà mình làm, trở thành ng đáng tin cậy, biết nhường nhịn ko hơn thua -> điều này sẽ giúp chúng ta tạo đc network tốt và phần lớn mọi ng sẽ tin tưởng giới thiệu việc nếu có thể. " Minh chứng rõ nhất là chị tạp vụ phụ trách mấy tầng văn phòng có công ty em nhé. Mọi người đều quý chị ấy vừa làm cực sạch, pha chế đồ hóa chất mùi rất thơm ngoài ra còn mau mồm mau miệng chào hỏi mọi người già trẻ lớn bé. Khi sắp nghỉ chị ấy thông báo mà cả tầng buồn như trấu cắn, tự dưng nghĩ mất đi một người bạn tâm giao. Sau nửa tuần thì chị ấy quay lại với vị trí mới là Quản lý cả một team vì sếp thấy không ai thay thế được chị ấy, rồi gọi chị ấy về nâng lương, cấp bậc. Mà chị ấy U60, con cháu đầy đàn rồi nhưng cực kỳ nhanh nhẹn và tươi tắn, làm việc vất vả và nóng thì chị mua cái quạt xịn 400k chạy bằng pin sạc gắn vào áo không kêu ca gì.

 

[fan Bayern]

Quan điểm của em là hài hòa lợi ích các bên cụ ạ không tìm người giỏi nhất mà tìm người phù hợp nhất vào từng vị trí công việc.

Em phục bài của mợ Smile1102 nhất là đoạn "Hãy làm tốt nhất có thể trong mọi công việc mà mình làm, trở thành ng đáng tin cậy, biết nhường nhịn ko hơn thua -> điều này sẽ giúp chúng ta tạo đc network tốt và phần lớn mọi ng sẽ tin tưởng giới thiệu việc nếu có thể. " Minh chứng rõ nhất là chị tạp vụ phụ trách mấy tầng văn phòng có công ty em nhé. Mọi người đều quý chị ấy vừa làm cực sạch, pha chế đồ hóa chất mùi rất thơm ngoài ra còn mau mồm mau miệng chào hỏi mọi người già trẻ lớn bé. Khi sắp nghỉ chị ấy thông báo mà cả tầng buồn như trấu cắn, tự dưng nghĩ mất đi một người bạn tâm giao. Sau nửa tuần thì chị ấy quay lại với vị trí mới là Quản lý cả một team vì sếp thấy không ai thay thế được chị ấy, rồi gọi chị ấy về nâng lương, cấp bậc. Mà chị ấy U60, con cháu đầy đàn rồi nhưng cực kỳ nhanh nhẹn và tươi tắn, làm việc vất vả và nóng thì chị mua cái quạt xịn 400k chạy bằng pin sạc gắn vào áo không kêu ca gì.

Em nhắc lại, em chỉ sợ những người chả có tài năng gì, nhưng ra vẻ khiêm tốn và hay chọc gậy chê bai người khác thôi. Loại đạo đức giả kiểu này, đáng tiếc cực nhiều, nhất là hội hr càng nhiều nữa, giống chủ mà.

 

[xherox]

Quan điểm của em là hài hòa lợi ích các bên cụ ạ không tìm người giỏi nhất mà tìm người phù hợp nhất vào từng vị trí công việc.

Em phục bài của mợ Smile1102 nhất là đoạn "Hãy làm tốt nhất có thể trong mọi công việc mà mình làm, trở thành ng đáng tin cậy, biết nhường nhịn ko hơn thua -> điều này sẽ giúp chúng ta tạo đc network tốt và phần lớn mọi ng sẽ tin tưởng giới thiệu việc nếu có thể. " Minh chứng rõ nhất là chị tạp vụ phụ trách mấy tầng văn phòng có công ty em nhé. Mọi người đều quý chị ấy vừa làm cực sạch, pha chế đồ hóa chất mùi rất thơm ngoài ra còn mau mồm mau miệng chào hỏi mọi người già trẻ lớn bé. Khi sắp nghỉ chị ấy thông báo mà cả tầng buồn như trấu cắn, tự dưng nghĩ mất đi một người bạn tâm giao. Sau nửa tuần thì chị ấy quay lại với vị trí mới là Quản lý cả một team vì sếp thấy không ai thay thế được chị ấy, rồi gọi chị ấy về nâng lương, cấp bậc. Mà chị ấy U60, con cháu đầy đàn rồi nhưng cực kỳ nhanh nhẹn và tươi tắn, làm việc vất vả và nóng thì chị mua cái quạt xịn 400k chạy bằng pin sạc gắn vào áo không kêu ca gì.

Chính xác đó, cái quan trọng là đi làm gì cũng vậy. Phải xác định là đi làm cho chính bản thân mình đầu tiên, tất cả những cái tốt nếu mình làm được việc, thì mình sẽ được hưởng đầu tiên.
Chứ nếu đi làm chỉ vì trách nhiệm, làm cho có, ko tâm huyết, nghĩ là đi làm thuê chỉ chỉ làm như vậy như vậy,... thì cuối cùng cũng ko được cái gì hết, chỉ đốt thời gian.

 

[CuongNguyenPhuc71]

Cạnh tranh công việc giờ lớn quá.

Em nghe bên Tào 35 là đã không nhận vào làm công ty

 

[fan Bayern]

Em nghe bên Tào 35 là đã không nhận vào làm công ty

Dạ vâng, thế nên em không bao giờ cho con em học tiếng tào dù nhiều phan tào cứ tung hô kinh tế tào nhất thế giới

 

[traimeo]

Chẳng thằng Boss nào nó bỏ tiền, bỏ dự án cụ thể nào đó để thỏa mãn cái đam mê của ông đi làm thuê cả.
Muốn thỏa mãn đam mê của mình thì tự bỏ tiền túi ra thôi cụ ạ!

Rất nhất trí với ý kiến của cụ. Đi làm thuê thì mìnhnphair theo ý chủ quan của sếp trên về đường lối chính sách. Rất ít khi bạn được tự biên tự diễn.

 

[viet7500]

Cụ là người có kiến thức, kinh nghiệm và quan hệ. Thớt này nhằm mục đích chia sẻ là chính chứ không phải cần lời tư vấn (em nghĩ vậy). Với em thì em không hề có kiến thức và kinh nghiệm về lĩnh vực của cụ nên có muốn tư vấn cũng chả được
Cụ đã từng là người tuyển dụng. Nếu cụ gặp 1 ứng viên như Mục 1 và phần chữ đậm của Mục 3 thì cụ có muốn tuyển họ không? Em thì chắc chắn là không vì trước khi kiểm tra về đạo đức, năng lực của họ, em sẽ xem xem mức độ tâm huyết của họ thế nào.

Quá trình cụ ấy apply và fail, cũng chính là quá trình cụ ấy tìm lại chính mình, xem mình thực sự muốn nhất cái gì, và cái gì là phù hợp nhất với cụ ấy.
E nghĩ rồi thời gian sẽ trả lời cụ Over40 thôi.

Chúc cụ vui!

 

[Over40]

Quá trình cụ ấy apply và fail, cũng chính là quá trình cụ ấy tìm lại chính mình, xem mình thực sự muốn nhất cái gì, và cái gì là phù hợp nhất với cụ ấy
E nghĩ rồi thời gian sẽ trả lời cụ Over40 thôi

Chúc cụ vui

Em cám ơn cụ. Đúng là quá trình này nó khiến học và vỡ ra nhiều điều mà bình thường mình sẽ không nghĩ được.

 

[LaziCat]

Quan điểm của em là hài hòa lợi ích các bên cụ ạ không tìm người giỏi nhất mà tìm người phù hợp nhất vào từng vị trí công việc.

Em phục bài của mợ Smile1102 nhất là đoạn "Hãy làm tốt nhất có thể trong mọi công việc mà mình làm, trở thành ng đáng tin cậy, biết nhường nhịn ko hơn thua -> điều này sẽ giúp chúng ta tạo đc network tốt và phần lớn mọi ng sẽ tin tưởng giới thiệu việc nếu có thể. " Minh chứng rõ nhất là chị tạp vụ phụ trách mấy tầng văn phòng có công ty em nhé. Mọi người đều quý chị ấy vừa làm cực sạch, pha chế đồ hóa chất mùi rất thơm ngoài ra còn mau mồm mau miệng chào hỏi mọi người già trẻ lớn bé. Khi sắp nghỉ chị ấy thông báo mà cả tầng buồn như trấu cắn, tự dưng nghĩ mất đi một người bạn tâm giao. Sau nửa tuần thì chị ấy quay lại với vị trí mới là Quản lý cả một team vì sếp thấy không ai thay thế được chị ấy, rồi gọi chị ấy về nâng lương, cấp bậc. Mà chị ấy U60, con cháu đầy đàn rồi nhưng cực kỳ nhanh nhẹn và tươi tắn, làm việc vất vả và nóng thì chị mua cái quạt xịn 400k chạy bằng pin sạc gắn vào áo không kêu ca gì.

Suốt quãng đời đi làm việc của mình em nhận thấy những người thăng tiến bằng thực lực thường là những người:
- Không ngại việc: không đùn đẩy trách nhiệm hay dừa việc cho đồng nghiệp làm.
- Không ngại khó: khi đc giao việc khó nhằn không tìm đủ mọi lý do để thoái thác.
- Không có thái độ chống đối: được giao việc là cứ nhận, sau đó sẽ xem xét kỹ rồi mới gửi phản hồi. Nhiều người khi nhận việc chưa biết khó hay dễ, việc đầu tiên cứ phải nhảy đong đỏng llên bày tỏ quan điểm đã dù sau đó vẫn cum cúp làm và đạt kết quả tốt.
- Không trốn tránh trách nhiệm: khi job mình phụ trách xảy ra vấn đề thì không đá trách nhiệm cho người khác hoặc tìm đủ mọi lý do chống chế. Nhận luôn trách nhiệm rồi tìm cách khắc phục hậu quả (nếu có) hoặc giải quyết vấn đề.
- Không gây bè kéo phái, phân biệt rõ tình càm đồng nghiệp & cv. Thân với đồng nghiệp A nhưng vẫn có thể cãi nhau/tranh luật nảy lửa trong cv. Không thích đồng nghiệp B nhưng k vì thế mà phủ nhận khả năng của họ.
- Với Sếp: luôn giữ chừng mực, nếu cần sẵn sàng bật Sếp, k quỵ luỵ Sếp.
- Phản hồi thông tin liên lạc: thấy cuộc gọi nhỡ thì sẽ gọi lại, thấy tin nhắn sẽ trả lời kể cả ngay trong kỳ nghỉ hoặc cuối tuần. Đến trễ giờ 1 cuộc hẹn sẽ báo trước cho đối tác và xin phép trong bao lâu nữa sẽ có mặt.
- Giữ uy tín: làm việc có deadline rõ ràng và không bao giờ chậm deadline, nếu vì lý do nào đó k kịp deadline thì sẽ báo trước, không đợi đến khi người ta hỏi mới đưa lý do.

Những người giỏi là những người tự để cho công ty/tổ chức thấy cần họ chứ không phải luôn chứng tỏ cho công ty/tổ chức thấy không ai có thể thay thế mình (Tổng thống chết 3 phút còn có người thay thế luôn nữa là... ).

 

[Over40]

Em cám ơn các cụ các mợ đã quan tâm câu chuyện của em. Em đọc hết các comment và tôn trọng mọi ý kiến.

Tình huống của em rất có thể đã, đang và sẽ xảy ra với bất kỳ ai nếu không có sự chuẩn bị.

Các cụ nhấn mạnh vào network ở độ tuổi Over40 là rất chuẩn. Đây là 1 điểm vô cùng quan trọng.

Câu chuyện của em hay chủ đề em nhấn ở đây là: KHÔNG dùng network, âm thầm apply, tự apply thông qua logic thông thường: làm CV, rải CV, gửi HR qua kênh tuyển dụng. Em muốn có trải nghiệm này. Em KHÔNG có áp lực phải tìm việc full-time để có lương tháng hay thu nhập vì hàng tháng thu nhập từ freelancer, các nguồn khác vẫn có.

Ở khía cạnh khác, dưới góc độ ông chủ: Chúng tôi có nhu cầu tuyển người NHƯNG không dễ tìm được đúng người. Các cụ chủ sẽ giao cho HR nhưng vẫn có tỷ lệ bị lọt ứng viên. Cụ nào làm chủ doanh nghiệp có thể chia sẻ thêm thì quý hóa quá. Như vậy là có 1 khoảng trống nhất định là làm sao kết nối được người có kinh nghiệm, có năng lực với ứng viên tiềm năng ngoài các công cụ/kênh phổ biến hiện nay.

Mấy hôm nay em có may mắn được gặp offline, cafe, inbox với một số cụ/mợ thật và bọn em trở thành bạn của nhau. Thậm chí hôm qua em còn gặp một cụ từ 3h chiều trao đổi thế nào tới luôn 10 đêm vì "hợp cạ".

Logic ban đầu em nghĩ: mình có trình độ, kinh nghiệm, có profile cũng không tệ, có thông tin tham khảo rõ ràng, thông tin đó có thể dễ dàng google check chứ chưa cần alo cho người liên hệ tham khảo thông tin và em nghĩ khả năng được lọt qua vòng lựa chọn của HR cao NHƯNG:

Em đã nghĩ sai, sai lớn. Lý do thì nhiều nhưng đúng là profile chỉ là profile.

Nếu có cơ hội gặp mặt chủ doanh nghiệp hoặc CEO thì khẳ năng và tỷ lệ nhận job/offer sẽ cao hơn rất nhiều => cái này rất quan trọng: làm sao phải lọt qua các vòng để gặp được ông chủ doanh nghiệp hoặc người ra quyết định cuối tuyển hay không. Không phải cứ liệt kê profile chi tiết, nhiều là đã được HR chú ý hay chọn lựa (cái này chắc phải nhờ thêm các cụ chuyên HR tư vấn và chia sẻ).

Các cụ nói đúng là cần tích cực xây dựng tốt mạng lưới để dự phòng tình huống như câu chuyện của em. Nếu đang làm việc thì cần có thái độ và tinh thần tích cực hơn với công ty và job mình đang làm, thị trường ở ngoài không còn dễ "xơi" và đón nhận người ở độ tuổi over40 như mình nghĩ.

Vụ việc của em là thất nghiệp (do đóng startup, do không làm đâu full-time) nhưng em không "thất việc", tức là em vẫn có job freelancer đều, có thu nhập thụ động. Nhưng em nghĩ nếu như em không có các nguồn thu khác, không xây dựng mạng lưới, không bỏ cái tôi nhờ bạn bè giới thiệu, nói với bạn bè là tao thất nghiệp thì thực sự căng.

Các cụ có chắc công ty các cụ ổn 1 năm tới không? Các cụ có chắc vị trí các cụ không lung lay 1 năm tới không? Các cụ có chắc nếu các cụ đột ngột bị cho nghỉ thì bao lâu các cụ sẽ chấp nhận công khai bật chế độ tìm việc trên các nền tảng mạng xã hội, nói tôi đang tìm việc thông qua quan hệ cá nhân, thông báo thông tin tôi đang không có việc? Em mong ai đã trải qua có thể chia sẻ kinh nghiệm cá nhân. Ai chưa trải qua mà trả lời tôi sẽ, tôi sẽ... em xin phép không bình luận. Ý kiến của ai đã trải qua sẽ có tính thực tế cao hơn.

Cám ơn các cụ các mợ liên tục góp ý để topic này không bị lạc trôi!

P/S: Đã có thêm nhiều cụ/mợ có cùng quan điểm "thất nghiệp" như em dù vẫn đang có doanh thu, vẫn có job làm nhưng job/business đang lung lay, đang khó, cạnh tranh quá cao, đang phải chịu tác động do dồn lực vào online ads quá nhiều trong bối cảnh data rác ngày càng lớn, đang chịu đau đầu vụ đánh thuế trên các sàn, đang từ lãi thành lỗ do chạy affliate rồi bị truy thu... Các cụ/mợ "thất nghiệp" khi đau đáu tìm mô hình mới, tìm hướng kinh doanh mới, tìm giải pháp mới thay thế các công cụ đang không hiệu quả, "thất nghiệp" khi lựa chọn đầu tư lúc này là gửi tiết kiệm, không còn niềm tin đầu tư các kênh khác như trái phiếu, mmo, đầu tư online, chứng khoán... "thất nghiệp" khi vẫn đang làm việc là bài toán nhiều cụ/mợ đang gặp hiện nay.

 

[Nowherelands]

Các cụ đã đúc kết rồi, nghìn năm chưa sai. Thôi để em chốt cho topic 40 tuổi kiếm việc làm.

 

[tungnb]

Hoàn cành của cụ chủ giống em, em cũng 40, cũng có nguồn thu nhập thụ động, vẫn ổn khi không tìm được việc, nhưng thấy khá là mong manh, không chắc chắn, em cũng vẫn tìm cơ hội mới hàng ngày mà chưa được