Em cám ơn các cụ các mợ đã quan tâm câu chuyện của em. Em đọc hết các comment và tôn trọng mọi ý kiến.
Tình huống của em rất có thể đã, đang và sẽ xảy ra với bất kỳ ai nếu không có sự chuẩn bị.
Các cụ nhấn mạnh vào network ở độ tuổi Over40 là rất chuẩn. Đây là 1 điểm vô cùng quan trọng.
Câu chuyện của em hay chủ đề em nhấn ở đây là: KHÔNG dùng network, âm thầm apply, tự apply thông qua logic thông thường: làm CV, rải CV, gửi HR qua kênh tuyển dụng. Em muốn có trải nghiệm này. Em KHÔNG có áp lực phải tìm việc full-time để có lương tháng hay thu nhập vì hàng tháng thu nhập từ freelancer, các nguồn khác vẫn có.
Ở khía cạnh khác, dưới góc độ ông chủ: Chúng tôi có nhu cầu tuyển người NHƯNG không dễ tìm được đúng người. Các cụ chủ sẽ giao cho HR nhưng vẫn có tỷ lệ bị lọt ứng viên. Cụ nào làm chủ doanh nghiệp có thể chia sẻ thêm thì quý hóa quá. Như vậy là có 1 khoảng trống nhất định là làm sao kết nối được người có kinh nghiệm, có năng lực với ứng viên tiềm năng ngoài các công cụ/kênh phổ biến hiện nay.
Mấy hôm nay em có may mắn được gặp offline, cafe, inbox với một số cụ/mợ thật và bọn em trở thành bạn của nhau. Thậm chí hôm qua em còn gặp một cụ từ 3h chiều trao đổi thế nào tới luôn 10 đêm vì "hợp cạ".
Logic ban đầu em nghĩ: mình có trình độ, kinh nghiệm, có profile cũng không tệ, có thông tin tham khảo rõ ràng, thông tin đó có thể dễ dàng google check chứ chưa cần alo cho người liên hệ tham khảo thông tin và em nghĩ khả năng được lọt qua vòng lựa chọn của HR cao NHƯNG:
Em đã nghĩ sai, sai lớn. Lý do thì nhiều nhưng đúng là profile chỉ là profile.
Nếu có cơ hội gặp mặt chủ doanh nghiệp hoặc CEO thì khẳ năng và tỷ lệ nhận job/offer sẽ cao hơn rất nhiều => cái này rất quan trọng: làm sao phải lọt qua các vòng để gặp được ông chủ doanh nghiệp hoặc người ra quyết định cuối tuyển hay không. Không phải cứ liệt kê profile chi tiết, nhiều là đã được HR chú ý hay chọn lựa (cái này chắc phải nhờ thêm các cụ chuyên HR tư vấn và chia sẻ).
Các cụ nói đúng là cần tích cực xây dựng tốt mạng lưới để dự phòng tình huống như câu chuyện của em. Nếu đang làm việc thì cần có thái độ và tinh thần tích cực hơn với công ty và job mình đang làm, thị trường ở ngoài không còn dễ "xơi" và đón nhận người ở độ tuổi over40 như mình nghĩ.
Vụ việc của em là thất nghiệp (do đóng startup, do không làm đâu full-time) nhưng em không "thất việc", tức là em vẫn có job freelancer đều, có thu nhập thụ động. Nhưng em nghĩ nếu như em không có các nguồn thu khác, không xây dựng mạng lưới, không bỏ cái tôi nhờ bạn bè giới thiệu, nói với bạn bè là tao thất nghiệp thì thực sự căng.
Các cụ có chắc công ty các cụ ổn 1 năm tới không? Các cụ có chắc vị trí các cụ không lung lay 1 năm tới không? Các cụ có chắc nếu các cụ đột ngột bị cho nghỉ thì bao lâu các cụ sẽ chấp nhận công khai bật chế độ tìm việc trên các nền tảng mạng xã hội, nói tôi đang tìm việc thông qua quan hệ cá nhân, thông báo thông tin tôi đang không có việc? Em mong ai đã trải qua có thể chia sẻ kinh nghiệm cá nhân. Ai chưa trải qua mà trả lời tôi sẽ, tôi sẽ... em xin phép không bình luận. Ý kiến của ai đã trải qua sẽ có tính thực tế cao hơn.
Cám ơn các cụ các mợ liên tục góp ý để topic này không bị lạc trôi!
P/S: Đã có thêm nhiều cụ/mợ có cùng quan điểm "thất nghiệp" như em dù vẫn đang có doanh thu, vẫn có job làm nhưng job/business đang lung lay, đang khó, cạnh tranh quá cao, đang phải chịu tác động do dồn lực vào online ads quá nhiều trong bối cảnh data rác ngày càng lớn, đang chịu đau đầu vụ đánh thuế trên các sàn, đang từ lãi thành lỗ do chạy affliate rồi bị truy thu... Các cụ/mợ "thất nghiệp" khi đau đáu tìm mô hình mới, tìm hướng kinh doanh mới, tìm giải pháp mới thay thế các công cụ đang không hiệu quả, "thất nghiệp" khi lựa chọn đầu tư lúc này là gửi tiết kiệm, không còn niềm tin đầu tư các kênh khác như trái phiếu, mmo, đầu tư online, chứng khoán... "thất nghiệp" khi vẫn đang làm việc là bài toán nhiều cụ/mợ đang gặp hiện nay.
" được.
. Sau em hỏi thì tụi nó bảo: em đâu biết họ gọi cho chị thật đâu 
không tìm người giỏi nhất mà tìm người phù hợp nhất vào từng vị trí công việc.
).
