[Funland] Tâm sự tuổi 40 và khoảng trống việc làm, làm việc

[zaiwaz123]

Ở đây lại không đặt nặng kinh tế, làm vì đam mê thôi mà vẫn không có việc nó mới khoai cụ ạ.

Chẳng thằng Boss nào nó bỏ tiền, bỏ dự án cụ thể nào đó để thỏa mãn cái đam mê của ông đi làm thuê cả.
Muốn thỏa mãn đam mê của mình thì tự bỏ tiền túi ra thôi cụ ạ!

 

[fan Bayern]

Làm trong nhà nước thì mới bớt lo tuổi tác. Các cụ mới 40 làm ngoài mà lo thế thì nhà nước bonus cho quả 65 tuổi mới được về hưu thì ở đâu nó cho mình làm đến 60 hả các cụ?

Thế nên em đã cương quyết rút bảo hiểm một lần rồi, và quyết tâm tự lo lương hưu cụ ạ. Vì chả có nơi nào tuyển mình nữa, rồi có tự đóng thêm thì đợi 65 về hưu thì không biết lúc đó còn được mấy đồng, và không chờ được ấy.

 

[fan Bayern]

Chẳng thằng Boss nào nó bỏ tiền, bỏ dự án cụ thể nào đó để thỏa mãn cái đam mê của ông đi làm thuê cả.
Muốn thỏa mãn đam mê của mình thì tự bỏ tiền túi ra thôi cụ ạ!

Đúng rồi cụ. Nhiều người hay bị cái sai lầm này. Chỉ có thể tìm được công ty cùng quan điểm cùng chí hướng chứ không bao giờ có công ty bỏ tiền ra để thoả mãn đam mê của người làm công cả trừ khi đó phải là Steve Job hay cha gì sáng lập Chat GPT, hoặc ông phải là quỹ đầu tư danh tiếng mới có người sẵn sàng tranh nhau bỏ tiền cho ông thoả mãn đam mê

 

[zaiwaz123]

Làm trong nhà nước thì mới bớt lo tuổi tác. Các cụ mới 40 làm ngoài mà lo thế thì nhà nước bonus cho quả 65 tuổi mới được về hưu thì ở đâu nó cho mình làm đến 60 hả các cụ?

Nhà nước mà 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì tinh giản biên chế cụ nhé, tóm lại nếu chỉ là người bình thường, xuất phát điểm bình thường thì phải có năng lực, kinh nghiệm mà các đồng nghiệp khác không có.

 

[Mợ toét 2710]

Nhớ nhắn tham gia cùng vs nhé Mợ

e off mất rùi cụ, tiếc quá

 

[Over40]

Em cảm ơn các cụ các mợ đã chia sẻ thật lòng trong thớt này. Cuối tuần em bận lũ trẻ nên chỉ được trên di động nên không viết được nhiều nhưng em đọc thấy quá thấm vì em đứng ở cả hai vai là HR đi tuyển người cũng như applicant đi rải CV chờ interview, tuổi lại chênh vênh dưới 50 một tẹo. Cảm giác chênh vênh là có thật, cảm giác có việc nhưng sức ỳ quá lớn, sếp thì có cả kém tuổi lẫn lớn tuổi hơn nhưng ý chừng muốn thay máu Em sợ cảm giác vô dụng, cảm giác kiến thức có, kinh nghiệm đó nhưng không có tác dụng, không có nơi để mình áp dụng

Em rất vui vì cụ nói từ thấm.

Em rất muốn biết ở góc độ là HR, cụ nhận CV ứng viên chủ động apply qua Linkedin hay kênh tuyển dụng khác cho vị trí B/C Level thì cụ (hoặc công ty cụ) có phân biệt gì độ tuổi trên 40 không?

Cá nhân em thời gian qua bị lịch sự từ chối CV nhưng không thể biết là HR loại hay do bộ phận chuyên môn/CEO loại.

CV của em do HR tự liên hệ cũng có và các bạn tạo điều kiện để em gặp CEO. Em có cơ hội gặp trực tiếp CEO để phỏng vấn, trao đổi thì trên 50% số lần là em có nhận được offer (cái này không phải em bịa cho oai) nhưng em vẫn chưa chốt được vì các job này không phải mảng hoặc định hướng phù hợp với em.

(Em tìm việc phù hợp nên em kiên nhẫn đợi chứ em không bị áp lực kinh tế hay yêu cầu bắt buộc phải có việc. Em vẫn làm freelancer và có job).

Từ vụ việc của em thì em nghĩ nhiều ứng viên trên 40 nếu có cơ hội gặp chủ doanh nghiệp hoặc mức độ quản lý cấp cao, có cơ hội phỏng vấn thì tỷ lệ thành công cao hơn. Cái khó là được vào vòng phỏng vấn vì CV đôi khi không thể hiện hết.

 

[Xe Bao Hong]

e off mất rùi cụ, tiếc quá

tks Mợ

 

[Over40]

Em cám ơn các cụ đã có ý kiến, em xin tiếp nhận!

Người giỏi thì không bao giờ phải lo hết việc, cụ nhỉ.

Cụ nói đúng, em cũng có chút may mắn là chưa bao giờ không có việc - dạng freelancer. Sáng nay, trong khi các cụ online cuối tuần lên OF còm thì em phơi mưa ở Hà Nội chạy event từ sáng tới giờ mới online được để kiếm tiền. Em không phải giỏi mà chỉ có chút kinh nghiệm trong ngành nên vẫn có job này job kia dạng part-time.

Em thất nghiệp dạng full-time và em vẫn đang tìm.

Không biết cụ thớt có chia sẻ thật hết không nhưng rất mâu thuẫn. Cụ thể: có điều kiện và chuyên môn thì thừa sức tạo ra công việc mà mình muốn làm. Có quan hệ và network ở lĩnh vực mình làm việc thì cũng không khó để tìm việc. Ngại các mối quan hệ biết thân phận nhưng lại up hồ sơ tìm việc, không lẽ bạn bè, đối tác quan tâm cùng lĩnh vực của cụ họ không đọc không biết?
Tóm lại em không tin ai đó không cần tiền, chỉ đi làm đúng chuyên môn cho vui mà không tìm được việc, thậm chí phải than thở cả. Thậm chí là U70 chứ đừng nói U40.

Em chia sẻ là thật, còn thật hết hay thật bao nhiêu % thì không bàn cụ ah.

Có thể cụ chưa hiểu hết câu chuyện hoặc em trình bày chưa logic dễ hiểu. Tình trạng của em là:

Em đang thất nghiệp - không có việc full-time vào lúc này.

Em vẫn nhận các job freelancer, em vẫn đang làm túc tắc và có thu nhập từ công việc làm thêm này + thêm thu nhập thụ động khác như cho thuê nhà và tiền lãi gửi tiết kiệm. Nhà em cũng có dự án buôn bán riêng do vợ quản lý, bí quá xin vợ tài trợ

Em mới đóng một số startup do em cùng anh em xây dựng. Bọn em đóng nhưng may mắn bán được lõi app nên cũng có một khoản tiền anh em chia nhau. Giờ team giải tán, ai tự lo việc người đó.

Em tạo CV trên Linkedin, chỉ kết bạn với ai làm HR, không kết nối bạn bè, đối tác, người thân nên network trên Linkedin không nhiều. CV thì điền theo form của Linkedin và làm thêm CV theo mẫu của Navigos. Em chủ động gửi CV cho một số bên mà em đọc thấy JD đúng cái em thấy thích, thấy hay (nhưng em chỉ gửi bên nào cho easy apply, bên nào bắt vào website điền riêng thì em bỏ qua vì lười - vụ này thì đúng là củ chuối nhưng em thấy ngại việc điền form các bên quá, e cũng chỉ cố gắng điền xong CV rồi chọn easy apply cho tiện).

Em vẫn ham tiền nên vẫn đi cày, nhận job freelancer nhưng lúc này em nghĩ nó không bền vững, chỉ mang tính thời điểm và kiên nhẫn đi tìm cơ hội để làm fulltime đúng mảng mình thích.

Tự làm startup mới thì em đang không có động lực và em cũng mới đóng nên tâm trạng cũng down.

Các cụ off toàn level cao ngất trời nên thớt mở cho vui cụ ơi

Em không mở thớt cho vui, em thấy nhiều cụ tuổi như em cũng gặp khó khăn và tình trạng như em. Cuộc sống không ai biết ngày mai thế nào, liệu có thể giữ công việc đang làm trong năm tới hay không.

 

[fan Bayern]

Em cám ơn các cụ đã có ý kiến, em xin tiếp nhận!

Cụ nói đúng, em cũng có chút may mắn là chưa bao giờ không có việc - dạng freelancer. Sáng nay, trong khi các cụ online cuối tuần lên OF còm thì em phơi mưa ở Hà Nội chạy event từ sáng tới giờ mới online được để kiếm tiền. Em không phải giỏi mà chỉ có chút kinh nghiệm trong ngành nên vẫn có job này job kia dạng part-time.

Em thất nghiệp dạng full-time và em vẫn đang tìm.


Em chia sẻ là thật, còn thật hết hay thật bao nhiêu % thì không bàn cụ ah.

Có thể cụ chưa hiểu hết câu chuyện hoặc em trình bày chưa logic dễ hiểu. Tình trạng của em là:

Em đang thất nghiệp - không có việc full-time vào lúc này.

Em vẫn nhận các job freelancer, em vẫn đang làm túc tắc và có thu nhập từ công việc làm thêm này + thêm thu nhập thụ động khác như cho thuê nhà và tiền lãi gửi tiết kiệm.

Em mới đóng một số startup do em cùng anh em xây dựng. Bọn em đóng nhưng may mắn bán được lõi app nên cũng có một khoản tiền anh em chia nhau. Giờ team giải tán, ai tự lo việc người đó.

Em tạo CV trên Linkedin, chỉ kết bạn với ai làm HR, không kết nối bạn bè, đối tác, người thân nên network trên Linkedin không nhiều. CV thì điền theo form của Linkedin và làm thêm CV theo mẫu của Navigos. Em chủ động gửi CV cho một số bên mà em đọc thấy JD đúng cái em thấy thích, thấy hay (nhưng em chỉ gửi bên nào cho easy apply, bên nào bắt vào website điền riêng thì em bỏ qua vì lười).

Em vẫn ham tiền nên vẫn đi cày, nhận job freelancer nhưng lúc này em nghĩ nó không bền vững, chỉ mang tính thời điểm và kiên nhẫn đi tìm cơ hội để làm fulltime đúng mảng mình thích.

Tự làm startup mới thì em đang không có động lực và em cũng mới đóng nên tâm trạng cũng down.


Em không mở thớt cho vui, em thấy nhiều cụ tuổi như em cũng gặp khó khăn và tình trạng như em. Cuộc sống không ai biết ngày mai thế nào, liệu có thể giữ công việc đang làm trong năm tới hay không.

À em đang mỉa cái cụ phát biểu buồn cười như thế này cụ ạ, Em nghĩ chính xác phải là tuổi này đang ở level nào rồi cơ và xin việc ở level nào. Chứ tuổi này vẫn xin việc vị trí nhân viên hoặc lãnh đạo cấp thấp là bất lợi chứ profile ngon xin lãnh đạo cấp cao ko khó đâu

 

[Over40]

Em cũng vừa trả qua như cụ, em ở nhà 4 tháng(may trong 4 tháng em vẫn có dự án riêng). Em vừa ký hđ chính thức xong. Từ vị trí GĐ, giờ làm nhân viên. Nghĩ tích cực thì tụi trẻ giỏi là may mắn cho xh cụ nhỉ.

Vâng, thêm người cùng hoàn cảnh và chúc mừng cụ đã ký hợp đồng chính thức. Em vẫn đang cố gắng để được như cụ!

 

[Over40]

Đúng rồi cụ. Nhiều người hay bị cái sai lầm này. Chỉ có thể tìm được công ty cùng quan điểm cùng chí hướng chứ không bao giờ có công ty bỏ tiền ra để thoả mãn đam mê của người làm công cả trừ khi đó phải là Steve Job hay cha gì sáng lập Chat GPT, hoặc ông phải là quỹ đầu tư danh tiếng mới có người sẵn sàng tranh nhau bỏ tiền cho ông thoả mãn đam mê

Chẳng thằng Boss nào nó bỏ tiền, bỏ dự án cụ thể nào đó để thỏa mãn cái đam mê của ông đi làm thuê cả.
Muốn thỏa mãn đam mê của mình thì tự bỏ tiền túi ra thôi cụ ạ!

Hình như đề tài đang ở hướng khác rồi thì phải. Em chưa bao giờ nói hay có cụ nào nói là Boss hay sếp lại bỏ tiền để thỏa mãn đam mê của người đi làm thuê. Em vẫn tìm các cơ hội mà mình thấy thích và phù hợp với kinh nghiệm của mình. Mình đi xin việc mà cụ. Nhưng đi xin việc thì mình vẫn được quyền chọn xin việc ở nơi mình thấy phù hợp, còn được nhận hay không thì không bàn.

 

[Over40]

À em đang mỉa cái cụ phát biểu buồn cười như thế này cụ ạ, Em nghĩ chính xác phải là tuổi này đang ở level nào rồi cơ và xin việc ở level nào. Chứ tuổi này vẫn xin việc vị trí nhân viên hoặc lãnh đạo cấp thấp là bất lợi chứ profile ngon xin lãnh đạo cấp cao ko khó đâu

Em không nhận xét các ý kiến của các cụ khác, các cụ ấy có quan điểm riêng, em tiếp nhận, cái nào đúng thì em tiếp thu.

Cụ ý góp ý vào topic cũng là quý hóa rồi!

 

[fan Bayern]

Hình như đề tài đang ở hướng khác rồi thì phải. Em chưa bao giờ nói hay có cụ nào nói là Boss hay sếp lại bỏ tiền để thỏa mãn đam mê của người đi làm thuê. Em vẫn tìm các cơ hội mà mình thấy thích và phù hợp với kinh nghiệm của mình. Mình đi xin việc mà cụ. Nhưng đi xin việc thì mình vẫn được quyền chọn xin việc ở nơi mình thấy phù hợp, còn được nhận hay không thì không bàn.

Vâng đúng cụ ạ. Chọn công ty phù hợp mới ở lâu dài được.

 

[Citronella]

Em rất vui vì cụ nói từ thấm.

Em rất muốn biết ở góc độ là HR, cụ nhận CV ứng viên chủ động apply qua Linkedin hay kênh tuyển dụng khác cho vị trí B/C Level thì cụ (hoặc công ty cụ) có phân biệt gì độ tuổi trên 40 không?

Cá nhân em thời gian qua bị lịch sự từ chối CV nhưng không thể biết là HR loại hay do bộ phận chuyên môn/CEO loại.

CV của em do HR tự liên hệ cũng có và các bạn tạo điều kiện để em gặp CEO. Em có cơ hội gặp trực tiếp CEO để phỏng vấn, trao đổi thì trên 50% số lần là em có nhận được offer (cái này không phải em bịa cho oai) nhưng em vẫn chưa chốt được vì các job này không phải mảng hoặc định hướng phù hợp với em.

(Em tìm việc phù hợp nên em kiên nhẫn đợi chứ em không bị áp lực kinh tế hay yêu cầu bắt buộc phải có việc. Em vẫn làm freelancer và có job).

Từ vụ việc của em thì em nghĩ nhiều ứng viên trên 40 nếu có cơ hội gặp chủ doanh nghiệp hoặc mức độ quản lý cấp cao, có cơ hội phỏng vấn thì tỷ lệ thành công cao hơn. Cái khó là được vào vòng phỏng vấn vì CV đôi khi không thể hiện hết.

Với các job vacancies dạng quản lý tầm trung trở xuống thì thường lọc qua đội ngũ HR cụ ạ, chỉ tầng trên là BQL mới mó tay từ ban đầu, đây là mô hình công ty tư nhân và công ty nước ngoài nhưng dạng nhỏ chứ không phải là dạng lớn và có máu mặt trên thị trường. Thế nên hầu hết như em nói nếu chỉ apply với các job kiểu trưởng phòng và nhân viên thì đúng là ở những công ty và loại hình doanh nghiệp thế này thì nhân sự sẽ không đưa vào short-listed những ai overqualified và tuổi hơi cao. Em thì tuổi cao thật rồi nên nói thẳng ra thế, kinh nghiệm của chính em khi gọi cho ứng viên KTT nhé mà bạn đó sinh tầm 8x đời đầu mà khi em nói quy mô công ty thì bạn ấy còn giật mình kêu "Ối tớ chắc rải CV sai công ty vì không nghĩ là công ty của bạn nhỏ quá, cho tớ xin lỗi nhé!" vì đúng là CV của bạn ấy hầu hết là công ty lớn dù chỉ là kế toán chưa đến tầm KTT.

Còn những vị trí cao hơn thì thường là chẳng qua HR mà các sếp toàn kéo về từ sự giới thiệu từ network của bản thân nên có công ty em thấy các bác già già sắp về hưu đến nơi thì qua thường làm cố vấn và tư vấn, có các quan hệ rộng và khăng khít trong các Bộ ngành phục vụ cho công việc của sếp. Chứ các bác đó hoàn toàn không hề qua bộ phận Nhân sự làm gì. Thế nên đừnghỏi CV cho mất công

Trongđời làm nhân sự của em thì em thấy chỉ tậpđoàn hay công ty nước ngoài lớn, cùng các NGO lớn của nước ngoài hay Đại sứ quán và Lãnh sự quán thì không phân biệt giới tính, màu da lẫn tuổi tác cho các ứng viên chứ hầu hết các công ty đều có quy tắc ngầm trong việc giới hạn tuổi tác hay giới tính. Tất nhiên chả ai dại bô bô nói ra miệng hay viết vào đâu cả. Em cũng đã thử nộp CV theo cách chính thống là Navigos để đến bộ phận Nhân sự, rồi nhờ người quen làm công ty đó check thì nhân sự tỉnh queo nói nhìn vào năm sinh là không đọc tiếp CV rồi.Đó là thực tế phải chấp nhận dù cay đắng đó ạ.

 

[fan Bayern]

Với các job vacancies dạng quản lý tầm trung trở xuống thì thường lọc qua đội ngũ HR cụ ạ, chỉ tầng trên là BQL mới mó tay từ ban đầu, đây là mô hình công ty tư nhân và công ty nước ngoài nhưng dạng nhỏ chứ không phải là dạng lớn và có máu mặt trên thị trường. Thế nên hầu hết như em nói nếu chỉ apply với các job kiểu trưởng phòng và nhân viên thì đúng là ở những công ty và loại hình doanh nghiệp thế này thì nhân sự sẽ không đưa vào short-listed những ai overqualified và tuổi hơi cao. Em thì tuổi cao thật rồi nên nói thẳng ra thế, kinh nghiệm của chính em khi gọi cho ứng viên KTT nhé mà bạn đó sinh tầm 8x đời đầu mà khi em nói quy mô công ty thì bạn ấy còn giật mình kêu "Ối tớ chắc rải CV sai công ty vì không nghĩ là công ty của bạn nhỏ quá, cho tớ xin lỗi nhé!" vì đúng là CV của bạn ấy hầu hết là công ty lớn dù chỉ là kế toán chưa đến tầm KTT.

Còn những vị trí cao hơn thì thường là chẳng qua HR mà các sếp toàn kéo về từ sự giới thiệu từ network của bản thân nên có công ty em thấy các bác già già sắp về hưu đến nơi thì qua thường làm cố vấn và tư vấn, có các quan hệ rộng và khăng khít trong các Bộ ngành phục vụ cho công việc của sếp. Chứ các bác đó hoàn toàn không hề qua bộ phận Nhân sự làm gì. Thế nên đừnghỏi CV cho mất công

Trongđời làm nhân sự của em thì em thấy chỉ tậpđoàn hay công ty nước ngoài lớn, cùng các NGO lớn của nước ngoài hay Đại sứ quán và Lãnh sự quán thì không phân biệt giới tính, màu da lẫn tuổi tác cho các ứng viên chứ hầu hết các công ty đều có quy tắc ngầm trong việc giới hạn tuổi tác hay giới tính. Tất nhiên chả ai dại bô bô nói ra miệng hay viết vào đâu cả. Em cũng đã thử nộp CV theo cách chính thống là Navigos để đến bộ phận Nhân sự, rồi nhờ người quen làm công ty đó check thì nhân sự tỉnh queo nói nhìn vào năm sinh là không đọc tiếp CV rồi.Đó là thực tế phải chấp nhận dù cay đắng đó ạ.

Vâng đắng nhưng đúng cụ ạ.

 

[phuongan]

Hôm qua em cũng nằm nghĩ thiếu 1 điều em muốn gửi gắm đến cụ chủ và 1 số cụ mợ khác đang khủng hoảng tuổi trung niên như sau ạ:
Già thì chưa hẳn, nhưng ở cái tuổi này thì chúng ta cũng qua vô vàn cái va đập của cuộc sống rồi. Cụ nào thuận lắm thì lại thấy nhàm, thấy chán rồi sức xuống rồi lục đục hôn nhân sau 15 năm, cụ nào trắc trở thì mệt mỏi, gối mỏi chân chùn mà cái bờ để neo lại nó vẫn tít ở đâu ấy. Có cụ thì đỉnh cao đã chinh phục rồi, cũng chán rồi mà xuống ko đành, ko được. Đời nó thật như cái tời mà, ko một ai vừa ý với hoàn cảnh của mình cả, trừ người biết bằng lòng.
Em thấy nhiều cụ giỏi, rất giỏi trong chuyên môn, trong nhìn nhận, đánh giá... Nhưng đời này ý các cụ ạ, học ngu khó hơn học khôn đấy, học nhường học nhịn khó hơn học tranh giành đấy. Chỉ khi nào chịu lùi lại thì mới nhìn thấy bản thân, làm việc j cũng phải biết mình như thế nào đã thì mới thành công được. Nhiều cụ hay cái là chỉ thấy mình ưu, thấy người và thời cuộc dở để rồi cả 1 đời làm nạn nhân, bất đắc chí. Cái đó là cái hành hạ nôi tâm mình ghê gớm nhất.

Biết người là trí, biết mình mới là minh các cụ ạ. Đến Gia Cát Lượng như vậy mà còn ko giúp được gì cho nhà Thục thì cái giỏi của chúng ta ko được ai đó nhìn nhận, trọng dụng có là j đâu, ko khai thác hết cũng có sao đâu. Đến đây em lại nhớ bác Trần Đăng Tuấn. Nếu ko vì mất danh mất lợi, mất chức mất quyền - thật ra là ko được như kỳ vọng chứ ko mất - thì bác ý đâu thể thấy cuộc đời có ý nghĩa như bây giờ, nhàn đầu như bây giờ, nếu bác ý lên cao nữa làm j có những pha đổ đèo, băng đồng trên con ngựa sắt thong dong như bây giờ.
Cho nên, em ko dám khuyên, chỉ là có đôi lời gửi gắm đến các cụ: trong họa có phúc, trong nghịch có thuận... và ngược lại. Cho nên đang ở khúc hẫng của cuộc đời này hãy khéo léo lùi lại, tìm niềm vui cho mình, cống hiến cho XH, GĐ ở một góc độ khác, ko nhất thiết là phải bằng chuyên môn mình giỏi. Chỉ cần hết lòng hết dạ, ko cần phải ai ghi nhận, hiểu rõ mình. Đời quẳng cho mình quả chanh thì đi pha thêm đường mà uống. Ấy là tùy duyên. Ấy là nhìn lại mình, nó thong thả, tự tại từ bên trong cccm ạ.

Tri thiên mệnh đừng đợi đến 50-60 vì chẳng ai biết ngày mai mình thế nào đâu phải không các cụ.
Sáng t7 cafe hơi dông dài, cũng ko rõ ý lắm, các cụ nhấm nháp tạm tạm!

Mấy hôm nay OF toàn thớt hay, em ngày nào cũng móm vì hết rượu sớm. Em quote để rượu về mời cho dễ

Mấy dòng mợ viết em thấy đúng quá, như kiểu vượt sướng khó hơn vượt khổ.

 

[vingraux]

lao động tay chân thì hiển bị đào thải chứ những công việc chuyên môn đòi hỏi nhiều chất xám đội trẻ mà ko có hội 40-50 kèm cặp thì công ty chỉ có quanh năm đi sửa lỗi. Hội trẻ ưu điểm là học nhanh, thích ứng nhanh nhưng quen làm ào ào, tự tin nhiều lúc đến mức tự mãn. Một cái thư tư vấn cho khách hàng mấy ông 40-50 ngồi gõ tỉ mẩn, nâng lên đặt xuống, xem xét câu chữ chán chê mói trình ký. Trong khi mấy cậu trẻ làm có hơn nủa ngày đã trình, báo hại sửa lên sửa xuống, bung bét mãi mới xong, chẳng may ko kiểm soát kỹ mà gửi khách hàng thì có mà vỡ mặt.

Theo quan sát hạn hẹp của em thì lao động chất xám sẽ chín trong độ tuổi 28-35 cả về mặt kiến thức chuyên môn và kỹ năng sống. Mấy ông 40-50 như bác nói nếu không thuộc dạng hơn người thì biết thân ngồi im làm chuyên môn còn trụ được, bằng không vẫn nghĩ mình còn khả năng bay nhảy thì thất nghiệp là bình thường. Ngày xưa ở một chỗ em làm có tuyển một bác gần 50 tuổi vào làm phiên dịch tiếng Anh cho dự án. Tính tình chán lắm, suốt ngày mâu thuẫn với bọn trẻ, nói xấu đá đểu nhau nghe phát mệt.

 

[red_dragon88]

Trong công việc thì thái độ hơn trình độ. Thực tế khi được tuyển vào làm việc thì trình độ ko khác nhau nhiều nên nhân viên nào hoặc lãnh đạo tầm vừa vừa có thái độ làm việc tốt, cầu tiến vẫn nhiều cơ hội hơn.

Thái độ hơn trình độ là đúng với sinh viên mới ra trường thôi. Đi làm lâu năm kể cả thái độ tốt nhưng trình độ ko đáp ứng đc yêu cầu mới hay ko có khả năng phát triển hơn thì cũng dễ hẹo.

 

[fan Bayern]

Theo quan sát hạn hẹp của em thì lao động chất xám sẽ chín trong độ tuổi 28-35 cả về mặt kiến thức chuyên môn và kỹ năng sống. Mấy ông 40-50 như bác nói nếu không thuộc dạng hơn người thì biết thân ngồi im làm chuyên môn còn trụ được, bằng không vẫn nghĩ mình còn khả năng bay nhảy thì thất nghiệp là bình thường. Ngày xưa ở một chỗ em làm có tuyển một bác gần 50 tuổi vào làm phiên dịch tiếng Anh cho dự án. Tính tình chán lắm, suốt ngày mâu thuẫn với bọn trẻ, nói xấu đá đểu nhau nghe phát mệt.

Cụ ngồi im được thì game lại dễ quá, họ đẩy cụ cho kì ra thì thôi chứ, trừ khi cụ nắm bí mật hình nhân thế mạng cho chủ.

 

[vingraux]

Cụ ngồi im được thì game lại dễ quá, họ đẩy cụ cho kì ra thì thôi chứ, trừ khi cụ nắm bí mật hình nhân thế mạng cho chủ.

Nắm bí mật chết người như nhân sự làm thuê trong mấy vụ đại án, phải đưa thân vòng lao lý, em thấy chẳng bõ.

Bác đang nói đến văn hóa doanh nghiệp rồi. Phải nói là văn hóa của cả chủ và thợ ở ta đều không bền vững.