[Funland] RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc

[Violet2013]

Em đã đọc hết cả bài. Khá khâm phục cụ chủ khi quyết ở lại chiến đấu với sự sai trái của TGD mới. Đúng là dân Tàu cũng nhiều bài bẩn, không theo cái quy trình nào để loại bỏ người lao động.
Cá nhân em gần 20 năm trc cũng chứng kiến bài bỏ không không cho làm gì để ép nghỉ rồi (dù cty của Úc), người bị ép khi đó là sếp em. Mọi công việc đều liên hệ trực tiếp người bên dưới. Tất nhiên không đến nỗi khóa mail, khóa ổ chung... Tuy nhiên sếp em vẫn ngồi đó, và một thời gian thì lại phân việc lại chứ không để lãng phí như vậy được.
Cụ chủ tranh đấu em ủng hộ tuy nhiên cứ ngồi đến giờ, chả mấy mà 1 năm qua đi, thì em thấy chính cụ ấy không tôn trọng chính mình đến nơi rồi. Mình là người có giá trị, sao phải lãng phí ở đây chỉ để chứng minh chủ đã sai. Họ chấp nhận đền bù lên đến 9 tháng cho cụ ấy là chấp nhận những cái sai của họ rồi. Ngồi lại như này rất ức chế, tâm lý không tốt ảnh hưởng đến gia đình, chưa kể mài mòn kỹ năng công việc.

 

[OTFKuso]

Cụ mợ nào bảo cho người lao động nghỉ khi vẫn còn đang trong thời hạn hợp đồng mà chỉ cần thông báo trước 30 - 45 ngày là cho họ nghỉ được á? Khó đấy. Nếu người lao động không hợp tác thì đừng hòng nha. Cho nên các công ty khi ép nhân viên nghỉ việc cũng chả bao giờ ra quyết định sa thải đâu mà sẽ là người lao động viết đơn xin nghỉ việc rồi công ty mới ra quyết định cho thôi việc.
Trước kia khi thông tin + hiểu biết về luật lá có hạn nên người lao động thường ở trong trạng thái bị công ty đá mít lúc nào, ra đường lúc ấy, có ấm ức thì cũng chỉ biết ngậm bồ hòn thôi. Đến bây giờ tình trạng chung hầu như vẫn vậy nhưng những công ty có bộ phận HR đàng hoàng thì rén hơn nhiều rồi, nhiều người cũng dám đấu tranh để được hưởng quyền lợi chính đáng của họ. Ai đi làm thì cũng vì cơm áo gạo tiền cả thôi nên việc người ta đấu tranh vì quyền lợi của người ta thì có gì mà phải bỉ bôi nhỉ?

chuẩn rồi cụ, ko hiểu sao có nhiều thành phần như vậy, sống quen luồn cúi và thoả hiệp rồi, ngày xưa các cụ đấu tranh để người lao động được sống tốt hơn mà giờ con cháu các cụ như này đây

 

[LaziCat]

Đcm, cụ nói chuẩn. Qhe ở đây là NSD Lao động và NLĐ.
Ng ta hok thuê thì giải tán, nghỉ kiêma việc khác.

Giọng đìệu big boss cũng khác bọt . Không thuê thì cũng phải đàng hoàng, đâu ra đấy chứ cụ, làm ba cái trò mèo như công ty kia thì cứ sòng phẳng thôi. Đương nhiên người LĐ so với các ông chủ chỉ là con tép con tôm trong cái ao đầy cá rồng cá mập .

 

[LaziCat]

chuẩn rồi cụ, ko hiểu sao có nhiều thành phần như vậy, sống quen luồn cúi và thoả hiệp rồi, ngày xưa các cụ đấu tranh để người lao động được sống tốt hơn mà giờ con cháu các cụ như này đây

Tất cả đều vì lợi ích cá nhân thôi ạ. Ngay cả bạn đang đấu tranh kia cũng vì lợi ích cá nhân của bạn ấy. Tuy mỗi người có cách lựa chọn khác nhau nhưng đứng ở cương vị mình mà bảo họ gàn dở và này nọ lọ chai thì em thấy buồn cười.

 

[thientudolong]

chuẩn rồi cụ, ko hiểu sao có nhiều thành phần như vậy, sống quen luồn cúi và thoả hiệp rồi, ngày xưa các cụ đấu tranh để người lao động được sống tốt hơn mà giờ con cháu các cụ như này đây

gớm, cụ cứ đấu tranh đc vài tháng lương, công khai danh tính lên mạng xem
rồi vác đi xin việc chỗ khác xem
chứ ẩn danh lên mạng chém gió chê thành phần này kia thì cháu e nó cũng làm được

 

[--Lamborghini--]

Chắc có trong đơn vị nhà nước mới có nhiệm kỳ.
Còn với tư nhân hay NN thì làm gì có nhiệm kỳ.
Bị cho xuống một là do không đủ năng lực, hai là thay chủ mới.

Chức nào cũng có nhiệm kỳ hết cụ ạ. Hết nhiệm kỳ là cho thôi.

 

[prado2012]

Cụ mợ nào bảo cho người lao động nghỉ khi vẫn còn đang trong thời hạn hợp đồng mà chỉ cần thông báo trước 30 - 45 ngày là cho họ nghỉ được á? Khó đấy. Nếu người lao động không hợp tác thì đừng hòng nha. Cho nên các công ty khi ép nhân viên nghỉ việc cũng chả bao giờ ra quyết định sa thải đâu mà sẽ là người lao động viết đơn xin nghỉ việc rồi công ty mới ra quyết định cho thôi việc.
Trước kia khi thông tin + hiểu biết về luật lá có hạn nên người lao động thường ở trong trạng thái bị công ty đá mít lúc nào, ra đường lúc ấy, có ấm ức thì cũng chỉ biết ngậm bồ hòn thôi. Đến bây giờ tình trạng chung hầu như vẫn vậy nhưng những công ty có bộ phận HR đàng hoàng thì rén hơn nhiều rồi, nhiều người cũng dám đấu tranh để được hưởng quyền lợi chính đáng của họ. Ai đi làm thì cũng vì cơm áo gạo tiền cả thôi nên việc người ta đấu tranh vì quyền lợi của người ta thì có gì mà phải bỉ bôi nhỉ?

Ý là nhận đủ đền bù theo thoả thuận thì đi sớm còn làm việc khác ấy mợ. Thấy bảo cũng đc bù nhiều tháng mà.

 

[vulanlt]

dông dài thể hiện gì nhỉ
đi làm thuê thuận mua vừa bán, ng ta ko cần thì ở lại làm quái gì
ngồi lâu như cụ kia chính là tự hạ thấp giá trị bản thân

Cụ phát biểu chính xác. Nếu là người có năng lực tốt, trình độ chuyên môn cứng thì nhảy ra ngoài làm cho CTY khác, và tự mình làm ông chủ luôn nếu thấy có thể. Khi người ta thấy mình không còn phù hợp nữa thì tốt nhất là nên ra đi.

 

[LaziCat]

Em đọc đến cái đoạn gì mà ký vào bb xin lỗi cty với này nọ là em thấy chú Manager vẫn còn non và xanh lắm, chưa ăn thua.
Gì chứ đã chấp nhận hai bên chiến tuyến là phải cân thận từng nét một, kiểu như các cụ dạy là đi ko dấu, nấu ko khói,... hay đại loại thế, kể cả ko ký vào văn bản thì trong câu từ đối thoại cũng tuyệt đối ko được nhắc đến 2 chữ xin lỗi, hay nhận lỗi vì rằng camera hay ghi âm xung quanh đầy, sẽ là bằng chứng mình ko chối được,
Thế cho nên tập đoàn cho chú một cái đề nghị thôi việc, thế là xong con ong
Cá nhân em thậm chí trong tư tưởng của ngưởi có ý muốn phụ ta là em đã chuẩn bị lên đường, đò đầy đò phải sang sông, chứ ở đấy mà kiện với cáo cho đau đầu, ảnh hưởng chất lượng cuộc sống một cách nghiêm trọng

Công nhận TGD và HR Manager của công ty này non & xanh kèm theo combo bố láo nữa, chắc quen kiểu không thích thì tao cho mày lên đường bằng mưu hèn kế bẩn rồi. Đi đêm lắm có ngày gặp ma thôi, cuối cùng cũng gặp người dám đứng lên đấu tranh vì bản thân, kết quả nhũn như con chi chi đó mà còn chưa xong chuyện.
Công ty em vừa rồi cũng review lại nhân sự, cut down 1 vị trí (do nhu cầu công việc giảm) nhưng bạn đó vẫn còn HĐLĐ đến tháng 6 năm nay. HR có trao đổi riêng thì thất bại xong đến lượt em cũng gặp riêng nhưng bạn không muốn nghỉ việc vậy là cuối cùng phải sắp xếp cho bạn 1 vị trí khác thấp hơn nhưng lương và chế độ vẫn giữ nguyên theo hợp đồng cho tới khi nào hết hạn HĐLĐ thì cứ thế lặng lẽ chia tay nhau. Mà bạn này mới ký HĐLĐ chính thức 1 năm thôi chứ nhiều nhặn gì đâu.

 

[Hitchhiker]

Vấn đề nếu cụ hiểu luật sẽ bảo vệ được quyền lợi chính đáng của mình. Luật không quy định đền bù bao nhiêu tháng lương, mà cần thỏa thuận giữa hai bên. Ví dụ cụ làm 5-10 năm, công ty muốn cụ nghỉ việc, bảo cụ ký đơn xin nghỉ việc, đền bù 2 tháng lương. Nếu cụ hiểu luật, có thể thỏa thuận, ví dụ 6-12 tháng lương mà không cần kiện cáo gì nhau. Mức đấy không hề cao, nếu công ty mới mà thấy đấy là vấn đề thfi em cũng chả muốn nhận việc ở công ty như thế.

Không đơn giản như thế đâu cụ. Giao KPI cung trăng cụ có thể khiếu nại, theo thứ tự lên công đoàn cơ sở - liên đoàn lao động - sở lao động. C

Cụ giải thể công ty nó khác chứ.

Em hỏi ngắn gọn thôi, cụ từng deal được như cụ còm đề xuất như trên chưa?

 

[LaziCat]

Ý là nhận đủ đền bù theo thoả thuận thì đi sớm còn làm việc khác ấy mợ. Thấy bảo cũng đc bù nhiều tháng mà.

Em đã đọc khá kỹ mợ ạ. Công ty không thoả hiệp được thì mới đành phải đền bù nhưng lúc này người lao động họ ở thế khác rồi, kiểu "thừa thắng xông lên" hoặc "cứ nhây cho bõ ghét". Có nghĩa là họ không màng tới lợi ích của bản thân nữa rồi ấy. À, nếu thoả thuận đền bù 12 tháng lương + thái độ thiện chí thì em nghĩ có khi anh này cũng đồng ý thôi. Giờ đụng phải tiểu nhân không sợ chứ gặp phải anh hùng rơm thì dễ Trạng chết Chúa cũng băng hà lắm mợ.

 

[coolpix8700]

dông dài thể hiện gì nhỉ
đi làm thuê thuận mua vừa bán, ng ta ko cần thì ở lại làm quái gì
ngồi lâu như cụ kia chính là tự hạ thấp giá trị bản thân

Cụ phát biểu chính xác. Nếu là người có năng lực tốt, trình độ chuyên môn cứng thì nhảy ra ngoài làm cho CTY khác, và tự mình làm ông chủ luôn nếu thấy có thể. Khi người ta thấy mình không còn phù hợp nữa thì tốt nhất là nên ra đi.

Nểu coi sức lao động như 1 thứ hàng hóa thì đó là cách làm mất giá trị thứ hàng mình đang sở hữu.
Sau vụ việc thì chỉ còn mỗi cách mở để tự kinh doanh riêng, vì sẽ không ai dám nhận vào cơ sở của họ cho làm thuê nữa.
Có thể phần lớn người ta không muốn kỳ thị, nhưng cũng chẳng ai muốn vơ phiền phức vào thân. Hàng ngày đang mất quá nhiều công sức để nuôi cho 1 cái doanh nghiệp tồn tại, hoạt động được làm người ta sẽ phải cố để tránh tất cả các phiền phức khác.
Thông tin ngày nay lan truyền rất nhanh, nhanh hơn rất nhiều cách nó truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng!

 

[prado2012]

Em đã đọc khá kỹ mợ ạ. Công ty không thoả hiệp được thì mới đành phải đền bù nhưng lúc này người lao động họ ở thế khác rồi, kiểu "thừa thắng xông lên" hoặc "cứ nhây cho bõ ghét". Có nghĩa là họ không màng tới lợi ích của bản thân nữa rồi ấy. À, nếu thoả thuận đền bù 12 tháng lương + thái độ thiện chí thì em nghĩ có khi anh này cũng đồng ý thôi. Giờ đụng phải tiểu nhân không sợ chứ gặp phải anh hùng rơm thì dễ Trạng chết Chúa cũng băng hà lắm mợ.

Vâng, do cách làm của HR mợ nhỉ. Vì ai cũng nhìn thấy có cố nữa cũng chả ngồi thêm được nữa, chỉ là hoà giải êm đẹp. Để ghét lên thì mới có anh hùng rơm nhưng người bị đưa vào thế anh hùng rơm cũng là thiệt mình thôi. Em thấy không khôn ngoan. Sau những ng như thế khó kiếm việc lắm mợ.

 

[LaziCat]

Chắc có trong đơn vị nhà nước mới có nhiệm kỳ.
Còn với tư nhân hay NN thì làm gì có nhiệm kỳ.
Bị cho xuống một là do không đủ năng lực, hai là thay chủ mới.

Chắc cụ chưa làm cho FDI bao giờ? Tất cả đều có nhiệm kỳ hết cụ nhé, tuỳ theo công ty là 2 năm hay 5 năm/nhiệm kỳ. Chẳng ai ngồi mãi 1 chỗ đâu.

 

[Hitchhiker]

Thông tin ngày nay lan truyền rất nhanh, nhanh hơn rất nhiều cách nó truyền trên các phương tiện thông tin đại chúng!

Nó phong sát cả ngành luôn, thậm chí cả thị trường tuyển dụng.

Nhân vật chính chỉ có nước tự làm riêng

 

[my.eb]

Cái này em nhất trí với cụ hoàn toàn.
Em cũng 50, nhưng giờ thấy có giấc ngủ ngon bắt đầu quan trọng hơn tiền.
Tất nhiên là em cũng có đủ 20 năm cơm rau đậu rán rồi.

Em dư cụ
LaziCat Mều ơi, cố nhên! Take care nhé

 

[LaziCat]

Vâng, do cách làm của HR mợ nhỉ. Vì ai cũng nhìn thấy có cố nữa cũng chả ngồi thêm được nữa, chỉ là hoà giải êm đẹp. Để ghét lên thì mới có anh hùng rơm nhưng người bị đưa vào thế anh hùng rơm cũng là thiệt mình thôi. Em thấy không khôn ngoan. Sau những ng như thế khó kiếm việc lắm mợ.

Em nghĩ chắc bạn này xác định chơi "khô máu" rồi nên mới thế. Bạn ấy nói gia đình hai bên đều khá giả nên có lẽ áp lực về tiền bạc cũng không nhiều lắm.
À, em có đọc qua còm nào đó nói bạn này vợ đẻ phải làm hồ sơ vay 50tr thì này nọ lọ chai. Mọi người chắc không biết có 1 cái quỹ tên gọi CEP - nó chuyên phục vụ cho cnv trong các khu CN vay với ls cực thấp (hình như 6%/năm) nên nhiều người khi có việc cá nhân mà đủ điều kiện thì đều muốn vay quỹ này để trả nợ vào lương hàng tháng. Bạn nam kia tuy là Planning Manager nhưng nó thuộc Cty sx thì chắc mức lương cũng không cao đâu (tất nhiên là cao hơn so với công nhân chứ k so đc với khối VP của FDI). Nói tóm lại case này cả người SDLĐ lẫn người LĐ chẳng ai thắng, tất cả đều "mất mát" và tất nhiên như em nói ở còm trên NLĐ chỉ là con tép nên mức độ thiệt hại sẽ nặng nề hơn các ông bà chủ lẫn DN.

 

[prado2012]

Em nghĩ chắc bạn này xác định chơi "khô máu" rồi nên mới thế. Bạn ấy nói gia đình hai bên đều khá giả nên có lẽ áp lực về tiền bạc cũng không nhiều lắm.
À, em có đọc qua còm nào đó nói bạn này vợ đẻ phải làm hồ sơ vay 50tr thì này nọ lọ chai. Mọi người chắc không biết có 1 cái quỹ tên gọi CEP - nó chuyên phục vụ cho cnv trong các khu CN vay với ls cực thấp (hình như 6%/năm) nên nhiều người khi có việc cá nhân mà đủ điều kiện thì đều muốn vay quỹ này để trả nợ vào lương hàng tháng. Bạn nam kia tuy là Planning Manager nhưng nó thuộc Cty sx thì chắc mức lương cũng không cao đâu (tất nhiên là cao hơn so với công nhân chứ k so đc với khối VP của FDI). Nói tóm lại case này cả người SDLĐ lẫn người LĐ chẳng ai thắng, tất cả đều "mất mát" và tất nhiên như em nói ở còm trên NLĐ chỉ là con tép nên mức độ thiệt hại sẽ nặng nề hơn các ông bà chủ lẫn DN.

À thì ra còn trẻ nên có thể hiểu được lý do chơi khô máu. Tuy nhiên hệ luỵ sau này thì không biết đc do hành động này. Cảm ơn thông tin briefing của mợ.

 

[duongtver]

Nếu Cụ ở trong hoàn cảnh Cụ sẽ hiểu sự đánh đổi giữa mưu sinh và sự bình an.... Mình không muốn phê phán cụ chủ thớt nhưng phải nói thẳng là cụ ấy quá sai, cụ ấy chống đối, chiến đấu với Cty nơi họ trả lương chăm lo cho cuộc sống của Cụ ấy và gia đình Cụ ấy.... Cty có lúc nọ lúc kia, nếu cụ có giá trị đích thực thì không bao giờ phải nằm trong danh sách nghỉ việc, đặt vị trí mình là chủ hiặc quản lý mà gặp ông nhân viên thế này họ cũng sẽ tìm mọi cách để tống đi. Cty của Cụ ấy quá tốt chứ nhiều Cty nó cho lượn luôn thích thì ra tòa.

Cụ chắc chưa đọc hết bài của cụ chủ, cụ ấy cũng lên đến tầm quản lý rồi. Chả qua thay đổi chủ sở hữu nên Cty họ đổi ban bệ. Tuy nhiên họ lại muốn dùng trò bẩn để đỡ tiền đền bù hợp đồng thì không ổn. Còn tất nhiên đây là cụ chủ đưa tin lên thì cũng là 1 chiều, xong nếu sự thực quả đúng như vậy thì cụ chủ kiên cường đấy cụ ạ.

 

[Kyson1]

Giọng đìệu big boss cũng khác bọt . Không thuê thì cũng phải đàng hoàng, đâu ra đấy chứ cụ, làm ba cái trò mèo như công ty kia thì cứ sòng phẳng thôi. Đương nhiên người LĐ so với các ông chủ chỉ là con tép con tôm trong cái ao đầy cá rồng cá mập .

Quan điểm của em là: đã là cviec là phải rõ ràng. Miễn sao sau cviec là ace thoải mái, còn nhìn nhau chứ. Còn tranh chấp là ra cơ quan chức năng.

KLQ, việc chụy xuất hiện lại là các anh taplai2012 , Phỗng new , hong.viwaco DaDieuchienxu Ông Lão Đánh_Cá ... Sẽ vui lắm.