[Funland] RAVEN - Nhật Ký Bị Công Ty Ép Nghỉ Việc

[Hai Nguyen TB]

Tôi mà là ông chủ Cty này tôi cho nhân vật chính đi về Cty mẹ làm và học tập 2 năm, xa vợ và con nhỏ vài năm là tự khắc xin nghỉ ngay

 

[alceste]

Lý do không hợp lý, đến lúc ra toàn thì đền bù 1 mớ đấy cụ ơi. Lý do cắt giảm nhân sự vì thu heoh sản xuất, mà sau đấy vẫn tuyển dụng, kinh doanh vẫn vậy thì lừa tòa án thế nào được.
Trường hợp này, công ty đã sa thải rồi, tòa sẽ bắt đền bù cụ ơi. Ngoài tiền đền bù theo luật như trợ cấp thôi việc, còn phải trả nguyên lương từ lúc nhận quyết định sa thải đến lúc xong xử sơ thẩm, kiểu gì cũng mất 1
Chia tay êm đẹp không sao. Nhưng cụ bị rêu rao 7cm 30s rồi bị đá, thì cụ có êm đẹp được không . Cụ chủ ở đây cũng thế, dính cái lý lịch làm sai gây thiệt hại cho công ty bị đuổi việc cũng ảnh hưởng nhiều đấy.

Cụ chắc chính là người trong topic, vì mức độ cố chấp chắc cũng như nhau, và có sự tin tưởng sắt đá với những thông tin chắc được ai đó cung cấp nhưng nó lại ko chính xác, kiểu công ty phải nộp lên Sở Lao động mới được
Cách đơn giản nhất cho cụ là đọc lại Luật 2019 và các hướng dẫnđi
Bên cụ HR cũng có vẻ ko chắc nghiệp vụ, chứ trường hợp này quá đơn giản để cho nghỉ đúng luật.

Còn ngon mà đúng như cụ nói thì cứ kiện ra tòa, đơn giản thôi mà.

Còn về người lao động, thì đầu tiên là sự tuân thủ, chứ còn nghĩ rằng quản lý của mình hiện h ko xứng đáng, ko phục, abc xyz để không làm việc thì rất kém chuyên nghiệp.

 

[fundraiser]

Cụ chắc chính là người trong topic, vì mức độ cố chấp chắc cũng như nhau, và có sự tin tưởng sắt đá với những thông tin chắc được ai đó cung cấp nhưng nó lại ko chính xác, kiểu công ty phải nộp lên Sở Lao động mới được
Cách đơn giản nhất cho cụ là đọc lại Luật 2019 và các hướng dẫnđi
Bên cụ HR cũng có vẻ ko chắc nghiệp vụ, chứ trường hợp này quá đơn giản để cho nghỉ đúng luật.

Còn ngon mà đúng như cụ nói thì cứ kiện ra tòa, đơn giản thôi mà.

Còn về người lao động, thì đầu tiên là sự tuân thủ, chứ còn nghĩ rằng quản lý của mình hiện h ko xứng đáng, ko phục, abc xyz để không làm việc thì rất kém chuyên nghiệp.

Nhìn chung văn hóa công sở là phải biết co duỗi thì mới thăng tiến được. Ông chủ cứng đầu bảo thủ như thế bảo sao cty nó ép nghỉ chắc cũng vì cái tính cố chấp. Phải tôi thì tôi cầm 9 tháng tôi phắn từ lâu rồi. Thời gian đó đi sang chỗ khác kiếm việc mà làm thôi. Tranh cãi dây dưa mất uy tín sau này xin việc chỗ khác còn khó hơn. Chuyện bị đuổi việc vì công ty tái cơ cấu thì có gì mà phải nặng nề sợ là bị mất uy tín vì từng bị đuổi việc. Cty nó khó khăn, cắt giảm nhân sự để giảm bớt chi phí là bình thường. Những người bị nghỉ đó ko hẳn là người không có đóng góp cho cty, không có năng lực nhưng mục đích chính là công ty nó phải tồn tại cái đã. Ra đi là không có gì bất thường cả. Ở đó mà cù nhây tranh cãi chả được tích sự gì lại ko có thu nhập, ảnh hưởng cả công việc cuộc sống. Các cụ đi làm 1 cty mà có offer ở cty khác ngon hơn thì nhảy ngay tắp lự mà cty vì khó khăn buộc phải đuổi việc lại coi cty ruồng rẫy, ghẻ lạnh mình. Đúng là không fair.

 

[akitsun]

Cậu ý khá bản lĩnh tuy nhiên ngồi chơi 1 năm rồi đúng là khá lãng phí thời gian và kinh nghiệm. Với khả năng plan Manager và trình độ Tiếng Anh tốt thì việc hoạch định một mục tiêu ở công ty khác là khá đơn giản .Sau khi đọc nội dung thì nghĩ bạn ấy nên dừng lại ở tháng sau khi bị sếp điều về văn phòng ngồi chơi và đã tích lũy đủ để bắt đầu công việc mới . Bạn ấy cố chấp quá cũng không hay vì công ty hiện tại không bao giờ cho bạn trở lại vị trí cũ trừ khi sếp quản lý rụng trước bạn ấy nhưng thời gian đấy chắc còn dài và chưa chắc sếp mới dễ chịu hơn. Cái tôi của bạn đó cao quá mặc dù mục đích việc chứng tỏ bản thân không sai, công ty sai đến cùng thì thay vì đó nên dành thời gian để nâng cao bản thân và bắt đầu kế hoạch sớm để ổn định lại ở môi trường khác sẽ tốt hơn nhiều.

 

[duongtver]

Bạn rất kiên cường, người mình hay ngại, sợ va chạm nên ít dám đấu tranh. Bạn làm được vậy mình rất mừng, giờ cũng đã được 1 năm, theo mình tình hình sẽ còn lâu mới có thể cải thiện được nếu không muốn nói là mối quan hệ giữa bạn với tay sếp người nước ngoài kia sẽ chẳng bao giờ cải thiện được. Cố trụ được 1 năm là quá giỏi rồi, giờ nên tìm cơ hội 2 bên thương lượng đền bù rồi ra đi trong tự trọng bạn ạ. Tìm việc khác làm cho đỡ lãng phí thời gian của mình.

 

[Chú thợ điện]

Tôi mà là ông chủ Cty này tôi cho nhân vật chính đi về Cty mẹ làm và học tập 2 năm, xa vợ và con nhỏ vài năm là tự khắc xin nghỉ ngay

Em đọc thì hiểu là thằng muốn cho nhân vật chính nghỉ không phải là ông chủ cty.
Nó cũng chỉ là thằng China làm thuê đang giữ chức quyền TGĐ thôi.Nó cũng phải báo cáo báo chồn lọ chai các kiểu về cho tập đoàn ở China.
Nói chung cả 2 bên đều không phải đậu vừa rang, nhưng theo em càng thi đấu lâu thì người lao động càng thiệt thòi.

 

[alceste]

Tôi mà là ông chủ Cty này tôi cho nhân vật chính đi về Cty mẹ làm và học tập 2 năm, xa vợ và con nhỏ vài năm là tự khắc xin nghỉ ngay

công ty hoàn toàn có quyền điều động nha, về công ty mẹ, không có phụ cấp chuyển văn phòng làm việc, lương vẫn nguyên như ở VN, nghỉ ngay và luôn.

 

[hajinbk]

- Quá đen cho ông sếp nào có nhân viên như bạn này. Mà ông sếp này cũng kém, mất 12 tháng lương để đuổi cổ một nhân viên bất trị là rẻ hơn nhiều để nó ngồi lại và phá, ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của các lao động khác.
- HR công ty này trình cũng bình thường, muốn ép nghỉ thì thiếu gì cách chắc như đinh, toàn bày mấy trò trẻ con.
- Với tính cách như vậy, bạn nhân vật chính cũng hơi khó tìm thấy sự hài lòng, hạnh phúc trong tương lai.

 

[Red Butler]

Mình cũng vừa nghỉ việc hợp đồng vô thời hạn, 2 bên chia tay rất êm đẹp, công ty họ muốn bọn trẻ sớm trưởng thành, còn mình đã sấp xỉ 50, chia tay hàng tháng mất gần 100 củ tiền thu nhập cũng tiếc nhưng tiền không phải là tất cả, mình khâm phục cụ chủ về sức chịu đựng. Mình thì không quan trọng đúng sai, mình thấy sự bình an trong tâm hồn và nên để lại chút kỉ niệm đẹp với Cty nên mình nghỉ luôn.

 

[ckvnvtbd]

EM tự phục sự kiên nhẫn của em khi đọc đủ chừng đó ngày nhật ký của cụ chủ.
Quan điểm của em là cụ chủ còn trẻ khỏe, có kiến thức, kinh nghiệm, thì không nên tốn thời gian cuộc đời vào nơi mà người ta tìm mọi cách đuổi mình ra. THay vào đó hãy giải quyết dứt điểm và dứt áo tìm kiếm niềm vui mới. Đời ngắn mà, sân si chi lắm cho mệt. AI đúng ai sai, về sau cụ vẫn còn giữ quyền khiếu nại, khởi kiện cơ mà

 

[Mầu Diệu Thảo]

Mình cũng vừa nghỉ việc hợp đồng vô thời hạn, 2 bên chia tay rất êm đẹp, công ty họ muốn bọn trẻ sớm trưởng thành, còn mình đã sấp xỉ 50, chia tay hàng tháng mất gần 100 củ tiền thu nhập cũng tiếc nhưng tiền không phải là tất cả, mình khâm phục cụ chủ về sức chịu đựng. Mình thì không quan trọng đúng sai, mình thấy sự bình an trong tâm hồn và nên để lại chút kỉ niệm đẹp với Cty nên mình nghỉ luôn.

Chắc cụ ít nhiều có lương khô nên dễ.
Tuổi này nghỉ luôn thì quá sớm, xin việc mới đúng chuyên môn cũng khó ạ.

 

[Red Butler]

Chắc cụ ít nhiều có lương khô nên dễ.
Tuổi này nghỉ luôn thì quá sớm, xin việc mới đúng chuyên môn cũng khó ạ.

Nếu Cụ ở trong hoàn cảnh Cụ sẽ hiểu sự đánh đổi giữa mưu sinh và sự bình an.... Mình không muốn phê phán cụ chủ thớt nhưng phải nói thẳng là cụ ấy quá sai, cụ ấy chống đối, chiến đấu với Cty nơi họ trả lương chăm lo cho cuộc sống của Cụ ấy và gia đình Cụ ấy.... Cty có lúc nọ lúc kia, nếu cụ có giá trị đích thực thì không bao giờ phải nằm trong danh sách nghỉ việc, đặt vị trí mình là chủ hiặc quản lý mà gặp ông nhân viên thế này họ cũng sẽ tìm mọi cách để tống đi. Cty của Cụ ấy quá tốt chứ nhiều Cty nó cho lượn luôn thích thì ra tòa.

 

[Jôn sần]

Em nghĩ nó đền bù 9 tháng lương thì nex cmnđ cho nhanh, ở lại nhìn mặt nhau khác chóa gì cực hinh

Dành thời gian đi tìm luồng cá mới

 

[Mầu Diệu Thảo]

Nếu Cụ ở trong hoàn cảnh Cụ sẽ hiểu sự đánh đổi giữa mưu sinh và sự bình an.... Mình không muốn phê phán cụ chủ thớt nhưng phải nói thẳng là cụ ấy quá sai, cụ ấy chống đối, chiến đấu với Cty nơi họ trả lương chăm lo cho cuộc sống của Cụ ấy và gia đình Cụ ấy.... Cty có lúc nọ lúc kia, nếu cụ có giá trị đích thực thì không bao giờ phải nằm trong danh sách nghỉ việc, đặt vị trí mình là chủ hiặc quản lý mà gặp ông nhân viên thế này họ cũng sẽ tìm mọi cách để tống đi. Cty của Cụ ấy quá tốt chứ nhiều Cty nó cho lượn luôn thích thì ra tòa.

Cái này em nhất trí với cụ hoàn toàn.
Em cũng 50, nhưng giờ thấy có giấc ngủ ngon bắt đầu quan trọng hơn tiền.
Tất nhiên là em cũng có đủ 20 năm cơm rau đậu rán rồi.

 

[xecub49]

Các cụ đọc không kỹ rồi.

Không rõ tính tin cậy câu chuyện bao nhiêu % nhưng hành động của nhân vật chính có thể hiểu được là hiện giờ đang rất không hài lòng với cách công ty cư xử với nhân viên.
Ám chỉ rất rõ TGĐ mới về chỉ là một quản lý bình thường đc mọi người hỗ trợ nhưng sau đó đã leo lên chức vụ cao nhất và gạt bỏ hết nhân sự cấp cao cũ một cách rất tàn nhẫn.

Nhà cháu đọc đoạn này thấy vị TGĐ mới này thật sự rất hẹp hòi.

Chứng kiến cảnh đồng nghiệp lâu năm bị đối xử phũ phàng và dần tới là bản thân bị chơi bẩn từng cấp độ nên nhân vật chính cũng từng bước leo thang.

Nếu ngay từ đầu cty cứ xử lý như phương án đền bù hiện giờ thì có lẽ cụ chủ cũng ko có động lực viết đâu.

Còn các cụ hỏi tại sao? thì cũng thật vô nghĩa, người ta có sự lựa chọn của họ. Đơn giản vậy thôi.

Câu văn từ phía tác giả nên cũng chưa chắc khách quan. Việc lên chức của TGĐ chả liên quan gì đến việc chiến đấu ở lại của tác giả. Cũng không biết tác giả câu chuyện này là nhân sự cấp cao cỡ nào??? Liệu có mang lại nguồn lợi cho công ty cỡ trăm tỷ/ năm không.
Cách thực hiện lì đòn thì sau này cũng khó đi xin việc ở vị trí tương đương ở các Cty khác.

 

[TUCSON9389]

dông dài thể hiện gì nhỉ
đi làm thuê thuận mua vừa bán, ng ta ko cần thì ở lại làm quái gì
ngồi lâu như cụ kia chính là tự hạ thấp giá trị bản thân

đúng thế, làm ngay việc đó từ đầu, đỡ mất công ngồi viết nhật ký cho tốn time và công sức. làm ngay thì ko bị cảm xúc tiêu cực chi phối biết đâu lại ra được nhiều việc tốt, chứ dòng dưa đến cả 3 tháng nó lãng phí thời gian
Có chỗ em biết, cũng vì tái cơ cấu, là dn gốc nn nên họ cũng ko quá quyết liệt và vẫn để cho nghỉ, nhưng cả năm làm việc ko biết làm những gì. thấy cả 5 6 người như vậy cả thì cũng chả biết nói gì.

 

[prado2012]

đúng thế, làm ngay việc đó từ đầu, đỡ mất công ngồi viết nhật ký cho tốn time và công sức. làm ngay thì ko bị cảm xúc tiêu cực chi phối biết đâu lại ra được nhiều việc tốt, chứ dòng dưa đến cả 3 tháng nó lãng phí thời gian
Có chỗ em biết, cũng vì tái cơ cấu, là dn gốc nn nên họ cũng ko quá quyết liệt và vẫn để cho nghỉ, nhưng cả năm làm việc ko biết làm những gì. thấy cả 5 6 người như vậy cả thì cũng chả biết nói gì.

Cầm được thì buông được cụ nhỉ. Thật nhọc người, thời gian để làm việc khác và sống cho vui vẻ.

 

[TUCSON9389]

Cầm được thì buông được cụ nhỉ. Thật nhọc người, thời gian để làm việc khác và sống cho vui vẻ.

thực ra cái tôi lớn quá thành ra ....tội và thiệt cho chính bản thân mình. tốt nhất cứ nói thẳng ngay từ đầu, được tiền bồi thường 1 cách sòng phẳng ko phải xin xỏ ai cả. đẩy đi đẩy lại căng thẳng nhau ra rồi cuối cùng ko nhận bồi thường để tỏ ra là tao cao thượng, cuối cùng thiệt thân và thiệt vợ con đúng ko cụ.

 

[prado2012]

thực ra cái tôi lớn quá thành ra ....tội và thiệt cho chính bản thân mình. tốt nhất cứ nói thẳng ngay từ đầu, được tiền bồi thường 1 cách sòng phẳng ko phải xin xỏ ai cả. đẩy đi đẩy lại căng thẳng nhau ra rồi cuối cùng ko nhận bồi thường để tỏ ra là tao cao thượng, cuối cùng thiệt thân và thiệt vợ con đúng ko cụ.

Vâng, nghĩ chưa thấu triệt, đã không thích nhau thì buông cho đôi bên đc việc miễn là đền bù ngon, cố thì cũng chỉ là cố đấm ăn xôi thành xôi hỏng bỏng không, tai tiếng, mất thời gian.

 

[LaziCat]

Cụ mợ nào bảo cho người lao động nghỉ khi vẫn còn đang trong thời hạn hợp đồng mà chỉ cần thông báo trước 30 - 45 ngày là cho họ nghỉ được á? Khó đấy. Nếu người lao động không hợp tác thì đừng hòng nha. Cho nên các công ty khi ép nhân viên nghỉ việc cũng chả bao giờ ra quyết định sa thải đâu mà sẽ là người lao động viết đơn xin nghỉ việc rồi công ty mới ra quyết định cho thôi việc.
Trước kia khi thông tin + hiểu biết về luật lá có hạn nên người lao động thường ở trong trạng thái bị công ty đá mít lúc nào, ra đường lúc ấy, có ấm ức thì cũng chỉ biết ngậm bồ hòn thôi. Đến bây giờ tình trạng chung hầu như vẫn vậy nhưng những công ty có bộ phận HR đàng hoàng thì rén hơn nhiều rồi, nhiều người cũng dám đấu tranh để được hưởng quyền lợi chính đáng của họ. Ai đi làm thì cũng vì cơm áo gạo tiền cả thôi nên việc người ta đấu tranh vì quyền lợi của người ta thì có gì mà phải bỉ bôi nhỉ?