[Funland] Phạt tiền, chế độ của Vingroup

[theanh90]

em Thấy Vin nó trả lương cao hơn mặt bằng chung nhiều. nếu nó ko đào thải những người ko còn phù hợp, ko tạo ra lợi nhuận nữa thì nuôi báo cô tiền đâu trả lương cụ?. có 1 điểm cần lưu ý là Vin nó cắt hợp đồng người lao động nó rất sằng phẳng, đền bù đủ mà nhiều doanh nghiệp khác ko làm đc.

Đấy là cụ chưa thấy các cty khác cũng trả lương cao với văn hoá doanh nghiệp tốt thôi. Dĩ nhiên nó vẫn hấp thụ được cơ số người với mức thu nhập “đáng mơ ước”. Nhưng để nó mở rộng thành 1 hệ văn hoá dn cho nhiều dn khác học theo thì sẽ là không tốt.

 

[Trungpv]

muốn là 1 doanh nghiệp lớn trước tiên phải có văn hóa, văn hóa của Vin xoay quanh lợi ích mà nói thẳng là tiền nên nói vắt chanh bỏ vỏ cũng chả sai, mà vào V làm cố vì tiền cũng đúng.

doanh nghiệp nào hoạt động cũng vì lợi ích, người lao động đi làm cũng vì tiền, văn hóa doanh nghiệp sinh ra cũng xoay quanh củng cố lợi ích cho doanh nghiệp. khi trả nhiều tiền hơn mặt bằng chung cho 1 vị trí thì cũng yêu cầu cao hơn mặt bằng chung, người lao động khi bỏ việc hiện tại sang làm cho Vin nhận mức lương x lần hiện tại thì cũng cần hiểu điều này.

 

[sontung89]

Ngoài doanh nghiệp công ích ra thì có doanh nghiệp nào không vì lợi nhuận, nói thẳng ra là vì tiền không cụ?

Doanh nghiệp nào cũng đi làm vì lợi nhuận cũng chẳng khác gì có người lao động nào đi làm mà chỉ để uống nước lã đâu cụ.
Vấn đề chỉ là lợi ích chia sẻ như thế nào thôi.

 

[Trungpv]

Đấy là cụ chưa thấy các cty khác cũng trả lương cao với văn hoá doanh nghiệp tốt thôi. Dĩ nhiên nó vẫn hấp thụ được cơ số người với mức thu nhập “đáng mơ ước”. Nhưng để nó mở rộng thành 1 hệ văn hoá dn cho nhiều dn khác học theo thì sẽ là không tốt.

em có mấy người bạn làm kỹ thuật tại VF từ khi thành lập, đến giờ vẫn đang làm sau nhiều lần công ty thanh lọc nhân sự cụ ơi, lương Vin trả x2x3 công việc cũ họ làm. có thể nói Vin nó giúp lương KT của người Việt tăng khá nhiều đó. trụ lại làm đc hay ko thì phải xem năng lực người lao động nữa

 

[sontung89]

Vấn đề lợi ích thì người đi làm hay doanh nghiệp cơ bản ban đầu ai cũng đều muốn có lợi ích lớn hơn thứ bỏ ra. Nhưng làm thế nào để nó hài hòa và bền vững thì nó lại đến từ 2 phía, đầu tiên là doanh nghiệp, bền vững là như thế nào khi trả cao cho người lao động không phải là gánh nặng của doanh nghiệp, ngược lại ở người lao động làm sao luôn sáng tạo có động lực để cống hiến cho công ty. Cái này nó lại liên quan đến thặng dư, giá trị sản phẩm mà doanh nghiệp tạo ra được cho xã hội ở mức nào cao hay thấp, tiếp tục thì cao hay thấp nó quyết định bởi cái gì, nó quyết định bởi tư liệu và công nghệ sản xuất. Nhưng V thì chưa có cái gì trong đống công nghệ và tư liệu sx cả, sx cũng chưa có đầu ra, vẫn đi cấu chỗ này véo chỗ kia ra để trả nên việc trả cao là không thể bền vững

 

[sontung89]

em có mấy người bạn làm kỹ thuật tại VF từ khi thành lập, đến giờ vẫn đang làm sau nhiều lần công ty thanh lọc nhân sự cụ ơi, lương Vin trả x2x3 công việc cũ họ làm. có thể nói Vin nó giúp lương KT của người Việt tăng khá nhiều đó. trụ lại làm đc hay ko thì phải xem năng lực người lao động nữa

Năng lực, cái này mơ hồ quá cụ ạ. Người nào cũng đều nói năng lực của mình tốt, đa số cả. Nhưng phải gặp người có chuyên môn hơn và phải có thước đo barem cụ thể cụ ạ. Năng lực ở vn nó là vô cùng, loại nào cũng có chỉ có mỗi năng lực nghiên cứu sản xuất là vẫn yếu kém

 

[theanh90]

em có mấy người bạn làm kỹ thuật tại VF từ khi thành lập, đến giờ vẫn đang làm sau nhiều lần công ty thanh lọc nhân sự cụ ơi, lương Vin trả x2x3 công việc cũ họ làm. có thể nói Vin nó giúp lương KT của người Việt tăng khá nhiều đó. trụ lại làm đc hay ko thì phải xem năng lực người lao động nữa

Không có mối liên hệ nào giữa việc bạn cụ còn trụ lại ở vf với việc vin giúp kt của ng việt tăng khá cả. Em biết 1 ông học cao đẳng làm cho canon đi lên từ nv rồi lên pp hay tp gì đó lương cứng tầm trăm củ cách đây cũng 5 năm rồi. Vậy nói canon giúp lương cao đẳng tăng khá nghe có hợp lý không?

 

[namphong12]

Cứ có chữ Vin là um củ tỏi. Sức hút lớn thật chứ

 

[sontung89]

Không có mối liên hệ nào giữa việc bạn cụ còn trụ lại ở vf với việc vin giúp kt của ng việt tăng khá cả. Em biết 1 ông học cao đẳng làm cho canon đi lên từ nv rồi lên pp hay tp gì đó lương cứng tầm trăm củ cách đây cũng 5 năm rồi. Vậy nói canon giúp lương cao đẳng tăng khá nghe có hợp lý không?

Số người lương cao quá nhỏ so với số còn lại thì đôi khi cũng không chứng tỏ a ta có tài năng thực sự mà đôi khi chỉ là cách người ta bóc lột người khác mang lại nguồn lợi cho tư bản nhiều hơn thôi. Cái này khó nói và tùy quan điểm theo hệ quy chiếu nào
Ngày xưa bị đô hộ cũng có các tay sai chỉ điểm, thời điểm ấy không biết liệu họ có được là tài giỏi không nhỉ

 

[Trungpv]

Không có mối liên hệ nào giữa việc bạn cụ còn trụ lại ở vf với việc vin giúp kt của ng việt tăng khá cả. Em biết 1 ông học cao đẳng làm cho canon đi lên từ nv rồi lên pp hay tp gì đó lương cứng tầm trăm củ cách đây cũng 5 năm rồi. Vậy nói canon giúp lương cao đẳng tăng khá nghe có hợp lý không?

từ đợt Vin nó trả lương cao hút lđ kt của các doanh nghiệp khác. nhiều doanh nghiệp phải lên lương đó cụ

 

[sontung89]

từ đợt Vin nó trả lương cao hút lđ kt của các doanh nghiệp khác. nhiều doanh nghiệp phải lên lương đó cụ

Việc cạnh tranh để phát triển là quy luật tất yếu, không có cạnh tranh thì không có phát triển. Việc trả cao hay thấp thì do trình độ của lao động, nếu là lao động chất lượng cao thì chẳng nhất thiết phải là V hay ai trả cao, có thể ra nước ngoài làm việc nếu đủ trình độ, thế mới nói là xã hội phẳng.

 

[Gangnam]

Doanh nghiệp nào cũng đi làm vì lợi nhuận cũng chẳng khác gì có người lao động nào đi làm mà chỉ để uống nước lã đâu cụ.
Vấn đề chỉ là lợi ích chia sẻ như thế nào thôi.

Thấy cụ nhấn mạnh ý đó nên hỏi thôi, còn nếu chuyển cảnh sang vấn đề chia sẻ lợi ích thì đương nhiên người sử dụng lao động và người lao động giao kết ngang nhau tại hợp đồng lao động, và nếu một bên thấy lợi ích bị xâm phạm thì hoàn toàn có quyền dừng mối quan hệ đó ngay, còn nếu cố làm vì dừng là đói hoặc chẳng thể nào tìm được công việc khác có lợi ích tương đương thì đừng khóc.
Còn đương nhiên, vi phạm hợp đồng thì sẽ bị phạt theo các hình thức đã cam kết trong hợp đồng thôi, đơn giản mà.
Ghét nhất thể loại sống mà không biết mình là ai, rõ ràng vi phạm hợp đồng và bị dừng hợp tác (bị đuổi) quay sang chửi bới rêu rao khắp nơi.
Mọi thứ đang có thể tồn tại được đều có lý lẽ của nó, không phải tự nhiên nó mang tiếng vắt chanh bỏ vỏ mà vẫn có người muốn lao vào để được làm việc cho nó (không riêng Vin, DN nào cũng vậy), thừa tiền nuôi cơm toi chắc, phỏng cụ, không đáp ứng được yêu cầu thì lượn, mà nếu cảm thấy bị đuổi oan, bị bóc lột thì kiện, đơn giản mà

 

[TRÂU VÀNG II]

em có mấy người bạn làm kỹ thuật tại VF từ khi thành lập, đến giờ vẫn đang làm sau nhiều lần công ty thanh lọc nhân sự cụ ơi, lương Vin trả x2x3 công việc cũ họ làm. có thể nói Vin nó giúp lương KT của người Việt tăng khá nhiều đó. trụ lại làm đc hay ko thì phải xem năng lực người lao động nữa

Nói rộng ra, Vin nó thúc đẩy thái độ, năng suất mặt bằng làm việc chung lên rất mạnh. Đó là 1 đóng góp rất lớn cho kinh tế, xã hội VN

 

[present]

Vin trả lương + thưởng rất cao nhưng cũng sẽ trừ rất nặng nếu vi phạm quy định nhé.

 

[theanh90]

Số người lương cao quá nhỏ so với số còn lại thì đôi khi cũng không chứng tỏ a ta có tài năng thực sự mà đôi khi chỉ là cách người ta bóc lột người khác mang lại nguồn lợi cho tư bản nhiều hơn thôi. Cái này khó nói và tùy quan điểm theo hệ quy chiếu nào
Ngày xưa bị đô hộ cũng có các tay sai chỉ điểm, thời điểm ấy không biết liệu họ có được là tài giỏi không nhỉ

Em noid theo cách cụ ấy đưa vd thôi. Còn phân biệt ở đây là đâu là cá biệt, đâu là phổ biến, nguyên nhân là gì.

 

[Hitchhiker]

muốn là 1 doanh nghiệp lớn trước tiên phải có văn hóa, văn hóa của Vin xoay quanh lợi ích mà nói thẳng là tiền nên nói vắt chanh bỏ vỏ cũng chả sai, mà vào V làm cố vì tiền cũng đúng.

Haha, thế cụ đi làm vì gì nếu không vì $ thế ạ?

 

[Hitchhiker]

Đấy là cụ chưa thấy các cty khác cũng trả lương cao với văn hoá doanh nghiệp tốt thôi. Dĩ nhiên nó vẫn hấp thụ được cơ số người với mức thu nhập “đáng mơ ước”. Nhưng để nó mở rộng thành 1 hệ văn hoá dn cho nhiều dn khác học theo thì sẽ là không tốt.

Cụ nêu tên một công ty như cụ nói đi, em tự tin ofer bóc truồng được ra luôn. Mời!

 

[Hitchhiker]

Em hóng các nhà đạo đức mạng vào dạy dỗ DN về văn hóa doanh nghiệp

 

[Smile1102]

Tại sao lại phải hỏi lương chỗ cũ để làm gì? Đây là thông tin bảo mật cá nhân. Dựa trên kinh nghiệm của ứng viên để đánh giá và đưa ra lương đề xuất chứ không phải dựa vào lương của công ty cũ. Khi công ty đó tuyển dụng, nó đã có budget để tuyển cho vị trí đó rồi. Đa phần hỏi lương của công ty cũ để chỉ offer max lên là 20%, không bị hớ.

Thế cụ có quyền từ chối trả lời mà
Lương thỏa thuận chứ có ai bât ép cụ đâu.
Em đi từ cty VN sang cty Mỹ lương gấp 2 mà nó hỏi lương của các vị trí trc đoa luôn. Vì nó offer gấp 2 nên em cũng cặm cụi điền hết một cách trung thực ko phàn nàn câu nào

 

[Mytv]

Lúc vinmec mới mở có mời bà cụ nhà e. Bà nghe "phổ biến" xong chạy mất dép dù đang hưu chơi tẹt từ sáng đến tối. Bà bẩu trả cao nhưng y/c ghê quá ko có thời gian chăm cháu.