[Funland] Phạt tiền, chế độ của Vingroup

[Dân miền núi TM]

Bàn về quản trị doanh nghiệp thì em thấy có hai case trái ngược nhau là FPT và Vin, trong khi FPT ngày xưa theo mô hình dân chủ, thanh niên mới vào cũng có thể lên cãi tay đôi với chủ tịch được thì Vin đi theo mô hình độc tài thưởng phạt hà khắc. Kết quả là FPT cứ bình bình không có gì nổi bật thì Vin đã vươn lên thành tập đoàn số 1 VN. Có vẻ xu thế độc tài đang lên ngôi, các cty công nghệ hàng đầu thế giới như Apple, FB hay Tesla cũng đều quản trị rất độc tài.

Tất nhiên, độc tài hay dân chủ chỉ là công cụ thôi không phải vĩnh viễn, có lúc sẽ cần độc tài nhưng lâu dài thì vẫn nên có dân chủ

Cụ xem kỹ lại cơ cấu của FPT, hết ngưỡng phát triển rồi.
FPT giờ chỉ bán hàng và gia công thôi! Công nghệ giờ khéo giờ kém cả Vin đấy.

 

[Nhimtiu]

Mình cứ đúng quy định mình làm thì sợ gì phạt nhỉ. Cụ cứ thử sức xem, k thích mình lại đổi lo gì

Mợ xem Cv em nộp chưa mợ? Em làm chân shipper kiêm bảo trì sp đc k mợ ơi. Em đói quá òi nhà sắp hết gạo.

 

[AVANZA]

Chào CCCM! Em đang tính apply vào Vin!
- Có anh chị nào đã từng làm ở Vin hoặc biết thông tin cho em hỏi chút là: Vingroup hiện còn phạt tiền của nhân viên không ạ?, họ phạt kiểu gì ạ? Em nghe nói là Luật Lao Động mới đã cấm doanh nghiệp phạt tiền rồi.

Laị nghe nói rồi, e khg làm ở Vin nhưng biết chắc là khg đc vc thì bị giảm thưởng, giảm tiền trách nhiệm, giảm tiền trợ cấp....

 

[FORWD]

sao ko nói là: mang tiếng nhọc đấy nhưng lương cao

Chia ra giờ làm thì ko phải cao đâu ông êi

 

[alceste]

Nếu làm tốt thì chẳng công ty nào đang yên đang lành lại cho nhân viên nghỉ cả. Đang làm tự nhiên cho nghỉ chỉ hay xảy ra là dính compliance, vi phạm quy định bảo mật, trục lợi hay có hành vi kô đúng đắn.chất lượng công việc thì thường vẫn cho thời gian để cải thiện trừ khi ko có thái độ xây dựng và cầu thị.
Mấy cụ trên này cứ tinh vi kiểu em kô thèm làm, v.v chẳng qua ít khi làm tập đoàn hay tổ chức nước ngoài, chứ cả những công ty bình thường của Tây, cho nghỉ cực nhanh và dễ, chiều hôm trước vẫn đi làm, hôm sau sáng đến ddax thu hết máy tính, disable account rồi bắt về luôn, chứ như anh Vượng cho hẳn 3 ngày là thoải mái rồi.

Thật ra ở Vin rất nhiều người vẫn làm đến ngày đầu đến h, thậm chí từ U về với bác ý, những ai làm trên tập đoàn đều khen ngợi nhiều về chính sách, có trước có sau và có tầm. Còn số còn lại kô chịu được áp lực hay kô deliver được mà vẫn muốn tháng ngồi đó ăn lương trăm củ thì hơi buồn cười.

Lương mà cứ trăm củ trở lên 1 tháng thì cứ là ngon rồi. Văn hóa thông báo nghỉ việc ngay lập tức thì cũng bình thường với bọn Tây mà, các chế độ theo HĐ vẫn bảo đảm đủ là được. Nó còn tránh được mất mát dữ liệu, bảo đảm bí mật thông tin của Công ty. Chắc anh V mang cái văn hóa này về

 

[XSim]

Cụ xem kỹ lại cơ cấu của FPT, hết ngưỡng phát triển rồi.
FPT giờ chỉ bán hàng và gia công thôi! Công nghệ giờ khéo giờ kém cả Vin đấy.

Một công ty công nghệ thì rất khó nói trước tương lai nó thế nào cụ ạ. FPT vẫn đang tăng trưởng dù chậm nhưng chắc chắn ổn định. Rất có thể theo đà này FPT lại vượt VIC nếu Vin không thành công ở mảng xe điện, hoặc đơn giản là FPT vớ được công nghệ lõi nào đấy thì chuyện trở thành số 1 VN là đơn giản.

 

[alceste]

Cuộc sống đương nhiên cần sự trung thực nhưng không phải trung thực kiểu có bao nhiêu trong bank khai ra. nhà còn bao nhiêu gạo khai ra. có bạn gái chưa khai ra. trong quá khứ có bao bạn gái rồi khai ra....

Tất nhiên với cụ việc khai mức lương ra là đơn giản nhưng đa số người lao động kể cả đức hay mỹ thì việc khai ra mức lương cũ là vấn đề.

chém gió vớ vẩn thôi

ds174_2025.pdf

drive.google.com

Em gửi cụ tham khảo application form tuyển dụng của các cơ quan Mỹ, áp dụng cho cả ở VN, mục lương rõ ràng và kê khai trong 10 năm, và trước khi kí hợp đồng thì HR sẽ yêu cầu nộp sao kê hay payslip.
Cụ có cần thêm một vài công ty to nhất ở Đức thì để em hầu cụ, nghề của em nên em nhiều lém.

Cụ nào bảo kí hợp đồng là bảo mật điều khoản và package có thể bảo mật nhưng payslip lại kô nằm trong gói đó. Hoặc kô đón giản hơn thì nộp chụp màn hình hoặc sao kê lương, nhưng sẽ bị thiệt vì lương đó là lương net.

 

[Smile1102]

ds174_2025.pdf

drive.google.com

Em gửi cụ tham khảo application form tuyển dụng của các cơ quan Mỹ, áp dụng cho cả ở VN, mục lương rõ ràng và kê khai trong 10 năm, và trước khi kí hợp đồng thì HR sẽ yêu cầu nộp sao kê hay payslip.
Cụ có cần thêm một vài công ty to nhất ở Đức thì để em hầu cụ, nghề của em nên em nhiều lém.

Cụ nào bảo kí hợp đồng là bảo mật điều khoản và package có thể bảo mật nhưng payslip lại kô nằm trong gói đó. Hoặc kô đón giản hơn thì nộp chụp màn hình hoặc sao kê lương, nhưng sẽ bị thiệt vì lương đó là lương net.

Chính là cty cũ của em yêu cầu điền application form với 10 năm đó mợ.
Mà lúc đó em mới đi làm đc 4 năm nên coi như điền hết tăng lương ntn từng đợt.
Cty là cty công nghệ hàng đầu thế giới, môi trường và cách thức vận hành cực kỳ tốt và văn minh. Có thể nói là tốt nhất trong các cty em từng làm.
Và nếu cụ mợ nào chăm đọc sách hoặc học về quản trị doanh nghiệp ở Tây thì nó rất có thể cty đó vẫn là một case study đc nhắc rất nhiều đó ạ.
Em cũng đọc một số sách mà cty cũ của em cũng đc đưa ra hẳn một chương như là hình mẫu về quản trị.
À mà thậm chí cty cũ của em còn gửi cho em payslip để em nộp cho cty mới sau khi em nghỉ nữa kìa, đừng nói tới bảo mật

 

[lookyoung]

Cái này apply cty nc ngoài là rất rất bthuong, đều có khai báo lương và gửi payslip nhé.
Cty cũ em là hãng cực lớn của Mỹ còn khai lương từ khi đi làm tới lúc vào cty luôn ấy chứ, trên application form.
Túm lại đó là yêu cầu đã đc biết trc, ko thích thì đừng apply

Có một số ngành nghề đề cao sự trung thực, ngay từ các bước tuyển dụng mà phát hiện các ứng viên có dấu hiệu khai báo gian dối là loại hồ sơ luôn ấy chứ. Bản thân mình thấy việc công ty mới hỏi mức lương công ty cũ là bao nhiêu là chuyện bình thường, có gì đâu. Ứng viên tưởng bảo lương thế nào cũng được, làm sao HR điều tra ra cơ chứ, nhưng đến khi yêu cầu trưng bảng lương ra để kiểm tra sự trung thực, mới thấy ứng viên nói dối => không trung thực, loại luôn.

Tôi chỉ thắc mắc là nếu công ty cũ yêu cầu bảo mật thông tin thì ko có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí đó à?

 

[Hitchhiker]

Tôi chỉ thắc mắc là nếu công ty cũ yêu cầu bảo mật thông tin thì ko có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí đó à?

Em chưa nghe nói có bên nào yêu cầu nhân sự nghỉ việc phải bảo mật về lương thưởng

 

[Smile1102]

Tôi chỉ thắc mắc là nếu công ty cũ yêu cầu bảo mật thông tin thì ko có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí đó à?

Cty ko yêu cầu bảo mật thông tin Payslip cụ ơi, như cty cũ em sau khi nghỉ vẫn có thể hỗ trợ gửi payslip để em nộp cho cty mới.

 

[alceste]

Chính là cty cũ của em yêu cầu điền application form với 10 năm đó mợ.
Mà lúc đó em mới đi làm đc 4 năm nên coi như điền hết tăng lương ntn từng đợt.
Cty là cty công nghệ hàng đầu thế giới, môi trường và cách thức vận hành cực kỳ tốt và văn minh. Có thể nói là tốt nhất trong các cty em từng làm.
Và nếu cụ mợ nào chăm đọc sách hoặc học về quản trị doanh nghiệp ở Tây thì nó rất có thể cty đó vẫn là một case study đc nhắc rất nhiều đó ạ.
Em cũng đọc một số sách mà cty cũ của em cũng đc đưa ra hẳn một chương như là hình mẫu về quản trị.
À mà thậm chí cty cũ của em còn gửi cho em payslip để em nộp cho cty mới sau khi em nghỉ nữa kìa, đừng nói tới bảo mật

Gần 20 năm nay kể từ ngày em dấn thân vào con đường bán thân nuôi miệng thì chuyện viết application form và salary history là quá bình thường, và công ty/tập đoàn càng to, càng chuyên nghiệp, thì chuyện đó càng hiển nhiên.

Bảo mật thông tin thì quan trọng nhất là bảo mật các thông tin về công việc, công Ty như khách hàng thị trường, giá, sản phẩm, chiến lược thì anh phải bảo mật chứ lương thưởng hay cụ thể là payslip thì kô. Ma em nói thật với cụ là công ty càng lớn thì năm nào cũng mua dữ liệu lương từ các công ty HR consulting, để xem thị trường lao động thế nào để còn giữ người và đưa ra chế độ phù hợp.

Còn HR muốn biết thì nhiều cách để check lắm ạ, sổ bảo hiểm của cụ có mức lương đóng bảo hiểm XH thất nghiệp, nhân sự đại trà thường ko nộp đến mức trần lương vùng 3, nên lương đóng BH xã hội có thể giấu vì kịch Trần chứ BHTN ko dấu đc, chưa kể cùng industry thì biết nhau hết cụ ạ.

Tôi chỉ thắc mắc là nếu công ty cũ yêu cầu bảo mật thông tin thì ko có cơ hội ứng tuyển vào các vị trí đó à?

 

[lookyoung]

Em chưa nghe nói có bên nào yêu cầu nhân sự nghỉ việc phải bảo mật về lương thưởng

Cty ko yêu cầu bảo mật thông tin Payslip cụ ơi, như cty cũ em sau khi nghỉ vẫn có thể hỗ trợ gửi payslip để em nộp cho cty mới.

Gần 20 năm nay kể từ ngày em dấn thân vào con đường bán thân nuôi miệng thì chuyện viết application form và salary history là quá bình thường, và công ty/tập đoàn càng to, càng chuyên nghiệp, thì chuyện đó càng hiển nhiên.

Bảo mật thông tin thì quan trọng nhất là bảo mật các thông tin về công việc, công Ty như khách hàng thị trường, giá, sản phẩm, chiến lược thì anh phải bảo mật chứ lương thưởng hay cụ thể là payslip thì kô. Ma em nói thật với cụ là công ty càng lớn thì năm nào cũng mua dữ liệu lương từ các công ty HR consulting, để xem thị trường lao động thế nào để còn giữ người và đưa ra chế độ phù hợp.

Còn HR muốn biết thì nhiều cách để check lắm ạ, sổ bảo hiểm của cụ có mức lương đóng bảo hiểm XH thất nghiệp, nhân sự đại trà thường ko nộp đến mức trần lương vùng 3, nên lương đóng BH xã hội có thể giấu vì kịch Trần chứ BHTN ko dấu đc, chưa kể cùng industry thì biết nhau hết cụ ạ.

Tôi tìm nhanh thì thấy đã có luật về Salary History Ban được áp dụng nhiều bang ở Mỹ. Tức là người ta chặn ngay từ nguồn, cấm ko được hỏi về salary history.

Tôi ko biết ở Mỹ thế nào, nhưng trên payslip ở châu Âu có đầy đủ thông tin về ngân hàng, số thẻ cư trú, mã số nhân viên, hoàn cảnh gia đình... để áp dụng mức thuế + bảo hiểm sức khoẻ khác nhau. Nếu đang trong quá trình phỏng vấn cá nhân tôi sẽ không bao giờ chia sẻ nhưng thông tin đó.

 

[lookyoung]

Bổ sung thêm là trước đây ở UK cũng có Salary confidentiality laws khi công ty có quyền cấm nhân viên chia sẻ, bàn luận về lương với đồng nghiệp và bên thứ 3.

Nhưng hình như luật này bây giờ đã thay đổi, nới lỏng ra nhiều rồi nhưng tôi cũng chưa có thời gian xem kỹ hơn.

 

[SƠN HÀ]

Lương cao hơn mặt bằng chung nhưng chính vì lương cao nên sinh ra một đám sợ trách nhiệm, sợ bị kỷ luật, sa thải. Em thấy đây là điểm yếu của ns cty này

 

[starsn]

Cty ko yêu cầu bảo mật thông tin Payslip cụ ơi, như cty cũ em sau khi nghỉ vẫn có thể hỗ trợ gửi payslip để em nộp cho cty mới.

Nói chung người ld VN vẫn yếu thế. Mỹ giờ đa số các bang cấm hỏi lương trước đây rồi. Trend mới đã thành luật ở một số bang là quảng cáo tuyển dụng bắt buộc đưa range lương (từ cao nhất đến thấp nhất) cho những người đang làm vị trú đó hiện tại ở cty, nhiều vị trí tuyển toàn quốc, nên để tuân thủ luật giờ đa số cty tech tuyển dụng có kèm range lương luôn

 

[Smile1102]

Tôi tìm nhanh thì thấy đã có luật về Salary History Ban được áp dụng nhiều bang ở Mỹ. Tức là người ta chặn ngay từ nguồn, cấm ko được hỏi về salary history.

Tôi ko biết ở Mỹ thế nào, nhưng trên payslip ở châu Âu có đầy đủ thông tin về ngân hàng, số thẻ cư trú, mã số nhân viên, hoàn cảnh gia đình... để áp dụng mức thuế + bảo hiểm sức khoẻ khác nhau. Nếu đang trong quá trình phỏng vấn cá nhân tôi sẽ không bao giờ chia sẻ nhưng thông tin đó.

Payslip mà em nhận đc ở các cty bao gồm cả Mỹ, Nhật, Âu thì chỉ có thông tin về các khoản chi trả, ví dụ lương bao nhiêu, thưởng bao nhiêu, thuế và bảo hiểm ntn thôi, thông tin chung chỉ có tên và vị trí.
Tất cả các cty nc ngoài đều yêu cầu em gửi payslip của cty cũ, và em tin chắc chắn rằng những cty này đều hiểu và tuyệt đối tuân thủ luật pháp.
Việc biết thông tin lương của 1 nhân viên trên vài chục K tới 100k thậm chí hơn của một cty chả có ý nghĩa gì sất.

 

[Smile1102]

Nói chung người ld VN vẫn yếu thế. Mỹ giờ đa số các bang cấm hỏi lương trước đây rồi. Trend mới đã thành luật ở một số bang là quảng cáo tuyển dụng bắt buộc đưa range lương (từ cao nhất đến thấp nhất) cho những người đang làm vị trú đó hiện tại ở cty, nhiều vị trí tuyển toàn quốc, nên để tuân thủ luật giờ đa số cty tech tuyển dụng có kèm range lương luôn

Cty em làm cho Mỹ đây, cty nhận rồi, deal lương rồi xong vẫn điền lương vào application form. Bản chất với em hai việc thỏa thuận lương và lịch sử lương chưa khi nào thấy liên quan.

 

[lookyoung]

Payslip mà em nhận đc ở các cty bao gồm cả Mỹ, Nhật, Âu thì chỉ có thông tin về các khoản chi trả, ví dụ lương bao nhiêu, thưởng bao nhiêu, thuế và bảo hiểm ntn thôi, thông tin chung chỉ có tên và vị trí.
Tất cả các cty nc ngoài đều yêu cầu em gửi payslip của cty cũ, và em tin chắc chắn rằng những cty này đều hiểu và tuyệt đối tuân thủ luật pháp.
Việc biết thông tin lương của 1 nhân viên trên vài chục K tới 100k thậm chí hơn của một cty chả có ý nghĩa gì sất.

Chẳng lẽ tôi lại up payslip của tôi ở mấy nước châu Âu lên đây

Edit: thôi up luôn

Tôi đưa ra luật đang được áp dụng ở nhiều bang ở Mỹ rồi còn những cái cụ chia sẻ chỉ là kinh nghiệm cá nhân và HR của công ty không phải nhất thiết lúc nào cũng đúng.

 

[alceste]

Cụ hoàn toàn có thể up lên cho bọn em mở tầm mắt, hoặc khi gửi payslip cho HR có che đi các thông tin chính, tuy nhiên, hồ sơ xin việc hoặc khi kí hợp đồng cụ vẫn phải nộp các thông tin này cho họ, nên việc che did khi gửi payslip kô có ý nghĩa lắm. Em nghĩ ở châu Âu khi cụ chuẩn bị nhận offer cũng kô ngoại lệ kiểu gì cụ chẳng phải gửi thông tin để sau họ còn làm hợp đồng lao động.

Thường application form chỉ yêu cầu ghi lịch sử lương, nhưng khi họ đã chuẩn bị offer thi nhiều nơi sẽ yêu cầu gửi payslip

Form trên em gửi là áp dụng cho toàn cầu của job liên quan đến Bộ Ngoại giao Mỹ, gồm cả nhà thầu, nhân viên DSQ Mỹ, tổ chức của Mỹ như CDC, Usaid, các đại học Mỹ trên toàn cầu ở nước ngoài, và các Bộ trong nước có một số mẫu tương tự nữa. Quy trình chung là khi apply thì điền mức lương lịch sử, đến khi chuẩn bị offer thì nộp payslip để verify và hoàn tất quy trình. Đến lúc nay tất cả các thông tin bác nêu bên trên thi kể cả Payslip kô có thi kiểu gì bác cũng phải nộp cho họ rồi.
HR trừ các công ty siêu nhỏ va lộn xộn chứ họ cũng có quy trình bảo mật thông tin ứng viên. Nên việc bác sợ lộ ra ngoài cũng it khi xảy ra trừ khi công ty bị cyber attack.
Em có 1 số mẫu application form và quy trình của mấy công ty châu Âu, kể cả tại châu Âu và VN hay TQ, gồm có cả công ty trong top 5 của Đức và Pháp ạ.

Chẳng lẽ tôi lại up payslip của tôi ở mấy nước châu Âu lên đây

Edit: thôi up luôn
View attachment 8004305


Tôi đưa ra luật đang được áp dụng ở nhiều bang ở Mỹ rồi còn những cái cụ chia sẻ chỉ là kinh nghiệm cá nhân và HR của công ty không phải nhất thiết lúc nào cũng đúng.