, việc nhẹ lương cao chắc gì đến lượt mình.Tại sao lại phải hỏi lương chỗ cũ để làm gì? Đây là thông tin bảo mật cá nhân. Dựa trên kinh nghiệm của ứng viên để đánh giá và đưa ra lương đề xuất chứ không phải dựa vào lương của công ty cũ. Khi công ty đó tuyển dụng, nó đã có budget để tuyển cho vị trí đó rồi. Đa phần hỏi lương của công ty cũ để chỉ offer max lên là 20%, không bị hớ.
Khi dân trí và sự chuyên nghiệp còn thấp, thì độc tài "tốt" sẽ tốt hơn dân chủ cụ ạ!Bàn về quản trị doanh nghiệp thì em thấy có hai case trái ngược nhau là FPT và Vin, trong khi FPT ngày xưa theo mô hình dân chủ, thanh niên mới vào cũng có thể lên cãi tay đôi với chủ tịch được thì Vin đi theo mô hình độc tài thưởng phạt hà khắc. Kết quả là FPT cứ bình bình không có gì nổi bật thì Vin đã vươn lên thành tập đoàn số 1 VN. Có vẻ xu thế độc tài đang lên ngôi, các cty công nghệ hàng đầu thế giới như Apple, FB hay Tesla cũng đều quản trị rất độc tài.
Tất nhiên, độc tài hay dân chủ chỉ là công cụ thôi không phải vĩnh viễn, có lúc sẽ cần độc tài nhưng lâu dài thì vẫn nên có dân chủ
Nhiều FDI ở Việt Nam lâu đã bị local hóa rồi cụ ạ. Bề ngoài nhìn thì hào nhoáng nhưng bên trong thì đấu đá phe cánh, kéo bè kéo cánh, lôi người quen thân vào làm.Hình như cụ thần thánh FDI mà dìm tư bản trong nước phết, em lê mông hơn 15 năm ở 3 FDI tại VN thuộc top về ngành của họ trên toàn cầu cũng thấy đủ thứ dở hơi cám lợn như tư duy nhiệm kỳ của sếp Tổng, chính trị phe cánh, đưa thằng dốt lên - dìm thằng giỏi xuống, nói vậy mà không phải vậy...và quan trọng nhất là các nhân tài mà tập đoàn cử sang VN là nhân tài kém nhất mà nó có ở khu vực APEC
Cũng khó nói vì ngay ở Mỹ thì FB của anh Mark và Tesla hay Twitter của anh Musk cũng đang rất "độc tài" và hai anh này thì đang giàu nhất quả đất. À em quên kể anh gì của Amazon chắc cũng độc tài không kém.
Quan điểm của em là đúng luật hay sai luật, khi chia tay ai chả nói tốt về phía mìnhVăn hóa sa thải kiểu này:
- Nói theo cách tích cực, thì là chuyên nghiệp
- Nói theo cách tiêu cực, thì gọi là tàn nhẫn
cụ ạ.
TA làm vậy là có lý do từ HR, HR làm vậy có lý do từ ông chủ. Cụ từng từ chối gửi bảng lương chưa, sau khi từ chối thì điều gì xảy ra? Ở đây ta bàn trên trải nghiệm thực tế nhé, không phải rao giảng nguyên tắc suông ạ
Vâng, cái này cũng khó và tranh luận cũng khó biết ai đúng ai sai!
Đường dài mới biết ngựa hay, cao theo thời điểm chửa chắc đã tốtCác DN tư nhân lớn nhất trong nước đang trả lương cho cấp sĩ quan người Việt cao hơn so với FDI. FDI trả lương cao cho expat nhưng dìm lương với đồng cấp người Việt. Cccm giỏi hãy làm DN tư nhân để có lương cao, không mặc cảm phân biệt da vàng da trắng, cá biệt còn làm sếp bọn da trắng
Mọi thứ phải hài hòa, với sự sáng tạo mà o bế như kiểu nhà nước thì làm gì có đất dụng võ. Vin chỉ là cối xay thịt không hơn các cụ ah. Cũng như những đầu xỏ khác thôi, cũng đi lên sống chết từ nguồn lực tài nguyên quốc gia, chưa mang được tiền cho mẫu quốc.
ấy ây Cụ nói to thế
Có gì mà phải to với bé cụ, thế giới nó là xã hội phẳng, xã hội thông tin. muốn bơi ra mà vẫn đòi o bế vẫn nước chảy chỗ trũng thì tuổi nào đòi lớn. Mấy cái trò con b, bọn tư bản nó đi trước cả trăm năm sao mà đòi dắt mũi nó.
Cụ ko thấy phát hành trái phiếu, giá cổ với cánh phi ầm ầm thế kia à
Ai có gà có thóc thì cứ vãi ra mà đuổi, nhà c chịu. Không chơi hệ bơm vá phiêu lưu
E ko care nhiều trung nguyên lắm nhưng có vẻ như hướng đi của nó là cty đại chúng theo quan điểm và cách điều hành của Qua, Qua chỉ đưa ra hướng dẫn định hướng còn lại nhân viên sẽ làm tự điều hành công việc của chính bản thân từng nhân viên, cái này khá đúng với xã hội phát triển ở hình thái cao. Nhưng chính vì cách điều hành này mà bà vợ cảm giác tiền bị chảy máu quá nhiều, nhân viên quá hưởng lợi nên nổi lòng tham đòi điều hành và độc chiếm TN.
em Thấy Vin nó trả lương cao hơn mặt bằng chung nhiều. nếu nó ko đào thải những người ko còn phù hợp, ko tạo ra lợi nhuận nữa thì nuôi báo cô tiền đâu trả lương cụ?. có 1 điểm cần lưu ý là Vin nó cắt hợp đồng người lao động nó rất sằng phẳng, đền bù đủ mà nhiều doanh nghiệp khác ko làm đc.
muốn là 1 doanh nghiệp lớn trước tiên phải có văn hóa, văn hóa của Vin xoay quanh lợi ích mà nói thẳng là tiền nên nói vắt chanh bỏ vỏ cũng chả sai, mà vào V làm cố vì tiền cũng đúng.
Ngoài doanh nghiệp công ích ra thì có doanh nghiệp nào không vì lợi nhuận, nói thẳng ra là vì tiền không cụ?
