[Funland] Phạt tiền, chế độ của Vingroup

[xecub49]

Thì mấy đ/c kia cũng biết thế nên lúc nó tuyển đòi đc lương cao nên khi nó bảo nghỉ đi cũng vui vẻ mà tầm mấy đ/c đó kiếm việc ko khó nhưng cái kiểu tự nhiên đang yên lành đén cty có th ra bảo dọn đồ đi thì VH ko ngửi nổi Em éo hiểu nh ông đứng ngoài éo hiểu dì mà thần tượng đến thế

Lương mà cứ trăm củ trở lên 1 tháng thì cứ là ngon rồi. Văn hóa thông báo nghỉ việc ngay lập tức thì cũng bình thường với bọn Tây mà, các chế độ theo HĐ vẫn bảo đảm đủ là được. Nó còn tránh được mất mát dữ liệu, bảo đảm bí mật thông tin của Công ty. Chắc anh V mang cái văn hóa này về

 

[caphale_89]

Doanh nghiệp Đài, Hồng Kong thì khá sòng phẳng và môi trường cũng tốt, chứ mấy công ty Trung kiểu gia đình thì em thấy khó làm việc lắm.

Yes, Trung Việt là cặp đôi khó nhằn hơn hội trên cụ nhỉ, . Em cũng qua rồi và không quay lại đó nữa, hi

 

[Mc Bia]

Em đây chiên môn cao nhất cả nước mà phỏng vấn vào VinRip còn bị trượt kia kìa.

))))) tình hình loa đài nhạc nhẽo có gì mới không cụ ?

 

[cusao]

Những cty có bề dày lịch sử về hình thành và phát triển thường họ có nền tảng về văn hoá và triết lý hoạt động rất rõ nét và đặc biệt có các chính sách tốt cho đãi ngộ và tri ân với những cá nhân có nhiều đóng góp cả về giá trị vật chất lẫn tinh thần. Những cty này thường đề cao giá trị về thái độ của các thành viên hơn là những điều kiện đã thoả thuận được.
Đây mới nên cũng cần thêm thời gian để thị trường lao động xác nhận.

 

[XSim]

Về cách sa thải nhân viên thì Vin chưa thể bằng cty Mỹ được. Ở Mỹ đã biết tin sa thải là thông thường tài khoản bị khóa luôn, thậm chí còn chẳng thể kịp viết mail chia tay đồng nghiệp ấy. Em biết có ông sáng vẫn làm việc bình thường, morning break còn vẫn ra nói cười với đồng nghiệp, sau sếp gọi vào và từ phòng sếp ra là thu dọn đồ về luôn. Tất nhiên Vin cũng như công ty Mỹ ở chỗ pháp chế làm việc chặt chẽ lắm, thông thường người lao động về là về thôi chứ nhận đủ lương trợ cấp nên không mấy ai kiện tụng gì.

Còn về cách dùng người thì đúng là Vin kiểu vắt chanh bỏ vỏ nhưng thực tế thị trường nó tàn nhẫn là vậy, anh phải có giá trị tương xứng với mức lương thì mới giữ anh lại được. Ta nên coi Vin nó tàn nhẫn thế đấy, phù hợp thì vào không phù hợp thì té thôi chứ nó sòng phẳng mà.

Nói chung văn hóa khắc nghiệt này đã giúp Vin thành công lên số 1 trong mảng bất động sản, còn trong các mảng khác thì có vẻ cách này không phù hợp lắm. Ví dụ làm du lịch thì em thấy nhân viên Vinpearl có vẻ rất thụ động, cứng nhắc (có lẽ sợ bị phạt nhiều hơn), làm công nghệ thì nhân viên thiếu cái đam mê, khát vọng để thực sự toàn tâm toàn ý cho sản phẩm. Nói chung để công ty phát triển lâu dài thì cần một văn hóa lành mạnh (chứ không phải chỉ vì thưởng/phạt), nhân viên thực sự có tâm huyết, họ tự hào về công ty về sản phẩm của họ, ... điều này rất khó có được nếu chỉ xác định làm vì tiền và làm ngắn hạn như Vin hiện tại.

 

[duythanh_1710]

Nó bảo là xin bảng lương để về deal với sếp trên, vì lương em deal là kịch khung.
Nhưng e nghĩ nó vòi vì sợ hố :3, anw cái văn hóa đó là ko được

Em xin vào một số nơi cũng yêu cầu bảng lương từ công ty cũ.
Đây là yêu cầu ngu xuẩn
Thứ nhất, mức lương nó phải xét theo năng lực của ứng viên chứ có căn cứ vào mức lương bên cũ éo đâu.
Thứ hai, ở một số tổ chức, lương là bảo mật, ông lấy tư cách gì để bắt tôi vi phạm quy định bảo mật lương ở công ty cũ, trong khi ký hợp đồng với các ông thì lại phải yêu cầu không tiết lộ thông tin thu nhập.
Vậy nên, những yêu cầu kiểu này éo bao giờ em làm theo vì với em mình chẳng thiếu mấy chỗ để làm

 

[Bito9999]

Trải nghiệm ở Aday rồi:
1/3 thu nhập là bonus, sẽ bị phạt và trừ vào mức bonus, 1 tháng quá 3 biên bản thì bị phát hết phần bonus. Tức là lương 30 chỉ còn nhận 20. ĐƯợc cái fair của a V là tiền phạt này cho vào Quỹ thiện tâm chứ anh cũng chẳng lấy. Và làm thế này thì cũng đúng luật lao động chả ông nào lôi luật ra được.
Biên bản lỗi thì nhiều hình dạng vô kể:
Thư sai địa chỉ: Phạt, Về không gấp bàn phím xuống, ăn trưa bỏ bữa không xếp hàng: Phạt
....tóm lại tỷ thứ phạt, chắc 99% là ông nào làm vin rồi cũng đều ăn biên bản phạt.

Nghỉ việc thì phải VIẾT BẰNG TAY ra 1 cái thư xin việc nghuệch ngoạc cho xong việc (eo hiểu sao Vin nó bắt ae làm thế, in cái form nó tử tế hơn thì có sao).
Đây là trải nghiệm ở adayroi từ 2014 thôi ạ, hiện tại và chỗ khác ở Vin e khong biết ạ.

 

[Smile1102]

Sợ chả sợ nhưng thấy nó bẩn bẩn Ví dụ nó đòi xem cụ mặc quần lót hãng gì màu gì để đánh giá độ lịch sự ý...cụ thấy có đc ko?

Cái này apply cty nc ngoài là rất rất bthuong, đều có khai báo lương và gửi payslip nhé.
Cty cũ em là hãng cực lớn của Mỹ còn khai lương từ khi đi làm tới lúc vào cty luôn ấy chứ, trên application form.
Túm lại đó là yêu cầu đã đc biết trc, ko thích thì đừng apply

 

[TorienT]

Chuyện Vin có văn hóa làm việc đặc thù thì hầu như ai trên thị trường lao động cũng biết. Có điều đi đôi với nó là chế độ thu nhập của Vin khá cao so với mặt bằng. Còn cá nhân em đi làm thì bên cạnh thu nhập sẽ là văn hóa doanh nghiệp có phù hợp với bản thân không. Các cụ mợ đi làm thì nên chú ý điểm này cho đỡ bức bối.

 

[namphong12]

Vin trả lương cao + chế độ tốt. Mà sao vẫn có nhiều thành phần ghét Vin nhỉ.

 

[wanderersg]

Cái này apply cty nc ngoài là rất rất bthuong, đều có khai báo lương và gửi payslip nhé.
Cty cũ em là hãng cực lớn của Mỹ còn khai lương từ khi đi làm tới lúc vào cty luôn ấy chứ, trên application form.
Túm lại đó là yêu cầu đã đc biết trc, ko thích thì đừng apply

Mình mong cty tuyển dụng noá hỏi payslip để làm cơ sở deal lương luôn. Chán cái la h này khó khăn quá ko có thang nao them gọi pv.

 

[chemvovan]

Nó nghĩ như tư bản thôi các cụ. Em đi p.vấn các cty nước ngoài nó vẫn hỏi bảng lương 3 tháng cuối, em vẫn cho, có gì phải ngại. Mình không khai báo gian dối thì sợ gì.

Có một số ngành nghề đề cao sự trung thực, ngay từ các bước tuyển dụng mà phát hiện các ứng viên có dấu hiệu khai báo gian dối là loại hồ sơ luôn ấy chứ. Bản thân mình thấy việc công ty mới hỏi mức lương công ty cũ là bao nhiêu là chuyện bình thường, có gì đâu. Ứng viên tưởng bảo lương thế nào cũng được, làm sao HR điều tra ra cơ chứ, nhưng đến khi yêu cầu trưng bảng lương ra để kiểm tra sự trung thực, mới thấy ứng viên nói dối => không trung thực, loại luôn.

 

[Smile1102]

Mình mong cty tuyển dụng noá hỏi payslip để làm cơ sở deal lương luôn. Chán cái la h này khó khăn quá ko có thang nao them gọi pv.

Vâng cụ, kte khó chỉ thấy sa thải chả thấy tuyển mấy
Thưc ra đi xin việc cũng thuận mua vừa bán, nếu mình nghĩ mình đáng trả 100tr thì mình cứ đề xuất thôi dù là lương mình hiện tại có 20tr. Có điều bọn nc ngoài nó rất đề cao trung thực, nên đừng có bốc phét là đc.
Cũng như trc khi apply hay accept offer của ng ta thì cũng tìm hiểu cả văn hóa cách dùng, đừng có tới lúc làm rồi lại ồ với à thì khổ

 

[FORWD]

Mấy cụ chưa từng làm, nghe nói rồi phát biểu thì hơi liều.
Với mình thì Vin trả lương vs cv là xứng đáng, tất nhiên cả 1 tập đoàn to tướng thì chỗ nào cũng sẽ có người này người kia, các xử lý từng trường hợp có thể do sếp trực tiếp của bạn, chưa chắc do Vin.
Về lương thì chia 70-30 như có cụ đã còm, làm ok thì nhận đủ, lườn khươn hay đơn giản có thể đen thôi thì chịu phạt, phạt này do thanh tra nội bộ xử lý, có quản lý trực tiếp kiểm soát trước khi phạt, chứ cũng ko phải thích phạt ntn thì phạt. Tất nhiên vẫn có thể có ngoại lệ.
Làm tốt thì sợ méo ai đâu còn cảm thấy môi trường kém, ko phát triển,... thì té

Em ví dụ thế này: Mức lương sống (hài lòng) 30tr/tháng làm đủ 8 tiếng, nhưng Vin trả 50, cày bất kể ngày đêm, mang tiếng lương cao nhưng nhọc đấy. Người lao động bị cuốn đi.

 

[Chickkid]

Cái này thì khá đúng, lương trả có thể x2,3 so với thị trường, yêu cầu cao hơn, tiến độ và chất lượng cv cũng phải hơn, thời gian cũng mất nhiều, cv cuốn rất nhiều, nó cũng là trải nghiệm thú vị với riêng mình

 

[Lah]

Cái này đúng, HR của Vin giỏi, suốt ngày sa thải xong lại tuyển ngay được, tài thật

Cái gì tồn tại thậm trí phát triển là nó có tính hợp lý của nó

 

[Quê bầm]

Ai đang yên ấm thì ko nên thử, còn ai còn trẻ khỏe chả có gì trong tay để mất hay mới ra trường muốn rèn luyện hay đẹp CV thì có thể thử, chăn ấm đệm êm rồi thì thôi em can. Em biết một số cụ quanh ngưỡng U50 sang được vài tháng hay gần năm thì rớt nài, muốn quay lại chỗ cũ thì ko được, đợi hưu thì còn lâu, bơ vơ vất vưởng

 

[Hitchhiker]

Thì mấy đ/c kia cũng biết thế nên lúc nó tuyển đòi đc lương cao nên khi nó bảo nghỉ đi cũng vui vẻ mà tầm mấy đ/c đó kiếm việc ko khó nhưng cái kiểu tự nhiên đang yên lành đén cty có th ra bảo dọn đồ đi thì VH ko ngửi nổi Em éo hiểu nh ông đứng ngoài éo hiểu dì mà thần tượng đến thế

Đợt đầu năm bên Mẽo, các ông lớn công nghệ làm đúng như thế với dân IT, cá biệt còn sa thải qua email, các cụ vẫn thần tượng bọn công ty đấy ầm ầm. Em éo hiểu sao lại tiêu chuẩn kép vậy

 

[berryfun]

Có một số ngành nghề đề cao sự trung thực, ngay từ các bước tuyển dụng mà phát hiện các ứng viên có dấu hiệu khai báo gian dối là loại hồ sơ luôn ấy chứ. Bản thân mình thấy việc công ty mới hỏi mức lương công ty cũ là bao nhiêu là chuyện bình thường, có gì đâu. Ứng viên tưởng bảo lương thế nào cũng được, làm sao HR điều tra ra cơ chứ, nhưng đến khi yêu cầu trưng bảng lương ra để kiểm tra sự trung thực, mới thấy ứng viên nói dối => không trung thực, loại luôn.

Cuộc sống đương nhiên cần sự trung thực nhưng không phải trung thực kiểu có bao nhiêu trong bank khai ra. nhà còn bao nhiêu gạo khai ra. có bạn gái chưa khai ra. trong quá khứ có bao bạn gái rồi khai ra....

Tất nhiên với cụ việc khai mức lương ra là đơn giản nhưng đa số người lao động kể cả đức hay mỹ thì việc khai ra mức lương cũ là vấn đề.

chém gió vớ vẩn thôi

 

[Hitchhiker]

Theo tôi thì làm dược ở vin ngoài năng lực phải có sự điều chỉnh tương tác phù hợp với bộ máy con người văn ho'a của Vin thì mới ở dược.
Nhiều người ảo tưởng năng lực giỏi đang lam cty nay cty kia chức sắc cao cấp ù lì quen rồi vào cường độ cao ko đáp ứng duọc. Lính lác nhan viên nó giỏi mà mình ko giỏi hơn no nó cũng ko nghe dẫn đến nhiều khi ko kiểm soát dc công viec cũng bị ảnh hưởng.
Đợt rồi t cũng vào Vin pv ,cũng nghiên cứu các kiểu về chế độ lam viẹc và chính sách .Xong rồi nghĩ thôi nó có ok cũng ko dám vào làm vì giờ cũng có tuổi rồi. Bước đi một bước là sai lầm ko phu hop ben do ảnh hưởng tới kinh tế nuôi cả gia đình nên thôi.
Tạm thời cứ nằm im thở khẽ tìm cơ hội khác.

Quan trọng là phù hợp nên em cho là cụ quyết đúng. Dở hơi nhất là bọn hết yêu lại nói lời cay đắng. Dở hơi hơn là bọn nghe hơi nồi chõ xong chém như đúng rồi