[Funland] 2021 Bỏ HĐLĐ Thời vụ - Đóng Bảo Hiểm Xã Hội

[thanhgamo]

Cháu thấy các DN tư nhân nho nhỏ toàn đóng BHXH ở mức lương tối thiểu vùng, VD: vùng HN mức lương tối thiểu 4,5tr thì 32% của 4,5tr có 1,44 tr, trong đó người lao động đóng 10,5% là 472500 Đ rồi, doanh nghiệp đóng 21,5% có 967500 Đ thôi.
Bèo bọt. Làm doanh nghiệp mà các cụ còn chi ly với người lđ thế thì ... à mà thôi....

Hehe.
Lúc nào cụ làm giám đốc doanh nghiệp xây dựng thì mới hiểu.
Khi đó muốn làm ngợm cũng không dễ, đừng nói làm người
Làm vài công trình cho anh Quýt béo thì mới thấm thía, tiền thì nó éo trả, công nhân thì thanh toán hàng tháng, bảo hiểm thì chốt hàng quý, vật tư thì đòi gối đầu.
Nói chung là chém gió ít thôi

 

[VnUeT]

Đóng bh là đúng, an sinh phải đảm bảo xã hội mới yên. Có trách thì trách mấy anh để thằng còng làm cho thằng ngay ăn. Xh ngày càng nhiều bất cập.

 

[dongnat123]

Ngâm cái dì, đến bưng bê phở còn bị đóng bh đây lày.

Thế em mới phải ngâm cứu. Chỗ em giờ lương trả trung bình 7 củ giờ lại thêm món thuế má này nữa thì vỡ mồm. Giờ bảo trừ lương đóng BHXH đời nào bọn nó nghe, mình lại nai lưng gánh thêm một đống. Mẹ kiếp mùa xuân bao giờ mới đến tiếp

 

[sonsodaco]

Cháu thấy các DN tư nhân nho nhỏ toàn đóng BHXH ở mức lương tối thiểu vùng, VD: vùng HN mức lương tối thiểu 4,5tr thì 32% của 4,5tr có 1,44 tr, trong đó người lao động đóng 10,5% là 472500 Đ rồi, doanh nghiệp đóng 21,5% có 967500 Đ thôi.
Bèo bọt. Làm doanh nghiệp mà các cụ còn chi ly với người lđ thế thì ... à mà thôi....

Cụ có biết doanh nghiệp xd có vài trăm công nhân, thậm chí là hàng nghìn, thì nhân với gần tr một người như vậy mỗi tháng doanh nghiệp phải gánh chi phí bao nhiêu. Nôm na nó ác hơn "thuế thân" đấy: Chi phí tiền lương cho 1 người lao động là 10 đồng, thì ông BH ông ấy nẫng mất hơn 3 đồng đấy. Cụ đừng nói quyền lợi đóng bảo hiểm nhé, nếu k bắt buộc thì thà họ lĩnh lương cao rồi mua bảo hiểm nhân thọ, hay gì đó của tư nhân còn hiệu quả hơn nhiều. Đây là bị đóng góp để nuôi bộ máy là chính.

 

[vo nho]

Cụ có biết doanh nghiệp xd có vài trăm công nhân, thậm chí là hàng nghìn, thì nhân với gần tr một người như vậy mỗi tháng doanh nghiệp phải gánh chi phí bao nhiêu. Nôm na nó ác hơn "thuế thân" đấy: Chi phí tiền lương cho 1 người lao động là 10 đồng, thì ông BH ông ấy nẫng mất hơn 3 đồng đấy. Cụ đừng nói quyền lợi đóng bảo hiểm nhé, nếu k bắt buộc thì thà họ lĩnh lương cao rồi mua bảo hiểm nhân thọ, hay gì đó của tư nhân còn hiệu quả hơn nhiều. Đây là bị đóng góp để nuôi bộ máy là chính.

Cụ nói thế em đến chịu...các doanh nghiệp cỡ vừa và lớn tới hàng 100 hay hàng ngàn công nhân như cụ nói. Họ tiến hành ký hợp đồng đầy đủ, nên cái luật này ra cũng chả ảnh hưởng gì là mấy...Cái mà ảnh hưởng nhất là các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ. Thường đóng BH bát nháo hoặc không đóng luôn. Giờ bên BH nó đi rà soát lại hết thì vỡ mồm...

 

[Nhạc]

Cụ nói sai sai....Đóng hay không thì DN quyết là phải nghe, đó là luật bắt buộc, không thể nói người lđ không muốn đóng thì không đóng được. Cuối tháng DN trừ phéng của người lđ đi, ai dám cãi (?). Cãi luật à (?). DN nộp BHXH 32% rồi lại khấu trừ từ lương của người lđ, dễ như ăn kẹo.
Trừ phi DN cố tình lách luật, lại mượn danh người lđ không muốn đóng BHXH, mà thế là sai luật, nếu Cục thuế biết, DN sẽ bị liên quan pháp lý.

Nhiều thím ko muốn đóng bhxh thật mà cụ, họ cần 500k hơn cái sổ bhxh. E từng làm gia công, đến đoạn bhxh link với thuế e bỏ ko làm nữa.

 

[sakura23]

Cũng nan giải phết, có những công việc chỉ thuê nửa tháng 1 tháng, lại làm chui

 

[hauyenhd]

Cụ nói sai sai....Đóng hay không thì DN quyết là phải nghe, đó là luật bắt buộc, không thể nói người lđ không muốn đóng thì không đóng được. Cuối tháng DN trừ phéng của người lđ đi, ai dám cãi (?). Cãi luật à (?). DN nộp BHXH 32% rồi lại khấu trừ từ lương của người lđ, dễ như ăn kẹo.
Trừ phi DN cố tình lách luật, lại mượn danh người lđ không muốn đóng BHXH, mà thế là sai luật, nếu Cục thuế biết, DN sẽ bị liên quan pháp lý.

Cụ toàn lý thuyết suông, ai chả muốn làm đúng luật nhưng với công nhân lương nó như cái chăn kéo chỗ này lạnh chỗ kia. Với thu nhập cn từ TB đến thấp 1 tháng đc 5,6tr đè trừ nào là BH, CĐ chắc húp cháo mà sống qua ngày.

 

[hcmt]

Cháu thấy các DN tư nhân nho nhỏ toàn đóng BHXH ở mức lương tối thiểu vùng, VD: vùng HN mức lương tối thiểu 4,5tr thì 32% của 4,5tr có 1,44 tr, trong đó người lao động đóng 10,5% là 472500 Đ rồi, doanh nghiệp đóng 21,5% có 967500 Đ thôi.
Bèo bọt. Làm doanh nghiệp mà các cụ còn chi ly với người lđ thế thì ... à mà thôi....

Cụ ra làm thử dn thời buổi này xem. Giờ có vc đã là tốt lắm rồi

 

[Ducanhtran]

Hehe.
Lúc nào cụ làm giám đốc doanh nghiệp xây dựng thì mới hiểu.
Khi đó muốn làm ngợm cũng không dễ, đừng nói làm người
Làm vài công trình cho anh Quýt béo thì mới thấm thía, tiền thì nó éo trả, công nhân thì thanh toán hàng tháng, bảo hiểm thì chốt hàng quý, vật tư thì đòi gối đầu.
Nói chung là chém gió ít thôi

Thêm cái cảnh Tết đến công nhân ngồi ở cửa nhà nữa chứ cụ

 

[VW Golf]

Cụ có biết doanh nghiệp xd có vài trăm công nhân, thậm chí là hàng nghìn, thì nhân với gần tr một người như vậy mỗi tháng doanh nghiệp phải gánh chi phí bao nhiêu. Nôm na nó ác hơn "thuế thân" đấy: Chi phí tiền lương cho 1 người lao động là 10 đồng, thì ông BH ông ấy nẫng mất hơn 3 đồng đấy. Cụ đừng nói quyền lợi đóng bảo hiểm nhé, nếu k bắt buộc thì thà họ lĩnh lương cao rồi mua bảo hiểm nhân thọ, hay gì đó của tư nhân còn hiệu quả hơn nhiều. Đây là bị đóng góp để nuôi bộ máy là chính.

Tôi biết 2 Doanh nghiệp:
1 ông rất to, cụ thể là Vova Vượng: Hắn khai báo đủ lương thực nhận cho các manager, chí ít là cho đội này.

1 ông khác, cũng niêm yết rồi, độ 400 nhân sự, thì trả 2 lương, để hạn chế Chi phí Bảo hiểm.

 

[Bigcat1]

Cháu thấy các DN tư nhân nho nhỏ toàn đóng BHXH ở mức lương tối thiểu vùng, VD: vùng HN mức lương tối thiểu 4,5tr thì 32% của 4,5tr có 1,44 tr, trong đó người lao động đóng 10,5% là 472500 Đ rồi, doanh nghiệp đóng 21,5% có 967500 Đ thôi.
Bèo bọt. Làm doanh nghiệp mà các cụ còn chi ly với người lđ thế thì ... à mà thôi....

Lao động xây dựng ở ta rất đặc thù. Cụ ạ.
Họ vừa là thợ xây nhà dân vừa là thợ xây công trình nhà nước.
Các doanh nghiệp xây dựng nhà nước ko thể bắt họ ký hợp đồng lao động rồi đóng BHXH được. Vì một người thợ làm nhiều công trình cho nhiều doanh nghiệp.
Ép quá họ ko làm nữa.
Mà để các công ty xây dựng tuyển được công nhân chuyên nghiệp riêng cho mình như thời bao cấp lại ko hiệu quả. Bây giờ cơ chế khoán cả. Khoán đến từng công việc riêng rẽ: thép, ván khuôn, bê tông, xây, trát, sơn, ốp lát, điện, nước, điều hòa....
Mà tất cả các hạng mục đó đều có nhân công trong dự toán. Bi giờ đòi hợp đồng lao động cho phù hợp với từng ấy loại nhân công ko có khả năng.

 

[ngotatto]

Có vài cụ chắc chưa nếm trải việc làm chủ DN bao giờ nên phán như thánh phán. Ở VN KD không cẩn thận chỉ đủ nuổi ngân hàng, BH và thuế.

 

[susu]

Cụ nói sai sai....Đóng hay không thì DN quyết là phải nghe, đó là luật bắt buộc, không thể nói người lđ không muốn đóng thì không đóng được. Cuối tháng DN trừ phéng của người lđ đi, ai dám cãi (?). Cãi luật à (?). DN nộp BHXH 32% rồi lại khấu trừ từ lương của người lđ, dễ như ăn kẹo.
Trừ phi DN cố tình lách luật, lại mượn danh người lđ không muốn đóng BHXH, mà thế là sai luật, nếu Cục thuế biết, DN sẽ bị liên quan pháp lý.

Cụ chưa đi thuê và sử dụng lao động bao giờ à.

 

[xebetong]

Xây dựng là một trong những mảng có tỷ lệ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp cao, vậy mà cụ ko đóng bhxh cho người lao động thì nếu có chuyện gì xảy ra thiệt thòi nhất lại là nld và thân nhân của họ

Vấn đề là người thực hiện chế tài
Công trường bên cạnh nó không mua bảo hiểm, chơi "bi phòng" để giảm chi phí thì bên công trường em chắc cũng phải làm theo, chứ không thì cạnh tranh sao nổi?! Mà khi cạnh tranh vậy thì rủi ro lắm lắm, đợt tới bên B chắc bỏ nghề nhiều, bao giờ tất cả cùng đóng bảo hiểm và thiết lập mặt bằng giá nhân công mới thì sẽ tiếp tục làm B vậy!

 

[Lê Thành Trung]

Cụ thử việc liên tục thôi mà, mỗi tháng kí 1 lần. Công ty em lách như vậy ạ

 

[Oteconde]

Tình hình căng quá các cụ ạ. Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực 1/1/2020 bỏ quy định về Hợp đồng lao động thời vụ, có nghĩa là không được ký hợp đồng lao động thời vụ với công nhân, em bên mảng xây dựng nên chủ yếu sử dụng lao động thời vụ. Giờ chỉ còn HĐLĐ xác định thời hạn dưới 36 tháng và HĐLĐ ko xác định thời hạn, thế thì tất cả các lao động thời vụ phải đóng BHXH, em nói thật nếu ép các doanh nghiệp đến cỡ này thì chắc các doanh nghiệp toang hết, 32% chứ đâu có ít. Thuế thì giờ sục mạnh vào thu nhập cá nhân rồi, bảo hiểm mà làm căng như thế này thì theo các cụ ngành xây dựng sẽ ntn. Các cụ có cao kiến gì không ạ.

Giảm phẩy phẩy, giảm phong bì, giảm bôi trơn đi, nhường cho người lao động chứ sao. Họ mới là những người xứng đáng đc hưởng quyền lợi.

 

[mr teppi]

Căng đét! Doanh nghiệp em có 8 người đóng bh. 1 thằng không đóng, là em!!!

 

[Freeman Bodhany]

Cái việc đóng BHXH này là đúng, khắp nơi trên thế giới này đều thế. Làm gì có chuyện người lao động đi làm thuê chẳng có chế độ gì, làm mấy chục năm rồi về già ... ráo mồ hôi thì hết tiền...chẳng 1 nhà nước nào lại để việc đó. BHNT chỉ là lựa chọn thêm, không thể thay thế BHXH được. Đó là chính sách an sinh cho 1 xã hội ổn định, cứ không bắt buộc đóng BHXH thì các ông chủ doanh nghiệp trốn hết, chỉ thiệt người lao động.

 

[icemain]

Tình hình căng quá các cụ ạ. Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực 1/1/2020 bỏ quy định về Hợp đồng lao động thời vụ, có nghĩa là không được ký hợp đồng lao động thời vụ với công nhân, em bên mảng xây dựng nên chủ yếu sử dụng lao động thời vụ. Giờ chỉ còn HĐLĐ xác định thời hạn dưới 36 tháng và HĐLĐ ko xác định thời hạn, thế thì tất cả các lao động thời vụ phải đóng BHXH, em nói thật nếu ép các doanh nghiệp đến cỡ này thì chắc các doanh nghiệp toang hết, 32% chứ đâu có ít. Thuế thì giờ sục mạnh vào thu nhập cá nhân rồi, bảo hiểm mà làm căng như thế này thì theo các cụ ngành xây dựng sẽ ntn. Các cụ có cao kiến gì không ạ.

Cụ đọc kỹ chưa, Hợp đồng thời vụ tức là phải có khoảng dừng dài giữa 2 hợp đồng là ok Còn nếu bản thân họ gắn bó 1 năm trở lên thì cụ không nên lách thành 2 hợp đồng thời vụ không liên tục.


Điều 20. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;

b) Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

c) Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.