Đọc đến đây thì em hiểu cụ ấy tự nhiên khùng là vì được bật đèn xanh. Một kiểu thăm dò dư luận.Cụ có khùng đâu nhỉ, thầy lang bắt đúng bệnh nhưng không biết con bệnh có chịu uống thuốc của cụ không
Được như cụ nói thì em quá là mừng luôn. Giũ bùn, đứng dậy, vùng lên chói lòa
Khổ nỗi cái người ấy lại nhìn vào kết cục của Thương Ưởng
vietnamnet.vn
Chủ thuyết 3 không kèm theo tăng thu nhập cho công chức lãnh đạo chỉ làm được khi có 1 cuộc cải cách triệt để, toàn diện được khởi xướng và thực hiện bởi lãnh tụ độc tài.Tín hiệu cho cải cách tiền lương thực chất:
..Cần tăng lương xứng đáng để chống “lậu”
Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 168/NQ-CP Chiến lược quốc gia phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đến năm 2030 với nhiều mục tiêu, giải pháp rất quyết liệt.
"Tham nhũng là khuyết tật bẩm sinh của quyền lực, nhưng tôi nghĩ nó cũng là căn bệnh phái sinh từ cơ chế chính sách không phù hợp. Tổng Bí thư NPT đã khẳng định: “Xây dựng cơ chế để không thể, không dám, không cần tham nhũng”. Chủ thể của “ba không” này là các vị lãnh đạo nhưng để họ đạt được “ba không” đó, trách nhiệm không phải của riêng họ.
...
Thực tiễn tại nhiều quốc gia, việc trả lương cao cho lãnh đạo không chỉ chứng tỏ một nền kinh tế vững mạnh mà còn thể hiện sự văn minh, tiến bộ trong nhận thức, tư duy biện chứng trong sự vận động và phát triển.
...
Nước ta còn nghèo, chưa thể làm thoả mãn vật chất như các nước tiên tiến nhưng vẫn cần phải có “ngưỡng” của nó. Đạt đến “ngưỡng” có thể chấp nhận được trong điều kiện nhất định, con người sẽ an tâm hơn để làm việc một cách có trách nhiệm, tập trung hơn cho chuyên môn thay vì chỉ bày binh bố trận để mua quan bán tước.".
Đoạn 3 không này giống Singapore chứ khác gì.
...
Tuy nhiên trả lương cao chưa đủ.
Máy cái của các máy cái là cán bộ lập chính sách và phương pháp lập chính sách. Lâu nay cứ đưa về bộ ngành, tận dụng bộ máy của bộ ngành để lập luôn chính sách. Điều tiện lợi này nảy nòi cho vô số tác hại. Vì việc lập chính vẫn đc làm theo kiểu bao cấp, nên hầu như quá trình ra chính sách là kiểu: cốc mò cò xơi.
Đưa chính sách ngành về cho bộ ngành thì sai ở chỗ: người có trách nhiệm quản lý lại soạn luật để quản lý ngành. Như bộ CA soạn QCVN06 để quản lý PCCC. Vì việc soạn luật không được trả thù lao đúng, nên chỉ có cách giao cho bộ ngành tự sản tự tiêu.
Vâng, tiêu luôn cái ngành mình quản.
Các cụ thấy rất rõ những bất cập, o ép doanh nghiệp, tất cả đối tượng chịu chế tài của luật pháp trong suốt thời gian qua đều vì lối làm chính sách bỏ túi này.
Một khi quyền quản lý và quyền soạn luật quản lý vào tay 1 chủ thể quản lý, thì đối tượng quản lý chỉ có chết.
...
Khi trả lương cho cán bộ đủ đúng với giá trị lao động họ tạo ra trong việc thực thi luật, muốn thực sự thúc đẩy phát triển xã hội, thì việc soạn luật phải đấu thầu giữa các viện nghiên cứu độc lập, các văn phòng tư vấn độc lập. Bộ ngành thẩm định dự luật. Như đấu thầu thiết kế 1 công trình.
Như vậy, 1 cơ số lớn cán bộ các bộ ngành ở trung ương lâu nay làm việc soạn luật, sẽ cắt ra, hoạt động theo cơ chế thị trường. Kể cả việc chọn ban thẩm tra các luật cũng đấu thầu nốt. Ít nhất 50% cán bộ viên chức các bộ ngành TU sẽ rời khu vực nhà nước.
Việc này vừa giúp thu hẹp diện ăn lương NN vừa giúp việc quản lý NN trở nên minh bạch, các bộ luật trước khi thi hành đuọc các bên đại diện cho những đối tượng chịu chế tài của luật chà xât triệt để, để luật ra đời sẽ là luật sạch. Luật không ai kêu oan.
...
Tất cả những vướng mác hiện nay làm trì trệ kinh tế, đánh mất ít nhất 50% tỷ lệ tăng trưởng hàng năm đều nằm ở các văn bản, thông tư, nghị định, tiẻu chuẩn, quy chuẩn, luật...chồng chéo khiến cán bộ làm thì không được gì mà rủi ro vi phạm luật lúc nào cũng như gươm kề cổ.
Đối với mớ bòng bong đó, việc xử lý hóa ra rất dễ. Bắt đầu bằng cải cách cơ chế làm chính sách, làm luật pháp. Một mũi tên trúng 3 đích: giảm biên chế, bỏ lối làm luật "lợi cho người quản lý còn kệ người bị quản ra sao thì ra" để có hệ thống luật pháp chất lượng cao, và thúc đẩy cỗ máy xã hội vận hành tự nhiên.
Quan bao giờ hết tham thì sẽ hết tham nhũng.Tín hiệu cho cải cách tiền lương thực chất:
..Cần tăng lương xứng đáng để chống “lậu”
Chính phủ vừa ban hành Nghị quyết 168/NQ-CP Chiến lược quốc gia phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đến năm 2030 với nhiều mục tiêu, giải pháp rất quyết liệt.
"Tham nhũng là khuyết tật bẩm sinh của quyền lực, nhưng tôi nghĩ nó cũng là căn bệnh phái sinh từ cơ chế chính sách không phù hợp. Tổng Bí thư NPT đã khẳng định: “Xây dựng cơ chế để không thể, không dám, không cần tham nhũng”. Chủ thể của “ba không” này là các vị lãnh đạo nhưng để họ đạt được “ba không” đó, trách nhiệm không phải của riêng họ.
...
Thực tiễn tại nhiều quốc gia, việc trả lương cao cho lãnh đạo không chỉ chứng tỏ một nền kinh tế vững mạnh mà còn thể hiện sự văn minh, tiến bộ trong nhận thức, tư duy biện chứng trong sự vận động và phát triển.
...
Nước ta còn nghèo, chưa thể làm thoả mãn vật chất như các nước tiên tiến nhưng vẫn cần phải có “ngưỡng” của nó. Đạt đến “ngưỡng” có thể chấp nhận được trong điều kiện nhất định, con người sẽ an tâm hơn để làm việc một cách có trách nhiệm, tập trung hơn cho chuyên môn thay vì chỉ bày binh bố trận để mua quan bán tước.".
Đoạn 3 không này giống Singapore chứ khác gì.
...
Tuy nhiên trả lương cao chưa đủ.
Máy cái của các máy cái là cán bộ lập chính sách và phương pháp lập chính sách. Lâu nay cứ đưa về bộ ngành, tận dụng bộ máy của bộ ngành để lập luôn chính sách. Điều tiện lợi này nảy nòi cho vô số tác hại. Vì việc lập chính vẫn đc làm theo kiểu bao cấp, nên hầu như quá trình ra chính sách là kiểu: cốc mò cò xơi.
Đưa chính sách ngành về cho bộ ngành thì sai ở chỗ: người có trách nhiệm quản lý lại soạn luật để quản lý ngành. Như bộ CA soạn QCVN06 để quản lý PCCC. Vì việc soạn luật không được trả thù lao đúng, nên chỉ có cách giao cho bộ ngành tự sản tự tiêu.
Vâng, tiêu luôn cái ngành mình quản.
Các cụ thấy rất rõ những bất cập, o ép doanh nghiệp, tất cả đối tượng chịu chế tài của luật pháp trong suốt thời gian qua đều vì lối làm chính sách bỏ túi này.
Một khi quyền quản lý và quyền soạn luật quản lý vào tay 1 chủ thể quản lý, thì đối tượng quản lý chỉ có chết.
...
Khi trả lương cho cán bộ đủ đúng với giá trị lao động họ tạo ra trong việc thực thi luật, muốn thực sự thúc đẩy phát triển xã hội, thì việc soạn luật phải đấu thầu giữa các viện nghiên cứu độc lập, các văn phòng tư vấn độc lập. Bộ ngành thẩm định dự luật. Như đấu thầu thiết kế 1 công trình.
Như vậy, 1 cơ số lớn cán bộ các bộ ngành ở trung ương lâu nay làm việc soạn luật, sẽ cắt ra, hoạt động theo cơ chế thị trường. Kể cả việc chọn ban thẩm tra các luật cũng đấu thầu nốt. Ít nhất 50% cán bộ viên chức các bộ ngành TU sẽ rời khu vực nhà nước.
Việc này vừa giúp thu hẹp diện ăn lương NN vừa giúp việc quản lý NN trở nên minh bạch, các bộ luật trước khi thi hành đuọc các bên đại diện cho những đối tượng chịu chế tài của luật chà xât triệt để, để luật ra đời sẽ là luật sạch. Luật không ai kêu oan.
...
Tất cả những vướng mác hiện nay làm trì trệ kinh tế, đánh mất ít nhất 50% tỷ lệ tăng trưởng hàng năm đều nằm ở các văn bản, thông tư, nghị định, tiẻu chuẩn, quy chuẩn, luật...chồng chéo khiến cán bộ làm thì không được gì mà rủi ro vi phạm luật lúc nào cũng như gươm kề cổ.
Đối với mớ bòng bong đó, việc xử lý hóa ra rất dễ. Bắt đầu bằng cải cách cơ chế làm chính sách, làm luật pháp. Một mũi tên trúng 3 đích: giảm biên chế, bỏ lối làm luật "lợi cho người quản lý còn kệ người bị quản ra sao thì ra" để có hệ thống luật pháp chất lượng cao, và thúc đẩy cỗ máy xã hội vận hành tự nhiên.
nhà châu cứ thấy nhưngz người xung quanh có của ăn của để hơn theo thời gian chứ kp nghèo đi là nhà cháu tin tưởng tương lai rồi
Ấn là siêu cường về dân số thì đúng hơn. Nền kinh tế của Ấn sẽ thể không làm được như TQ ít nhất trong 30 năm nữa
Ấn phải tầm 50 năm nữa mới lên siêu cường về kinh tế được.
Vâng. Thì nó đương nhiên là siêu cường dân số rồi cụ. Giờ Ấn số 1 trong khi Tàu nó chững lại rồi. Xã hội Ấn quá nhiều bất cập nên việc phát triển kinh tế không thể bằng Tàu được. Có nhiều dự đoán rằng kinh tế Ấn sẽ số 1 trong tương lai nhưng em không đủ hiểu biết để có thể đoán được họ sẽ phát triển kinh tế dựa trên các lĩnh vực gì và họ sẽ làm trùm ở lĩnh vực nào không. Trong tương lai có thể thời thế thay đổi. Có những lĩnh vực sẽ lên ngôi mà thời điểm hiện tại chúng ta không thể ngờ tới?
Vẫn là sức người thôi kụ. Đến lúc nhân công đắt thì FDI lại rút thây
thế đã cụ nào chém trên off đc mời về làm cố vấn của thủ tướng chưa
em ko có ý coi thường ai nhưng mà thành tựu nói lên nhiều điều (ko hẳn là tất cả), ô vỗ ngực giỏi hơn người mà chỉ đi chém dạo thì đó là ăn tục nói phét ạ
Không biết ông này có tư vấn mấy quả đấm thép khôngThành là bạn em, không phải là thành viên OF
Đôi điều về Ts Thành. Là thành viên ban tư vấn kinh tế cho chính phủ thời thủ tướng Dũng
Tiến sĩ kinh tế ở Nhật, Phó giáo sư
Nguyên giám đốc Viện trưởng Viện Nghiên cứu Kinh tế và Chính sách, Trường Đại học Kinh tế, Đại học Quốc gia Hà Nội
Hiện là giám đốc Trung tâm Nghiên cứu Kinh tế và Chiến lược (VESS)
Tóm tắt qua cho các cụ mợ ko có thời gian xem clip.
Về kinh tế thế giới
- Mỹ vẫn dẫn đầu mặc dù TQ đang tăng rất nhanh, nhưng vẫn cần nhiều thời gian nữa mới vượt qua đc để thống trị thế giới thay Mỹ
- TQ đã được coi là 1 siêu cường
- Nga sẽ bị tụt hậu trở thành trung cường, ko còn là siêu cường, Nga tụt bao nhiêu TQ tăng bấy nhiêu
Về VN
- Trong tương lai gần VN trở thành 1 trung cường khi dân số trên 100 triệu và GPD đạt trên 1000 tỷ đô, vượt qua Thái và cùng Indo dẫn dắt Đông Nam Á.
- Vn cần khắc phục một số vấn đề để phát triển.
Có mà tóp tóp
. Giờ các doanh nghiệp FDI nó mà rút hết đi là hẹo ngay, hàng triệu lao động thất nghiệp. Vì nền kinh tế của VN là gia công và gia công. Xuất khẩu được chút giày da may mặc, thủy sản, nông sản..nhưng lại phải nhập toàn bộ máy móc dây chuyền & nguyên liệu thô, nên có thể giá trị XK nghe thì cao nhưng lợi nhuận thu lại rất thấp.Có lẽ đến thời điểm hiện tại, cụ 9 là người chăm bay khắp thế giới, gặp gỡ các chủ DN, tập đoàn lớn của quốc tế. Để nói cho họ biết về dư địa đất đai nông nghiệp của Việt Nam vẫn còn lớn, lao động vẫn dồi dào, trẻ, lương còn chưa cao, mong họ đặt nhà máy và chuyển giao công nghệ. So với các tiền nhiệm trước thì cụ 9 quá năng động và khoẻ.
