[Funland] Làm gì khi bị nhân viên dưới quyền nói xấu sau lưng

[Hiền_Vẹo]

Nhận ra được như vậy là tốt rồi. Theo em mợ còn trẻ, ta làm ván mới chứ em chắc rằng mợ không phù hợp với chỗ đó và không có cơ hội để sửa sai trong tình huống này nữa đâu.

nếu rời khỏi đây, là em đang bị nhân viên đánh bật khỏi vị trí và kích ra khỏi công ty. Em thì không muốn thế, còn trẻ và muốn phấn đấu, muốn quyết tâm thay đổi và thắng trong tình huống này

 

[Kem tươi]

Đàn bà nắm chuyện
Nó nói xấu sau lưng kệ bà nó, mợ quản lý công việc đúng quy trình là được ( câu này nghe quen quen ).

Mợ cũng đang nói xấu sau lưng chúng nó trên này đấy thôi

 

[Hiền_Vẹo]

Đàn bà nắm chuyện
Nó nói xấu sau lưng kệ bà nó, mợ quản lý công việc đúng quy trình là được ( câu này nghe quen quen ).

Mợ cũng đang nói xấu sau lưng chúng nó trên này đấy thôi

thực ra em đang hỏi ý cách xử lý thì đúng hơn
còn nói xấu em phải chửi vs bóc mẽ từng đứa rồi

 

[IP man]

Em phân tích lại chút, theo lời mợ chủ thì:
- Nhân viên 94-95 đã nhiều kinh nghiệm làm việc -> ko học đại học -> công việc ko đòi hỏi trình độ cao.
- Nhân viên chủ yếu là nữ, nhiều thời gian (vì có group chat).
- Nhân viên có năng khiếu đong sếp trên.
- Công việc có khả năng sa thải dễ dàng.
Như này thì công việc giống như kiểu bán hàng, PG, lễ tân... đúng ko ợ? Vậy thì đội này cũng ko phải dạng vừa, trời ko chịu đất thì đất phải chịu trời thôi...

 

[Gangnam]

nếu rời khỏi đây, là em đang bị nhân viên đánh bật khỏi vị trí và kích ra khỏi công ty. Em thì không muốn thế, còn trẻ và muốn phấn đấu, muốn quyết tâm thay đổi và thắng trong tình huống này

Thời gian mới là thứ quý giá nhất - mợ ạ

 

[thngaylangthang]

thực ra em đang hỏi ý cách xử lý thì đúng hơn
còn nói xấu em phải chửi vs bóc mẽ từng đứa rồi

Nếu đc nà xếp, tớ cũng muốn đc nv xynh đẹp nịnh, khéo mồm và đc việc ...

 

[Hiền_Vẹo]

Em phân tích lại chút, theo lời mợ chủ thì:
- Nhân viên 94-95 đã nhiều kinh nghiệm làm việc -> ko học đại học -> công việc ko đòi hỏi trình độ cao.
- Nhân viên chủ yếu là nữ, nhiều thời gian (vì có group chat).
- Nhân viên có năng khiếu đong sếp trên.
- Công việc có khả năng sa thải dễ dàng.
Như này thì công việc giống như kiểu bán hàng, PG, lễ tân... đúng ko ợ? Vậy thì đội này cũng ko phải dạng vừa, trời ko chịu đất thì đất phải chịu trời thôi...

bọn nó chỉ là nhân viên bán hàng thôi, e kiểu quản lý cả cửa hàng và công việc chung, làm việc trực tiếp vs các sếp tổng ý ạ

 

[Abram]

Cái cây tìm sự cô đơn ở trên cao.
Ngọn cỏ tìm sự đông đảo ở dưới đất.

Làm quản lý phải chấp nhận có lúc cô đơn phải không cụ pain

 

[Bluestorm]

Trước em có làm cho 1 công ty, cũng lên đến trưởng phòng rồi, nhưng khi biết thông tin về sếp sắp lên không hợp với mình, em té luôn khi sếp cũ còn tại vị. Ra đi nhẹ nhàng mà đẹp, mấy người ra đi sau em không đẹp được như thế, cũng là nhân sự cao cấp. Công ty nào cũng có phe phái, nhưng không hợp với cách quản lý của sếp thì nên chia tay thôi, tiền kiếm được không đủ bù đắp stress.
Chỉ có tiền là được tất cả mọi người thích thôi. Người tốt mấy cũng có kẻ ưa người ghét, mợ chỉ cần đảm bảo mợ không sai thì họ có nói rách mồm cũng không lay chuyển được vị trí của mợ

 

[Hiền_Vẹo]

Trước em có làm cho 1 công ty, cũng lên đến trưởng phòng rồi, nhưng khi biết thông tin về sếp sắp lên không hợp với mình, em té luôn khi sếp cũ còn tại vị. Ra đi nhẹ nhàng mà đẹp, mấy người ra đi sau em không đẹp được như thế, cũng là nhân sự cao cấp. Công ty nào cũng có phe phái, nhưng không hợp với cách quản lý của sếp thì nên chia tay thôi, tiền kiếm được không đủ bù đắp stress.
Chỉ có tiền là được tất cả mọi người thích thôi. Người tốt mấy cũng có kẻ ưa người ghét, mợ chỉ cần đảm bảo mợ không sai thì họ có nói rách mồm cũng không lay chuyển được vị trí của mợ

thực sự lay chuyển vị trí của em thì chắc cũng ko được, cái ở đây đó là stress quá cụ à, nghe những gì bọn nó nói mình mà khó chịu kinh khủng kiểu sai sự thật rồi bịa đặt xong đặt điều chửi bới

 

[captured]

Chủ thớt mấu nhể, dám cãi tay đôi với nhân viên.
Em đây được cái lành tính, gặp nhân viên lúc nào cũng nhã nhặn. Có đứa nào lệch pha thì chỉ dám gọi riêng nó vào phòng họp tâm sự tí thôi. Ra lại vui vẻ. Chả ai biết đấy là đâu

 

[Tàn Xynh]

Nói chung là để làm quản lý thì phải có lợi thế về kiến thức là đương nhiên, nhưng quan trọng nhất là cần phải có tư chất và có võ. Tư duy của mợ thớt như vậy chỉ làm được super worker mà thôi

E thì chỉ làm nhân viên thôi mà cũng nhiềuu người nói xấu lắm, xấu quá hay đẹp quá cũng là một cái tội, ngu quá hay giỏi quá cũng đều bị soi. Tóm lại là cứ việc mợ mợ làm, làm đúng là OK, ai nói gì cũng mặc, lúc cần nghiêm thì ngiêm, lúc cần mềm phải biết mềm. Mợ là sếp sao phải nịnh nọt bợ đỡ nv như thế

 

[concaro128]

bọn nó chỉ là nhân viên bán hàng thôi, e kiểu quản lý cả cửa hàng và công việc chung, làm việc trực tiếp vs các sếp tổng ý ạ

Nói chung là em thấy quản lý đám phụ nữ là phức tạp nhất.
Em quản lý mấy anh em nhưng rất tôn trọng nhau, nói chuyện vui đùa thậm chí chửi bậy thoải mái. Nhưng công việc lúc nào cũng trôi. Anh em người ta nể mình ở cách sống và xứng đáng là sếp của họ chứ không phải chỉ là chức danh mợ ạ.
Em thấy có vẻ như mợ đang có sự phân biệt rất rạch ròi giữa cấp trên và cấp dưới, tuy nhiên mợ thử tự vấn mình những câu sau đây xem:
1/ Mợ có làm nhiều hơn nhân viên và trách nhiệm mợ được giao không?
2/ Khi nhân viên của mợ sai mợ có đứng ra chịu trách nhiệm, sửa chữa những lỗi sai đó cho nhân viên của mình không?
3/ Có sẵn sàng hoà đồng, dồng cam cộng khổ với nhân viên, hiểu rõ hoàn cảnh, công việc, khó khăn của họ không?
4/ Có sẵn sàng chia sẻ, thậm chí đề bạt nếu họ có năng lực không?
5/ Mợ có hoàn toàn vô tư trong công việc, không làm gì khuất tất, không tư lợi cá nhân, không đè nén người khác không?
Nếu mợ trả lời xong những câu hỏi trên em nghĩ mợ sẽ bíêt bản thân mình như nào. Chốt hạ phát cuối: nếu làm việc mà mệt mỏi áp lực quá thì nên nghỉ, vì làm 1 cv mà áp lực và stress như vậy thì mợ sẽ chỉ thấy đến công ty như là địa ngục thôi. Cơ hội sẽ mở ra nếu mợ có năng lực, và hãy nhớ lấy bài học này để làm tốt hơn cho những lần sau.
Chúc mợ may mắn.

 

[Gangnam]

E thì chỉ làm nhân viên thôi mà cũng nhiềuu người nói xấu lắm, xấu quá hay đẹp quá cũng là một cái tội, ngu quá hay giỏi quá cũng đều bị soi. Tóm lại là cứ việc mợ mợ làm, làm đúng là OK, ai nói gì cũng mặc, lúc cần nghiêm thì ngiêm, lúc cần mềm phải biết mềm. Mợ là sếp sao phải nịnh nọt bợ đỡ nv như thế

Cứ phải nhớ: Bằng gì thì bằng cũng không thể so được với bằng lòng
Một khi sếp lớn đã tỏ ra không ưng rồi thì tìm cơ hội mới là tốt nhất.
Trên đe dưới búa mệt lắm.

 

[pain]

Làm quản lý phải chấp nhận có lúc cô đơn phải không cụ pain

Dạ không sai ạ! Sự cô đơn là cần thiết phải có để giữ được cái đầu lạnh và quyết định đúng!

 

[Lâm Sài]

Em tưởng nhân viên thì phải nói xấu sếp chứ .
Trước giờ nhân viên bọn em đi nhậu toàn mang chuyện xấu của sếp ra làm mồi nhắm đấy

 

[IP man]

bọn nó chỉ là nhân viên bán hàng thôi, e kiểu quản lý cả cửa hàng và công việc chung, làm việc trực tiếp vs các sếp tổng ý ạ

Thế thì mợ cứ yên tâm là chúng nó còn phá dài dài, thôi thì làm quen với áp lực đi.
Nhân viên bán hàng thì nó cũng ko gắn bó lâu đâu, tầm 6 tháng - 1 năm là có lứa mới ý mà.
Trong lúc đó thì tranh thủ lôi kéo gây dựng đồng minh cho mình, chú ý vào những người mới

 

[Tàn Xynh]

Cứ phải nhớ: Bằng gì thì bằng cũng không thể so được với bằng lòng
Một khi sếp lớn đã tỏ ra không ưng rồi thì tìm cơ hội mới là tốt nhất.

Mợ thớt cứ làm chuẩn chỉnh việc của mình, mình càng lung lay thì hội đấyy nó càng được đà xông lên, nên phải điềm tĩnh, xem như không có chuyện gì hết. Làm tốt chị khen, làm sai chị phạt. Còn nếu sếp trực tiếp của mợ sa thải mợ chỉ vì mợ bị cấp dưới nói xấu thì tốt nhất nên ngỉ còn hơn.
Như e đây, cô bé ít tuổi hơn chả biết thế nào nói xấu e mí sếp, sếp cho mấy cô đấy ngỉ việc luôn tất nhiên lý do K phải do nói xấu mà năng lực kém, giờ cô bé đấy ngỉ dồi sếp mới nói lại với em. Là sếp họ tất nhiên sẽ có quan sát hàng ngày

 

[The Peace]

Qua những gì Mợ kể thì mợ cũng chưa thực xứng là sếp của những nhân viên đó. Vì vậy việc họ nói xấu mợ là quá bình thường.

Giờ chỉ có cách:
1. Mợ cố gắng chứng tỏ năng lực làm sếp của mình, rồi hãy nghĩ cách trị nhân viên
2. Mợ xin xuống đi cho an toàn

P/s: em nghiêng về PA2

 

[hoc_hanh_la_tren_het]

dear các cụ, chả là em mới vào làm quản lý cho một công ty, do chưa có kinh nghiệm nên còn non nớt
nhân viên dưới quyền toàn các em 94-95 nhưng cũng có khá kinh nghiệm đi làm
dạo gần đây có một bạn nhân viên dưới quyền em được giám đốc bên em thích, giảm tải công việc của bạn ý và cho bạn ý phụ trách thêm một mảng khác, tuy nhiên vẫn dưới quyền quản lý của em
Nhưng từ khi được sếp ưu ái, bạn ý thể hiện thái độ vênh váo và ko coi quản lý ra gì, ko nghe em cũng như lôi kéo các nhân viên nói xấu em (em tình cờ xem được group chat riêng, các nhân viên chửi em không ra gì luôn) bọn họ soi mói và tìm mọi cách bắt được các lỗi của em, khi em lên tiếng nhắc nhở bọn họ thì bọn họ lôi ra những cái mà họ soi mói được để bắt bẻ em
giám đốc thì vẫn cho em có quyền sa thải nhân viên nếu thấy làm việc ko tốt, nhưng thực tế là giờ nếu em sa thải bọn họ chắc chắn ko đc, ko có lý do vì họ làm việc vẫn khá ổn so vs mặt bằng chung nhân viên, và với thái độ của bọn họ, nếu e sa thải chắc chắn họ sẽ làm ầm lên. Và nhất là bạn được sếp ưu ái kia
giờ em đang không biết làm thế nào để chấn chỉnh lại được, vì với tình hình này, dù em có đối xử tốt, nhân viên chắc chắn cũng ko thay đổi suy nghĩ về em (cách chửi vs nói xấu đủ biết rồi ạ)
các bác cho em lời khuyên với

Kinh nghiệm của em là đối với những nv như vậy thì mình chỉ cần làm tốt cv thôi. Ko quan tâm đến những lời đó. Khi họ bắt bẻ mình, nếu là em , đầu tiên e sẽ nhắc nhở họ, vị trí họ ở đâu, vị trí mình ở đâu. Việc của họ là làm việc chứ ko phải nói xấu. Nếu còn một lần nữa thì sẽ report lên sếp. Nếu ko thay đổi thì ĐUỔI.