[Funland] Làm gì khi bị nhân viên dưới quyền nói xấu sau lưng

[NonameNonick]

Đứa to mồm cầm đầu nó lại là này nọ của boss trên cơ chị này . Chị ý mà chơi kiểu đó chúng nó còn cười khẩy ý chứ
Hoàn cảnh thì ko thể thay đổi được thì bản thân thay đổi để phù hợp hoàn cảnh thôi.

Xời ơi, cái đứa đang được sếp ưu ái á???
Làm phát ly gián ăn ngay!! Nhờ bác ofer đẹp zai kết bạn FB, thỉnh thoảng ném cái ảnh hot, xong thả thính toàn vào giờ buổi trưa, mà kiểu gì trưa chả đi ăn cùng sếp. Thỉnh thoảng nhắn phát tin ỡm ờ nữa. Chiều tối oánh con 4 bánh đến cổng cơ quan hỏi thăm tên em "Hiến Dâng" có phải làm đây không? Hai lần sếp thấy thì đày mịa nó xuống làm lao công ấy chứ!

(Em nghĩ mưu hèn kế bẩn, đừng làm theo kẻo mang tiếng em)

Mợ tối nay nằm ngẫm xem mình đúng/ chưa đúng chỗ nào để chấn chỉnh lại nhé.

 

[k_ngan124]

vâng, ko chơi thế này được, vì đứa to mồm cầm đầu nó lại được sếp tổng là ng trả lương cho tất cả yêu quý cơ, chơi kiểu đó chỉ có mình chết, hoàn cảnh này ko ổn r, e đang cố thay đổi bản thân sao cho phù hợp đây
ko biết phải rắn mặt vs bọn nó hơn hay cứ bt ngọt nhạt vs bọn nó

Làm tốt phần việc của mình là được - Tiên trách kỉ hậu trách nhân. Cũng nên nhìn lại bản thân mình trước khi trách người, nhân viên có thể ko là ra dáng nhân viên cũng bởi sếp chưa ra sếp

 

[k_ngan124]

Xời ơi, cái đứa đang được sếp ưu ái á???
Làm phát ly gián ăn ngay!! Nhờ bác ofer đẹp zai kết bạn FB, thỉnh thoảng ném cái ảnh hot, xong thả thính toàn vào giờ buổi trưa, mà kiểu gì trưa chả đi ăn cùng sếp. Thỉnh thoảng nhắn phát tin ỡm ờ nữa. Chiều tối oánh con 4 bánh đến cổng cơ quan hỏi thăm tên em "Hiến Dâng" có phải làm đây không? Hai lần sếp thấy thì đày mịa nó xuống làm lao công ấy chứ!

(Em nghĩ mưu hèn kế bẩn, đừng làm theo kẻo mang tiếng em)

Mợ tối nay nằm ngẫm xem mình đúng/ chưa đúng chỗ nào để chấn chỉnh lại nhé.

Hơ, ơ, E có làm gì đâu mà ngẫm bản thân đúng hay chưa đúng, e có kêu ca gì đâu sao e phải chấn chỉnh ? Em chỉ là đứa lắm mồm hay đi xúi bầy người khác và thuộc team núp gầm giường.

 

[NonameNonick]

Hơ, ơ, E có làm gì đâu mà ngẫm đúng hay chưa đúng, e có kêu ca gì đâu sao e phải chấn chỉnh ?

Hehe, sorry mợ k_ngan124.
Ý em muốn nhắn đến mợ chủ thớt!

 

[khu319]

Ko biết phải khuyên mợ sao, nhưng giỏi chuyên môn chưa hẳn làm quản lý tốt, hãy đọc nhiều sách về quản trị vào và suy nghĩ nghiêm túc.

 

[Kappuccino]

điểm mạnh là nghiệp vụ hơn nhân viên, các quy aătrình quản lý và hoạt động tại công ty đều nắm rõ

nếu thay em thì các sếp sẽ phải vất hơn và phải mất 1 thời gian kha khá để đào tạo quản lý mới

Viết biên bản các buổi họp có ghi âm lại. Mình nói gì yêu cầu thế nào, nhân viên cãi lại bất hợp tác ra sao, gửi cho tất cả nhưng chưa cần báo sếp.

Vài lần như vậy, cứ ghi chép đầy đủ.

Cố gắng không làm gì sai, cư xử mẫu mực. Không đôi co nhiều. Làm việc bằng văn bản, họp có ghi âm công khai.

 

[điệp 92]

ôi zời ôi . mợ cứ bình văn tĩnh . với bọn đó phải cứng . chứ o láo nháo lắm mợ oi. cũng có tgian giống mợ . cố lên mợ .

 

[gocart]

kiểu lúc đầu em cứ nghĩ thân thiết với nhân viên sẽ đoàn kết và nội bộ hơn ý. Nhưng thân quá lại thành ra hòa tan, nhân viên coi vị trí của mình cũng chả hơn họ là bao ý

Cái cây tìm sự cô đơn ở trên cao.
Ngọn cỏ tìm sự đông đảo ở dưới đất.

 

[thngaylangthang]

Đã là boss thì phải tạo ra luật và nhân viên phải chơi theo luật đó, chị sợ nhân viên thế thì thua rồi

"Anh iu" nói đúng nhỉ, iu wa đê

 

[mn2t]

Chết dở, xem ăn ở sao để ace lắm ý kiến thế
Mợ thẳng tay sa thải đứa cá sấu nhất hội cho em. Rung cây dọa khỉ, vừa cải thiện đội hình, 1 tên 2 con chim luôn

 

[xedieu]

Làm gì khi bị nhân viên dưới quyền nói xấu sau lưng?
Câu trả lời là: Làm sếp!

Cách đây mấy năm, sếp tổng hỏi em: Sao bọn mày cứ nói xấu sau lưng anh? Em bảo: Đã là sếp thì anh phải chấp nhận điều đó! Tất cả các sếp khác cũng đều như vậy thôi!

 

[butchikim]

Thế túm lại bọn nhân viên ấy nói đúng hay sai hả mợ chủ ?

 

[thngaylangthang]

Vậy đứa nào Nhân sự công ty mợ đưa mợ lên phải đem bắn!
Qua cách mợ nói ở đây, mợ thiếu hoàn toàn Leadership skills! Và như vậy tụi dưới quyền nó k phục.
Đọc và học tiếp đi nhưng phải rắn!

Eo ôi mạnh tay thía (có phải ai cũng có ... đơu )

 

[Fun_fun]

94-95 nó chửi cả bm nó chứ sếp team là gì.
94-95 mà phần lớn nhiều kinh nghiệm hơn sếp thì chắc là công việc ko phức tạp lắm, vì tuổi đó chuẩn mới qua đào tạo cơ bản và bước vào tuổi trưởng thành.
E thích người chửi mình để biết mình đang ở đâu, tất nhiên kể cả chưa biết đúng sai nhưng nhiều lúc cũng chửi lại, có điều khác là chơi thớt đối thớt. Có lẽ vậy nên e ko làm sếp được.

 

[x.man]

trc khi làm quản lý mợ có làm nhân viên ko?

Việc nhân viện nói xấu sếp là chuyện bình thường đến mức có thể nói là đương nhiên ở công sở. Kệ thôi

 

[Hiền_Vẹo]

Quản lý thì phải đi lên từ nhân viên nó mới lâu bền được, bụp phát tự dưng có thằng nó dẫm lên đầu lên cổ mình thì cũng a kay lắm chứ.
Nhưng trong trường hợp này em nghĩ toàn bộ đây là cách do dùng người của ông sếp mợ.

đứa cầm đầu kia nó khéo mồm hay nịnh, nịnh các sếp suốt. đây có lẽ là điểm yếu của e khi e lại chỉ tập trung vào công việc quá

 

[Violet2013]

Làm gì khi bị nhân viên dưới quyền nói xấu sau lưng?
Câu trả lời là: Làm sếp!

Cách đây mấy năm, sếp tổng hỏi em: Sao bọn mày cứ nói xấu sau lưng anh? Em bảo: Đã là sếp thì anh phải chấp nhận điều đó! Tất cả các sếp khác cũng đều như vậy thôi!

Cụ nói chuẩn! Sở thích của nhân viên là nói xấu sếp. Nên bản lĩnh là cứ bơ đi thôi mợ. Làm chuẩn nhân viên sẽ phải phục. Còn tụi nói xấu, đứa nào vi phạm thì xử, còn vẫn làm tốt thì cứ sử dụng thôi.

 

[Gangnam]

đứa cầm đầu kia nó khéo mồm hay nịnh, nịnh các sếp suốt. đây có lẽ là điểm yếu của e khi e lại chỉ tập trung vào công việc quá

Nhận ra được như vậy là tốt rồi. Theo em mợ còn trẻ, ta làm ván mới chứ em chắc rằng mợ không phù hợp với chỗ đó và không có cơ hội để sửa sai trong tình huống này nữa đâu.

 

[Trục]

dear các cụ, chả là em mới vào làm quản lý cho một công ty, do chưa có kinh nghiệm nên còn non nớt
nhân viên dưới quyền toàn các em 94-95 nhưng cũng có khá kinh nghiệm đi làm
dạo gần đây có một bạn nhân viên dưới quyền em được giám đốc bên em thích, giảm tải công việc của bạn ý và cho bạn ý phụ trách thêm một mảng khác, tuy nhiên vẫn dưới quyền quản lý của em
Nhưng từ khi được sếp ưu ái, bạn ý thể hiện thái độ vênh váo và ko coi quản lý ra gì, ko nghe em cũng như lôi kéo các nhân viên nói xấu em (em tình cờ xem được group chat riêng, các nhân viên chửi em không ra gì luôn) bọn họ soi mói và tìm mọi cách bắt được các lỗi của em, khi em lên tiếng nhắc nhở bọn họ thì bọn họ lôi ra những cái mà họ soi mói được để bắt bẻ em
giám đốc thì vẫn cho em có quyền sa thải nhân viên nếu thấy làm việc ko tốt, nhưng thực tế là giờ nếu em sa thải bọn họ chắc chắn ko đc, ko có lý do vì họ làm việc vẫn khá ổn so vs mặt bằng chung nhân viên, và với thái độ của bọn họ, nếu e sa thải chắc chắn họ sẽ làm ầm lên. Và nhất là bạn được sếp ưu ái kia
giờ em đang không biết làm thế nào để chấn chỉnh lại được, vì với tình hình này, dù em có đối xử tốt, nhân viên chắc chắn cũng ko thay đổi suy nghĩ về em (cách chửi vs nói xấu đủ biết rồi ạ)
các bác cho em lời khuyên với

Ca này khó, nhường cụ bên dưới.

 

[Huyền Miêu]

Vẫn còn thời gian để ý việc cá nhân thì quản lý vẫn rảnh lắm !
Chẳng như e đang quản lý cứ cố làm tròn công việc đã thấy oải rồi thời gian đâu mà soi mói