[Funland] Kinh nghiệm ứng tuyển & xin việc - sinh viên mới ra trường mời vào hết đây

[thirellouma]

Gấu em làm trưởng phòng nhân sự cho Công ty Nhât Bản nhận xét thế này:
-Các bạn ứng viên của ta yếu ngoại ngữ ,điểm thi các chứng chỉ rất cao nhưng không giao tiếp được
-Các câu hỏi về kiến thức cơ bản không trả lời được vì cứ nghĩ người ta hỏi cái gì cao siêu lắm hay quên rồi cũng nên.
Còn Công ty (bé tý )của em có lần phỏng vấn một bạn Cao đẳng Bách khoa cho bài toán tính khối lượng một đoạn ống thép biết đường kính và độ dầy mà còn không tính đươc....

nhà bác có cho nó trọng lượng riêng của thép không ợ?

 

[Avalon-BgTài khoản đã xác minh]

Trời mưa !! Rỗi việc !! Vào OF hóng hớt thấy thớt này hay hay và hữu ích cho nhiều cho nhiều người nên em cũng vào nói phét tí. Đến giờ nhà cháu đã có suýt 10 năm kinh nghiệm tuyển dụng nhân sự cho đơn vị. Tựu chung thấy mấy điểm thế này: các ứng viên thường ở hai thái cực: hoặc là nhút nhát quá, mất tự tin quá ; hoặc ngược lại : quá tự tin đến mức kiêu ngạo. Cả hai đều không gây ấn tượng tốt cho người phỏng vấn. Nhưng nhút nhát có khi còn được cảm thông nhất là với các bạn trẻ mới ra trường, chứ tự tin thái quá thì gần như là sẽ bị out. Đừng bao giờ để người lãnh đạo có suy nghĩ: ***, nó đang xin làm nhân viên của mình mà còn câng câng thế kia, sau này tuyển nó vào thì còn xấc đến đâu. Những chi tiết khác cũng rất quan trọng, chẳng hạn đến sớm trước hẹn một chút, ăn mặc chỉnh tề, đầu tóc gọn gàng. Điều đó nó thể hiện rằng bạn đang trân trọng công việc mà bạn đang aply và coi trọng cơ quan mà bạn muốn xin vào làm. Mẹ, có nhiều ông trẻ, bà trẻ ăn mặc không thể chấp nhận được. Hoặc là quá cẩu thả, hoặc lại quá lòe loẹt ( nói thêm là cơ quan em chỉ tuyển cử nhân chứ không phải lao động phổ thông nhé ). Một điều em thấy khá lạ là rất nhiều bạn xin việc mà chẳng hiểu rõ công việc đó sẽ phải làm gì? Cần kiến thức chuyên môn gì? Kỹ năng gì? Cứ nộp đơn bừa, vào hỏi trả lời toàn ú ớ *********, vừa trả lời vừa đoán mò. Rất vớ vẩn. Và điều cuối cùng rất cấm kỵ là tuyệt đối đừng có chém gió phét lác với người tuyển dụng, vì nếu để nói phét thì các cụ trẻ sao mà ăn được bọn tôi . Tự tin là điều rất cần khi trả lời phỏng vấn, nhưng tự tin phải đi với sự khiêm nhường. Điều đó ghi điểm rất cao với lãnh đạo cơ quan. Chứ nói phét là hỏng luôn đấy.

 

[LuckyCar]

em là gái., em gửi cụ cv nhé, khi nào có việc cụ ới em ạ.
Thank cụ nhiều

Mợ cứ cho cái ảnh lên đây, các cụ sẽ chen nhau mà gửi offer cho mợ, có mà mợ gạt đi không hết ấy chứ.

 

[meotom2010]

Đi làm CN XKLĐ thì mục tiêu của em là kiếm tiền để trả nợ số tiền em vay để chạy việc.

Trả lời như cụ thì bên e cho trượt luôn vì bên e ko thu của các bạn ấy 1 xu,kể cả đặt cọc.việc thu tiền môi giới là do các Cty môi giới vn thu.

 

[Avalon-BgTài khoản đã xác minh]

Có một kỷ niệm mà mỗi khi nhớ lại là nhà cháu lại cười đau bụng. Lần đó cơ quan cháu tuyển chuyên viên tài chính, trong các ứng viên có một cu em CV rất nuột, tốt nghiệp loại giỏi đã có 2 năm kinh nghiệm, lại còn có cả thư tay. Nhưng cu em này mắc mặc Mr Oai hơi nhiều, hôm thi viết thái độ đã ông sao rồi, nên em càng lưu ý. Kết quả thi viết cũng rất bình thường nếu không muốn nói là tầm thường. Đến hôm thi phỏng vấn, em bảo nhân viên chuẩn bị cho em một bảng cân đối kế toán trong đó em có ý để sai lệch giữa tài sản và nguồn vốn hơn 200tr ( trong tài chính kế toán bảng C Đ KT mà lệch thế thì vứt cmnr ). Mục đích là em muốn kiểm tra kiến thức nền của cậu này. Vào phỏng vấn em đưa cho bảng báo cáo tài chính đó và nói: bạn là một chuyên viên tài chính, bạn hãy phân tích tình hình sức khỏe tài chính khách hàng và chỉ ra xem bản báo cáo này có những điểm gì không bình thường không? Ối giời, ông em ngay lập tức mở máy phân tích tích phân giọng lên trầm xuống bổng hùng hồn và đầy sự uyên bác như rồng nhả ngọc. Kết thúc bài phân tích của mình chú em nở một nụ cười hết sức khoan khoái và nét mặt mãn nguyện với bài phân tích của mình. Em cứ nhẩn nha ngồi nghe rồi hỏi : bạn đã xong chưa? còn bổ sung gì nữa không? Bạn í vẫn cương quyết lắc không cần phải bổ sung gì. Khi đó em mới thũng thẵng nói: Bạn phân tích rất lôi cuốn những mọi luận điểm của bạn đều vô giá trị và hết sức rữa nát vì bảng cân đối này số liệu hoàn toàn sai lệch giữa tài sản và nguồn vốn. Ngắn gọn bản báo cáo tài chính này chỉ dùng mang đi gói xôi, nó không có giá trị về mặt tài chính. Ố la la, đến giờ em vẫn không thể quên được nét mặt của bạn í lúc đó. Miệng bạn ấy há ra không cả ngậm lại được. . Chết mất. Bởi vậy đức tính khiêm nhường luôn có giá trị ở mọi lúc, mọi nơi, mọi hoàn cảnh.

 

[k_ngan124]

Hay là thật thà : Đi làm phụ giúp bố mẹ, nuôi bố mẹ nuôi em và tích cóp tiền lấy vợ ^ ^.

Ngoan chưa ?

Trả lời như cụ thì bên e cho trượt luôn vì bên e ko thu của các bạn ấy 1 xu,kể cả đặt cọc.việc thu tiền môi giới là do các Cty môi giới vn thu.

 

[sonoto.com.vn]

trời mưa lang thang thớt này thấy tích lũy được nhiều kinh nghiệm

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Trả lời như cụ thì bên e cho trượt luôn vì bên e ko thu của các bạn ấy 1 xu,kể cả đặt cọc.việc thu tiền môi giới là do các Cty môi giới vn thu.

Đã là công nhân thì em cứ thành thật trả lời thôi, chứ thời 98, 90 đi xuất khẩu Tiệp em xác định mục tiêu trốn sang Đức cơ

 

[poorcar]

Kinh nghiệm của em:
- Đến sớm hơn lịch hẹn khoảng 10 đến 15p
- ăn mặc gọn gàng nhưng ko nên cầu kỳ quá như kiểu complet, caravat, ..
- Chuẩn bị CV kỹ lưỡng, chú ý chính tả, câu chữ.
Như trên là đã đạt được khoảng 40% ấn tượng với nhà tuyển dụng rồi.
- Tự tin nhưng đừng thái quá
- Thẳng thắn hỏi mức lương thử việc và có thể hỏi về mức lương sau thử việc
- Nhìn thẳng vào người đang phỏng vấn mình, ngồi ngay ngắn,
- Nên tìm hiểu qua công ty sẽ phỏng vấn mình, đưa mức lương ban đầu hợp lý, có thể thấp hơn mức dự kiến.
Về mặt chuyên môn thì cái gì không biết hoặc ko rõ phải hỏi lại ngay, quan điểm là ko giấu dốt.

 

[1matplayku]

có 1 lần em phỏng vấn tóc vàng hoe...
Em: mục tiêu 2 năm tới em sẽ làm gì??
Tóc vàng: Dạ em .... em... em sẽ lấy chồng anh ạ ....

 

[chauchau]

thớt này hot đây...

các cụ chém nhanh quá. Thực ra mọi việc cần bắt đầu bằng khái niệm cho nó rõ nghĩa đã.

ĐI LÀM - có thực sự các bạn sinh viên ra trường đã đủ chuẩn để "ĐI LÀM"??? đâu là sự khác biệt giữa tháng trước bạn còn phải trả học phí và tự lo ăn uống chi phí cho bản thân để ĐI HỌC, mà chỉ sau đúng 1 cái lễ Tốt nghiệp bạn đã đủ chuẩn "ĐI LÀM" để không những không phải trả tiền mà còn được tiền???

Trong rất nhiều cuộc phỏng vấn, 1 câu hỏi đơn giản nhất là "em có thể làm được gì? bất cứ 1 việc gì cũng được, không nhất thiết phải đúng chuyên môn học" thì hầu như các bạn đều không thể nói được cụ thể, chỉ có thể nói "em SẼ cố gắng..." - chính các bạn không biết mình có thể làm gì thì sao gọi "ĐI LÀM" được ???

Hoặc khái niệm 'THỬ VIỆC" nhiều cụ vận vào cho tuyển SV với qui định là 70% lương - đọc hiểu thì rõ ràng chữ THỬ VIỆC tức là dành cho người đã biết việc nên mới thử. Các bạn SV thì tự nhận không có kinh nghiệm thì THỬ gì được???

Chém cùng các cụ chút

 

[traingheotetua]

Các cụ tư vấn cho em nhé, sắp tới em đi phỏng vấn ở bank à:
1/ Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?
2/ Tại sao bạn nghỉ việc ở nơi cũ?
3/ Cách bạn thực hiện và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh như thế nào?
4/ Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
5/ Bạn có nghĩ mình phù hợp với vị trí này không?
6/ Mức lương mong muốn của bạn?
7/ Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm hơn?
8/ Điều đầu tiên đến cơ quan mới bạn làm gì?
9/ Mục tiêu của bạn trong vòng 3 năm tới?

Tks all tất cả các cụ, mợ, .

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Các cụ tư vấn cho em nhé, sắp tới em đi phỏng vấn ở bank à:
1/ Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?
2/ Tại sao bạn nghỉ việc ở nơi cũ?
3/ Cách bạn thực hiện và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh như thế nào?
4/ Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
5/ Bạn có nghĩ mình phù hợp với vị trí này không?
6/ Mức lương mong muốn của bạn?
7/ Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm hơn?
8/ Điều đầu tiên đến cơ quan mới bạn làm gì?
9/ Mục tiêu của bạn trong vòng 3 năm tới?

Tks all tất cả các cụ, mợ, .

Trước tiên cụ phải điền một số thông tin và câu trả lời của cụ vào các câu hỏi trên thì mọi người mới chém được, chứ bọn em chủ động điền vào thì thành bọn em đi phỏng vấn rồi.

 

[chauchau]

Có một kỷ niệm mà mỗi khi nhớ lại là nhà cháu lại cười đau bụng. Lần đó cơ quan cháu tuyển chuyên viên tài chính, trong các ứng viên có một cu em CV rất nuột, tốt nghiệp loại giỏi đã có 2 năm kinh nghiệm, lại còn có cả thư tay. Nhưng cu em này mắc mặc Mr Oai hơi nhiều, hôm thi viết thái độ đã ông sao rồi, nên em càng lưu ý. Kết quả thi viết cũng rất bình thường nếu không muốn nói là tầm thường. Đến hôm thi phỏng vấn, em bảo nhân viên chuẩn bị cho em một bảng cân đối kế toán trong đó em có ý để sai lệch giữa tài sản và nguồn vốn hơn 200tr ( trong tài chính kế toán bảng C Đ KT mà lệch thế thì vứt cmnr ). Mục đích là em muốn kiểm tra kiến thức nền của cậu này. Vào phỏng vấn em đưa cho bảng báo cáo tài chính đó và nói: bạn là một chuyên viên tài chính, bạn hãy phân tích tình hình sức khỏe tài chính khách hàng và chỉ ra xem bản báo cáo này có những điểm gì không bình thường không? Ối giời, ông em ngay lập tức mở máy phân tích tích phân giọng lên trầm xuống bổng hùng hồn và đầy sự uyên bác như rồng nhả ngọc. Kết thúc bài phân tích của mình chú em nở một nụ cười hết sức khoan khoái và nét mặt mãn nguyện với bài phân tích của mình. Em cứ nhẩn nha ngồi nghe rồi hỏi : bạn đã xong chưa? còn bổ sung gì nữa không? Bạn í vẫn cương quyết lắc không cần phải bổ sung gì. Khi đó em mới thũng thẵng nói: Bạn phân tích rất lôi cuốn những mọi luận điểm của bạn đều vô giá trị và hết sức rữa nát vì bảng cân đối này số liệu hoàn toàn sai lệch giữa tài sản và nguồn vốn. Ngắn gọn bản báo cáo tài chính này chỉ dùng mang đi gói xôi, nó không có giá trị về mặt tài chính. Ố la la, đến giờ em vẫn không thể quên được nét mặt của bạn í lúc đó. Miệng bạn ấy há ra không cả ngậm lại được. . Chết mất. Bởi vậy đức tính khiêm nhường luôn có giá trị ở mọi lúc, mọi nơi, mọi hoàn cảnh.

em nghĩ đây không phải SV mới ra trường.

 

[Hoa Nắng]

Các cụ tư vấn cho em nhé, sắp tới em đi phỏng vấn ở bank à:<br />
1/ Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?<br />
2/ Tại sao bạn nghỉ việc ở nơi cũ? <br />
3/ Cách bạn thực hiện và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh như thế nào?<br />
4/ Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?<br />
5/ Bạn có nghĩ mình phù hợp với vị trí này không?<br />
6/ Mức lương mong muốn của bạn?<br />
7/ Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm hơn?<br />
8/ Điều đầu tiên đến cơ quan mới bạn làm gì?<br />
9/ Mục tiêu của bạn trong vòng 3 năm tới?<br />
<br />
Tks all tất cả các cụ, mợ, <img src="http://otofun.net/images/smilies/1.gif" border="0" alt="" title="Regular Smile" smilieid="80" class="inlineimg" />.

<br />
<br />
Em chém tí.
Cụ này là điển hình của nhân viên thụ động ạ. Tức là trước 1 vấn đề, cụ ấy sẽ đặt cả loạt câu hỏi để đối phương trả lời. Nếu có 1 vấn đề cần được sếp phê duyệt, cụ ấy sẽ ko hề nêu lên cách giải quyết và không nghĩ đến các giải pháp, không phân tích cái được mất của từng giải pháp để sếp quyết định theo phương án nào. Mà sẽ chỉ kiểu như quảng cái mail bảo : tôi đang có vấn đề như sau, theo ông tôi phải làm gì? Chấm hết.

 

[bilf]

Nhìn còm của cụ, em lại nhớ đến đồng chí kỹ sư trẻ vào làm việc công ty em được 1 năm.
Trước ngày ra đi, em ấy nói thẳng: Em vào đây như tờ giấy trắng. Bây giờ các anh vẽ ngoang nguếch hêt rồi.
Rầu hết cả ruột.

 

[chauchau]

có 1 lần em phỏng vấn tóc vàng hoe...
Em: mục tiêu 2 năm tới em sẽ làm gì??
Tóc vàng: Dạ em .... em... em sẽ lấy chồng anh ạ ....

nghe có thể cười, nhưng thực tế đây là câu trả lời khả thi nhất ở địa vị em ấy tại thời điểm ấy. Tức là tư duy của em ấy rất rõ ràng.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

thớt này hot đây...

các cụ chém nhanh quá. Thực ra mọi việc cần bắt đầu bằng khái niệm cho nó rõ nghĩa đã.

ĐI LÀM - có thực sự các bạn sinh viên ra trường đã đủ chuẩn để "ĐI LÀM"??? đâu là sự khác biệt giữa tháng trước bạn còn phải trả học phí và tự lo ăn uống chi phí cho bản thân để ĐI HỌC, mà chỉ sau đúng 1 cái lễ Tốt nghiệp bạn đã đủ chuẩn "ĐI LÀM" để không những không phải trả tiền mà còn được tiền???

Như em đã nói ở trên, theo quan điểm của em thì NLĐ cần kiến thức + kỹ năng + kinh nghiệm. Với SV mới ra trường thì có thể có một phần kiến thức (trong trường dạy phương pháp tự học, còn phải học thêm nhiều) và rất ít kỹ năng. Chính vì vậy nhiều sinh viên chưa sẵn sàng để đi làm vì thiếu kỹ năng chứ không phải là do thiếu kinh nghiệm.

Tuy nhiên khi họ đi làm cho anh Cào cào thì họ đang BÁN sức lao động và anh có quyền sử dụng sức lao động của họ, cho nên anh phải trả tiền là đúng rồi. Có điều chất lượng và hiệu quả của họ cao thì anh trả cao, mà chất lượng thấp thì hoặc anh trả thấp hoặc anh không mua / thuê.

Trong rất nhiều cuộc phỏng vấn, 1 câu hỏi đơn giản nhất là "em có thể làm được gì? bất cứ 1 việc gì cũng được, không nhất thiết phải đúng chuyên môn học" thì hầu như các bạn đều không thể nói được cụ thể, chỉ có thể nói "em SẼ cố gắng..." - chính các bạn không biết mình có thể làm gì thì sao gọi "ĐI LÀM" được ???

Thớt này cũng mong muốn giúp các bạn sinh viên trả lời được câu hỏi của anh Cào cào là có thể làm được gì.

Đơn giản nhất là đánh xe cho anh ấy ra khỏi gara, pha trà cho anh ấy vào đầu giờ sáng. Đấy là bán sức lao động chân tay không cần tới kiến thức chuyên môn nhiều. Anh Cào cào chuyên đánh xe máy TQ về bán ở VN thì em có thể làm công tác XNK cho anh ấy, lo các thủ tục đặt hàng với nhà sản xuất ở Thẩm Quyến, đặt chuyến vận chuyển, làm thủ tục hải quan, lo các giấy tờ CO/CQ... nói tóm lại là các nội dung em được học trong trường.

Em cũng mới ra trường nên có thể cần cập nhật thêm các nghị định, thông tư mới ban hành, ngoài ra cũng cần anh Cào cào hướng dẫn thêm các bí quyết và cho em xin thông tin liên hệ của các anh chị trong các CQNN để khi gặp khó khăn thì em sẽ nhờ. Em không giải quyết được thì em báo cáo anh Cào cào cho ý kiến chỉ đạo.

Em hy vọng và cũng tràn đầy tin tưởng là sau 3 tháng em sẽ làm việc trôi chảy, sau 6 tháng em sẽ nắm được hết các nội dung công việc, sau 1 năm em sẽ tiết kiệm được thời gian ship hàng và chi phí XNK sẽ giảm khoảng 30% trong khi lại tận dụng được tín dụng của nhà cung cấp để giảm các khoản vay ngân hàng. Em mong rằng anh Cào cào sẽ ghi nhận thành quả của em và có chế độ đãi ngộ xứng đáng.

Hoặc khái niệm 'THỬ VIỆC" nhiều cụ vận vào cho tuyển SV với qui định là 70% lương - đọc hiểu thì rõ ràng chữ THỬ VIỆC tức là dành cho người đã biết việc nên mới thử. Các bạn SV thì tự nhận không có kinh nghiệm thì THỬ gì được???

Chém cùng các cụ chút

Phần này em xin mời anh Cào cào đọc lại Luật Lao động, nó có quy định rõ ràng rồi.

Thời gian thử việc để hai bên tìm hiểu về nhau, NLĐ xem công việc có phù hợp không, môi trường có OK không. NSDLĐ xem thái độ, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của NLĐ có đúng như khai báo không, hiệu quả công việc có OK không...

Anh Cào cào tuyển thư ký, phần lớn thời gian ngồi soạn công văn và kiêm luôn làm Excel ghi giờ công làm việc của nhân viên. Em vào thử việc cho anh em vẫn phải vận công bán sức lao động cho anh, không phải thử việc thì là gì?

 

[traingheotetua]

<br />
<br />
Em chém tí.
Cụ này là điển hình của nhân viên thụ động ạ. Tức là trước 1 vấn đề, cụ ấy sẽ đặt cả loạt câu hỏi để đối phương trả lời. Nếu có 1 vấn đề cần được sếp phê duyệt, cụ ấy sẽ ko hề nêu lên cách giải quyết và không nghĩ đến các giải pháp, không phân tích cái được mất của từng giải pháp để sếp quyết định theo phương án nào. Mà sẽ chỉ kiểu như quảng cái mail bảo : tôi đang có vấn đề như sau, theo ông tôi phải làm gì? Chấm hết.

Em không tranh luận vấn đề đúng sai ở đây với mợ vì mỗi người một quan điểm và cách nhìn nhận vấn đề khác nhau, . Đây là những câu hỏi phỏng vấn phổ thông nhất nên tất cả các cụ mợ làm nhân sự, chủ doanh nghiệp, ... đa phần đều biết cả và cũng là định hướng trong những buổi phỏng vấn chứ không phải hỏi một cách dập khuôn như thế. Mong muốn của các sinh viên ra trường và những người đi phỏng vấn muốn học hỏi kinh nghiệm, trả lời những câu hỏi trên hay câu hỏi tương tự như thế nào để đạt điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng, .

 

[k_ngan124]

Dựa vào kinh nghiệm thi bank nào trượt bank đó của em thì : Tùy bank sẽ có bài test hay ko, sẽ có 1 số câu hỏi về sở thích, tình huống, ... ( vãi chưởng nhất là câu hỏi tình huống nhà cháu rơi vào cái mama cháu dính với bank nên cứ đưa thẳng thực tế áp dụng vào thôi, 1 cái tình huống thì hôm nhà có cỗ ngồi với mợ làm trưởng phòng vietcom nghe mợ nói chuyện chỉ đạo nhân viên nên biết ), có lẽ sẽ có câu hỏi về : Bạn có người thân đang làm ở bank nào ko ?

Các bank khác ko biết nhưng tech thì cháu nhớ năm cháu thi là thuê Hr ngoài tuyển dụng vòng 1 để loại bớt và qua vòng 2 là sếp trực tiếp ( nếu qua được hr có khả năng đc nhận cao nếu vào vòng 2 )

ps : Trượt bank vì giọng địa phương ko liên quan gì kĩ năng hết nên tự tin tư vấn mấy vụ này lắm

Các cụ tư vấn cho em nhé, sắp tới em đi phỏng vấn ở bank à:
1/ Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?
2/ Tại sao bạn nghỉ việc ở nơi cũ?
3/ Cách bạn thực hiện và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh như thế nào?
4/ Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
5/ Bạn có nghĩ mình phù hợp với vị trí này không?
6/ Mức lương mong muốn của bạn?
7/ Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm hơn?
8/ Điều đầu tiên đến cơ quan mới bạn làm gì?
9/ Mục tiêu của bạn trong vòng 3 năm tới?

Tks all tất cả các cụ, mợ, .