[Funland] Kinh nghiệm ứng tuyển & xin việc - sinh viên mới ra trường mời vào hết đây

[đứngcạnhcửasổ]

Cảm ơn các bờ dồ. Những lời khuyên của các bờ dồ rất quý báu, nhưng vẫn còn mơ hồ quá, các bạn sinh viên mới ra trường rất mong nhận được những hướng dẫn thật dễ hiểu và chi tiết.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cảm ơn các bờ dồ. Những lời khuyên của các bờ dồ rất quý báu, nhưng vẫn còn mơ hồ quá, các bạn sinh viên mới ra trường rất mong nhận được những hướng dẫn thật dễ hiểu và chi tiết.

Cảm ơn bờ dồ đã quay lại sau thời gian đi nghỉ đông. Nhờ bờ dồ hỏi anh Gúc giúp một số câu hỏi hay nhất để sinh viên Học viện Ngân hàng có thể trả lời được các câu hỏi của bờ dồ traingheotetua.

Cảm ơn bờ dồ.

 

[Xeko]

Dựa vào kinh nghiệm thi bank nào trượt bank đó của em thì : Tùy bank sẽ có bài test hay ko, sẽ có 1 số câu hỏi về sở thích, tình huống, ... ( vãi chưởng nhất là câu hỏi tình huống nhà cháu rơi vào cái mama cháu dính với bank nên cứ đưa thẳng thực tế áp dụng vào thôi, 1 cái tình huống thì hôm nhà có cỗ ngồi với mợ làm trưởng phòng vietcom nghe mợ nói chuyện chỉ đạo nhân viên nên biết ), có lẽ sẽ có câu hỏi về : Bạn có người thân đang làm ở bank nào ko ?

Các bank khác ko biết nhưng tech thì cháu nhớ năm cháu thi là thuê Hr ngoài tuyển dụng vòng 1 để loại bớt và qua vòng 2 là sếp trực tiếp ( nếu qua được hr có khả năng đc nhận cao nếu vào vòng 2 )

ps : Trượt bank vì giọng địa phương ko liên quan gì kĩ năng hết nên tự tin tư vấn mấy vụ này lắm

Em ngoài lề tý, chả biết đọc-hiểu em có vđ gì không nhưng mà đọc còm của cụ này em cứ phải đọc 2-3 lần mới hiểu hiểu, lạ thật

 

[Hoa Nắng]

Em không tranh luận vấn đề đúng sai ở đây với mợ vì mỗi người một quan điểm và cách nhìn nhận vấn đề khác nhau, <img src="http://otofun.net/images/smilies/1.gif" border="0" alt="" title="Regular Smile" smilieid="80" class="inlineimg" />. Đây là những câu hỏi phỏng vấn phổ thông nhất nên tất cả các cụ mợ làm nhân sự, chủ doanh nghiệp, ... đa phần đều biết cả và cũng là định hướng trong những buổi phỏng vấn chứ không phải hỏi một cách dập khuôn như thế. Mong muốn của các sinh viên ra trường và những người đi phỏng vấn muốn học hỏi kinh nghiệm, trả lời những câu hỏi trên hay câu hỏi tương tự như thế nào để đạt điểm cao trong mắt nhà tuyển dụng, <img src="http://otofun.net/images/smilies/1.gif" border="0" alt="" title="Regular Smile" smilieid="80" class="inlineimg" />.

<br />
<br />
Cố chém nốt.
Đúng rồi ạ, quan điểm cá nhân, ko có chuyện đúng hay sai.
Với quan điểm của em, khi cụ đặt cả loạt câu hỏi thế kia, ít nhất cụ cũng phải đưa ra được phương án trả lời của cụ để mọi người thêm thắt, góp ý, chứ ko phải vứt huỵch câu hỏi ở đấy để mọi người trả lời giúp, chả nói năng gì nua, như kiểu thích ăn cỗ dọn sẵn ý ạ. Khi hỏi quan điểm người khác thì ít nhất mình cũng phải có gợi ý của riêng mình rồi.
Đấy là e nghĩ thế, hihi

 

[chauchau]

@Giao thông: oách đây, cãi nhem nhẻm thế mà bảo "iem thiếu kinh nghiệm"

Đồng ý hết

Thớt này anh Giao+Thông mở ra là giúp 1 em SV (em hiểu ) nên cũng chém hơi sỗ tí anh bỏ tới

Anh nói rất chuẫn: "bán sức lao động" - nhưng các bạn SV lại được dạy "sức lao động trong đất nước XHCN không phải là hàng hóa" - nên các bạn có định bán đâu, và nếu có định đi thì cũng chả chịu chăm chút nó.

Hầu như khoảng 3-4 năm sau các bạn hiểu rằng nó là hàng hóa, thì mọi việc rất dễ. Xin việc (tức bán SLD) không khó lắm, chỉ có điều bán được giá nào, lúc này có 1 sự phân cấp rõ rệt.

 

[chauchau]

Phần này em xin mời anh Cào cào đọc lại Luật Lao động, nó có quy định rõ ràng rồi.

Thời gian thử việc để hai bên tìm hiểu về nhau, NLĐ xem công việc có phù hợp không, môi trường có OK không. NSDLĐ xem thái độ, kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của NLĐ có đúng như khai báo không, hiệu quả công việc có OK không...

Anh Cào cào tuyển thư ký, phần lớn thời gian ngồi soạn công văn và kiêm luôn làm Excel ghi giờ công làm việc của nhân viên. Em vào thử việc cho anh em vẫn phải vận công bán sức lao động cho anh, không phải thử việc thì là gì?

Cái này gọi là HỌC VIỆC, cũng có qui định trong Luật LD. Nếu em đó đã từng làm ở vị trí Thư ký, thì em ấy có thể được gọi là THỬ VIỆC. Còn với mệnh để SV mới ra trường thì không thể có THỬ VIỆC ạ...

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cố chém nốt.
Đúng rồi ạ, quan điểm cá nhân, ko có chuyện đúng hay sai.
Với quan điểm của em, khi cụ đặt cả loạt câu hỏi thế kia, ít nhất cụ cũng phải đưa ra được phương án trả lời của cụ để mọi người thêm thắt, góp ý, chứ ko phải vứt huỵch câu hỏi ở đấy để mọi người trả lời giúp, chả nói năng gì nua, như kiểu thích ăn cỗ dọn sẵn ý ạ. Khi hỏi quan điểm người khác thì ít nhất mình cũng phải có gợi ý của riêng mình rồi.
Đấy là e nghĩ thế, hihi

Sếp ạ, cụ ấy đưa lên các câu hỏi thông dụng để mọi người đưa ra các phương án thôi, không phải là trường hợp đi xin việc thật đâu

Sếp thử đưa ra phương án của mình xem với người có 30 năm kinh nghiệm như sếp thì sẽ trả lời các câu hỏi đó như thế nào?

@Giao thông: oách đây, cãi nhem nhẻm thế mà bảo "iem thiếu kinh nghiệm"

Đồng ý hết

Thớt này anh Giao+Thông mở ra là giúp 1 em SV (em hiểu ) nên cũng chém hơi sỗ tí anh bỏ tới

Anh nói rất chuẫn: "bán sức lao động" - nhưng các bạn SV lại được dạy "sức lao động trong đất nước XHCN không phải là hàng hóa" - nên các bạn có định bán đâu, và nếu có định đi thì cũng chả chịu chăm chút nó.

Hầu như khoảng 3-4 năm sau các bạn hiểu rằng nó là hàng hóa, thì mọi việc rất dễ. Xin việc (tức bán SLD) không khó lắm, chỉ có điều bán được giá nào, lúc này có 1 sự phân cấp rõ rệt.

Vầng, thế mới nhà anh Cào cào hướng dẫn và chỉ dạy thêm cho các em nó để rút ngắn được 3-4 năm an bám bố mẹ mà mong bán sớm được sức lao động.

 

[traingheotetua]

<br />
<br />
Cố chém nốt.
Đúng rồi ạ, quan điểm cá nhân, ko có chuyện đúng hay sai.
Với quan điểm của em, khi cụ đặt cả loạt câu hỏi thế kia, ít nhất cụ cũng phải đưa ra được phương án trả lời của cụ để mọi người thêm thắt, góp ý, chứ ko phải vứt huỵch câu hỏi ở đấy để mọi người trả lời giúp, chả nói năng gì nua, như kiểu thích ăn cỗ dọn sẵn ý ạ. Khi hỏi quan điểm người khác thì ít nhất mình cũng phải có gợi ý của riêng mình rồi.
Đấy là e nghĩ thế, hihi

Em ghi nhận ý kiến của mợ, .
P/s: em đọc từ đầu thớt đến giờ thấy lan man, không có chủ đề, không có trọng tâm, không có định hướng em sợ các bạn sinh viên mới ra trường đọc xong tẩu hỏa nhập ma luôn, . Lên gu gờ sớt còn hiệu quả hơn.

 

[đứngcạnhcửasổ]

Cảm ơn bờ dồ đã quay lại sau thời gian đi nghỉ đông. Nhờ bờ dồ hỏi anh Gúc giúp một số câu hỏi hay nhất để sinh viên Học viện Ngân hàng có thể trả lời được các câu hỏi của bờ dồ traingheotetua.

Cảm ơn bờ dồ.

Cảm ơn bờ dồ.

1. Việc đầu tiên sau khi nhận bằng tốt nghiệp, các bạn sinh viên nên mua ngay một quyển Job Description, ví dụ như cuốn này : [The Job Description Handbook] của Margie Mader Clark. Cuốn này rẻ thôi ($25 cả tiền ship).

2. Đọc thật kỹ cuốn sách (mô tả chi tiết yêu cầu của 2000 công việc).

3. Đối chiếu khả năng của bản thân với 2000 công việc được mô tả, sẽ lựa ra được vài chục công việc mà khả năng bản thân có thể phù hợp.

4. Nghiên cứu kỹ lưỡng yêu cầu của vài chục công việc đó (nếu bản thân còn thiếu hay yếu một vài kỹ năng mà công việc yêu cầu, thì vừa tiếp tục rèn luyện những kỹ năng đó, vừa song song tìm việc).

 

[Furiso]

Em hỏi khí không phải, các mod cần bán gì trong Chợ Giời hay sao mà chém hăng thế ạ

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cái này gọi là HỌC VIỆC, cũng có qui định trong Luật LD. Nếu em đó đã từng làm ở vị trí Thư ký, thì em ấy có thể được gọi là THỬ VIỆC. Còn với mệnh để SV mới ra trường thì không thể có THỬ VIỆC ạ...

Anh Cào cào chắc lâu rồi không cập nhật Luật Lao động, mời anh tham khảo lại Luật Lao động số 10/2012/QH13 ngày 18/06/2012 có hiệu lực từ 01/05/2013 nhé. Trong đó không có điều nào gọi là HỌC VIỆC mà chỉ có THỬ VIỆC thôi (Điều 26). Cũng nhân đây nhắc các bạn sinh viên là cần đọc và hiểu rõ Luật Lao động, nó sẽ giúp rất nhiều cho các bạn trong quá trình xin việc, đàm phán và làm việc.

Điều 26. Thử việc

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Em ghi nhận ý kiến của mợ, .
P/s: em đọc từ đầu thớt đến giờ thấy lan man, không có chủ đề, không có trọng tâm, không có định hướng em sợ các bạn sinh viên mới ra trường đọc xong tẩu hỏa nhập ma luôn, . Lên gu gờ sớt còn hiệu quả hơn.

Phương pháp hướng dẫn này khác hẳn các phương pháp thông thường có thể gúc được cụ ạ.

Ví dụ với các câu hỏi của cụ ở trên, Gúc ra sẽ có nhiều hướng dẫn, nhưng sẽ không có các ý kiến và ý tưởng đa dạng từ những người thường trực tiếp làm công tác tuyển dụng như trên OF.

Ví dụ về Gúc ở đây.

Phần đầu thớt này sẽ tập trung nhiều vào những nội dung NLĐ và ứng viên nên tránh, chưa tới phần hướng dẫn từng mục chuẩn bị cho quá trình tuyển dụng.

 

[đứngcạnhcửasổ]

Các cụ tư vấn cho em nhé, sắp tới em đi phỏng vấn ở bank à:
1/ Bạn hãy giới thiệu về bản thân mình?
2/ Tại sao bạn nghỉ việc ở nơi cũ?
3/ Cách bạn thực hiện và phát triển các chỉ tiêu kinh doanh như thế nào?
4/ Điểm mạnh, điểm yếu của bạn là gì?
5/ Bạn có nghĩ mình phù hợp với vị trí này không?
6/ Mức lương mong muốn của bạn?
7/ Bạn thích làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm hơn?
8/ Điều đầu tiên đến cơ quan mới bạn làm gì?
9/ Mục tiêu của bạn trong vòng 3 năm tới?

Tks all tất cả các cụ, mợ, .

Cảm ơn bờ dồ. Đây là những câu hỏi mà bờ dồ cho rằng nhà tuyển dụng sẽ hỏi bờ dồ trong quá trình phỏng vấn.
Muốn trả lời được những câu hỏi này thật hay, chính xác và trung thực thì trước tiên, bờ dồ nên bốt lên [Job Discription] + Mô tả chi tiết những kỹ năng làm việc của bờ dồ.

Bờ dồ đang giả định rằng : những kỹ năng làm việc của bờ dồ đáp ứng đầy đủ và chính xác [Job Discription] (nhưng có thể thực tế giả định đó không đúng).

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cảm ơn bờ dồ.

1. Việc đầu tiên sau khi nhận bằng tốt nghiệp, các bạn sinh viên nên mua ngay một quyển Job Description, ví dụ như cuốn này : [The Job Description Handbook] của Margie Mader Clark. Cuốn này rẻ thôi ($25 cả tiền ship).

2. Đọc thật kỹ cuốn sách (mô tả chi tiết yêu cầu của 2000 công việc).

3. Đối chiếu khả năng của bản thân với 2000 công việc được mô tả, sẽ lựa ra được vài chục công việc mà khả năng bản thân có thể phù hợp.

4. Nghiên cứu kỹ lưỡng yêu cầu của vài chục công việc đó (nếu bản thân còn thiếu hay yếu một vài kỹ năng mà công việc yêu cầu, thì vừa tiếp tục rèn luyện những kỹ năng đó, vừa song song tìm việc).

Cảm ơn bờ dồ, tài liệu tham khảo cũng tốt, tuy nhiên trong mỗi đơn vị sẽ có các JD được viết riêng phù hợp với đặc thù của đơn vị. Phần JD này sẽ liên quan tới Kiến trúc Công việc của đơn vị (Job Architect). Khi đăng tin tuyển dụng, các đơn vị sẽ đưa ra đầy đủ thông tin cho JD. Việc của sinh viên sẽ phải tìm các thông tin để chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn.

Em hỏi khí không phải, các mod cần bán gì trong Chợ Giời hay sao mà chém hăng thế ạ

Bọn em định buôn quan bán chức

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cảm ơn bờ dồ. Đây là những câu hỏi mà bờ dồ cho rằng nhà tuyển dụng sẽ hỏi bờ dồ trong quá trình phỏng vấn.
Muốn trả lời được những câu hỏi này thật hay, chính xác và trung thực thì trước tiên, bờ dồ nên bốt lên [Job Discription] + Mô tả chi tiết những kỹ năng làm việc của bờ dồ.

Bờ dồ đang giả định rằng : những kỹ năng làm việc của bờ dồ đáp ứng đầy đủ và chính xác [Job Discription] (nhưng có thể thực tế giả định đó không đúng).

Cảm ơn bờ dồ, tình cờ là trong post trước có một vị trí cần tuyển của ngân hàng, nhờ bờ dồ trả lời giúp nhé.

Retail Banker – Fresh Graduate Programme
HSBC Vietnam, Ho Chi Minh - Vietnam

Job Description
• Identify customer needs and offer appropriate solutions
• Strengthen existing customer relationships as well as establishing relationships with potential new customers
• Meet service performance standards by handling customer enquiries efficiently
• Maintain levels of operational integrity required by the regional guidelines
• Adhere to the highest standards of risk management, control and compliance

Job Requirements
• Vietnamese graduates with minimum GPA of 6.5
• Strong numerical and logical thinking
• Good communication in Vietnamese and English
• Passionate in relationship building
• Teamwork and a can-do attitude

About HSBC Vietnam
HSBC opened its first office in Saigon (now Ho Chi Minh City) in 1870. In August 1995, HSBC opened a full-service branch in Ho Chi Minh City. HSBC also opened its second branch in Hanoi and established a representative office in Can Tho City in 2005.

 

[duachuot123]

CV kiểu gì em cũng cho test. CV sẽ được tham khảo sau tức khi deal lương còn cứ có contact là mời tới ngay. E ko có tgian ngồi hỏi nên em chỉ cho test thôi.

Test thì đơn giản. Đầu tiên một list các công nghệ bạn hãy đánh dấu level ko biết có nghe nói biết lý thuyết đã thực hành cực kì nhuẫn nhuyễn . Sau đó tùy theo level hr sẽ giúp chọn trong kho câu hỏi các câu ứng với các level cao nhất cho một vài công nghệ mag em chpn ngẫu nhiên. Sau đó hẹn một buổi khác tpứi test. Cùng một buổi vài chục ng đều ok. Sau đấy đến phần deal lương mức em đưa chỉ tham khảo còn hr và sếp tự deal.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

CV kiểu gì em cũng cho test. CV sẽ được tham khảo sau tức khi deal lương còn cứ có contact là mời tới ngay. E ko có tgian ngồi hỏi nên em chỉ cho test thôi.

Test thì đơn giản. Đầu tiên một list các công nghệ bạn hãy đánh dấu level ko biết có nghe nói biết lý thuyết đã thực hành cực kì nhuẫn nhuyễn . Sau đó tùy theo level hr sẽ giúp chọn trong kho câu hỏi các câu ứng với các level cao nhất cho một vài công nghệ mag em chpn ngẫu nhiên. Sau đó hẹn một buổi khác tpứi test. Cùng một buổi vài chục ng đều ok. Sau đấy đến phần deal lương mức em đưa chỉ tham khảo còn hr và sếp tự deal.

Như hôm trước mợ nói là làm trong ngành software outsourcing thì phải, mợ có thể cho một phần bài tét cao nhất cho một công nghệ, ví dụ .Net, PHP hoặc Android lên đây cho bọn em tham khảo được không.

 

[chauchau]

híc, em cũng học anh GT gúc thử chữ Học việc ra xem sao

http://danluat.thuvienphapluat.vn/thoi-gian-hoc-viec-98629.aspx

Giả thiết đặt phải đúng tình huống anh GT đề xuất: SV mới ra trường, và chưa tự tin với chính bản thân.

Thực tế đây là 1 lựa chọn tốt và thực dụng cho các bạn SV tự biết sức mình không có gì nổi trội, không có thân thế gì nên chỉ có thể xin việc vào những nơi làng nhàng.

Góp ý tích cực cho các bạn SV mới ra trường (lỡ có vào đây đọc), chứ không phải chém gió với anh GT đâu.

Còn nếu các bạn cứ theo anh GT giở Luật LD ra em tin hầu hết các bạn sẽ được "thanks, next pls"

Còn nếu các bạn đã làm tốt, dù chỉ 1 việc đơn giản" nghe điện thoại, tiếp khách, chấm công, xếp hàng lấy sổ phụ ngân hàng..." - thì hoàn toàn có thể bắt đầu cuộc phỏng vấn ở tư thế Thử việc và mặc cả rõ ràng, nhưng nên chậm lại 1 chút chứ không thể mới ra trường được.

Anh GT có cần đặt lại giả thiêt ban đầu hông???

 

[đứngcạnhcửasổ]

Cảm ơn bờ dồ, tài liệu tham khảo cũng tốt, tuy nhiên trong mỗi đơn vị sẽ có các JD được viết riêng phù hợp với đặc thù của đơn vị. Phần JD này sẽ liên quan tới Kiến trúc Công việc của đơn vị (Job Architect). Khi đăng tin tuyển dụng, các đơn vị sẽ đưa ra đầy đủ thông tin cho JD. Việc của sinh viên sẽ phải tìm các thông tin để chuẩn bị cho quá trình phỏng vấn.

Cảm ơn bờ dồ. Việc tìm kiếm JD cụ thể của doanh nghiệp là một cách tìm việc làm mang tính [thụ động]. Còn việc nghiên cứu JD ở dạng tổng quát số lớn là cách tìm việc làm mang tính chất [chủ động].

Mình xin đưa ra một ví dụ để so sánh giữa [thụ động] và [chủ động].

Một ứng viên vào vị trí sales được yêu cầu đưa ra những cách tìm kiếm khách hàng.

1. Cách [thụ động] : tìm kiếm thông tin của khách hàng khi khách hàng đã thực sự có nhu cầu.
2. Cách [chủ động] : tìm kiếm thông tin của khách hàng khi khách hàng chưa có bất kỳ nhu cầu nào, tất cả mới chỉ ở dạng tiềm năng.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

híc, em cũng học anh GT gúc thử chữ Học việc ra xem sao

http://danluat.thuvienphapluat.vn/thoi-gian-hoc-viec-98629.aspx

Giả thiết đặt phải đúng tình huống anh GT đề xuất: SV mới ra trường, và chưa tự tin với chính bản thân.

Thực tế đây là 1 lựa chọn tốt và thực dụng cho các bạn SV tự biết sức mình không có gì nổi trội, không có thân thế gì nên chỉ có thể xin việc vào những nơi làng nhàng.

Góp ý tích cực cho các bạn SV mới ra trường (lỡ có vào đây đọc), chứ không phải chém gió với anh GT đâu.

Còn nếu các bạn cứ theo anh GT giở Luật LD ra em tin hầu hết các bạn sẽ được "thanks, next pls"

Còn nếu các bạn đã làm tốt, dù chỉ 1 việc đơn giản" nghe điện thoại, tiếp khách, chấm công, xếp hàng lấy sổ phụ ngân hàng..." - thì hoàn toàn có thể bắt đầu cuộc phỏng vấn ở tư thế Thử việc và mặc cả rõ ràng, nhưng nên chậm lại 1 chút chứ không thể mới ra trường được.

Anh GT có cần đặt lại giả thiêt ban đầu hông???

Anh Cào cào nên Gúc lại đi, anh nên tra trong Bộ luật Lao động giúp em. Em đi "xin việc" nên sẽ có thể cần phải thử việc để anh em mình xem có hợp với nhau không. Nếu anh tuyển dụng và ghi rõ vào Học nghề thì có khi em còn phải trả tiền cho anh để đi học ấy chứ.

Các bạn sinh viên mới ra trường chỉ cần bỏ ra khoảng 1/2 tháng ngồi đọc các kiểu tài liệu và thông tin trên mạng là có thể tự tin ngay. Trong thời gian đi xin việc thì tranh thủ học thêm ngoại ngữ, tin học văn phòng và một số kỹ năng mềm thì sợ gì anh Cào cào ra đề bài khó.

 

[đứngcạnhcửasổ]

Retail Banker – Fresh Graduate Programme
HSBC Vietnam, Ho Chi Minh - Vietnam

Job Description
• Identify customer needs and offer appropriate solutions
• Strengthen existing customer relationships as well as establishing relationships with potential new customers
• Meet service performance standards by handling customer enquiries efficiently
• Maintain levels of operational integrity required by the regional guidelines
• Adhere to the highest standards of risk management, control and compliance

Job Requirements
• Vietnamese graduates with minimum GPA of 6.5
• Strong numerical and logical thinking
• Good communication in Vietnamese and English
• Passionate in relationship building
• Teamwork and a can-do attitude

About HSBC Vietnam
HSBC opened its first office in Saigon (now Ho Chi Minh City) in 1870. In August 1995, HSBC opened a full-service branch in Ho Chi Minh City. HSBC also opened its second branch in Hanoi and established a representative office in Can Tho City in 2005.

Như mình đã giải thích :

Bờ dồ đang giả định rằng : những kỹ năng làm việc của bờ dồ đáp ứng đầy đủ và chính xác [Job Discription] (nhưng có thể thực tế giả định đó không đúng).

Cần có thêm mô tả kỹ năng làm việc của một ứng viên người thật, việc thật làm ví dụ, thì phân tích mới chuẩn xác và đầy đủ.