[Funland] Đuổi việc nhân viên dùng đt làm việc riêng trong giờ

[Joker2k]

Falcon group là thằng chuyên làm nền móng phỏng cccm?

 

[lovingaudi]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Chia sẻ lên đây mục đích là gì vậy cụ? Đoạn đầu thì là khá thoải mái với việc làm việc riêng, đoạn sau thì cấm tiệt, vi phạm 3 lần là đuổi.
Những việc đặc thù mà dùng điện thoại trong giờ ảnh hướng lớn chất lượng thì đồng ý phải có nội quy và phạt vi phạm. Nhưng là ông chủ nên quan tâm tới kết quả cuối cùng thì hay hơn, giúp nhân viên nhìn rõ mục tiêu và chiến đấu cùng với mình, dành sự tập trung cao hơn cho công việc thì sẽ tự nhiên mất đi những hành vi làm việc riêng đó. Cuộc sống có quá nhiều các tình tiết nhỏ nhặt phát sinh mình đi soi hết những thứ đó cũng có làm kết quả tốt lên đâu

 

[Ca phê thôi]

Cơ quan em thì thống kê tháng vừa rồi có bạn đi muộn 16 lần, có bạn 18 lần. Em họp lại bảo như thế anh không trừ lương các em nhưng nó không công bằng với các bạn chỉ đi muộn 1-2 lần. Đành rằng ở Hà nội trong một tháng không đi muộn ngày nào có thể là rất khó nhưng tối đa cũng chỉ 3 -4 lần trên một tháng thôi. Các em chú ý cùng cố gắng mà vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Phòng em còn có thành phần đi muộn, về sớm cả tháng, éo coi ai ra gì mà không ai làm gì, đúng kiểu "của nợ", mọi người tránh như "tránh hủi" và kiểu không dây với "mứt"

 

[Liberty125.ie]

Em thì thấy cụ chủ hành động đúng, đi làm có quy định của công ty, làm ko chuẩn thì cho nghỉ, nhưng trong cái lý này có chút tình (cụ chủ cũng khó chịu với bạn nhân viên này từ trước rồi) tức nước thì vỡ bờ thôi. Khi đứng ở cương vị quản lý và làm chủ thì áp lực nhiều, nhưng để mà "cấp dưới" hay nhân viên nó "nể" và sẵn sàng giúp mình những lúc khó khăn thì mình cũng phải "ra dáng" 1 chút

 

[RX470_HN]

Đuổi là đúng. Đúng hợp đồng quy định của cty là đuổi thôi.
Tôi ghét nhất nhân viên bố láo .1 năm thường lôi 1 chú láo nhất hay vi phạm nội quy ra đuổi sau đó tìm 1 nhân viên khác tốt hơn trẻ hơn thay thế .
Em nào chăm chỉ 2 năm tăng 1 lần . em nào đóng góp sáng kiến cho làm trưởng nhóm chủ trì tăng lương luôn hưởng % cổ tức
Cá biệt có em giờ là cổ đông . sau 5 năm làm thì 1 số em mở cty thành luôn đối tác cùng chia sẻ công việc.
Cơ bản năm 2023 chậm nhưng không lỗ . tiêu 10% quỹ dự phòng.

 

[RX470_HN]

Gruop ở đây tôi hiểu là có nhiều nhóm việc mảng kinh doanh khác nhau. Như tôi cũng là Group " nhóm" chứ không phải là tập đoàn.

 

[bachmakhieutayphong]

việc mình mình làm, đừng post lên đây, mấy tay toàn làm thuê nóa dí cho bằng chết đối với chúng nóa, động vào quyền lợi nà chúng nó kiện đới chủ thớt ơi

 

[Ress]

Chưa thấy cụ chủ thớt đúng chỗ nào nhưng riêng về luật lao động thì cụ đã sai

 

[Húp sụp sụp]

Tổng Giám đốc gọi thẳng cho nhân viên nó mới dám bảo nay là chủ nhật chứ. Trưởng phòng mà gọi nó đã dạ dạ ngay.

Tổng giám đốc gọi cho nv. Nếu tổng giám đốc quan hệ tốt với nv thì không ai họ nói vậy đâu cụ ạ. Mà người nhân viên đc gọi sẽ cảm thấy hãnh diện vì được tổng giám đốc giao việc ấy chứ cụ.

Làm quái gì có trưởng phòng mà các cụ bàn lắm thía

 

[Thích Nói Phét]

Check lại đê!

Có những cái chỉ cần hiểu thầm không cần nói ra
Đôi khi ta nên dùng hàm ý hơn là tường minh

 

[Kiên Khùng]

Có những cái chỉ cần hiểu thầm không cần nói ra
Đôi khi ta nên dùng hàm ý hơn là tường minh

Quý cụ thật tinh tường!

 

[Jôn sần]

Kinh nO món này phải là Jôn sần, tung hoành ngang dọc trên dưới đủ cả

Em xin nhận.
Gs nay phán chỉ có chuẩn bốp+bốp

 

[Jôn sần]

Jôn sần thì lấy trên thay dưới, còn dưới nghỉ hiu lâu rồi, còn mỗi chức năng xả thải thôi

Lão đúng tâm giao. Em nể

 

[nhà Báo_đời]

Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.

Mấy ông group ở Vn toàn là cty tnhh group với ctcp tập đoàn chứ có cái mẹ gì to tát đâu. Thích oai thích hoành tráng mà có mỗi tay nv quèn cũng phải nghĩ kế rồi đợi 3 lần phạm lỗi mới dám đuổi, chắc tiếc mấy đồng tiền đền bù vi phạm hđ.

 

[lta500]

Chuyện của chủ thớt em ko dám bàn vì mỗi người một tính mỗi công ty một kiểu quản lý.
Em xin học cách của cụ để làm sao được như trên...

Đi làm thuê vì tiền thôi cụ ạ. nên cứ bằng cách nào đấy mà thu nhập của nhân viên tăng thì kiểu gì nó chả cố sống cố chết mà cống hiến cụ ơi. Ngoài ra còn quan tâm đời sống, hoàn cảnh của mỗi người nữa... nói chung sống có tình cảm thì chắc nhân viên họ cũng thế với cụ thôi.

 

[hiepnongdan1988]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Cụ cứ ban hành quy chế rõ ràng, rồi áp theo thôi

 

[Langthang_Mercedes]

Làm quái gì có trưởng phòng mà các cụ bàn lắm thía

Kìa cụ, ai lại thế!

 

[springsea]

Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.

Cách quản lý của cụ cũ rồi (hợp với thập niên 30), thời đại 4.0 em chỉ quan tâm đến hiệu suất công việc, deadline, KPI... các cháu hoàn thành sớm cho free để refesh năng lượng. Người đâu phải cái máy? con người là tổng hòa các mối quan hệ XH. Ngắt kết nối XH thì cụ nên mua cái máy về làm thuê cho mình.
Chỗ em nhân viên có thể làm việc ko quá 10 ngày/tháng ở nhà, ko phải đến VP. Tuy nhiên phần đa nhân viên chỉ làm ở nhà 3-4 ngày/tháng, trung bình tuần 1 lần. Chính sách đưa ra có vẻ gia tăng độ hài hòng của nhân viên, hiệu suất công việc vẫn đảm bảo.
Giờ người ta đo mức độ hài lòng của khách hàng qua mức độ hài lòng của nhân viên trong công việc. Nhân viên ko happy thì đừng mơ họ chăm sóc khách hàng cho cụ tốt được.

 

[hieukon]

tuyên nhân viên k cụ ơi

 

[Mộc Cộng Hòa]

Có vẻ cụ chưa hiểu điều tôi muốn nói.
Đã là đi làm thì lợi ích giữa chủ và người làm nó luôn phải xong hành và thỏa mãn giữa hai bên nó mới bền.
Nhất là với những người năng lực thì cách làm việc với họ cũng có những ngoại lệ là điều hoàn toàn bình thường.
Còn cái nghỉ dưỡng là cái mà cảm nhận về cơ sở vật chất tại nơi làm việc nó giống như cụ đến những nơi du lịch vì nó có đầy đủ khu vực phục vụ ăn uống, giải trí, thậm trí ngủ nếu nhân viên có nhu cầu.
Đương nhiên là không có chuyện đến đó chỉ ăn chơi và ngủ mà không có làm việc.
Cái tôi nhân mạnh là hiện tại người ta quản lý theo hiệu quả công việc KPI chứ không thằng nào rảnh mà ngồi soi nhân viên nó nghịch điện thoại hay làm việc riêng trong giờ.
Còn nếu nó vẫn đạt KPI thì một là nó giỏi hai là cái KPI của mình chưa đúng, doanh nghiệp của mình vận hành chưa hiệu quả với cơ sở vật chất con người của mình. Cái đó là do chủ doanh nghiệp chứ không phải người làm.
Ah, nói thật là tôi chưa có điều kiện sang bên đó, nhưng ở VN thì cũng có vào một vài công ty thì thấy môi trường về cơ sở vật chất khá là tân tiên.
Còn câu chuyện kia là một đối tác tôi tiếp xúc và họ kể về câu chuyện khi họ sang TQ để mua hàng. Dân mua hàng thì tôi nghĩ họ đi nhiều và họ cũng chả có gì để nói dối hay nói quá.
Có vẻ cụ đang nhẩy cảm quá nên cứ nhẩy dựng lên khi chưa hiểu điều tôi muốn nói.

Tùy thôi, Amazon, big tech nhé, xem nhân viên làm việc ở kho nó mô tả công việc thế nào nhé sếp