Cụ thớt không biết đang mở cty gì và làm lĩnh vực nào vậy ah. Kể ra thì cụ hơi khắt khe quá, làm vậy thì mệt cụ chứ chả giải quyết dc gì đâu ah !
Vâng, quả là như vậy.Văn phong, diễn đạt lủng củng.
Cụ đừng làm chủ và thuê người khác làm nữa, khổ người ta.
Cụ hiểu lầm rồi. Giám đốc gọi điện nhưng nhân viên bảo nay ngày nghỉ mà anh nên giám đốc tắt máy luôn.Riêng cái vụ gọi đt ngoài h cup máy ngay là ko tôn trọng ng khác, thái độ với ng trả lương mình ntn đuổi là đúng
Tổng Giám đốc gọi thẳng cho nhân viên nó mới dám bảo nay là chủ nhật chứ. Trưởng phòng mà gọi nó đã dạ dạ ngay.Em làm thuê thôi. Không biết cty cụ chủ có bn người. Nếu 1 cty có tầm vài chục người mà sếp gọi chủ nhật nv ko muốn nghe thì sếp cũng có vẻ ko được lòng nv, để nhân viên hết lòng vì cty.
Nếu cty tầm vài trăm người thì em thấy các sếp to rất khắt khe với cấp dưới trực tiếp. Kiểu chủ tịch khắt khe với giám đốc, giám đốc khắt khe với trưởng phòng. Nhưng cấp dưới hẳn thì mấy ông to to lại thể hiện rất thân thiện. và khi ấy thì việc giao việc ngày nghỉ sẽ để cấp trên trực tiếp giao cho. Kiểu giám đốc chỉ giao tới TP, còn TP tự điều động giao cho nv cấp mình quản lý.
Tổng giám đốc gọi cho nv. Nếu tổng giám đốc quan hệ tốt với nv thì không ai họ nói vậy đâu cụ ạ. Mà người nhân viên đc gọi sẽ cảm thấy hãnh diện vì được tổng giám đốc giao việc ấy chứ cụ.Tổng Giám đốc gọi thẳng cho nhân viên nó mới dám bảo nay là chủ nhật chứ. Trưởng phòng mà gọi nó đã dạ dạ ngay.
Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.Tổng giám đốc gọi cho nv. Nếu tổng giám đốc quan hệ tốt với nv thì không ai họ nói vậy đâu cụ ạ. Mà người nhân viên đc gọi sẽ cảm thấy hãnh diện vì được tổng giám đốc giao việc ấy chứ cụ.
Cty bé thì mối quan hệ trong cty chắc cũng hục hặc, không đuổi thì sớm muộn nó cũng nhảy chỗ khác. Chỉ chờ tìm được, hoặc chờ thưởng tết thôi.Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.
Đuổi việc vào giờ này với lỗi nhỏ xíu là tâm không sáng. Có thể đuổi vẫn đuổi nhưng sẽ vào dịp phù hợp hơn.Cty bé thì mối quan hệ trong cty chắc cũng hục hặc, không đuổi thì sớm muộn nó cũng nhảy chỗ khác. Chỉ chờ tìm được, hoặc chờ thưởng tết thôi.
Đấy là group nước ngoài cụ ạ. Chứ ở VN nhiều ông thích lấy tên công ty là group mà chỉ có nhõn vài nhân viên thôi.Ý em nói là Công ty bé tý ạ. Chứ TGĐ Tổng công ty chỉ gọi đến Giám đốc Công ty thôi chứ cũng không gọi đến Trưởng phòng luôn. Vì nick của cụ thủ thớt là Group (Tập Đoàn) thì em tưởng tượng nó cả ngàn nhân viên, cấp TCT chúng em mới có nhõn gần 5k nhân viên.
Thế là dc nghỉ mất sức theo chế độ rồi k cần đuổu đây tự nghỉ
Chắc cụ ấy vẫn cay cú điện thoại ngày nghỉ nên mới thế.Đuổi việc vào giờ này với lỗi nhỏ xíu là tâm không sáng. Có thể đuổi vẫn đuổi nhưng sẽ vào dịp phù hợp hơn.
Bên em cần cả KPIs lẫn kỷ luật làm việc, không trừ lương nhưng chỉ giảm thưởng thậm chí không có thưởng. Vi phạm Nội qui thì đuổi việc (một vài hạng mục thôi chứ nội qui cả nó trăm mục với ba mấy điều cơ) nhưng Nội qui không hà khắc kiểu dùng điện thoại vào việc riêng trong giờ làm việc...Cơ quan em thì thống kê tháng vừa rồi có bạn đi muộn 16 lần, có bạn 18 lần. Em họp lại bảo như thế anh không trừ lương các em nhưng nó không công bằng với các bạn chỉ đi muộn 1-2 lần. Đành rằng ở Hà nội trong một tháng không đi muộn ngày nào có thể là rất khó nhưng tối đa cũng chỉ 3 -4 lần trên một tháng thôi. Các em chú ý cùng cố gắng mà vượt qua giai đoạn khó khăn này.
Em vừa đuổi 1 nv làm việc riêng trong giờ làm việc, trước thì em khá thoải mái trong vấn đề này nên nv vẫn hay xem đt youtube các kiểu trong h làm việc, có lần em gọi trao đổi cv vào chủ nhật do em ko để ý ngày, 3 năm làm chủ số lần e gọi ngoài h làm chỉ duy nhất 1 lần, vừa mới gọi thì nhân viên đã bảo hôm nay là chủ nhật mà a, ok cúp máy luôn
nay lướt các mạng xh thấy hầu hết các nv đều có ý từ chối khi liên hệ cv ngoài h làm. Em cũng rất đồng ý với quan điểm này,
Nhưng đồng thời cũng phải cấm tiệt việc nv làm việc riêng trong h như xem đt, nhất là những cv văn phòng.
Việc đủ kpi hay ko cũng ko liên quan. Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.
Ko rõ 3 lần của cụ chủ là ntn, cty cụ có luật lao động đầy đủ ko, quy mô nv bnhieu người, tuyển nhân viên có cần tay nghề/ trình độ cao ko hay là nv lao động phổ thông...............
Quy định của e là vi phạm đủ 3 lần là đuổi.
Chuyện của chủ thớt em ko dám bàn vì mỗi người một tính mỗi công ty một kiểu quản lý.Cơ bản là bác ko có cách nào để lính tự giác làm việc, ko có cách nào để nhân viên hứng khởi làm kiếm tiền cho bác, bác đuổi chỉ do cảm xúc cá nhân
Tuỳ đặc thù công việc. Chứ có những nghề đt là bắt buộc phải có. Hoặc như nhân viên của em làm công việc vận hành, trông máy là chính lâu lâu kiểm tra thông số các kiểu thì em kệ mie tụi nó thích làm gì thì làm miễn máy móc hoạt động ok.Theo e thì chắc cú việc gọi điện ngày nghỉ nhưng nv nó không tiếp nên mới ra cái qđ phạt nv sd điện thoại trong h và bị đuổi nếu phạt quá 3 lần thì phải.
H mà tuyển dụng nv mà yêu cầu cho điện thoại vào locker khóa lại, chỉ h giải lao hoặc về mới được lấy ra chắc chả tuyển được ma nào vào làm.
Quả thớt của Boss đó khác thớt boss này không cụ nhể.Vửa câu trước câu sau đã Tôi với Ông giống ông Boss bắt đền lái xe làm mòn lốp xe CTY quá.
Nếu không phải thì cho em xin lỗi cụ!