[Funland] Đau đầu về nhân sự

[dieuhoatrungtam]

e

cụ kể cụ tỉ hơn cách đối đãi nhân tài của cụ đi

K là iem đang hình dung ra màn pr của cụ đới

em thật sự là rất bế tắc trong vấn đề đó nên mới trải lòng cụ à, còn pr thì e chưa nghĩ sâu xa như vậy, còn cách đối đãi nhân viên e chỉ ví dụ như nhiều cậu khi mới đi làm đến cái xe máy ko có đi làm vài tuần e sẵn sàng ứng cho cậu ấy mua xe, rồi khi có sáng kiến mà có lợi cho cty e luôn có khoản thưởng nóng luôn, đấy là một vài ví dụ cụ thể tuy ko lớn nhưng luôn quan tâm chia sẻ trong cv và cuộc sống bởi dù sao e cũng đã trải qua những lúc như vậy mà

 

[safenoodles]

Đi làm thuê mệt một kiểu, làm chủ lại kiểu mệt khác, các cụ nhỉ?

Cty cụ chủ thớt về ngành gì vậy ạ?

 

[safenoodles]

e
em thật sự là rất bế tắc trong vấn đề đó nên mới trải lòng cụ à, còn pr thì e chưa nghĩ sâu xa như vậy, còn cách đối đãi nhân viên e chỉ ví dụ như nhiều cậu khi mới đi làm đến cái xe máy ko có đi làm vài tuần e sẵn sàng ứng cho cậu ấy mua xe, rồi khi có sáng kiến mà có lợi cho cty e luôn có khoản thưởng nóng luôn, đấy là một vài ví dụ cụ thể tuy ko lớn nhưng luôn quan tâm chia sẻ trong cv và cuộc sống bởi dù sao e cũng đã trải qua những lúc như vậy mà

Ôi em mà là nhân viên như vậy thì em trung thành lắm.

 

[dieuhoatrungtam]

Cháu cũng suy nghĩ như cụ này. Mà thời điểm tháng 10 bây giờ lại tuyển nhân sự rất dễ, nhiều nguồn hơn so với mấy tháng trước.

thế mà không hiểu sao em tuyển vẫn khó quá cụ à

 

[dieuhoatrungtam]

đô

tương đối khá là họ rời ra làm riêng đấy . em có mấy cậu nhân viên cứng giờ tách ra làm riêng lại thành đối tác của em rồi , đời mà ai giỏi họ không chịu làm dưới chướng người khác đâu

đồng ý với cụ nhưng nhiều khi lúc cần mình ko chủ động được bởi họ ưu tiên cv của họ trước mà nghề của e là dịch vụ nên bị động lắm

 

[dieuhoatrungtam]

d

Cái gì quá cũng không tốt... Có thể cụ support nhân viên nhiều quá và dồn dập nên sau 1 thời gian họ cảm thấy không còn động lực. Mọi thứ cần nới lỏng và support dần dần thì nv mới thấy được ưu ái, được tôn trọng. Những nv có khả năng luôn tìm đến sự thăng tiến liên tục và trách nhiệm của người quản lý là phải tạo ra điều đó.

dạ ý của cụ cũng hay cám ơn cụ kính cụ 1 ly

 

[dieuhoatrungtam]

ui

Cháu thấy cụ bán than nên hí hửng chuẩn bị CV vào web ứng tuyển mà chả thấy thông tin tuyển dụng gì hay là quảng cáo chá hình ?

chết cụ mắng e quá, e làm có hết việc đâu mà quảng cáo trá hình, e chỉ muốn các cụ trên cõi OF có cao kiến giúp e thôi mà

 

[dieuhoatrungtam]

ui

Cháu thấy cụ bán than nên hí hửng chuẩn bị CV vào web ứng tuyển mà chả thấy thông tin tuyển dụng gì hay là quảng cáo chá hình ?

chết cụ mắng e quá, e làm có hết việc đâu mà quảng cáo trá hình, e chỉ muốn các cụ trên cõi OF có cao kiến giúp e thôi mà

 

[G810]

Cụ nghe anh vova chém rồi đấy, phải liên tục đào tạo, mỗi người đào tào một người khác.

Vấn đề cơ bản là cắt xích thì mọi mắt xích phải đồng dạng như nhau.
Mắt yếu mắt khỏe thì khó nối.

Giờ người Việt đi làm chủ hết, em thấy thuê Phi về làm lại ngon.

 

[chuotdong]

Quy luật là vậy mà cụ nhỉ? Cụ cao cơ đấy chứ nhân viên tách ra mà thành đối thủ của mình mới mệt.

En tưởng Cty Vn nào chẳng vậy, trả 40 củ tháng họ vẫn ra đi vì ông chủ thu nhập hơn chục lần số đó là thường

 

[dieuhoatrungtam]

d

Đi làm thuê mệt một kiểu, làm chủ lại kiểu mệt khác, các cụ nhỉ?

Cty cụ chủ thớt về ngành gì vậy ạ?

dạ bên chuyên mảng điều hòa và thông gió cụ à

 

[kts. Tùng Thanh]

há há... cảm thông vs cụ. e chia sẻ chút. trước kia e làm cai thầu xây nhà dân thôi. cứ mỗi độ lễ tết hay mùa cấy gặt thì e như phát điên. thợ thuyền về quê hết cả lượt. năn nỉ tăng lương ko thèm làm. thế ms biết ng việt mình vì gia đình ntn. thôi thì bây h em trở về làm cái thằng thiết kế cho nó nhàn đầu. ăn ít tí nhưng về ko phải cáu gắt vs con dở ở nhà âu cũng là cái hay cụ ạ.

 

[fun4u]

Đa số cty phát triển nhanh chỉ muốn tuyển người dưới 35, cụ muốn nv ổn định thì tuyển nv 4x trở lên nhé

 

[dieuhoatrungtam]

c

há há... cảm thông vs cụ. e chia sẻ chút. trước kia e làm cai thầu xây nhà dân thôi. cứ mỗi độ lễ tết hay mùa cấy gặt thì e như phát điên. thợ thuyền về quê hết cả lượt. năn nỉ tăng lương ko thèm làm. thế ms biết ng việt mình vì gia đình ntn. thôi thì bây h em trở về làm cái thằng thiết kế cho nó nhàn đầu. ăn ít tí nhưng về ko phải cáu gắt vs con dở ở nhà âu cũng là cái hay cụ ạ.

cụ giống e thía cứ giằm tháng giêng, tháng 7,8, thì thôi rồi chưa kể phải về cấy gặt .... nhưng e vẫn nhịn và chiều nhân viên nên cố gắng sắp xếp cv sao cho linh hoạt để họ có về

 

[kts. Tùng Thanh]

c
cụ giống e thía cứ giằm tháng giêng, tháng 7,8, thì thôi rồi chưa kể phải về cấy gặt .... nhưng e vẫn nhịn và chiều nhân viên nên cố gắng sắp xếp cv sao cho linh hoạt để họ có về

vâng. e cũng nhịn nhưng mờ riết đâm ra nản cụ ạ . nhưng e thấy mình vẫn sướng chán hơn mấy cụ có xí nghiệp trong nam. cứ ăn tết xong là xác định lại tuyển lại và đào tạo lại từ đầu.

 

[dieuhoatrungtam]

e

Trả lương dưới 10 triệu/tháng thì đừng mong nhân sự giỏi và trung thành.

e đồng ý với cụ, tuy nhiên nếu cụ làm đạt hiệu quả cao thì e có tiếc đâu, e ko muốn nhân viêc của mình chỉ có nhận lương 10 triệu trong khi công sức trí tuệ họ làm ra cho mình quá nhiều

 

[Langthang_Mercedes]

Thưa các cụ, em thực sự quá vất vả trong việc tuyển chọn nhân sự cho công việc của mình, mình luôn lấy tâm để đối nhân xử thế với mọi người trong công ty. Em luôn trân trọng những người nhân viên có tài để đảm đương công việc nhưng sao khó quá, thu nhập và thưởng em cũng không căn ke, thời gian làm việc em cũng luôn linh động miễn sao ae hoàn thành công việc, ấy vậy sau một thời gian những nhân viên tương đối khá cũng rời xa em, lại phải bắt đầu tuyển dụng, đào tạo và lại ra đi, và lại một vòng quay mới bắt đầu. Không hiểu em đối xử không tốt hay cách quản trị kém, nên em viết bài mong các cao nhân trong cõi OFF chỉ giáo.

T
Việc không khó thì tuyển nhân sự ở mức vừa thôi.

Việc khó thì trả lương cao với thưởng theo thành tích phù hợp.

Thu nhập không căn ke nhưng đủ chưa thì mợ lại không nói hay cố tình không nói.

 

[thngaylangthang]

Thưa các cụ, em thực sự quá vất vả trong việc tuyển chọn nhân sự cho công việc của mình, mình luôn lấy tâm để đối nhân xử thế với mọi người trong công ty. Em luôn trân trọng những người nhân viên có tài để đảm đương công việc nhưng sao khó quá, thu nhập và thưởng em cũng không căn ke, thời gian làm việc em cũng luôn linh động miễn sao ae hoàn thành công việc, ấy vậy sau một thời gian những nhân viên tương đối khá cũng rời xa em, lại phải bắt đầu tuyển dụng, đào tạo và lại ra đi, và lại một vòng quay mới bắt đầu. Không hiểu em đối xử không tốt hay cách quản trị kém, nên em viết bài mong các cao nhân trong cõi OFF chỉ giáo.

Như vậy chủ thớt chỉ là người đào tạo mà ko sử dụng đc nhiều, vậy có thể ngồi tĩnh tâm lại xem thủng ở khâu nào.

 

[be bư]

đô
đồng ý với cụ nhưng nhiều khi lúc cần mình ko chủ động được bởi họ ưu tiên cv của họ trước mà nghề của e là dịch vụ nên bị động lắm

Đúng rồi có ai muốn Nv bỏ ra làm riêng đâu . Chỉ là hợp tác đỡ đc phần nào thôi

 

[Phú Cửng]

Chính xác mà cụ
Những ông chủ, hãy nhìn lại mình. Hồi đầu đi làm các bạn là ai ?
Có phải cũng là cậu nhân viên thử việc, nhân viên chính thức, rồi nhân viên cứng. Một số lên làm "cán bộ đầu ngành"
Và rồi các cụ đủ lông đủ cánh, các cụ ra đi lập nên cái của các cụ bây giờ.
Hồi ấy, các ông chủ của các cụ nghĩ gì ? chắc không nghĩ như các cụ bây giờ.
Em thì thằng nào đi được mà ngon hơn là em mừng.
như có cụ nói đấy, rồi nó lại thành đối tác, thành bạn hàng... với mình.
Suy nghĩ thoải mái trong chuyện này đi các cụ.

Cụ chuẩn, em theo