được mà, trong kinh doanh chúng ta nên liên kết lại thành hiệp hội để chia xẻ thông tin hữu ích cùng nhau phát triển
đúng e có sai nên giờ mới đau đầu cụ ạ, em luôn luôn chủ động tìm nguồn nhân lực nhất là các trường dạy nghề, nhưng đâu vẫn vào đấy thế mới mệt mỏi cụ ạ, chắc trình độ quản lý nhân sự mình thật sự kém cỏiTại cụ và cả e chưa tuân thủ đúng quy trình, mình phải kỷ luật thép cùng cái đầu lạnh để thực hiện đúng: tuyển dụng (có thử việc) - đào tạo - quản lý (có áp doanh số hoặc đánh giá chất lượng công việc theo a/b/c) - sa thải. Tức mình phải chủ động nguồn nhân lực chứ k phải chờ đợi sự gắn bó của họ
dạ hôm trước có cụ trên OF giới thiệu em 1 cuốn rồi phải nói rất hay và bổ ích, cụ có thêm cuốn nào giới thiệu em nhé, em cám ơn
dạ khá nhiều lần và cũng vận dụng vài chiêu rồi cụ ạĐắc nhân tâm cụ đọc đc
Đắc nhân tâm cụ đọc bao lần rồi ạ
Thế mai cụ rủ nhân viên đi uống cafe rồi mang sách ra đọc lại cho tình củm nhé
Em đọc hết 5 trang thì thấy cụ này mới chuẩnCụ chủ nên vào nhà nước ạ. Trong ý đầy thằng giỏi mà chả thằng nào làm việc, cũng chả thằng nào đòi ra riêng
Em đọc hết 5 trang thì thấy cụ này mới chuẩn, nhưng có cái là những thằng không làm được thì nó cũng không chịu đi cho.Cụ chủ nên vào nhà nước ạ. Trong ý đầy thằng giỏi mà chả thằng nào làm việc, cũng chả thằng nào đòi ra riêng
