Chắc nội bộ có vấn đề to rồi!
HCSN áp dụng mức lương cơ sở. DN áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Ở Hà Nội (Vùng I) thì mức lương đóng BHXH tối đa cỡ 100T cụ ạ.Trốn đóng BHXH là trốn kiểu gì? Luật BHXH qui định mức tối đa chỉ 20 lần lương cơ bản. Như vậy nó để mức 30T là vượt trần BHXH rồi có muốn đóng cả 300T cũng chả ai cho đóng!
Vô khám chứ ko vô can bác ạAnh em bên thuế có vô can hem bác?
Nó phải tính theo từng giai đoạn, giai đoạn nào thì áp dụng luật nào.Cụ xem lại luật mới đi ạ
Nhân viên ủy quyền toàn bộ cho Cty đóng thuế cụ ơi.Vụ này theo em nếu xử thì sẽ có 2 đối tượng bị xử:
- Điện máy Nguyễn Kim: kê khai không đúng, cố ý trốn nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội về phía doanh nghiệp.
- Nhân viên: trốn thuế thu nhập cá nhân.
Mà theo luật mới, tổng số tiền trên là thừa sức khởi tố hình sự được rồi.
Nó có đơn tố cáo.Tại sao là NK mà không phải doanh nghiệp nào khác?
Câu hỏi của cụ rất hay, mong các OF trả lời giúpCác cụ cho em hỏi chút ạ, giả sử Nguyễn Kim có văn bản quy định tiền làm thêm ngoài giờ cho các chức vụ quản lý là 1,8tr ₫/giờ, trong giờ làm việc bình thường chỉ có 96.000 ₫/giờ thì có vi phạm quy định gì không ạ?
Hay nhưng không thực tế cụ ạ. Các cháu nhân viên bán hàng của NK lương dưới 5 triệu mà quy định trả như thế thì NK sập tiệm sớm.Câu hỏi của cụ rất hay, mong các OF trả lời giúp
Cụ hỏi hiểm ntn ai mà trả lời đượcCác cụ cho em hỏi chút ạ, giả sử Nguyễn Kim có văn bản quy định tiền làm thêm ngoài giờ cho các chức vụ quản lý là 1,8tr ₫/giờ, trong giờ làm việc bình thường chỉ có 96.000 ₫/giờ thì có vi phạm quy định gì không ạ?
Cái này cụ bị sai. Ở HN, mức đóng BHXH, BHYT hiện hành chỉ gấp 20 lần mức lương cơ sở, tức là ví dụ mức lương cơ sở hiện nay bắt đầu từ 1.7.2018 là 1.390.000, thì mức để đóng BHXH là 1.390.000 x 20 = 27.800.000. Với BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng ~ 80 triệu gì đó.DN áp dụng mức lương tối thiểu vùng. Ở Hà Nội (Vùng I) thì mức lương đóng BHXH tối đa cỡ 100T cụ ạ.
Nếu sai phạm của NK bị phát hiện khi quyết toán thuế mà không bị xử lý thì cán bộ thuế mới bị xử lý, còn nếu giờ mới quyết toán thuế và phát hiện sai phạm thì họ chả làm sao.Vô khám chứ ko vô can bác ạ
Vâng cụ.Cái này cụ bị sai. Ở HN, mức đóng BHXH, BHYT hiện hành chỉ gấp 20 lần mức lương cơ sở, tức là ví dụ mức lương cơ sở hiện nay bắt đầu từ 1.7.2018 là 1.390.000, thì mức để đóng BHXH là 1.390.000 x 20 = 27.800.000. Với BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng ~ 80 triệu gì đó.
Nguyễn Kim có quyền trả lương ngoài giờ cho người lao động 10 triệu/giờ cũng được, không vi phạm pháp luật.Các cụ cho em hỏi chút ạ, giả sử Nguyễn Kim có văn bản quy định tiền làm thêm ngoài giờ cho các chức vụ quản lý là 1,8tr ₫/giờ, trong giờ làm việc bình thường chỉ có 96.000 ₫/giờ thì có vi phạm quy định gì không ạ?
Nếu cơ quan thuế chưa từng thanh tra thuế ở Nguyễn Kim thì vô can nhé. Doanh nghiệp tự khai tự chịu trách nhiệm.Vô khám chứ ko vô can bác ạ
Sao lại không thực tế hả cụ? Thực tế Nguyễn Kim đang trả lương vậy còn gì. Chỉ khác là bây giờ Nguyễn Kim quy định cụ thể bằng văn bản như vậy thôi, và làm căn cứ cho việc tính lương ngoài giờ kia.Hay nhưng không thực tế cụ ạ. Các cháu nhân viên bán hàng của NK lương dưới 5 triệu mà quy định trả như thế thì NK sập tiệm sớm.
Theo quy định về tính thuế TNCN thì phần tiền công, tiền lương làm ngoài giờ vượt mức bình thường thì không tính thuế TNCN cụ ạ. Vì vậy số tiền (1,8tr - 96.000)₫/giờ sẽ không bị tính thuế TNCN. Nếu tính mỗi ngày làm thêm 4 tiếng (từ 5h-9h)x 26 ngày/tháng thì cũng không hề nhỏ. Nhưng Nguyễn Kim làm vậy có sai không nếu đúng như cụ nói.Nguyễn Kim có quyền trả lương ngoài giờ cho người lao động 10 triệu/giờ cũng được, không vi phạm pháp luật.
Tuy nhiên, khi tính thuế thu nhập cá nhân thì lại quay về quy định tính thuế TNCN.
Quay lại vấn đề tính thuế thu nhập cá nhân khi bóc ra từng phần thì NK vẫn sai lớn mà cụ.Sao lại không thực tế hả cụ? Thực tế Nguyễn Kim đang trả lương vậy còn gì. Chỉ khác là bây giờ Nguyễn Kim quy định cụ thể bằng văn bản như vậy thôi, và làm căn cứ cho việc tính lương ngoài giờ kia.
Theo em nghĩ, Nguyễn Kim họ có luật sư tư vấn trước khi làm việc này rồi, và họ cũng có đầy đủ chứng từ hợp lệ cho việc tính, trả lương ngoài giờ này rồi. Chả qua ông Cục thuế Tp.HCM cứ đè ra phạt thôi. Và em thấy có báo đưa tin là Nguyễn Kim đã có văn bản gửi Bộ Tài chính và Tổng cục thuế rồi đấy. Không đời nào một doanh nghiệp lớn lại không có luật sư tư vấn cho khi làm việc này đâu. Một sai sót quá sơ đẳng như báo đưa tin.
Sao lại không thực tế hả cụ? Thực tế Nguyễn Kim đang trả lương vậy còn gì. Chỉ khác là bây giờ Nguyễn Kim quy định cụ thể bằng văn bản như vậy thôi, và làm căn cứ cho việc tính lương ngoài giờ kia.
Theo em nghĩ, Nguyễn Kim họ có luật sư tư vấn trước khi làm việc này rồi, và họ cũng có đầy đủ chứng từ hợp lệ cho việc tính, trả lương ngoài giờ này rồi. Chả qua ông Cục thuế Tp.HCM cứ đè ra phạt thôi. Và em thấy có báo đưa tin là Nguyễn Kim đã có văn bản gửi Bộ Tài chính và Tổng cục thuế rồi đấy. Không đời nào một doanh nghiệp lớn lại không có luật sư tư vấn cho khi làm việc này đâu. Một sai sót quá sơ đẳng như báo đưa tin.
Hiểu như thế là "đau bụng uống nhân sâm" cụ ơi. Phần tiền lương, tiền công chênh lệch cao hơn lương ban ngày vẫn bị tính thu nhập chịu thuế TNCN mà cụ.Theo quy định về tính thuế TNCN thì phần tiền công, tiền lương làm ngoài giờ vượt mức bình thường thì không tính thuế TNCN cụ ạ. Vì vậy số tiền (1,8tr - 96.000)₫/giờ sẽ không bị tính thuế TNCN. Nếu tính mỗi ngày làm thêm 4 tiếng (từ 5h-9h)x 26 ngày/tháng thì cũng không hề nhỏ. Nhưng Nguyễn Kim làm vậy có sai không nếu đúng như cụ nói.