- Biển số
- OF-49693
- Ngày cấp bằng
- 29/10/09
- Số km
- 242
- Động cơ
- 458,734 Mã lực
Ở trang này có dẫn chứng đầy đủ. Em mời các cụ xem và chém ạ. https://vietstock.vn/2018/07/tron-thue-tncn-dien-may-nguyen-kim-bi-phat-va-truy-thu-gan-150-ty-dong-737-615118.htm
Vấn đề hoàn thiện ba cái thủ tục về tiền lương làm ngoài giờ thì Nguyễn Kim nó dư sức làm cụ ạ. Vì nó phải có tư vấn của luật sư thì mới dám làm với số tiền lớn thế này trong nhiều năm.Em gg thì đúng là chỉ quy định tiền lương làm thêm giờ ít nhất bằng 150%/200%/300% của tiền lương giờ thực trả, chứ ko quy định mức nhiều nhất là bao nhiêu %.
Nhưng vấn đề là trong HĐLĐ có thể hiện mức trả thêm giờ cao như thế ko, hoặc trong các văn bản khác như thỏa ước lđộng tập thể hoặc, hệ thống thang bảng lương... có thể hiện ko.
Thằng cục thuế HCM này cũng khá củ chuối, ngày trước nó cũng đòi truy thu thuế TNCN bên cty em (chi nhánh HCM) hơn trăm triệu mà bên em làm công văn yêu cầu nêu rõ sai ở đâu, truy thu phần nào mà nó ko trả lời được, trong khi ở văn phòng HN cũng cách tính thuế như thế mà Cục thuế HN ko có truy thu gì. Đến năm sau qtoán nó vẫn lại đòi truy thu khoản năm trước + tiền lãi, lại làm công văn và lại ko trả lời được, kéo dài đến mấy năm sau chả biết thế nào nữa.
cái gì cũng phải hợp lýVấn đề hoàn thiện ba cái thủ tục về tiền lương làm ngoài giờ thì Nguyễn Kim nó dư sức làm cụ ạ. Vì nó phải có tư vấn của luật sư thì mới dám làm với số tiền lớn thế này trong nhiều năm.
Vấn đề quy định mức trả lương ngoài giờ không nhất thiết nằm trong HĐLĐ mà có thể nằm trong quy chế lương của doanh nghiệp nha cụ.
Còn về vấn đề cơ quan quản lý thuế, em cũng gặp một trường hợp ở Cục thuế một tỉnh miền Tây, người ta yêu cầu phải thanh toán đầy đủ các khoản công nợ qua ngân hàng chứ không cho đối trừ, tất nhiên em không chịu rồi. Hình như họ nghĩ họ nói gì người dân cũng phải chịu thì phải.
Cụ ấy đi lĩnh 3 củ rồi cụ ạ. Trách nhiệm của cụ ấy đã xong, sẽ có cấp cao hơn của cụ ấy trả lời cụ nhé. HihiCụ ơi ngày mới rồi, khoẻ chưa trả lời cụ kia tôi hóng với
Đúng sai thì phải theo quy định chứ cụ, quản lý bằng luật chứ có phải bằng cảm tính đâu.cái gì cũng phải hợp lý
thuế có quyền ấn định nếu không phù hợp với kinh tế thị trường
lương ngoài giờ gấp vài chục lần lương chính thức là sai rồi
100% là chúng nó vô can, chứng nó chẳng bao giờ để lại chứng cớ.Anh em bên thuế có vô can hem bác?
Em ngửi mùi từ hôm qua rồi mà, từ khi vài cụ rõ ràng chả biết gì về luật vào khẳng định quan điểm của thuế như tuyên ánCụ ấy đi lĩnh 3 củ rồi cụ ạ. Trách nhiệm của cụ ấy đã xong, sẽ có cấp cao hơn của cụ ấy trả lời cụ nhé. Hihi
Thuế có quyền tham khảo thông tin từ doanh nghiệp hoạt động cùng ngành, cùng quy mô,cùng khu vực để ấn định nhéĐúng sai thì phải theo quy định chứ cụ, quản lý bằng luật chứ có phải bằng cảm tính đâu.
Nói thêm, cụ bảo quy luật kinh tế thị trường nào không cho trả lương ngoài giờ cho người lao động gấp vài chục lần lương chính thức hả?
Tất lẽ dĩ ngẫu là phải vậy, không thế thì cán bộ chết đói hết à.Luật là luật phải tuân theo. Nhưng qua cách xử sự của Cục thuế thấy hình như còn có con đường # để đi thì phải
E dùng từ: không tiền cạp đất mà ăn à cho nó đúng bản chất ahTất lẽ dĩ ngẫu là phải vậy, không thế thì cán bộ chết đói hết à.
Cụ mà làm tổng cóc thì nước mình về đồ đá mấtVụ này theo em nếu xử thì sẽ có 2 đối tượng bị xử:
- Điện máy Nguyễn Kim: kê khai không đúng, cố ý trốn nghĩa vụ nộp bảo hiểm xã hội về phía doanh nghiệp.
- Nhân viên: trốn thuế thu nhập cá nhân.
Mà theo luật mới, tổng số tiền trên là thừa sức khởi tố hình sự được rồi.
Đó là những định mức kinh tế kỹ thuật, nếu doanh nghiệp chưa có mà áp dụng mức cao quá làm họ nghi ngờ thì mới áp dụng định mức trung bình của ngành. Và cái này có quy định. Còn đây là tiền lương trả cho người thu nhập nó khác, không có quy định nào bắt họ phải hạn chế trả mức tối đa cả.Thuế có quyền tham khảo thông tin từ doanh nghiệp hoạt động cùng ngành, cùng quy mô,cùng khu vực để ấn định nhé
http://dailythuecongminh.com/co-quan-thue-an-dinh-thue-trong-nhung-truong-hop-nao/Đó là những định mức kinh tế kỹ thuật, nếu doanh nghiệp chưa có mà áp dụng mức cao quá làm họ nghi ngờ thì mới áp dụng định mức trung bình của ngành. Và cái này có quy định. Còn đây là tiền lương trả cho người thu nhập nó khác, không có quy định nào bắt họ phải hạn chế trả mức tối đa cả.
Cụ đang có sự nhầm giữa thuế TNCN và bảo hiểm.Vấn đề là cục thuế không sai, còn quá đúng nữa là đằng khác. Nhưng tại sao các doanh nghiệp VN vẫn lạch luật vì luật ko công bằng. Có thể sau vụ này nguyễn kim sẽ phải làm đúng, vậy thu nhập họ trả cho nhân viên sẽ giảm đi đáng kế vì phải nộp chính sách theo đúng lương. Giờ đang 300 củ có khi chỉ được nhận 150 củ.
Như vậy 1 câu hỏi đặt ra, liệu các doanh nghiệp đối thủ họ có làm thế không? hay bằng quan hệ này khác họ vẫn lách được luật và offer nhân sự của Nguyên Kim mức lương 300 củ? Thánh cũng sẽ ra đi trong trường hợp này.
Cái ở của luật pháp VN là tính công bằng quá kém sinh ra người người lách luật, nhà nhà lách luật, vì hiện tại, ko lách có khi là ko tồn tại
– Trường hợp kiểm tra thuế, thanh tra thuế, có căn cứ chứng minh người nộp thuế hạch toán kế toán không đúng quy định, số liệu trên sổ kế toán không đầy đủ, không chính xác, trung thực dẫn đến không xác định đúng các yếu tố làm căn cứ tính số thuế phải nộp;matran241091
Cơ quan thuế được quyền ấn định thuế trong những trường hợp nào và Nguyễn Kim thuộc trường hợp nào ạ?