[Funland] Công ty các cụ nghỉ tết âm lịch có bị trừ lương không

[Linh Bê Tha]

Không lão ợ lâu rồi theo phong trào chung, nhưng bỏ lâu rồi, chỉ có mỗi cái rút bảo hiểm, hoàn thành xong nghĩa vụ thì trao trả!

Trả lời thật nhá, lão có giữ giấy tờ tuỳ thân hay bằng cấp của nv hợp đồng dài hạn không vậy?

 

[ngocmai227]

Công ty e tết âm đi làm là bị trừ lương

 

[thichduthu2011]

Không lão ợ lâu rồi theo phong trào chung, nhưng bỏ lâu rồi, chỉ có mỗi cái rút bảo hiểm, hoàn thành xong nghĩa vụ thì trao trả!

haha may đấy, không thôi dễ bị phạt mấy chục củ lắm

 

[Linh Bê Tha]

haha may đấy, không thôi dễ bị phạt mấy chục củ lắm

May giề đỏ đen cả

 

[taplaimb]

Lễ tết được nghỉ thì vẫn hưởng nguyên lương chứ các cụ nhỉ? Công ty tư nhân e làm vẫn đang tính như vậy.

 

[đội mũ_ lái xe]

Vẫn ngon hơn đứng cửa bưu điện cho các mợ lấy hồ dán tem

Hồ đâu mà sẵn thế lão

 

[tienaka]

Nghỉ theo quy định nhà nước có tính lương. Ngoài quy định trừ phép hoặc tính không lương. Chỗ e thế chỗ cụ là kệ em chệu

 

[minhte1984]

Ko lm hưởng lương chỉ có nhà nước thoii cụ ây, tư nhân có tháng 13 và thưởng còn kêu ca gì, khi cụ lm chủ cty cụ thông não hơn

Làm NN thì ko bị trừ, nhưng ko có lương tháng 13. Chỉ 1 số ít cty ko trừ thôi. Còn đâu kế toán cứ chấm công, có công là có lương, ai trừ gì đâu nhỉ!

 

[Ptuananh8995]

Thêm, đi ra đi vào FDI phải quẹt thẻ chấm công.

Giờ chuyện chấm công bằng vân tay hoặc thẻ nó phổ biến rồi cụ. Bên tư nhân em thấy nhiều chỗ có. Một số doanh nghiệp nhà nước em thấy cũng bắt đầu xuất hiện.

 

[zaiwaz123]

Chuyện thật 100% , cách đây khoảng 5 năm trở về trước có 01 cty làm trong lĩnh vực cơ khí thuê mặt bằng sx ở nhà máy Rau hoa quả 389 Trương Định, HN cũng có cách trả lương nghỉ Tết y chang cty cụ chủ thớt ...hiện tại thì một trong số những ông chủ của cty đó lại đi làm thuê cho 01 doanh nghiệp khác cũng trong khu 389 đó luôn vì thợ tay nghề cao bỏ hết không thể đáp ứng các tiêu chí kĩ thuật cho đối tác, cty phá sản, tan đàn xẻ nghé ....Cụ nào ở trong khu này xác nhận hộ em cái....

 

[Mơ Mer]

Sự việc cụ thể như sau: Nghỉ lễ tết Công ty tôi cho nhân viên nghỉ tết từ 28 âm lịch đến mùng 08 tháng Giêng mới bắt đầu đi làm lại. Và năm nay thông báo việc không tính lương cho nhân viên trong dịp tết. Công ty tôi làm về kinh doanh thương mại, lý do được hiểu là nghỉ Tết ko phát sinh doanh thu. Một năm không có ngày nghỉ phép, nghỉ buổi nào trừ phăng lương, ráo mồ hôi là hết tiền. Quy mô siêu bé như công ty gia đình hơn chục mạng. Các cụ nhà nước công nhân viên chức em ko bàn so sánh nhé.

Luật quy định nghỉ Tết âm lịch được tính nguyên lương cho 5 ngày.
Nếu số ngày nghỉ nhiều hơn con số trên thì bên sử dụng lao động được phép không tính lương những ngày vượt quá.
Số ngày trừ đi này phụ thuộc vào quy định về thời gian làm việc (có làm thứ 7 không) của công ty và hợp đồng lao động của từng người (lương cơ bản & lương kinh doanh)

Nếu công ty trừ đúng thì ko sao.
Nếu công ty trừ hết cả tết như chỗ bạn thì công ty sai.

 

[Vũ Điệp]

Sự việc cụ thể như sau: Nghỉ lễ tết Công ty tôi cho nhân viên nghỉ tết từ 28 âm lịch đến mùng 08 tháng Giêng mới bắt đầu đi làm lại. Và năm nay thông báo việc không tính lương cho nhân viên trong dịp tết. Công ty tôi làm về kinh doanh thương mại, lý do được hiểu là nghỉ Tết ko phát sinh doanh thu. Một năm không có ngày nghỉ phép, nghỉ buổi nào trừ phăng lương, ráo mồ hôi là hết tiền. Quy mô siêu bé như công ty gia đình hơn chục mạng. Các cụ nhà nước công nhân viên chức em ko bàn so sánh nhé.

Em cũng công ty tư nhân,nhưng nghỉ tính vào phép mà cụ!

 

[VW Golf01]

Nhiều cty ko nói là trừ lương !
Nhưng đi làm ngày nào sẽ chấm công ngày đó
Vd lương tháng 5tr/26 ngày
Nếu đi làm 13 ngày lương sẽ là 2.5tr
Nói chung chả làm ji được đây
Ko thích và đủ năng lực thì next

Quỹ lương có nhiêu đó thôi.
Công ty tôi thì khoản đó rõ ràng: Cả năm có 12 tháng lương, các quý anh quý chị đồng ý thì tôi bớt đi 10%/tháng, tháng cuối có cái số 13.
Thưởng là chuyện khác, phụ thuộc Doanh số và do đó, độc lập với cái số 13 kia.
Quyền của các anh các chị và ông chủ phải tuân thủ. Hết ạ.

Về chuyện phép tắc: Y hệt: Các anh chị có 12 ngày phép, thì Lương sẽ là 90 đồng + 12 ngày nghỉ có lương.
Muốn 120 ngày phép cũng được, có lương luôn.
Hoặc, các anh nhận đủ 100 đồng và Nghỉ ngày nào, trừ ngày đó.

Túm lại là mọi sự minh bạch và rõ ràng, hoàn toàn mang định hướng Xã hội chủ nghĩa.

 

[Matxech]

Quỹ lương có nhiêu đó thôi.
Công ty tôi thì khoản đó rõ ràng: Cả năm có 12 tháng lương, các quý anh quý chị đồng ý thì tôi bớt đi 10%/tháng, tháng cuối có cái số 13.

Thưởng là chuyện khác, phụ thuộc Doanh số và do đó, độc lập với cái số 13 kia.
Quyền của các anh các chị và ông chủ phải tuân thủ. Hết ạ.

Về chuyện phép tắc: Y hệt: Các anh chị có 12 ngày phép, thì Lương sẽ là 90 đồng + 12 ngày nghỉ có lương.
Muốn 120 ngày phép cũng được, có lương luôn.
Hoặc, các anh nhận đủ 100 đồng và Nghỉ ngày nào, trừ ngày đó
Túm lại là mọi sự minh bạch và rõ ràng, hoàn toàn mang định hướng Xã hội chủ nghĩa.

Quan trọng là minh bạch rõ ràng
Cả đôi bên cùng vui vẻ

 

[trungpham666]

Công ty cháu nghỉ ngày nào vẫn trừ lương kinh doanh ngày đó (lương cơ bản vẫn giữ nguyên). Mà cháu cứ cho nghỉ là khoái roài, còn thích trừ bằng nào thì trừ

Cái đó em hiểu là công tác phí đối với nhân viên kinh doanh. Nhưng thế cũng là láo rồi. Nghỉ lễ tết theo quy định luật LĐ mà.

 

[thichduthu2011]

Quỹ lương có nhiêu đó thôi.
Công ty tôi thì khoản đó rõ ràng: Cả năm có 12 tháng lương, các quý anh quý chị đồng ý thì tôi bớt đi 10%/tháng, tháng cuối có cái số 13.
Thưởng là chuyện khác, phụ thuộc Doanh số và do đó, độc lập với cái số 13 kia.
Quyền của các anh các chị và ông chủ phải tuân thủ. Hết ạ.

Về chuyện phép tắc: Y hệt: Các anh chị có 12 ngày phép, thì Lương sẽ là 90 đồng + 12 ngày nghỉ có lương.
Muốn 120 ngày phép cũng được, có lương luôn.
Hoặc, các anh nhận đủ 100 đồng và Nghỉ ngày nào, trừ ngày đó.

Túm lại là mọi sự minh bạch và rõ ràng, hoàn toàn mang định hướng Xã hội chủ nghĩa.

Bản chất là như vậy nhưng nhiều cụ không hiểu nên cứ nghe trừ là giãy lên mà không cần biết quan trọng nhất là tổng thu nhập có bị thiệt thòi hay không. Luật chỉ quy định cụ thể nhằm tránh vắt kiệt sức người lao động còn lương cứ thoả thuận nhưng theo mức tối thiểu vùng trở lên là được, có thể tính bằng tháng, ngày, giờ, phút gì cũng ok

 

[Phucyenxanh]

Cty vớ vẩn thế mờ cụ cũng làm giờ còn kêu nỗi j

 

[Vie.ABC]

Sự việc cụ thể như sau: Nghỉ lễ tết Công ty tôi cho nhân viên nghỉ tết từ 28 âm lịch đến mùng 08 tháng Giêng mới bắt đầu đi làm lại. Và năm nay thông báo việc không tính lương cho nhân viên trong dịp tết. Công ty tôi làm về kinh doanh thương mại, lý do được hiểu là nghỉ Tết ko phát sinh doanh thu. Một năm không có ngày nghỉ phép, nghỉ buổi nào trừ phăng lương, ráo mồ hôi là hết tiền. Quy mô siêu bé như công ty gia đình hơn chục mạng. Các cụ nhà nước công nhân viên chức em ko bàn so sánh nhé.

Thông tin chỉ có như vậy thì từ luật sư đến thẩm phán cũng không biết là đúng sai thế nào !... Ít nhất thì thớt cũng cho cái Hợp Đồng Lao Động lên chứ nhỉ ?

 

[phonganngan]

Cái này là kiến thức pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động

 

[thichduthu2011]

Cái này là kiến thức pháp luật bảo vệ quyền lợi của người lao động

Nếu có hợp đồng LĐ >= 12 tháng thì doanh nghiệp sai còn hợp đồng mồm (áp dụng cho HĐ thời vụ) thì phải căn cứ vào thoả thuận của 2 bên. Trường hợp này giả sử doanh nghiệp sai mà mức lương tháng vẫn lớn mức tối thiểu vùng thì doanh nghiệp rút KN chỉ việc giảm lương các tháng trong năm là xong (đã tính đến việc trừ ngày nghỉ) do đó khi kiện người lao động phải hết sức cân nhắc kẻo ... mất việc