Bên cháu nhà nc nửa mùa, nên vẫn 2 bảng lương, 1 bảng theo hệ số nn, 1 bảng hệ số kinh daonh. Nếu làm đủ 22 ngày công thì ăn đủ luong kd, còn nghỉ ngày nào trừ ngày đó, trừ tiếp cả ăn ca mấy chục gì đóLương kinh doanh ăn theo doanh thu chứ ạ?
Một năm phải có 12 ngày phép, chưa tính lễ tết! Làm gì có chuyện nghỉ k lương cứng!
Công ty vậy là không ổn ạ
Cụ đúng là, cụ tìm hiểu kỹ tý đi
Xét về luật thì công ty có vấn đề về cách trả lương.
Về bản chất có làm có ăn, nghỉ thì không nhận tiền. Công ty đó chưa chắc đã không ổn bởi cụ chủ khóc thế nhưng vẫn làm cả nhiều năm, em chỉ thấy thằng nhân sự, lao động tiền lương ngu thôi. Nghỉ Tết, phép vẫn nhận tiền là do trả hàng tháng bớt đi thôi.Lương kinh doanh ăn theo doanh thu chứ ạ?
Một năm phải có 12 ngày phép, chưa tính lễ tết! Làm gì có chuyện nghỉ k lương cứng!
Công ty vậy là không ổn ạ
Làm kiểu chấm công thế cũng sai. Theo luật thì trong các ngày nghỉ lễ do bộ lao động ban hành, người lao động ko phải đi làm nhưng vẫn đc trả lg (tức là tháng này có 4 ngày nghỉ lễ, NLD đi làm (chấm công) 13 ngày, thì phải đc hg 13+4=17 ngày lương). Tuy nhiên ở mình nhiều cty nhỏ cố tình bỏ qua luật (hoặc quá ngu để ko biết), NLD hoặc ko biết , hoặc thấp cổ bé họng ko làm gì đc, hoặc ko có lựa chọn khác, nên phải chịu. Nếu cứng thì đem ra kiện, ko đc gì nhưng cũng khiến cty mệt. Nhưng tóm lại là ko kiếm đc chỗ ngon hơn thì chịu.
Nhổ răng cửa cho khách gài thuốc chắc lương cao hơn cụ nhỉ
Xét về luật thì công ty có vấn đề về cách trả lương.
Quan trọng là lương bao nhiêu
Giả sử trong năm làm việc bình thường, mỗi tháng cụ lĩnh 30 củ, bây giờ nghỉ Tết, trừ 1/4 tháng lương (6 ngày làm việc), cụ vẫn lĩnh hơn 20 củ, thì vẫn cắn răng mà làm thôi, vì thu nhập của cụ cả năm gần 350 củ rồi.
Nếu lương 1 tháng bình quân 6 củ, thì cụ nên đến trước cửa công ty, ỉa 1 bãi rồi bỏ việc, về nhà chạy grab
TB tầm 8 củ các cụ ạ
Thông báo bằng mồm lão ợ
Vấn đề là nghỉ mấy hôm đấy cụ có cảm thấy chín trâu mất 1 sợi lông ko
