Cụ nói vậy cũng không phải đâu vì đây là doanh nghiệp tư nhân, vấn đề quan trọng để cân nhắc doanh nghiệp có đáng lưu luyến hay không là công việc ntn, tổng thu nhập so với mặt bằng chung? (có khi bị trừ nhưng vẫn cao hơn doanh nghiệp không bị trừ đấy
)
Làm 10 năm nhưng nó vẫn ký hợp đồng ngắn hạn thì đã sao? hợp đồng dài hạn chỉ ký khi ta thật sự cần nhauLàm gì thì làm, đầu tiên phải tuân thủ luật lao động cái đã. Em nói không với những kiểu lách rất vớ vẩn đó
Nói chung là "Hèn"
Nhưng làm cả năm làm gì phải công nhật, thuê công nhật làm 3 tháng tối đa hay sao mà
E sáng nào cũng lùa 1 đàn cá mập đi, rồi chiều lùa về, mát mẻ lương cao.
thế mới giữ đc người Làm 10 năm nhưng nó vẫn ký hợp đồng ngắn hạn thì đã sao? hợp đồng dài hạn chỉ ký khi ta thật sự cần nhau
Cụ đang làm cty nào thế. Cháu đã từng và hiện đang làm cho cty cổ phấn, cty tư nhân và cả cty nước ngoài. Tất cả các cty này đều trả lương đầy đủ cho các ngày lễ, tết. Ngoài ra còn có phép năm theo đúng quy định của PL. Trong trường hợp cụ ko nghỉ hết phép năm sẽ được chuyển 1 phần qua năm sau và 1 phần đc tính thêm lương cho số ngày cụ không nghỉ.
Em tin rằng với DN này thì CBNV thu nhập được như mặt bằng chung đã là quá tốt! Em vẫn cho rằng giảm Chi phí ntn là Hèn. Có nhiều cách cắt, giảm, tuy nhiên không bao giờ cách này là chấp nhận được! Cụ nói: (có khi bị trừ nhưng vẫn cao hơn doanh nghiệp không bị trừ đấyCụ nói vậy cũng không phải đâu vì đây là doanh nghiệp tư nhân, vấn đề quan trọng để cân nhắc doanh nghiệp có đáng lưu luyến hay không là công việc ntn, tổng thu nhập so với mặt bằng chung? (có khi bị trừ nhưng vẫn cao hơn doanh nghiệp không bị trừ đấy
)em đồng ý vì mỗi DN, nghành nghề, lĩnh vực... thu nhập là khác nhau, tuy nhiên, đây em đang nói tới cách làm trò mèo này cơ mà Cụ. Gài dăm ba câu chữ hay điều khoản vào HĐLD, ép CBNV ký thì đơn giản quá mà Cụ - xã hội mình vẫn nhiều người rất cần việc làm nên những DN này mới có đất để sống Cụ ạ - nhưng em tin là không bền.
gặp nhiều tay trưởng phòng sales thế lắm, ăn rồi chỉ biết chỉ trích nhân viên trên lý thuyết, nhưng nhân viên tư vấn hết, khách gọi check chéo giá là bán luôn, vậy mới gọi là sếp tốt chứ Em tin rằng với DN thì CBNV thu nhập được như mặt bằng chung đã là quá tốt. Em vẫn cho rằng giảm Chi phí ntn là Hèn. Có nhiều cách cắt, giảm, tuy nhiên không bao giờ cách này là chấp nhận được! Cụ nói: (có khi bị trừ nhưng vẫn cao hơn doanh nghiệp không bị trừ đấy
Đấy là môi trường ở các khu công nghiệp đối với kỹ thuật và các thành phố lớn với kinh tế thôi cụ. Còn với các doanh nghiệp nhỏ (đặc biệt ở ngoại thành và các tỉnh lẻ) thì hầu như không có khái niệm nghỉ phép và trả lương đầy đủ đâu.
Nếu xét về thu nhập thì FDI > Nhà Nước > Tư nhân
chưa hẳn đâu lão, tuỳ vị trí công việc thôi. Mấy ông nước ngoài còn không lỏi hơn mấy ông Việt nhiều nên không dại tự trói mình nếu không cần thiết đâuThế mới thấy thua cty nước ngoài hết, chúng nó ký 1 năm 1, sau đó là vô thời hạn
còn nước ngoài kiểu Tàu... thì cũng vậy chưa hẳn đâu lão, tuỳ vị trí công việc thôi. Mấy ông nước ngoài còn không lỏi hơn mấy ông Việt nhiều nên không dại tự trói mình nếu không cần thiết đâu
Thật sự em chưa thấy doanh nghiệp nào mà làm đủ 12 tháng vẫn trừ lương ngày nghỉ tết đâu (trừ trường hợp làm công nhật lương tính bằng ngày như em vd ở trên). Tuy nhiên muốn phán đúng sai, có phạm Luật không? Phải biết cv là gì, HĐ ra sao, thoả thuận ntnEm tin rằng với DN này thì CBNV thu nhập được như mặt bằng chung đã là quá tốt! Em vẫn cho rằng giảm Chi phí ntn là Hèn. Có nhiều cách cắt, giảm, tuy nhiên không bao giờ cách này là chấp nhận được! Cụ nói: (có khi bị trừ nhưng vẫn cao hơn doanh nghiệp không bị trừ đấy
Tuỳ tình hình thực tế thôi, như ở xứ mình lão có ký HĐ dài hạn với người lao động thì khi cần nếu người lao động nghỉ ngang lão làm gì được? không lẽ đi kiện?Riêng thằng Đức là vĩnh viễn mà
trừ khi ép bằng cách khác cho tự xin nghỉ! Đó mới là đúng đắn đấy Tuỳ tình hình thực tế thôi, như ở xứ mình lão có ký HĐ dài hạn với người lao động thì khi cần nếu người lao động nghỉ ngang lão làm gì được? không lẽ đi kiện?
đó là quyền lợi người lao động nhưng lão đặt ngược lại quyền lợi người sử dụng lao động điCứ theo hợp đồng mà làm, nghỉ báo trước ntn đấy, các khoản đền bù ntn?
Ví dụ cty cũ em làm, chả ai đuổi được
Thêm, đi ra đi vào FDI phải quẹt thẻ chấm công.
coi như họ đưa trước rồi 
Đối với doanh nghiệp siêu nhỏ thì tổng thu nhập là quan trọng nhất đấy cụNếu cty thưởng tết vài tháng lương rồi thì thôi bỏ qua 10 ngày đó đi
Trả lời thật nhá, lão có giữ giấy tờ tuỳ thân hay bằng cấp của nv hợp đồng dài hạn không vậy?Không bền cụ ợ, kiểu như gặp mấy tay sếp cướp đơn hàng của nhân viên ấy
