[Funland] Công ty các cụ nghỉ tết âm lịch có bị trừ lương không

[1234abcd]

Lễ tết được nghỉ thì vẫn hưởng nguyên lương chứ các cụ nhỉ? Công ty tư nhân e làm vẫn đang tính như vậy.

Đến công ty Europlas doanh thu hơn 3k tỷ năm vừa rồi nghỉ ngày nào là không tính lương, đi làm mới tính công.

 

[Embebandiem]

Cụm ném cái hợp đồng của cụ lên đây cho mọi người coi chút...E ủng hộ thay đổi luật LĐ giống như Singapore. Bỏ hết cmn mấy ngày nghỉ lễ đi, để tư nhân tự thỏa thuận. Ng VN lười bỏ cmn + quá nhiều ngày nghỉ lễ, cứ phải trừ tiệt hết đi thì ng lao động mới hăng hái đc.

 

[Embebandiem]

Nếu có hợp đồng LĐ >= 12 tháng thì doanh nghiệp sai còn hợp đồng mồm (áp dụng cho HĐ thời vụ) thì phải căn cứ vào thoả thuận của 2 bên. Trường hợp này giả sử doanh nghiệp sai mà mức lương tháng vẫn lớn mức tối thiểu vùng thì doanh nghiệp rút KN chỉ việc giảm lương các tháng trong năm là xong (đã tính đến việc trừ ngày nghỉ) do đó khi kiện người lao động phải hết sức cân nhắc kẻo ... mất việc

Cụ nói đúng theo lí, nhưng còn xem chủ thớt là gì nữa, làm công nhân mà đòi hỏi luật lá thì bên nhân sự quản lí vài trăm con người họ dẹp qa 1 bên
Còn nếu cty nhỏ, mà người lao động đòi hỏi luật lá quá, thì khả năng cao cũng bị dẹp qa 1 bên bởi cty nhỏ thì chính quyền cũng chả quan tâm mà bênh vực đâu. Nói chung là đã là ng lao động thì quan tâm tới kĩ năng, để từ đó tạo ra giá trị công việc mà bên thuê khó tìm kiếm đc từ ứng viên khác, khi đó thì quyền lợi tự khắc có, chả cần luật lá hay lên đây bi bô

 

[thichduthu2011]

Cụ nói đúng theo lí, nhưng còn xem chủ thớt là gì nữa, làm công nhân mà đòi hỏi luật lá thì bên nhân sự quản lí vài trăm con người họ dẹp qa 1 bên
Còn nếu cty nhỏ, mà người lao động đòi hỏi luật lá quá, thì khả năng cao cũng bị dẹp qa 1 bên bởi cty nhỏ thì chính quyền cũng chả quan tâm mà bênh vực đâu. Nói chung là đã là ng lao động thì quan tâm tới kĩ năng, để từ đó tạo ra giá trị công việc mà bên thuê khó tìm kiếm đc từ ứng viên khác, khi đó thì quyền lợi tự khắc có, chả cần luật lá hay lên đây bi bô

Cụ có đọc hết còm không ạ?