Cty e có chế độ trả lương nó hơi dị, cùng 1 vị trí, sẵn sàng trả mức lương chênh nhau cả 5 7tr 1tháng. Vd lương e đang 10tr, năm sau e sẽ dc tăng 5% lên 10tr5, nhưng 1 đứa ít hơn e 4 5 năm kinh nghiệm, PV vào 1 vị trí y như em, lương nó ở cty cũ đang 10tr, giờ nó đòi lên 12tr cty e vẫn đồng ý, thế là nó xảy ra tình trạng trong 1team, số năm kn khác nhau, nhưng mức lương rất khác nhau. Và càng cống hiến với cty thì lương càng thấp.
Có 1em trai sau e 1khóa, xưa cũng cùng team e, lương ngang ngang e, nó bảo nó rất thích môi trường cty e nhưng nó bắt buộc phải đi vì cty e tính là cty TOP nhưng trả lương thưởng lại thấp, nó bảo nó sẽ đi 1-2cty khác để deal mức lương cao lên, sau đó lại xin quay trở về và gắn bó ở cty em. Và đúng thật, sau khi nó đi 3năm, cty e lại có vị trí tuyển và nó nộp CV, lại đỗ, thế là lương nó giờ cao hơn hẳn em. Bạn bè e, rất nhiều ng lương cao hơn e cả gấp rưỡi gấp đôi, gấp 3rồi, trong khi ngày xưa ở trường em cũng là đứa học hành ổn. Tính e cũng hiếu thắng, nhưng kiểu bắt buộc e fai chấp nhận như thế này ấy. Giờ sói đi làm xa cả hàng ngàn km, ko có bố mẹ 2bên phụ giúp, ko có giúp việc, có lúc e nghĩ mình nhảy cty khác lương chắc chắn cao hơn nhưng sẽ vất vả hơn, và có khi e fai thuê thêm GV chứ em ko thể ko thuê gv như hiện giờ được. Đấy nghĩ vậy nên e lại thôi ko nhảy, nhưng cứ nghĩ mấy cái đứa bằng số năm kn mình hoặc ít hơn số năm kn so với mình trong cty thôi mà lương nó cao vụt lên, trong khi nó chẳng có gì gọi là làm tốt hơn mình thì lại cay cú