Bác ấy không biết và không hiểu luật, mợ đưa lên ích gì đâu.
Em cho rằng công ty bác ấy thường sử dụng lao động phổ thông nên mới xảy ra trường hợp bỏ việc không hoàn tất thủ tục bàn giao.
Của cụ đây:Stt Bộ luật Lao động cũ Bộ luật Lao động năm 2012 Ghi chú
1. - Không quy định việc ký HĐLĐ với người từ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi.
- Khoản 2 điều 30:
HĐLĐ có thể được ký kết giữa NSDLĐ với người được ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm NLĐ, trong trường hợp này HĐ có hiệu lực như ký kết với từng người Khoản 1, khoản 2 Điều 18
K1 Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
K2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. - BLLĐ năm 2012 đã quy định rõ đối tượng ký HĐLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi nhưng phải có sự đồng ý của ĐDPL của NLĐ.
- Giới hạn việc ký HĐLĐ với nhóm người lao động thông qua người ủy quyền chỉ được ký đối với công việc theo mùa vụ hoặc dưới 12 tháng
2. Không quy định
Điều 20. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.
2. Yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện HĐLĐ Quy định không được yêu cầu NLĐ đặt cọc hoặc biện pháp khác để đảm bảo thực hiện HĐLĐ
3. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b (xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết HĐLĐ mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn. Khoản 2 Điều 22
2. Khi HĐLĐ quy định tại điểm b (xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) và điểm c (mùa vụ hoặc công việc nhất định dưới 12 tháng) khoản 1 Điều này hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày HĐLĐ hết hạn, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới; nếu không ký kết HĐLĐ mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành HĐLĐ xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Quy định rõ hơn trường hợp khoản b và khoản c trong trường hợp không ký tiếp HĐ mới mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc
