Nếu bác đứng vai trò người lao động thì đừng tranh luận thêm nữa và cũng đừng chửi người khác vì họ đã phản đối cái quy định sai luật này.
Vâng, em là người lao động nhưng cũng được sử dụng lao động bác ạ.
Em nghe cụ Blue gì đấy nói mà e thấy ngứa tai quá. Đấy là cụ nói suy diễn, chủ quan, duy ý chí theo cái cách diễn nôm đời thường của cụ. Chính vì những người (có khả năng) là Người sử dụng lao động (NSDLD) như cụ, gây rất nhiều khó khăn, bất lợi cho Người lao động (NLD) mà Luật lao động 2012 đã phải thêm mới hẳn 1 điều khoản là : nghiêm cấm NSDLD thu giữ bất cứ giấy tờ gốc nào của NLD. Kụ nói thế là chống luật rồi.
Cái vẫn có câu đầu là trừ phi có thỏa thuận khác (thỏa thuận riêng của người sử dụng lao động và người lao động)
Thế chả nhẽ những người không muốn nộp bằng là không đàng hoàng?
Em ví dụ thế này nhé. Cụ nộp bằng gốc rồi nhưng có công ty mức ưu đãi và cơ hội thăng tiến cao hơn đang tuyển và cụ muốn nộp hồ sơ trong khi cụ không còn bảng công chứng hoặc công ty này nó cũng muốn bằng gốc của cụ. Vậy cụ làm sao nếu công ty cũ chưa trả bằng gốc cho cụ với đủ các lý do chờ hoàn tất thủ tục chấm dứt hợp đồng mà trong khi cụ muốn nghỉ thì phải báo trước ít nhất 1 tháng. Vậy là cụ đã mất 1 cơ hội có công việc tốt hơn đúng không nào
Mà như cụ nói. Nếu đàng hoàng thì phải làm theo hiến pháp và pháp luật chứ. Cụ làm thế không phải là sai à
Không một Cty nào cứng nhắc tới mức không để người lao động rút tạm thời bằng ra để đi công chứng cho việc học hành, xin việc nơi khác nếu có cơ hội...
Nên thế ạ. Cụ ý sai lè lè rồi vẫn cố tranh luận. Càng nói thì càng lộ nhiều cái sai
Đúng là Sai rồi
Như trả lời bác Hoa nắng.
Vấn để ở đây rất rõ ràng là :-
Người lao động nhận lương từ doanh nghiệp nhưng không tin doanh nghiệp... không muốn giao bất cứ thứ gì cho doanh nghiệp quản lý... để lúc không thích là cắp đ.ít đi không vướng bận, không cần thực hiện các thủ tục tối thiểu của người thôi việc...như bàn giao công việc, bản giao lại công cụ, dụng cụ lao động, bàn giao lai hồ sơ giấy tờ, hoàn công nợ....
Doanh nghiệp sử dụng lao động, giao cho người lao động quản lý tài sản của mình như máy tính, xe cộ, tài sản, tiền bạc, thương hiệu, khách hàng.... cũng không tin người lao động... sợ người lao động không có gì dàng buộc với mình ( ngoài cái lương, thưởng và bảo hiểm xã hội) cũng không yên tâm...
Ai cũng muốn mình nắm đằng chuôi... vấn đề ở lòng tin, giải quyết vấn đề lòng tin giữa hai bên thế nào các nhà thông thái ?
( P/s : Quan điểm cá nhân của em Người lao động là tài nguyên, tài sản quý nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào )
kụ chủ ko nên để Cty giữ bằng gốc. Cty như vậy thì các chính sách khác e nghĩ cũng khó tuân theo luật lắm. Phấn đấu mãi mới được cái bằng kiếm cơm, nó không trả thì kụ làm thế nào? Giết người a? Hehe. Tản rái cho nhanh ạ 
