[Funland] Các cụ giúp e với giữ bằng đại học

[codate]

Thỏa thuận không được trái luật mà chỉ được bằng hay cao hơn luật! Đơn giản như vậy mà vẫn có người không hiểu!

Rất đơn giản, vậy thế chấp bằng tiền nhé. lúc đó các cụ có đồng ý không. Hay giải pháp đưa ra vẫn là lựa chọn công ty khác

 

[Converse Hà Nội]

Bác ấy không biết và không hiểu luật, mợ đưa lên ích gì đâu.

Em cho rằng công ty bác ấy thường sử dụng lao động phổ thông nên mới xảy ra trường hợp bỏ việc không hoàn tất thủ tục bàn giao.

Lao động phổ thông mà giữ bằng thì chỗ nào mà chứa hở mợ Thông ơi.

 

[potter.nguyen]

Tranh luận làm đíu gì các cụ ơi. Mỗi người 1 quan điểm. Công ty phải mang cái bằng ra để giữ chân, để người lao động làm tốt hơn là cái công ty giẻ rách. Chế độ lương thưởng, môi trường làm việc mới là cái quan trọng.

 

[codate]

Em lấy ví dụ như bên em làm lĩnh vực vận tải, cũng có phòng bán vé. Hàng ngày nhân viên bán vé thu tiền rồi nộp kế toán. Có những hôm lến đến 3-40 triệu tiền vé (thu cả công nợ đại lý) nếu không có sự giằng buộc thì cả năm chỉ đi tìm và kiện tụng. Cũng như vậy với lái xe, phụ xe cầm tiền có gì bất mãn cái là chả cần biết ai đúng sai đều cầm tiền về là nghỉ việc (cái này là thực tế)

TUY EM KHÔNG ỦNG HỘ VIỆC GIỮ BẰNG, nhưng nếu đứng trên phương diện nhà quản lý thì đó là sự thỏa thuận. Không ai ép người lao động phải ký vào bản hợp đồng của chính họ.

 

[dannongthon]

- Về luật lao động thì dành cho người lao động quá nhiều lợi thế và dung dưỡng cho hành vi làm việc thiếu chuyên nghiệp, thiếu trách nhiệm của người LD. Đẩy nhiều rủi do cho người SDLD
- Khi đã đưa hẳn 1 điều khoản vào luật rồi thì tốt nhất là DN không nên vi phạm.

Nhưng một số DN không có cách quản trị nào tốt hơn là việc giữ bằng thế chân thì người LD (nếu đàng hoàng) thì nên hợp tác. Dù sao nó cũng là thỏa thuận ngang bằng, nếu không đồng ý thì thôi. Chẳng có gì phải nâng quan điểm lên cả.

Làm nhân sự bao nhiêu năm, tham khảo nhiều cty thì đa phần là nhân viên chén của cty chứ chẳng có cty nào chén được của nv cả.

Ác cái sau khi làm của cty 1 mớ thì lại vẫn có 1 CV sạch sẽ hoành tráng để làm việc ở cty khác Hiện tại chỉ duy nhất ngành ngân hàng là có sự trao đổi về hồ sơ của nhân sự. Nên Cụ nào có tì vết thì vĩnh viễn không ngân hàng nào nó nhận.

Anh quản lý tồi mới để người lao động chén! Nếu người lao động tham ô, ăn cắp hay chiếm dụng tiền thì chỉ việc báo công an! Ai phạm pháp sẽ đi tù! Vài triệu là đủ thành án rồi!

 

[Converse Hà Nội]

Rất đơn giản, vậy thế chấp bằng tiền nhé. lúc đó các cụ có đồng ý không. Hay giải pháp đưa ra vẫn là lựa chọn công ty khác

Chuẩn cụ ạ, ko nên cố đấm ăn xôi ở cty nào muốn giữ bằng người lao động.
Đây là phương pháp quản lý thô thiển và thiếu hiểu biết về mặt pháp luật.

Nếu cần tạo ràng buộc, có thể giữ lại % lương hàng tháng (em nhớ ko nhầm thì ko được quá 30%) theo thời gian thống nhất giữa 2 bên.

 

[dannongthon]

Đọc lại điêu 20 em trích dẫn ở trên đi bác! Công ty rẻ rách mới phạm luật thôi!

 

[codate]

Anh quản lý tồi mới để người lao động chén! Nếu người lao động tham ô, ăn cắp hay chiếm dụng tiền thì chỉ việc báo công an! Ai phạm pháp sẽ đi tù! Vài triệu là đủ thành án rồi!

Nói thì đơn giản lắm cụ ạ, bên em báo không biết bao nhiêu lần với công an các địa phương rồi.
Với muôn vàn lý do và số tiền chỉ dừng lại ở mức 5 -10 triệu nên công an cũng chả buồn làm, chỉ gửi thông báo qua loa rồi đến làm việc rồi về.

 

[codate]

Đọc lại điêu 20 em trích dẫn ở trên đi bác! Công ty rẻ rách mới phạm luật thôi!

trước tiên em nói với cụ em là người lao động và em cũng không nộp bằng gốc cho công ty.

Nói về rẻ rách hay không thì công ty em cũng mang lại công ăn việc làm cho gần 400 lao động ở các tỉnh. Nhỏ không nhỏ, to không to. Nhưng chuyện xảy ra do nhân viên tự ý thôi việc và cầm theo tiền của công ty thì không ít. Mỗi lần như vậy không có sự giằng buộc thì các công ty như bên em chắc phải nuôi thêm một đội chuyên đi đến địa phương trình báo công an. Rồi chi phí cho việc đó cũng mất nguyên cái số tiền mà đòi về được

 

[quan-bmt]

Theo tôi thì chẳng cần phải nộp.

 

[s0s82]

Người ta cần cái bằng làm tin, vật đảm bảo để người lao động làm đúng bổn phận, trách nhiệm của họ. Mình làm ăn đoàng hoành, ngay thẳng thì tại sao lại phải sợ nộp bằng cho họ...Cty em có ông nộp bằng đại học, ông ấy có bằng cao học... cũng làm mớ dồi bỏ luôn bằng đại học.

Cụ nói thế thì cụ chả hiểu gì về luật lao động rồi ạ. Luật không cho phép cầm bằng. Cty cầm bằng của tôi không bảo quản cẩn thận, mốc meo cháy nổ thì sao????? Còn nếu mà công ty đàng hoàng thì họ có thể ràng buộc công ty bằng nhiều cách. Bản thân người làm công và người thuê giằng buộc với nhau thông qua hợp đồng lao động thông qua bộ luật lao động. Cho nên nếu một trong hai bên phá vỡ hợp đồng thì phải có trách nhiệm bồi thường cho kia. Hồi xưa em làm bên FSOFT cũng bắt nộp bằng, thế mà sau này phải trả lại bằng hết cho nhân viên. Mà em cũng thấy vô lý vì rõ rằng là công ty giữ số BHXH của nhân viên rồi còn gì.

 

[thanhlich]

Anh quản lý tồi mới để người lao động chén! Nếu người lao động tham ô, ăn cắp hay chiếm dụng tiền thì chỉ việc báo công an! Ai phạm pháp sẽ đi tù! Vài triệu là đủ thành án rồi!

Nói chung là bọn bóc lột sức LD là xấu, là sai cmn òi. Bọn đới phải triệt tận gốc, tróc tận rễ để đề cao tinh thần Hợp tác xã là nhà, Xã viên là chủ. keke


Chưa làm việc với CA nói chung và bộ phận hành chính công bao giờ hử? Chúng có thực thi trách nhiệm công vụ không hay là lại quấy quả thêm???

Một số đang xin tiền bố mẹ già để đi tán gái thì tốt nhất miễn bàn luận.

 

[s0s82]

Bác ấy không biết và không hiểu luật, mợ đưa lên ích gì đâu.

Em cho rằng công ty bác ấy thường sử dụng lao động phổ thông nên mới xảy ra trường hợp bỏ việc không hoàn tất thủ tục bàn giao.

Nói chung là phương pháp quản lý thôi cụ ạ. Nếu các cụ có phương án quản lý tốt phù hợp với luật lao động thì vẫn làm được tất.

 

[s0s82]

Làm nhân sự bao nhiêu năm, tham khảo nhiều cty thì đa phần là nhân viên chén của cty chứ chẳng có cty nào chén được của nv cả.

Hiện tại các công ty nó mà cử nhân viên đi đào tạo là phải ký cam kết với công ty rồi. Còn nghỉ ngang mà không có lý do chính đáng không thỏa thuận được bồi thường thì công ty treo không trả sổ BH cho cụ. Mà em biết nhiều trường hợp đã phải bỏ tiền ra đền bù hợp đồng lao động đấy ạ

 

[Kingvuive]

trước tiên em nói với cụ em là người lao động và em cũng không nộp bằng gốc cho công ty.

Nói về rẻ rách hay không thì công ty em cũng mang lại công ăn việc làm cho gần 400 lao động ở các tỉnh. Nhỏ không nhỏ, to không to. Nhưng chuyện xảy ra do nhân viên tự ý thôi việc và cầm theo tiền của công ty thì không ít. Mỗi lần như vậy không có sự giằng buộc thì các công ty như bên em chắc phải nuôi thêm một đội chuyên đi đến địa phương trình báo công an. Rồi chi phí cho việc đó cũng mất nguyên cái số tiền mà đòi về được

E thấy bác nói đúng mà không thấy ai quot bài nhỉ! Mời bác 1 ly ạ . Hợp đồng là sự thỏa thuận mà. Nhập gia thif tùy tục. Thích thì ký, ko thích thì thôi, đến to như bộ máy chính quyền còn nói một đằng, làm một nẻo kìa...

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

E thấy bác nói đúng mà không thấy ai quot bài nhỉ! Mời bác 1 ly ạ . Hợp đồng là sự thỏa thuận mà. Nhập gia thif tùy tục. Thích thì ký, ko thích thì thôi, đến to như bộ máy chính quyền còn nói một đằng, làm một nẻo kìa...

Nội dung của bác ấy nói lại liên quan tới quy chế tài chính và các quy định, nguyên tắc quản lý thu - chi tiền mặt.

 

[Ngo Rung]

Em thì không để ý đúng sai về luật, nhưng bây giờ mới khoai. Cty em cũng yêu cầu nộp bằng gốc, em nộp bằng trung cấp, bằng ĐH vứt ở nhà. Bây giờ còn bằng TC do Cty bảo quản tử tế trong két hẳn hoi, bằng ĐH mất tiêu sau một cơ số lần dọn nhà...hic. Bây giờ trình đọ của em là Trung Cấp ự...

 

[Hoa Nắng]

Nếu tranh luận trên cơ sở luật pháp thì NSDLD ko được giữ bằng gốc. Vậy thôi.
Chứ nói về tình hình thực thi luật cũng như các chế tài xử phạt ở VN thì nó vô cùng. E hay làm với bọn tư bản thì chúng nó tuân thủ luật cực kì, cái gì cũng cứ đúng luật mà làm, kể cả là nếu thực hiện theo luật thì công ty sẽ thiệt hại. Nhiều khi mình biết cách lách luật nhưng không dám tư véo gì không là bị đánh giá ngay và đánh giá rất kém về ý thức.
Với cty bác gì 400 người mà giữ bằng ấy, chẳng qua không có "nhân viên cứng" thôi.Nếu nó kiện ầm ỹ thì cty thua là cái chắc.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Em thì không để ý đúng sai về luật, nhưng bây giờ mới khoai. Cty em cũng yêu cầu nộp bằng gốc, em nộp bằng trung cấp, bằng ĐH vứt ở nhà. Bây giờ còn bằng TC do Cty bảo quản tử tế trong két hẳn hoi, bằng ĐH mất tiêu sau một cơ số lần dọn nhà...hic. Bây giờ trình đọ của em là Trung Cấp ự...

Công ty mà thất lạc bằng TC thì cụ vẫn còn bằng B2

Nước ngoài hay có kiểu cho thuê két đặt tại ngân hàng, nước mình có không các cụ và nếu có thì một năm mất nhiều tiền không?

 

[Ac080]

Phải em thì tránh xa những công ty như thế. Giữ chân nhân viên không phải là cầm bằng gốc của họ mà ổn.