Vâng, em là người lao động nhưng cũng được sử dụng lao động bác ạ.
Cái vẫn có câu đầu là trừ phi có thỏa thuận khác (thỏa thuận riêng của người sử dụng lao động và người lao động)
Không một Cty nào cứng nhắc tới mức không để người lao động rút tạm thời bằng ra để đi công chứng cho việc học hành, xin việc nơi khác nếu có cơ hội...
Như trả lời bác Hoa nắng.
Vấn để ở đây rất rõ ràng là :-
Người lao động nhận lương từ doanh nghiệp nhưng không tin doanh nghiệp... không muốn giao bất cứ thứ gì cho doanh nghiệp quản lý... để lúc không thích là cắp đ.ít đi không vướng bận, không cần thực hiện các thủ tục tối thiểu của người thôi việc...như bàn giao công việc, bản giao lại công cụ, dụng cụ lao động, bàn giao lai hồ sơ giấy tờ, hoàn công nợ....
Doanh nghiệp sử dụng lao động, giao cho người lao động quản lý tài sản của mình như máy tính, xe cộ, tài sản, tiền bạc, thương hiệu, khách hàng.... cũng không tin người lao động... sợ người lao động không có gì dàng buộc với mình ( ngoài cái lương, thưởng và bảo hiểm xã hội) cũng không yên tâm...
Ai cũng muốn mình nắm đằng chuôi... vấn đề ở lòng tin, giải quyết vấn đề lòng tin giữa hai bên thế nào các nhà thông thái ?
( P/s : Quan điểm cá nhân của em Người lao động là tài nguyên, tài sản quý nhất của bất kỳ doanh nghiệp nào )
Bằng tốt nghiệp Đai học chỉ cấp một lần và không cấp lại 
)
