[Funland] Các cụ giúp e với giữ bằng đại học

[unlo]

cụ bảo đội bên Nam định in thêm cho cái nưa, hiiiii

 

[ihateyou]

Trường lúc giao bằng gốc cho mình còn phải xác nhận , coi giấy tờ tùm lum là biết cái bằng gốc này nó quan trọng như nào rồi. Không ai muốn giữ bằng gốc đâu. Bác cẩn thận.

 

[thanhlich]

Cụ nói chuẩn ạ. Quan trọng nhất vẫn là cái quy trình áp dụng. Áp dụng quy trình tốt, chặt chẽ thì chả ai thiệt cả.

Em chỉ đơn cử cái BHXH chẳng hạn các cụ không hợp tác giải quyết các vấn để hiện tại trước khi nghỉ thì công ty cũng không giải quyết BHXH cho cụ vậy đó không phải là giàng buộc sao?

Chán đời nhắm ý. keke. Thế với nhân viên chưa đóng bảo hiểm thì phải nàm thao???

Với 1 xã hội đầy rủi do như này thì tự phòng thân bằng biện pháp tiêu cực cũng là điều nên cảm thông.

Chốt lại nó cũng là thỏa thuận 2 bên thôi. Chỉ có điều luật can thiệp quá sâu vào nghiệp vụ thường ngày của DN. Đẩy mọi chuyện trở nên rắc rối khó giải quyết.

 

[hungeverest]

Thôi trưa rồi,mời các cụ nghỉ,chiều ta lại bàn luận tiếp.Em đã trao đổi với gấu là chỉ cho mang bằng chính đến đối chiếu còn ko đồng ý thì thôi,chào cho đỡ đau đầu.

 

[Blue Danube]

Trong công ty của bác ban hành những loại quy chế, chính sách, quy trình, quy định nào?

Bác đã nghiên cứu xem các đơn vị khác người ta quản lý bằng phương pháp nào chưa?

Một đơn vị có 1,000 nhân viên, tất cả đều được phát máy tính xách tay để làm việc, quản lý cấp cao họ có thể được ủy quyền ký hợp đồng mua hàng với trị giá hàng tỷ đồng, vậy họ sẽ làm như thế nào? Mà đơn vị như vậy không được giữ bằng gốc đâu nhé.

Bác cứ giúp em trả lời thẳng vào câu hỏi của em đã... em sẽ liệt kê các quy chế, quy trình... vvv cũng như cách lách lách của người lao động.

Cụ nói chuẩn ạ. Quan trọng nhất vẫn là cái quy trình áp dụng. Áp dụng quy trình tốt, chặt chẽ thì chả ai thiệt cả.

Em chỉ đơn cử cái BHXH chẳng hạn các cụ không hợp tác giải quyết các vấn để hiện tại trước khi nghỉ thì công ty cũng không giải quyết BHXH cho cụ vậy đó không phải là giàng buộc sao?

Người lao động làm được 2, 3 năm thì bảo hiểm có ý nghĩa qué gì, chục năm họ còn bỏ... cứ đơn giản thế này nhá... về hưu ( tương lai) lĩnh lương hưu 5 củ/tháng... một năm được 60 củ... nếu làm được phát vài trăm củ bằng nhiều năm hưu thì bảo hiểm xã hội làm gì... Mà hình như theo luật hiện tại lương hưu tính lương bình quân của 5 năm cuối... nên họ cũng cóc cần cái sự liên tục của bảo hiểm xã hội.

 

[Hoa Nắng]

Chán đời nhắm ý. keke. Thế với nhân viên chưa đóng bảo hiểm thì phải nàm thao???

Với 1 xã hội đầy rủi do như này thì tự phòng thân bằng biện pháp tiêu cực cũng là điều nên cảm thông.

Chốt lại nó cũng là thỏa thuận 2 bên thôi. Chỉ có điều luật can thiệp quá sâu vào nghiệp vụ thường ngày của DN. Đẩy mọi chuyện trở nên rắc rối khó giải quyết.

Thế nàm thao mà nhân viên ko đóng BH?
E xin lỗi chứ nói như kụ : "luật can thiệp quá sâu vào hoạt động DN" thì đẻ ra luật làm ek gì? Cứ thế 2 bên thỏa thuận mà làm, luật với lá cho rách việc

 

[Hoa Nắng]

Thôi trưa rồi,mời các cụ nghỉ,chiều ta lại bàn luận tiếp.Em đã trao đổi với gấu là chỉ cho mang bằng chính đến đối chiếu còn ko đồng ý thì thôi,chào cho đỡ đau đầu.

Chủ thớt đã có nhời, đề nghị các kụ nhà ta tản rái hết đi.
Mà chủ thớt đã có được câu trả lời cần thiết rồi đấy ạ.

 

[s0s82]

Bác cứ giúp em trả lời thẳng vào câu hỏi của em đã... em sẽ liệt kê các quy chế, quy trình... vvv cũng như cách lách lách của người lao động.




Người lao động làm được 2, 3 năm thì bảo hiểm có ý nghĩa qué gì, chục năm họ còn bỏ... cứ đơn giản thế này nhá... về hưu ( tương lai) lĩnh lương hưu 5 củ/tháng... một năm được 60 củ... nếu làm được phát vài trăm củ bằng nhiều năm hưu thì bảo hiểm xã hội làm gì... Mà hình như theo luật hiện tại lương hưu tính lương bình quân của 5 năm cuối... nên họ cũng cóc cần cái sự liên tục của bảo hiểm xã hội.

Thế thì nếu như trường hợp cụ nói thì người ta cũng chả cần đến cái bằng đâu ạ. Nếu nói như cụ thì như vậy là nhân sự cao cấp rồi ạ. Mà đã cao cấp thì cụ có bắt đền hợp đồng người ta cũng sẽ bỏ tiền ra đền nếu lợi ích bên kia tốt hơn.

Còn nhân sự bình thường thì cái BHXH lại rất quan trọng ạ. Mà trong trường hợp bên BHXH đang thắt chặt việc kiểm soát sổ thì cái BHXH nó còn có ý nghĩa rất nhiều vì bỏ sổ củ thì sẽ làng nhằng cho người lao động.

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Bác cứ giúp em trả lời thẳng vào câu hỏi của em đã... em sẽ liệt kê các quy chế, quy trình... vvv cũng như cách lách lách của người lao động.

Người lao động làm được 2, 3 năm thì bảo hiểm có ý nghĩa qué gì, chục năm họ còn bỏ... cứ đơn giản thế này nhá... về hưu ( tương lai) lĩnh lương hưu 5 củ/tháng... một năm được 60 củ... nếu làm được phát vài trăm củ bằng nhiều năm hưu thì bảo hiểm xã hội làm gì... Mà hình như theo luật hiện tại lương hưu tính lương bình quân của 5 năm cuối... nên họ cũng cóc cần cái sự liên tục của bảo hiểm xã hội.

Bác không cung cấp thông tin thì làm sao em trả lời thay cho công ty bác được?

Mà giả sử bác giữ được bằng, nó cầm 100 củ nó trốn thì bác làm được gì nó?

 

[Sad Angel]

Bác không cung cấp thông tin thì làm sao em trả lời thay cho công ty bác được?

Mà giả sử bác giữ được bằng, nó cầm 100 củ nó trốn thì bác làm được gì nó?

cụ nói đúng. chưa kể nhỡ công ty nó bị cháy,hoặc nó làm mất bằng thì mình làm gì bây giờ. Bù 200 triệu có lấy lại được bằng ko. Mà em thật, còn lâu nó mới bù như thế )

 

[GiaoThongTài khoản đã xác minh]

Cái này nó còn phụ thuộc vào môi trường và chất lượng nguồn nhân lực các bác ạ.

Quan điểm quản lý của em là phẩm giá và lòng tin, tối tin anh vì anh có phẩm giá tốt, vì được tin tưởng nên anh phải làm việc tốt ... các quy chế, quy định, giữ bằng... đều chả có ý nghĩa .. không có biện pháp quản lý nào hơn là hướng người lao động đến sự tự giác, quản lý bằng lòng người, quản lý bằng hướng người lao động đến này mai tốt đẹp và giàu có hơn...

Thú thực là em đã bị tốn rất nhiều tiền do người lao động lợi dụng lòng tin (tính bằng triệu mỹ kim) với quản điểm quản lý đó, với họ ngày mai tươi sáng có vẻ xa vời quá. Hiện tại, em vẫn giữ quan điểm của em nhưng đang xem lại em đang sai ở đâu. Vì nội tại của em hay do thực tại người lao động VN ta bây giờ không để cho em có đất áp dụng được quan điểm quản lý đó.

Em ủng hộ quan điểm lòng tin của cụ. Tuy nhiên theo em phần quy chế chính sách cũng rất quan trọng để tăng tính chuyên nghiệp, sự rõ ràng, nhất là khi quy mô doanh nghiệp lớn, nhiều cấp bặc, nhiều chi nhánh.

Đầu vào, nếu các cụ làm chặt em nghĩ cũng đỡ nhiều, ví dụ cần có thư nhận xét và giới thiệu của 2 đơn vị công tác cũ, có thủ tục kiểm tra chéo về nhân sự. Trong quá trình làm việc có đánh giá thử việc, có báo cáo công việc định kỳ, có đánh giá chất lượng công việc và thái độ làm việc định kỳ...

Người lao động làm không tròn trách nhiệm, bỏ việc trái luật, không hoàn thành các thủ tục bàn giao, không hoàn thành các trách nhiệm tài chính, các cụ có thể tìm các biện pháp khác nhau mà luật cho phép để họ cũng gặp các rủi ro và ảnh hưởng tới công việc tiếp theo cơ mà.

 

[cameraonline.vn]

Kính các cụ,chả là gấu nhà e đang làm ở cty tư nhân,công ty mới ra quy định tất cả nhân viên trong cty muốn tiếp tục lv thì phải nộp bằng gốc,gấu về hỏi e là giữ bằng như thế có đúng ko,e cũng ko biết nên mới lên đây hỏi các cao nhân.Các cụ biết chỉ cho e với để e nói cho gấu biết để đến cty nói cho gđ hiểu.E thì chỉ nói ko nộp,nếu mà cứ đòi nhiều thì nghỉ.E cảm ơn

Thế này cụ ạ, nói đến vấn đề này thì rất nhạy cảm, nhất là ở đây trên diễn đàn, vì có người là chủ doanh nghiệp có người đi làm công ăn lương. Khi mà hệ thống luật chưa đủ và còn nhiều vấn đề thì người dân phải tự cứu lấy mình trước đã. Cty vợ cụ bây giờ mới ra quy định này là muộn đấy, bên em thực hiện hơn chục năm nay rồi, mà bên em em nhận thấy ai cũng chấp hành vui vẻ. Vì đã thỏa thuận khi phỏng vấn rồi, còn phân tích tại sao lại làm vậy thì các cụ tự tìm hiểu, có đứng ra kinh doanh và quản lý có hai chục con người thôi đã thấy nó phức tạp đến như thế nào, mệt lắm

 

[hungeverest]

Thế này cụ ạ, nói đến vấn đề này thì rất nhạy cảm, nhất là ở đây trên diễn đàn, vì có người là chủ doanh nghiệp có người đi làm công ăn lương. Khi mà hệ thống luật chưa đủ và còn nhiều vấn đề thì người dân phải tự cứu lấy mình trước đã. Cty vợ cụ bây giờ mới ra quy định này là muộn đấy, bên em thực hiện hơn chục năm nay rồi, mà bên em em nhận thấy ai cũng chấp hành vui vẻ. Vì đã thỏa thuận khi phỏng vấn rồi, còn phân tích tại sao lại làm vậy thì các cụ tự tìm hiểu, có đứng ra kinh doanh và quản lý có hai chục con người thôi đã thấy nó phức tạp đến như thế nào, mệt lắm

Cụ phải đọc kỹ là bây giờ mới ra quy định này,còn gấu nhà e vào làm trước khi ra quy định

 

[Buông Xuôi]

em nghĩ là chỉ giữ bằng gốc có công chứng thôi chứ...làm gì có cơ quan nào giữ bằng gốc nhỉ

 

[VW Golf]

Thế này cụ ạ, nói đến vấn đề này thì rất nhạy cảm, nhất là ở đây trên diễn đàn, vì có người là chủ doanh nghiệp có người đi làm công ăn lương. Khi mà hệ thống luật chưa đủ và còn nhiều vấn đề thì người dân phải tự cứu lấy mình trước đã. Cty vợ cụ bây giờ mới ra quy định này là muộn đấy, bên em thực hiện hơn chục năm nay rồi, mà bên em em nhận thấy ai cũng chấp hành vui vẻ. Vì đã thỏa thuận khi phỏng vấn rồi, còn phân tích tại sao lại làm vậy thì các cụ tự tìm hiểu, có đứng ra kinh doanh và quản lý có hai chục con người thôi đã thấy nó phức tạp đến như thế nào, mệt lắm

Tôi cũng làm Cty tư nhân đây.
Không đánh giá cao chuyện giữ bằng của Nhân viên để Làm tin.
Đây là nhu cầu thực tế của vài doanh nghiệp, để đảm bảo, khi nhân viên tính làm gì đó Bậy bạ, thì cũng phải suy tính nhiều hơn một chút, thế thôi.


Chứ giữ cái Bằng thì chật két thôi chứ được cái đ.ek gì.
Mọi sự phụ thuộc vào sự đàng hoàng của Người lao động và Người sử dụng lao động.

 

[hungeverest]

Đã có kết quả sau khi các cụ tư vấn cho e,và em bảo với gấu là chào thân ái và chúc quyết thắng.
http://vieclam.laodong.com.vn/tim-kiem-ky-tuyen-dung.html?k=&l=24&c=136
mục 2,3 các cụ nhé

 

[codate]

dù sao cũng tiếc cho một công việc ổn định

 

[drchinh]

Kính các cụ,chả là gấu nhà e đang làm ở cty tư nhân,công ty mới ra quy định tất cả nhân viên trong cty muốn tiếp tục lv thì phải nộp bằng gốc,gấu về hỏi e là giữ bằng như thế có đúng ko,e cũng ko biết nên mới lên đây hỏi các cao nhân.Các cụ biết chỉ cho e với để e nói cho gấu biết để đến cty nói cho gđ hiểu.E thì chỉ nói ko nộp,nếu mà cứ đòi nhiều thì nghỉ.E cảm ơn

Cụ đừng nộp bằng, nếu găng quá thì nghỉ việc. Công ty mà đòi giữ bằng đại học là công ty lởm đấy ạ, không sớm thì muộn cũng băng hà. Cách giữ chân nhân lực tốt nhất là một chiến lược xây dựng phát triển công ty tốt, có tăng trưởng đều hàng năm và đặc biệt lương thưởng phải đảm bảo và tăng trưởng hàng năm.

 

[cameraonline.vn]

Tôi cũng làm Cty tư nhân đây.
Không đánh giá cao chuyện giữ bằng của Nhân viên để Làm tin.
Đây là nhu cầu thực tế của vài doanh nghiệp, để đảm bảo, khi nhân viên tính làm gì đó Bậy bạ, thì cũng phải suy tính nhiều hơn một chút, thế thôi.


Chứ giữ cái Bằng thì chật két thôi chứ được cái đ.ek gì.
Mọi sự phụ thuộc vào sự đàng hoàng của Người lao động và Người sử dụng lao động.

Vâng chuyện quản lý là chuyện riêng của từng doanh nghiệp, có bóng bàn trên này cũng chẳng giải quyết được việc gì, mấy chục con người ở tại trụ sở và chi nhánh, có khi nhân viên chi nhánh 1 năm mới gặp giám đốc 1 vài lần thì chỉ có theo đúng Quy định, Quy chế, Chế tài mà làm việc với nhau thôi. Đặc thù hoạt động của mỗi doanh nghiệp cũng khác nhau, không có chế tài cứng rắn thì sao mà quản được. Chuyện thực tế tại một vài doanh nghiệp, quản lý lỏng lẻo nhân viên thu một tiền của khách, lòng tham nổi lên ôm tiền đi mất, lúc đó lại nhờ đến xxx à ừ được thôi lại chi ra một khoản để giải quyết nhé, mà chẳng biết có mang lại kết quả gì không.

 

[cameraonline.vn]

Cụ phải đọc kỹ là bây giờ mới ra quy định này,còn gấu nhà e vào làm trước khi ra quy định

Nêu không thỏa thuận được thì Gấu của cụ có thể đi tìm việc khác cụ ạ, chắc quản lý của cty họ đau đầu về vấn đề nhân sự quá họ mới phải làm vậy. Và Gấu của cụ làm ở đó chắc biết hết nội tình rồi phải không ạ, nếu Gấu cụ cảm thấy ở đó làm ăn được, người quản lý đàng hoàng, hợp đồng lao động các điều khoản rõ ràng thì nên ủng hộ. Để chủ doanh nghiệp họ yên tâm hơn để phát triển cụ ạ.

Bên em ngày xưa cũng vậy nghĩ đơn giản, các em đến xin việc thì rất tha thiết hứa ác liệt. Vào làm một thời gian vừa quen công việc, lại mất bao công đào tạo, thế mà đùng 1 cái lấy lý do này nọ báo nghỉ hôm trước là hôm sau mất hút, sau mới biết tìm được cty khác trả lương nhỉnh hơn 1 chút là chuồn ngay. Cty lại đúng giai đoạn đang cần người lại cong đuôi lên đăng tin, đăng báo tuyển người lại mất một mớ chi phí và thời gian, sau những vụ đó là bên em sợ mất mật cụ ạ.